勞動(dòng)合同通用模板(共9篇)

合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方：電話：注冊(cè)代碼：地址：乙方：身份證號(hào)碼：住址：電話：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為第種類型合同：（1）固定期限：期限為年，自______年___月___日起至______年___月___日止。其中，試用期為_____個(gè)月，自______年___月___日起至______年___月___日止。（2）無固定期限：自______年___月___日起。其中，試用期為個(gè)月，自______年___月___日起至______年___月___日止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年___月___日起至完成時(shí)止。項(xiàng)目名稱：工作內(nèi)容：二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第二條甲方根據(jù)工作需要聘用乙方擔(dān)任部門崗位，具體崗位可根據(jù)乙方的技能以及甲方的需要確定并調(diào)整。第三條乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和具體工作要求，按照甲方相關(guān)規(guī)章制度和崗位工作安排執(zhí)行。乙方同意，有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：（一）連續(xù)兩個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；（二）因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（三）不論何種原因連續(xù)一個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（四）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹或其他由密切關(guān)系的人員在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；（五）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；（六）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的；（七）績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的；（八）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；（九）其它原因。第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)暫定為，乙方同意根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的特點(diǎn)及需要在上述地點(diǎn)以外的區(qū)域工作。在上述工作地點(diǎn)的其它分支機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到其它分支機(jī)構(gòu)工作。如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意變更相應(yīng)3工作地點(diǎn)。乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。第五條乙方應(yīng)按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第六條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第七條根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下第種工時(shí)工作制執(zhí)行。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制；（3）不定時(shí)工作制。第八條甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作的起止時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;乙方未能在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作需要加班或者主動(dòng)延長工作時(shí)間加班時(shí)，須征得甲方同意并經(jīng)甲方人力資源管理部門書面確認(rèn)，否則不予認(rèn)可。第十條乙方依法享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的試用期工資和薪酬均為稅前應(yīng)發(fā)報(bào)酬。乙方領(lǐng)取的工資中已包含了甲方及乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅等。第十二條甲方根據(jù)國家和公司薪酬管理方法，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列情況確定（以下金額均為稅前）：（一）乙方月基本工資（含20%保密費(fèi)）為4元；（二）乙方的績效工資、崗位工資等將根據(jù)甲方薪酬管理制度制定并執(zhí)行。第十三條甲方每月5日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況提前或順延。第十四條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳部分及法定可代扣代繳的其他費(fèi)用。第十五條甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效考核、崗位、地點(diǎn)的變化等因素對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方同意甲方的調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十六條甲乙雙方依據(jù)國家規(guī)定、公司制度以及雙方的意愿辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第十七條乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、有效資料，乙方個(gè)人原因?qū)е碌倪t延遞交，因此而造成的所有后果，由乙方承擔(dān)責(zé)任。第十八條甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。勞動(dòng)合同解除、終止的，甲方應(yīng)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方的其他福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十二條甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。第二十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護(hù)制度；雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方已全面如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。七、勞動(dòng)紀(jì)律第二十四條甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，制定、修改、完善員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度，并及時(shí)給予公示，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀、了解相關(guān)制度的確切意思并嚴(yán)格遵守，否則甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方給予處分，直至解除本合同。第二十五條乙方應(yīng)依照相關(guān)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。第二十六條乙方應(yīng)妥善保管甲方財(cái)物，離職時(shí)歸還甲方資產(chǎn)及財(cái)物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔、工作日志、工作記錄、會(huì)議紀(jì)要等。如乙方疏忽或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。第二十七條乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十八條因乙方與第三方未解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。八、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第二十九條甲乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)必然會(huì)接觸到甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方均負(fù)有保密義務(wù)。6商業(yè)秘密包括但不限于以下幾項(xiàng)：（一）.經(jīng)營信息：甲方的經(jīng)營模式、產(chǎn)品幵發(fā)情況、發(fā)展戰(zhàn)略及資料，甲方經(jīng)營過程中涉及的各類合同及相關(guān)書面材料，甲方的客戶資料、營銷渠道、定價(jià)政策；甲方內(nèi)部管理情況、公司制度和人事資料，甲方資金情況和財(cái)務(wù)狀況，甲方對(duì)外業(yè)務(wù)發(fā)展、對(duì)外合作情況等；（二）技術(shù)信息：甲方產(chǎn)品及課題研發(fā)情況、培訓(xùn)課程資料及外派培訓(xùn)帶回的資料，甲方技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、測(cè)試報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等；（三）公司依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；（四）其他董事會(huì)或總裁、總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保密的公司機(jī)密事項(xiàng)。第三十條自本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的所有保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方同意或不為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得為第三方（包括不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)機(jī)密。第三十一條甲乙雙方確認(rèn)的乙方因職務(wù)上的需要持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的所有形式的載體（包括工作日志等），均歸甲方所有，離職時(shí)須移交給甲方。第三十二條乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件，業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、著作權(quán)、專利技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件等其相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方，應(yīng)屬于乙方的身份性權(quán)利除外。第三十三條乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者甲方承諾有保密義務(wù)的他人秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除履行職務(wù)，乙方承諾在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以任何方式使第三方知悉屬于甲方和甲方承諾有保密義務(wù)的他人秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲7方宣布解密。第三十四條甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機(jī)密信息、資料原件及其復(fù)印件歸還甲方，并承諾本人不再有任何使用該資料或信息的權(quán)利，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時(shí)歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂第三十五條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第三十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第三十七條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第三十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第三十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第四十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方依法辦理離職手續(xù)：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘、聘用期間向甲方提供的其個(gè)人材料是虛假或偽造的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任、刑事拘留、行政拘留或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（三）嚴(yán)重違反甲方員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成5000元（含）以上重大損失或借用甲方名義謀取不正當(dāng)權(quán)益，給甲方的社會(huì)聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（五）乙方未經(jīng)甲方書面允許，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、或?yàn)樗颂峁﹦趧?dòng)，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；（七）被依法追究刑事責(zé)任、刑事拘留、行政拘留或者因吸毒、賭博等違法行為被行政處罰的；（八）違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定和保密規(guī)定的；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條有下列情形之一的，甲方提前三十日（試用期內(nèi)提前三天）以書面形式通知乙方本人，可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條甲方符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定進(jìn)行。第四十三條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前9解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在本合同期滿前三十日通知對(duì)方并續(xù)簽勞動(dòng)合同；沒有續(xù)簽合同，但乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，并可多次自動(dòng)延期，本合同即視作雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動(dòng)合同通知或終止（解除）勞動(dòng)合同證明書，或者乙方確已不再上班時(shí)除外。第四十五條雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)，書面向甲方提出申請(qǐng)。未書面提出申請(qǐng)的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四十六條任何情況下乙方解除合同前必須向甲方辦理工作交接手續(xù)，若未辦理交接或交接工作失誤導(dǎo)致甲方損失的，乙方承擔(dān)責(zé)任。十一、競(jìng)業(yè)限制第四十七條未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事以下競(jìng)業(yè)行為：（一）在本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)；（二）擅自與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移甲方的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)甲方的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益。（三）直接或間接在與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取利益。（四）員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。（五）直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵(lì)甲方的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵(lì)或帶走甲方的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。（六）不得直接或間接受聘或受雇于其他企事業(yè)單位、組織、個(gè)人，不得自行從事或兼職工作，參與、接受甲方以外的經(jīng)營、業(yè)務(wù)或職業(yè)；第四十八條除本協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競(jìng)業(yè)行為：從競(jìng)爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財(cái)產(chǎn)性利益、旅游、消費(fèi)、宴請(qǐng)、報(bào)銷。第四十九條在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行，甲方無需向乙方支付額外補(bǔ)償。十二、違約責(zé)任第五十條甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第五十一條乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十二條因乙方違反規(guī)章制度、操作流程、故意或者重大過失原因造成自身損害，或者給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，同時(shí)甲方可依法合理要求乙方賠償損經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從乙方的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若乙方離職的，則甲方可一次性扣除或者要求乙方一次性繳足賠償款，否則甲方可不予辦理離職手續(xù)。第五十三條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。11第五十四條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、特別約定及其它事項(xiàng)第五十五條本合同中載明的地址為各方履行本合同的唯一有效且能夠送達(dá)文件的地址，任何一方地址發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)以書面方式通知對(duì)方，沒有履行通知義務(wù)的，對(duì)方向本合同列明地址的文件送達(dá)視為文件已經(jīng)送達(dá)。文件可以當(dāng)面送達(dá)，郵寄送達(dá)，媒體公告、微信、電子郵箱、公司公告欄、公司網(wǎng)站、公眾號(hào)通知的形式進(jìn)行送達(dá)，以當(dāng)面送達(dá)的，以簽字收取時(shí)間為送達(dá)時(shí)間；以郵寄送達(dá)的，以郵寄寄出時(shí)間為送達(dá)時(shí)間；以公告送達(dá)的，以公告發(fā)布之日起第30日為送達(dá)時(shí)間，以其他方式送達(dá)的，以通知發(fā)出之日起視作送達(dá)。第五十六條以下協(xié)議及規(guī)章制度作為本合同的附件（包括但不限于以下所列舉的文件），乙方已經(jīng)明確知曉相關(guān)內(nèi)容，并進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，同意遵守相關(guān)規(guī)定。（一）員工手冊(cè)（二）員工保密協(xié)議（三）崗位說明書（四）培訓(xùn)協(xié)議（五）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第五十七條其他事項(xiàng)（一）本合同中的“法律”“法規(guī)”，若未做特殊說明，系指中華人民共和國及甲方所在地的法律、法規(guī)。（二）本合同所稱“第三方”，若未做特殊說明，系指除甲、乙方之外的第三方。（三）因履行本合同產(chǎn)生的爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商12不成的，乙方可向甲方公司注冊(cè)地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。不服仲裁裁決的，可向甲方公司注冊(cè)地人民法院提起訴訟。第五十八條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第五十九條本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。本人已閱讀全部內(nèi)容，全面理解該勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度，規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊(cè)》、崗位說明書》等，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同其他附件一起，與勞動(dòng)合同同等有效。甲方(蓋章)：乙方（簽字）：法定代表人：身份證號(hào)：日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方：電話：注冊(cè)代碼：地址：乙方：身份證號(hào)碼：住址：電話：簽訂日期：年月日第第頁甲乙雙方根據(jù)XX年1月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3．甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3．甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；營私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的；未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)勞