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大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)案例分析案例一：期望值過(guò)高083月份他還未落實(shí)工作單位。筆者去參加國(guó)家醫(yī)象小王這樣過(guò)分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù)。根據(jù)筆者對(duì)本校98屆畢業(yè)生的抽樣問(wèn)卷調(diào)查，在衡量單位是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有92％的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位，超過(guò)85％的畢業(yè)生要求單位地處大中城市，愿意到急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢2％。案例二：自主擇業(yè)能力差在學(xué)校今年3B終仍一無(wú)所獲。用人單位對(duì)依賴性過(guò)強(qiáng)的畢業(yè)生說(shuō)嗎？”案例三：信心不足，缺乏主動(dòng)案例四：自負(fù)而失敗畢業(yè)生小D口才不錯(cuò)，在與用人單位代表面談時(shí)自我感覺(jué)良好。一番海闊天空的高談闊論以后，當(dāng)對(duì)方問(wèn)他的個(gè)人愛(ài)好是什么時(shí)，他竟得意洋洋地宣稱是“游ft單位毫不猶豫地拒之門(mén)外。分析：小D的失敗是典型的自負(fù)心理造成的。自負(fù)在心理學(xué)上指過(guò)高地估計(jì)個(gè)人的能力，業(yè)生呢？案例五：要求苛刻令單位無(wú)法接受本人簽署應(yīng)聘意見(jiàn)，該生在“應(yīng)聘意見(jiàn)”一欄中寫(xiě)下了以下6）（住房公積金、勞動(dòng)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)支出均由公司負(fù)擔(dān)）每半年調(diào)薪一次）（例如考研等6條要求，案例六:就業(yè)協(xié)議有約束，簽訂須謹(jǐn)慎2009合同，對(duì)自己沒(méi)有約束力。當(dāng)小峰興沖沖地跑到原來(lái)簽訂就業(yè)協(xié)議的公司初出校門(mén)的小峰真為自己法律意識(shí)的缺乏懊悔不已。評(píng)析：議前要三思而行。案例七:員工學(xué)歷作假，勞動(dòng)關(guān)系被解除2009年3月，張某憑借河南某大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的身份，到上海某催化劑公司張某所提供的《個(gè)人簡(jiǎn)歷·2002年至2006年在“河南某大學(xué)”指定的網(wǎng)上查詢，卻

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