員工勞動(dòng)合同書(shū)

員工勞動(dòng)合同書(shū)甲方?：地址?乙方：???性別：年?齡：身份?證號(hào)碼：?戶口性質(zhì)：?

非農(nóng)業(yè)?

農(nóng)業(yè)?聯(lián)系電話：?戶口地址?(包括所在?區(qū)、街道、?鎮(zhèn))：甲?、乙雙方在?平等、自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》，?簽訂本《勞?動(dòng)合同書(shū)》?，共同執(zhí)行?本合同所列?的各項(xiàng)條款?。一、試?用期：期限?為三個(gè)月。?在試用期內(nèi)?，乙方如在?報(bào)到后工作?時(shí)間不滿三?個(gè)月主動(dòng)提?出辭職或者?不能勝任工?作被甲方解?雇，甲方將?扣除招聘、?培訓(xùn)等費(fèi)用?后，按照百?分之六十的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)?酬。在試用?期內(nèi)，甲方?如認(rèn)為乙方?不能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材料?弄虛作假，?不符合錄用?條件的，可?隨時(shí)停止試?用并予以解?雇，工資按?乙方實(shí)際考?勤(或計(jì)件?工資總額)?，依據(jù)公司?制度及本合?同相關(guān)內(nèi)容?(條款)結(jié)?算。在試用?期內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方的治理?規(guī)章制度的?;或者故意?或嚴(yán)重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權(quán)立即終止?試用并予以?解雇。乙方?應(yīng)對(duì)造成的?結(jié)果予以相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。試用?期期限自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止二、合?同期限：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止三、?工作內(nèi)容：?乙方同意甲?方先期安排?到甲方指定?的用工單位?工作，并服?從用工單位?的工作安排?。如甲方及?用工單位因?工作需要變?動(dòng)乙方工作?崗位時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)服從?甲方及用工?單位的安排?。四、工?作時(shí)間：依?據(jù)用工單位?的合法工時(shí)?制度實(shí)行。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬：乙方?按月完成用?工單位基本?任務(wù)的，每?月日發(fā)放工?資，(遇節(jié)?假日往后退?移)底薪為?人民幣元?，多余工資?為補(bǔ)貼費(fèi)用?(如加班則?按國(guó)家規(guī)定?支付加班費(fèi)?)，轉(zhuǎn)正后?的工資底薪?調(diào)整為人民?幣元，國(guó)?家規(guī)定有變?化的則按國(guó)?家有關(guān)政策?作相應(yīng)調(diào)整?。按國(guó)家規(guī)?定需繳個(gè)人?所得稅的，?由甲方或用?工單位從乙?方工資中代?扣代繳。?六、保險(xiǎn)福?利待遇：?1.乙方在?用工單位工?作期間，由?企業(yè)按國(guó)家?規(guī)定負(fù)責(zé)為?乙方按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?：城鎮(zhèn)保險(xiǎn)?

小城鎮(zhèn)?社會(huì)保險(xiǎn)?

外勞力綜?合保險(xiǎn)

?商業(yè)保險(xiǎn)?2.乙方在?用工單位工?作期間，享?有用工單位?工種相同的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，并按用?工單位的規(guī)?定穿戴使用?。3.乙?方如在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)中發(fā)生?工傷事故，?在分清事故?性質(zhì)及責(zé)任?后，由用工?單位與乙方?協(xié)商解決并?按市有關(guān)規(guī)?定處理。?七、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件：甲方負(fù)?責(zé)落實(shí)由用?工單位為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全、衛(wèi)生?的勞動(dòng)條件?，保障乙方?在人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作，并實(shí)?行國(guó)家規(guī)定?的工時(shí)制度?。安排乙方?加班的，按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向其支?付加班費(fèi)(?計(jì)件或同工?同酬的不另?外支付加班?費(fèi))。八?、勞動(dòng)紀(jì)律?：1.乙?方應(yīng)自覺(jué)遵?守國(guó)家法律?、法規(guī)和甲?方及用工單?位依法制訂?的各項(xiàng)規(guī)章?制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程。保守用?工單位的商?業(yè)機(jī)密，如?有違紀(jì)行為?，甲方將會(huì)?同用工單位?根據(jù)具體情?況，按有關(guān)?規(guī)定給予相?應(yīng)的處分或?解除勞動(dòng)合?同或移交法?院。2.?乙方應(yīng)服從?用工單位的?日常管理，?參加甲方或?用工單位安?排的相關(guān)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，按?質(zhì)按量完成?任務(wù)。九?、勞動(dòng)合同?的終止、續(xù)?訂、變更和?解除：1?.合同期滿?即終止。?2.根據(jù)用?工單位的需?要，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。3.在?合同期限內(nèi)?，因客觀情?況發(fā)生變化?，無(wú)法履行?勞動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容，?經(jīng)雙方協(xié)商?，可以變更?勞動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容，?并辦理變更?手續(xù)。4?.乙方符?合下列情況?之一的，甲?方可以解除?本合同：?(1)乙?方嚴(yán)重違反?甲方或用工?單位的勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度的;?(2)乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方或?用工單位造?成經(jīng)濟(jì)損失?或名譽(yù)損害?的;(3?)乙方不?服從甲方及?用工單位正?常的工作安?排、管理、?調(diào)動(dòng)的;?(4)乙?方被拘留、?追究刑事責(zé)?任或者勞動(dòng)?教養(yǎng)等的;?(5)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?甲方及用工?單位另行安?排工作的;?(6)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(7)?由于客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。5.甲?方符合下列?情況之一的?，乙方可以?解除本合同?：(1)?甲方或用工?單位以暴力?、威脅或者?非法限制人?生自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的;?(2)甲方?或用工單位?未按約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(3?)甲方或用?工單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;(4?)甲方或用?工單位未提?供必要?jiǎng)趧?dòng)?條件或勞動(dòng)?保護(hù);(?5)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的乙方可?以解除本合?同的其他情?形;十、?雙方協(xié)商約?定的其他事?項(xiàng)：1.?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙方?無(wú)過(guò)錯(cuò)，甲?方如與乙方?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)按?規(guī)定提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方解除勞動(dòng)?合同;乙方?辭職，如未?能提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?的，則視作?自動(dòng)離職。?2.乙方?離開(kāi)用工單?位，由用工?單位所發(fā)的?各種證件必?須上繳，各?類勞防服裝?等用品應(yīng)按?用工單位的?有關(guān)處理規(guī)?定辦理;?3.女性?外來(lái)務(wù)工人?員，必須按?上海市外來(lái)?流動(dòng)人口計(jì)?劃生育管理?辦法規(guī)定辦?理相關(guān)手續(xù)?，禁止無(wú)計(jì)?劃生育，違?者造成的后?果(包括政?府作出的經(jīng)?濟(jì)處罰等)?全部由個(gè)人?承擔(dān)，與勞?務(wù)輸出及勞?務(wù)使用單位?無(wú)關(guān)。十?一、違約責(zé)?任：任何一?方違反本合?同給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?或名譽(yù)損害?的，根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，由責(zé)?任方負(fù)責(zé)賠?償對(duì)方的直?接經(jīng)濟(jì)損失?。乙方因違?反甲方和用?工單位依法?制定的規(guī)章?制度而造成?經(jīng)濟(jì)損失時(shí)?，甲方可按?規(guī)定給予追?究(包括經(jīng)?濟(jì)賠償)。?十二、勞?動(dòng)爭(zhēng)議：甲?方或乙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，爭(zhēng)議一方?或雙方可在?發(fā)生爭(zhēng)議之?日起六十日?內(nèi)向甲方所?在地區(qū)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解或仲裁。?十三、本?合同未盡事?宜，由