單位臨時工勞動合同協議書模板分享(10篇)

單位臨時工勞動合同協議書模板分享(10篇)小時工勞動合同。

隨著法律的進步，合同對我們的重要性越來越明顯。為了給勞動者與用人單位一良好的工作環(huán)境，人們就會用到勞務合同。簽訂勞務合同有利于防止或減少勞動爭議。則你知道勞務合同是應該是怎樣的嗎？小編特地為您收集整理“單位臨時工勞動合同協議書模板〞，供大家參考，希望能幫忙到有需要的朋友。

單位臨時工勞動合同協議書模板【篇1】

甲方：

乙方：

身份證號碼：

根據?中華人民共和國勞動法》和國務院?全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經平等自愿協商，一致同意訂立如下勞動合同。

一、合同期限：

1、合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中試用期x天，從xx年x月x日起至xx年x月x日止。

二、工作內容和工作時間：

1、乙方服從甲方的安頓，同意擔任工作。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。

2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間，參與甲方職工同班作業(yè)。

三、勞動紀律：

1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安頓。按時高低班不得擅自離開作業(yè)場地。

2、自覺遵守技術操作規(guī)程，保護單位各種設施設備。

四、勞動報酬：

1、甲方以貨幣形式每月以元規(guī)范支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理方法。

2、法定節(jié)假日，休息日加班按在職職工的方法執(zhí)行。

3、服從甲方安頓的臨時工作任務。

五、福利待遇：

1、過節(jié)如果發(fā)物資，那么按在職職工同等對待。

2、乙方患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期為三天。

3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負責任。

5、乙方的養(yǎng)老保險根據本人自愿的原那么，按有關政策規(guī)定辦理。

六、勞動合同的終止，解除：

1、本合同期限屆滿，即行終止。根據甲方生產狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽。

2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。

3、有以下情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

a、乙方在試用期被證明不合乎錄用條件。

b、乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。

c、乙方被依法查究刑事責任。

d、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

e、乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關政策辦理補償后也可終止其合同。

七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

單位臨時工勞動合同協議書模板【篇2】

甲方：____________________公司

乙方：________________________

身份證號碼：____________________________________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據?全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

一、協議期限

自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件

甲方為乙方提供生產所需的勞動愛護用品。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作報酬

按雙方商定的計件工資規(guī)范定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.保護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生喪失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安頓、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意平安生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現的事故，由乙方承當全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_______________________乙方(簽章)：_______________________

_______________年__________月______日_______________年__________月______日

單位臨時工勞動合同協議書模板【篇3】

甲方：(用人單位稱號)

乙方：(勞動者姓名)

乙方愿意成為甲方員工，甲方愿意招用乙方為其員工，雙方根據?中華人民共和國勞動合同法》以及有關執(zhí)法、法例和政策的規(guī)定，經同等協商，訂立本合同，共同遵守。

第一、勞動合同期限

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20_年6月1日起至20_年6月1日止。

第二、工作內容

甲方安頓乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容。

第三、乙方高低班時間根據工作需要和甲方的安頓而定。

第四、甲方保證每月按時發(fā)給乙方工資，從20_年6月1日起至20_年6月1日工資是1500元整，不予漲工資。

第五、聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，押金300元作為違約金給甲方。

本合同一式兩份，甲、乙雙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方乙方

年月日

單位臨時工勞動合同協議書模板【篇4】

甲方〔用人單位〕名稱：

性質：

地址：

法定代表人〔單位負責人〕：

乙方〔勞動者〕姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：______省______市______縣〔區(qū)〕______鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕______村〔街〕

現住址：

屬于：農業(yè)人口〔〕非農業(yè)人口〔〕

居民身份證號碼：

甲方因生產〔工作〕需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據?全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及______人民政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條

合同期限：

合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條

生產〔工作〕任務

乙方同意服從甲方的生產〔工作〕需要，在崗位，承當生產〔工作〕任務。

第三條

生產〔工作〕條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品，保健食品費：______

第四條

勞動紀律

甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條

勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周____________日工作制，每日______小時制，因生產〔工作〕需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承當的任務定為每日______元。加班工資：法定節(jié)日為______元，公休假和平日為______元：夜間工作的，每晚〔班〕發(fā)給乙方夜餐費______元；獎金根據單位效益和乙方勞動奉獻定為每月______元至______元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體方法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方______元，作為根本生活費用。

第六條

社會保險福利待遇

１．在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔______元，乙方負擔______元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如合乎招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動能力的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動能力的，企業(yè)應當安頓力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的'具體方法辦理。

３．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過______個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費______元。

４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安頓乙方探親，效勞每滿一年假期為______天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安頓假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

第七條

合同的變更、終止、解除

１．甲方因轉產，調整生產工程或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

２．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產〔工作〕需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

３．在合同期內，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

〔１〕患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

〔２〕按照?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；

〔３〕甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

４．在合同期內，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

〔１〕經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體健康的；

〔２〕甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

〔３〕甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；

〔４〕經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；蚣尤肷鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

５．在合同期內，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不合乎本條第３款規(guī)定的；

②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第〔２〕項規(guī)定解除合同的除外。

７．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條

雙方認為需要約定的事項

１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房規(guī)范收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

２．甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

３．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。

４．除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。

５．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。

６．計件工資制的，月工資結算方法：

７．其他需約定事項：

第九條

違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，查究違約金______元，賠償金______元。

第十條

因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解〔因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴〕。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

１．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁?！病?/p>

２．向當地人民法院起訴。〔〕

第十一條

本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章

乙方簽章

法定代表人〔主要負責人、委托代理人〕簽章：

合同簽訂日期：______

______年______月______日

單位臨時工勞動合同協議書模板【篇5】

甲方〔用人單位〕名稱：

性質：

地址：

法定代表人

〔單位負責人〕：

乙方〔勞動者〕姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：省市

縣〔區(qū)〕

鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕

村〔街〕

現住址：

屬于：農業(yè)人口〔〕

非農業(yè)人口〔〕

居民身份證號碼：

甲方因生產〔工作〕需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據?全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二條生產〔工作〕任務

乙方同意服從甲方的生產〔工作〕需要，在崗位，承當生產〔工作〕任務。

第三條生產〔工作〕條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的平安防護設施：，并發(fā)給乙方勞動愛護用品：，保健食品費：

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產〔工作〕需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承當的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚〔班〕發(fā)給乙方夜餐費元；獎金根據單位效益和乙方勞動奉獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體方法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為根本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

１．在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如合乎招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動能力的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動能力的，企業(yè)應當安頓力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市政府確定的具體方法辦理。

３．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。

４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安頓乙方探親，效勞每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安頓假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

１．甲方因轉產，調整生產工程或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

２．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產〔工作〕需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

３．在合同期內，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

〔１〕患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

〔２〕按照?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；

〔３〕甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

４．在合同期內，甲方有以下情形之一的'，乙方可以解除合同：

〔１〕經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體健康的；

〔２〕甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

〔３〕甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；

〔４〕經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；蚣尤肷鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

５．在合同期內，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不合乎本條第３款規(guī)定的；

②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第〔２〕項規(guī)定解除合同的除外。

７．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項

１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房規(guī)范收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

２．甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

３．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。

４．除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。

５．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。

６．計件工資制的，月工資結算方法：

７．其他需約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，查究違約金＿＿元，賠償金元。

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解〔因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴〕。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

１．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁?！病?/p>

２．向當地人民法院起訴?！病?/p>

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章

法定代表人〔主要負責人、委托代理人〕簽章：

合同簽訂日期：年月日

單位臨時工勞動合同協議書模板【篇6】

甲方(單位)名稱：_________________

法人代表：___________________

乙方(工人)姓名：_____________

現住址：_____________________

居民身份證號碼：_________________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及______人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要，安頓乙方在_________崗位，承當_________臨時生產(工作)任務。乙方假設同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每周___日，每日___小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過___小時，每月加班不超過___小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協商定為為每日_______元，每月_______元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的規(guī)范執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_______元。

(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_______元。

四、勞動愛護、保險福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_______元，乙方負擔_______元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如合乎招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動能力的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動能力的，企業(yè)應當安頓力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體方法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_______個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_______元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_______元。

(四)乙方在甲方工作___年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安頓乙方探親，效勞每滿___年假期為___天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安頓假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動愛護用品__________，及勞動保健食品費______元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的?專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼______元。

五、勞動紀律

(一)按時高低班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。

(三)保護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產，調整生產工程或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有以下情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)合乎本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不合乎錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有以下情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(3)效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有服務動愛護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)___個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

(5)經國家批準應征入伍的。

(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不合乎第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大局部丟失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。

七、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_____元，否那么甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房規(guī)范收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_____元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_____元。

(三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_____元。

(四)計件工資制的，月工資結算方法：_______________。

(五)其他需約定事項：______________________________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，查究違約金_____元，賠償金_____元。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：___________________。

(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

十、合同效益

本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、合同留存

本合同自勞動部門鑒證之日起生效，___式___份，甲乙雙方各持___份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_____年___月___日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)：_______________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

單位臨時工勞動合同協議書模板【篇7】

甲方〔用人單位〕名稱：_______

乙方〔勞動者〕姓名：_______

性別：_______

出生年月：_______

家庭住址：_______

居民身份證號碼：_______

聯系：_______

經甲乙雙方協商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、由于甲方尚處在籌建中，沒有固定廠房，現屬試運行，為培養(yǎng)、鍛煉技術工人，擬招收臨時用工，待甲方公司組建后，再從現有臨時用工人員當選拔合格技術人員，并簽訂正式勞動合同。

第一條本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。期限為_______年〔月〕。

第二條乙方自愿到甲方公司工作，并根據甲方的實際情況安頓工作，服從命令，聽從指揮。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量規(guī)范。如造成經濟損失，由乙方按實賠償給甲方。

一、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具及勞動愛護用品，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。

第五條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第六條合同到期時，由甲方根據實際需要或續(xù)簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。

二、勞動報酬

第八條按照甲方的規(guī)范計算勞動報酬，采用計時、計件、定額或包干工作的方式，每月結算并發(fā)放工資。

第九條甲方每月一次以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

三、社會保險待遇

第十條甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規(guī)定自覺加入保險，對于不加入者，所造成的一切后果概由乙方自行承當全部責任。乙方在甲方安頓的生產或工作場所內發(fā)生的平安事故由甲方承當，其他由乙主自行承當。

四、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極加入甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

第十三條本人已認真閱讀以上所有條款，并愿意遵守公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康開展奉獻自己的力量。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：〔臨時負責人〕_______

_____年_______月____日

乙方：〔簽名〕_______

_____年_______月____日

單位臨時工勞動合同協議書模板【篇8】

甲方(用人單位)名稱：

性質：

地址：

法定代表人

(單位負責人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：施市

縣(區(qū))

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))

村(街)

現住址：

屬于：農業(yè)人口()

非農業(yè)人口()

居民身份證號碼：

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據?全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及人民政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二條生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承當生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的平安防護設施：

，并發(fā)給乙方勞動愛護用品：，保健食品費：

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承當的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元;獎金根據單位效益和乙方勞動奉獻定為每月

元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體方法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為根本生活費用。

第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如合乎招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動能力的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動能力的，企業(yè)應當安頓力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體方法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費

元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安頓乙方探親，效勞每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安頓假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產工程或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;

(2)按照?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的;

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的;

(4)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；蚣尤肷鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

5.在合同期內，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不合乎本條第3款規(guī)定的;

②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房規(guī)范收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

3.甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。

4.除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算方法：

7.其他需約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，查究違約金__元，賠償金元。

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。()

2.向當地人民法院起訴。()

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章

法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：

合同簽訂日期：年月日

單位臨時工勞動合同協議書模板【篇9】

甲方〔用人單位〕名稱：

性質：

地址：

法定代表人〔單位負責人〕：

乙方〔勞動者〕姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：______省______市______縣〔區(qū)〕______鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕______村〔街〕

現住址：

屬于：農業(yè)人口〔〕非農業(yè)人口〔〕

居民身份證號碼：

甲方因生產〔工作〕需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據?全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及______人民政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條

合同期限：

合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條

生產〔工作〕任務

乙方同意服從甲方的生產〔工作〕需要，在崗位，承當生產〔工作〕任務。

第三條

生產〔工作〕條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品，保健食品費：______

第四條

勞動紀律

甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條

勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周____________日工作制，每日______小時制，因生產〔工作〕需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承當的任務定為每日______元。加班工資：法定節(jié)日為______元，公休假和平日為______元：夜間工作的，每晚〔班〕發(fā)給乙方夜餐費______元；獎金根據單位效益和乙方勞動奉獻定為每月______元至______元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體方法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方______元，作為根本生活費用。

第六條

社會保險福利待遇

１．在本合同期內，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔______元，乙方負擔______元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如合乎招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動能力的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動能力的，企業(yè)應當安頓力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體方法辦理。

３．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過______個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費______元。

４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安頓乙方探親，效勞每滿一年假期為______天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安頓假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

第七條

合同的變更、終止、解除

１．甲方因轉產，調整生產工程或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

２．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產〔工作〕需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

３．在合同期內，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

〔１〕患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

〔２〕按照?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；

〔３〕甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

４．在合同期內，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

〔１〕經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體健康的；

〔２〕甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

〔３〕甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的；

〔４〕經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；蚣尤肷鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。

５．在合同期內，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不合乎本條第３款規(guī)定的；

②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第〔２〕項規(guī)定解除合同的除外。

７．乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條

雙方認為需要約定的事項

１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房規(guī)范收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

２．甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

３．甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。

４．除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。

５．除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。

６．計件工資制的，月工資結算方法：

７．其他需約定事項：

第九條

違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，查究違約金______元，賠償金______元。

第十條

因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解〔因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴〕。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

１．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁?！病?/p>

２．向當地人民法院起訴?！病?/p>

第十一條

本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章

乙方簽章

法定代表人〔主要負責人、委托代理人〕簽章：

合同簽訂日期：______

______年______月______日

單位臨時工勞動合同協議書模板【篇10】

甲方(用人單位)名稱：_______

性質：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_______________________

年齡：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍貫：_________省__________市

現住址：_____________________

屬于：農業(yè)人口非農業(yè)人口

居民身份證號碼：_____________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據?全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關規(guī)定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承當_________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的平安防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動愛護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承當的任務定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動奉獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便