BSCI長(zhǎng)期目標(biāo)計(jì)劃文獻(xiàn)

XXX公司BSCI長(zhǎng)期目標(biāo)計(jì)劃序號(hào)執(zhí)行領(lǐng)域內(nèi)容具體目標(biāo)短期目標(biāo)（2年）長(zhǎng)期目標(biāo)（5年）具體措施責(zé)任部門備注1社會(huì)管理體系和級(jí)聯(lián)效應(yīng)1.1被審核力（生產(chǎn)商）已確立了執(zhí)行BSCI行為守則的有效管理體系建乂完善后效的BSCI社會(huì)責(zé)任管理體系并執(zhí)行，確保符合及遵守BSCI價(jià)值和原則，并持續(xù)改進(jìn).100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)1.建立有效可行的社會(huì)責(zé)任管理體系，形成程序文件并加以實(shí)施，確保公司時(shí)刻都遵守 BSCI守則。 2.加強(qiáng)BSCI培訓(xùn)和宣傳全員參與，讓公司高層，管理層及全體工人都理解BSCI守則內(nèi)容和條款管理部1.2被審核力（生產(chǎn)商）委任局,經(jīng)理來(lái)確保以符合要求的方式遵循BSCI價(jià)值和確保以符合要求的方式遵循BSCI價(jià)值和原則100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)公司委任XXX為BSCI專職負(fù)責(zé)人，并成立BSCI績(jī)效小組管理部1.3被審核方（生產(chǎn)商）了解誰(shuí)是主要商業(yè)伙伴，并評(píng)估他們?nèi)绾卫斫夂蛻?yīng)用BSCI行為守則冏業(yè)伙伴（供應(yīng)商，分包商等）的社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)估合格率達(dá)100%98%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《供應(yīng)商及分包商管理程序》執(zhí)行，評(píng)估商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則采購(gòu)部1.4，審核方（生產(chǎn)商）組織具勞工來(lái)達(dá)成交付訂單和/或合同預(yù)期和要求達(dá)成交付訂單和/或合同預(yù)期和要求98%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)制定合理的產(chǎn)能計(jì)劃，按計(jì)劃執(zhí)行并定期評(píng)審計(jì)劃，以達(dá)成訂單的交期和要求；制定應(yīng)急計(jì)劃管理部1.5被審核方（生產(chǎn)商）監(jiān)控其商業(yè)伙伴如何遵守BSCI行為守則冏業(yè)伙伴（供應(yīng)商，分包商等）的社會(huì)責(zé)任審核合格率達(dá)100%98%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《供應(yīng)商及分包商管理程序》執(zhí)行，監(jiān)控商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則采購(gòu)部1.6被審核力（生產(chǎn)商）開(kāi)發(fā)必要的政策和程序來(lái)防止并說(shuō)明對(duì)供應(yīng)鏈工人造成的任何防止工人造成的任何傷害（身體、經(jīng)濟(jì)或心理傷害）100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)1.社會(huì)責(zé)任小組每半年進(jìn)彳L次社會(huì)責(zé)任運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 2定期監(jiān)控社會(huì)責(zé)任體系的績(jī)效。采購(gòu)部第i頁(yè)共ii頁(yè)第第頁(yè)共11頁(yè)傷害（身體、經(jīng)濟(jì)或心理傷害）j被審核力（生產(chǎn)商）以負(fù)責(zé)任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系以負(fù)責(zé)任的方式管理業(yè)務(wù)關(guān)系100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo).與供方簽訂社會(huì)責(zé)任協(xié)議書.合同上注明因社會(huì)責(zé)任問(wèn)題而終止或解除關(guān)系的條件。.建立與相關(guān)方溝通渠道，并持續(xù)改善相關(guān)方 .采購(gòu)部2r人參與和呆戶2.1被審核方（生產(chǎn)商）讓工人及其代表參加并交流關(guān)于工作場(chǎng)所問(wèn)題的信息工人及其代表樂(lè)意參加并交流關(guān)于工作場(chǎng)所問(wèn)題的信息100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)1.定期與員工及員工代表進(jìn)行會(huì)面商討改善工作條件； 2.按員工代表選舉程序選定員工代表 3.關(guān)注最弱勢(shì)工人的問(wèn)題 4.及時(shí)跟進(jìn)工人的訴求人事部2.2被審核方（生產(chǎn)商）按照BSCI行為守則明確長(zhǎng)期目標(biāo)以保護(hù)工人按照BSCI行為守則明確長(zhǎng)期目標(biāo)以保護(hù)工人100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo).制定按BSCI守則工作的長(zhǎng)期計(jì)劃.讓工人及工人代表參與制定本目標(biāo)計(jì)劃.按可持續(xù)改進(jìn)的方式進(jìn)行管理部**2.3被審核方（生產(chǎn)商）米取特定程序使工人了解其權(quán)利和責(zé)任使工人了解其權(quán)利和責(zé)任100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo).對(duì)所有工人進(jìn)行入職前的工人權(quán)利和責(zé)任的培訓(xùn).按法律要求簽訂勞動(dòng)合同并給工人一份.建立合適的工人溝通渠道.對(duì)工人進(jìn)行個(gè)人防護(hù)，化學(xué)品使用，操作安全 ：職業(yè)健康安全，運(yùn)用訴求以及安全生產(chǎn)的培訓(xùn).定期對(duì)全體員工進(jìn)行工人權(quán)利和責(zé)任的宣講及宣傳.人事部2.4被審核力（生產(chǎn)商）充分培養(yǎng)卜列人士的能力，以便在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中成功結(jié)合責(zé)任規(guī)范，包括經(jīng)理、工人和工人代表充分培養(yǎng)全體員工的能力，以便在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中成功結(jié)合責(zé)任規(guī)范98%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo).定期U攵集BSCI行為守則的信息并進(jìn)行培訓(xùn).定期對(duì)全體員工進(jìn)行人力資源，職業(yè)健康安全 1內(nèi)部自查和員工訴求等內(nèi)容的專門培訓(xùn).讓全體員工知道BSCI及其他客戶的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)審核的結(jié)果及CAP的跟進(jìn)人事部

2.5被審核力（生產(chǎn)商）建立或參與了肩效的個(gè)人和團(tuán)體中訴機(jī)制申訴回復(fù)率100%申訴處理滿怠度達(dá)90%以上100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《員工意見(jiàn)申訴程序》執(zhí)行，并進(jìn)行申訴滿意度調(diào)查管理部）土二口任3.1被審核力（生產(chǎn)商）尊重，人以自由和民主的方式組建工會(huì)的權(quán)利管理層無(wú)阻擾和干預(yù)員工結(jié)社自由或組建工會(huì)的行為100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《員工代表選舉程序》及《員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)利程序》執(zhí)行管理部i100%i成目標(biāo)依據(jù)《員工代表選舉程序》及《員工結(jié)社自由和3由與**3.2被審核力（生產(chǎn)商）尊重，人的集體談判權(quán)尊重并鼓勵(lì)工人的集體談判權(quán)100%i成目標(biāo)集體談判權(quán)利程序》執(zhí)行，鼓勵(lì)工人對(duì)雇傭條件進(jìn)行集體談判管理部祟本炎3.3被審核方（生產(chǎn)商）未因工人的工會(huì)成員身份歧視工人不歧視工會(huì)成員身份的工人100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《員工代表選舉程序》，《反歧視程序》《人力資源程序》執(zhí)行管理部州及3.4被審核方（生產(chǎn)商）不得阻礙工人代表在工作場(chǎng)所與工人接觸和互動(dòng)不得阻礙工人代表在工作場(chǎng)所匕工人接觸和互動(dòng)100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《員工代表選舉程序》，《反歧視程序》執(zhí)行，鼓勵(lì)工人代表在工作場(chǎng)所及非公做場(chǎng)所與工人人解除和互動(dòng)管理部**4.1被審核方（生產(chǎn)商）米取合適的措施以避免或消除工作3所中的歧視情況員工在聘用，招聘過(guò)程，解雇，晉升等歧視事件發(fā)生率為0100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《廠規(guī)廠紀(jì)》，《員工手冊(cè)》，《招聘管理程序》《反歧視程序》等執(zhí)行，歡迎全體工人通過(guò)各種方式進(jìn)行反饋及監(jiān)督人事部4不吱視4.2被審核方（生產(chǎn)商）確保工人不因其對(duì)侵犯他們權(quán)利的投訴而受到懲戒、罷免或歧見(jiàn)無(wú)工人因其對(duì)侵犯他們權(quán)利的投訴而受到懲戒、罷免或歧視100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《員工意見(jiàn)申訴程序》執(zhí)行，并進(jìn)行申訴滿意度調(diào)查，定期對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部4.3被審核方（生產(chǎn)商）米取合適的措施，以便工人不因歧視而感?J困擾或受到懲戒無(wú)工人因歧視而感到困擾或受到懲戒100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《員工意見(jiàn)申訴程序》《懲戒措施程序》《反歧視程序》執(zhí)行，并對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部公被審核力（生產(chǎn)商）遵循政所有員工達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹突竟べY標(biāo)準(zhǔn)要求100%i成目標(biāo)5平就酬**5.1府的取低工負(fù)法案或者經(jīng)集體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如適用）100燦成目標(biāo)依據(jù)《薪資管理程序》執(zhí)行，當(dāng)?shù)刈畹突竟ぷ髯兏鼤r(shí)及時(shí)更新并告知全體員工人事部

5.2工資應(yīng)按時(shí)支付；定期以法定貨幣全額支付工資支付及時(shí)率為100%100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《薪資管理程序》《員工手冊(cè)》《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確工資支付期限 .定期進(jìn)行員工基本生活需求的調(diào)查人事部5.3工資水平反映出工人技能和教育情況工人工資水平反映出工人技能和教育情況98%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《薪資管理程序》《人力資源程序》執(zhí)行，在招聘錄用，工資分配及工作安排調(diào)動(dòng)是要考慮工人的技能；招聘簡(jiǎn)介清楚描述需要的技能；不安排技術(shù)熟練的工人從事低技能的工作；定期對(duì)工人的技能進(jìn)行培訓(xùn)；定期對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn) <人事部5.4被審核方（生產(chǎn)商）提供允許工人達(dá)到體面生活標(biāo)準(zhǔn)的■報(bào)酬工人工資達(dá)到體面生活的達(dá)標(biāo)率100%100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《員工基本生活需求程序》《薪資管理程序》執(zhí)行，每半年進(jìn)行一次員工基本生活需求的調(diào)查 ：并公布調(diào)查結(jié)果管理部5.5被審核方（生產(chǎn)商）方為工人提供合法的社會(huì)福利強(qiáng)制社會(huì)福利達(dá)標(biāo)率100%100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《員工手冊(cè)》《福利管理程序》《集體結(jié)社自由和談判權(quán)利程序》執(zhí)行，確保本地區(qū)的強(qiáng)制社會(huì)福利100版行，管理部**5.6被審核方（生產(chǎn)商）確保僅根據(jù)法律條件和規(guī)定扣除工資合規(guī)率100%100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行人事部,財(cái)務(wù)部6本前芳劭時(shí)司6.1在不影響國(guó)際勞工組織認(rèn)可的例外情況卜，被審核方（生產(chǎn)商）/、要求每周的正常工作時(shí)間超出48小時(shí)/、要求每周張廣，作時(shí)間超出48小時(shí)100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《員工手冊(cè)》《工時(shí)管理程序》《自愿加班指引執(zhí)行》執(zhí)行生產(chǎn)部，財(cái)務(wù)部6.2被審核方（生產(chǎn)商）的加班要求遵循BSCI行為守則要求合規(guī)率100%99%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《員工手冊(cè)》《工時(shí)管理程序》《自愿加班指引執(zhí)行》執(zhí)行管理部**6.3被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人在工作日休息的權(quán)利賦予工人在工作日休息的權(quán)利100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)據(jù)《員工手冊(cè)》《工時(shí)管理程序》執(zhí)行，明確所有工人可短暫休息；符合法律規(guī)定的進(jìn)餐休息時(shí)間及夜間休息時(shí)間；給予工人充分的空間管理部

**6.4被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人至少每七天休息的權(quán)利合格率100%100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《員工手冊(cè)》《工時(shí)管理程序》執(zhí)行生產(chǎn)部，財(cái)務(wù)部7我Ik建羨與麥金7.1被審核力（生產(chǎn)商）遵守適用的職業(yè)健康和安全法規(guī)100%!守適用的職業(yè)健康和安全法規(guī)100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《職業(yè)健康安全程序》《法律法規(guī)管理程序〉執(zhí)行；及時(shí)更新公布最新的法律法規(guī)清單；讓工人參與制定職業(yè)健康安全程序及進(jìn)行職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,生產(chǎn)部7.2被審核力（生產(chǎn)商）在意外發(fā)生時(shí)為工人尋求保護(hù)，包括通過(guò)強(qiáng)制保險(xiǎn)方案在意外發(fā)生時(shí)為工人尋求保護(hù)100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《意外事故調(diào)查處理程序》執(zhí)行；按法律法規(guī)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)；制定應(yīng)急計(jì)劃；定期對(duì)管理人員及工人記性防止意外發(fā)生及意外發(fā)生的處理的培訓(xùn)生產(chǎn)部7.3"審核力（生產(chǎn)商）定期執(zhí)行安全、健康和衛(wèi)生工作條件的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估每半年進(jìn)一次職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《職業(yè)健康安全程序》《風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序》執(zhí)行管理部7.4管理層和工人（和/或其代表）之間就開(kāi)發(fā)和執(zhí)行確保職業(yè)健康和安全的體系展開(kāi)積極合作與工人就開(kāi)發(fā)和執(zhí)行職業(yè)健康安全體系積極合作98%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《員工代表選舉程序》《職業(yè)健康安全程序》《員工訴求程序》執(zhí)行，建立職業(yè)健康安全委員會(huì)。定期召開(kāi)員工代表的會(huì)面，工會(huì)會(huì)議，職業(yè)健康安全會(huì)議等；充分考慮工人的意見(jiàn)建議 .管理部7.5被審核方（生產(chǎn)商）定期提供職業(yè)健康和安全培訓(xùn)，以,保工人理解工作規(guī)則、個(gè)人防護(hù)、防止意外及如何應(yīng)對(duì)意外的措施。定期提供職業(yè)健康和安全培訓(xùn)100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《人力資源程序》《職業(yè)健康安全程序》《員工手冊(cè)》執(zhí)行管理部7.6被審核方（生產(chǎn)商）強(qiáng)制要求使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備，以連同其它工廠控制和安全體系為工人提供保護(hù)強(qiáng)制要求工人使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備98%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《職業(yè)健康安全程序》《勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定》執(zhí)行管理部

7.7被審核力（生產(chǎn)商）執(zhí)行工程和行政控制措施，以防或盡量減少向工作環(huán)境中釋放有害物質(zhì)。保持接觸水平低于國(guó)際設(shè)立或認(rèn)可的限值職業(yè)健康危害因素檢測(cè)合格率100%100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《職業(yè)健康安全程序》《化學(xué)品管理程序》《風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序》執(zhí)行執(zhí)行管理部7.8被審核力（生產(chǎn)商）開(kāi)發(fā)和，行意外和應(yīng)急程序制定并執(zhí)行應(yīng)急程序100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《應(yīng)急程序》《意外事故調(diào)查處理程序》執(zhí)行管理部7.9被審核力（生產(chǎn)商）通過(guò)標(biāo)記和警示讓工人看見(jiàn)潛在危害標(biāo)識(shí)和警示所有潛在的危害99%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《危險(xiǎn)源識(shí)別和評(píng)價(jià)程序》《職業(yè)健康安全程序》執(zhí)行管理部7.10被審核方（生產(chǎn)商）具有并正確使用記錄和匯報(bào)職業(yè)意外和傷害的程序意外事故匯報(bào)率100%100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《應(yīng)急程序》《意外事故調(diào)查處理程序》執(zhí)行 ：定期對(duì)所有工人進(jìn)行培訓(xùn)管理部7.11被審核力（生產(chǎn)商）尋求生產(chǎn)設(shè)備和建筑大樓的穩(wěn)定性和安全性100陶合法律法規(guī)要求100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《設(shè)備施舍管理程序》《職業(yè)健康安全程序》執(zhí)行，確保特種設(shè)備 100瀚合法律法規(guī)要求；確保建筑大樓100瀚合建筑驗(yàn)收消防驗(yàn)收及年度檢測(cè)要求管理部**7.12,審核方（生產(chǎn)商）遵循工人在無(wú)需批準(zhǔn)的情況卜立即遠(yuǎn)離迫切風(fēng)險(xiǎn)的權(quán)利工人隨時(shí)可以立即遠(yuǎn)離迫切風(fēng)險(xiǎn)100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《危險(xiǎn)源識(shí)別和評(píng)價(jià)程序》《職業(yè)健康安全程序》執(zhí)行，定期培訓(xùn)所有員工管理部7.13被審核方（生產(chǎn)商）確保合資格人員定期檢查電氣裝置和設(shè)備檢查人員100哈資格；按計(jì)劃?rùn)z查率100%100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《設(shè)備設(shè)施管理程序》《職業(yè)健康安全程序》執(zhí)行；每月檢查一次；檢查人員資格證到期前半年提醒復(fù)審或換證管理部**7.14被審核力（生產(chǎn)商）已安裝了工作狀態(tài)良好并且數(shù)量充足的消防設(shè)備消防設(shè)備安全符合法律法規(guī)，第二力年度檢查100%合格100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《防火安全程序》執(zhí)行管理部**7.15被審核力（生產(chǎn)商）確保生產(chǎn)場(chǎng)地的逃生路線、走廊和應(yīng)急出口可易于進(jìn)入、清晰100嗡合要求100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《防火安全程序》執(zhí)行，并定期培訓(xùn)管理部

標(biāo)記且無(wú)堵塞7.16被審核方（生產(chǎn)商）確保疏散計(jì)劃：符合法定要求在相關(guān)地點(diǎn)公告以便工人看見(jiàn)和理解它們100%f合要求100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《防火安全程序》《應(yīng)急程序》執(zhí)行，并定期培訓(xùn)管理部7.17被審核力（生產(chǎn)商）確保為可能對(duì)工人造成傷害的任何機(jī)器零部件、功能或過(guò)程提供充分保障保養(yǎng)維護(hù)計(jì)劃達(dá)成率100%99%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《設(shè)備設(shè)施管理程序》執(zhí)行，所有設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)按計(jì)劃進(jìn)行三級(jí)保養(yǎng)；所有設(shè)備的防護(hù)裝置需符合管理部**7.18被審核力（生產(chǎn)商）確保一直能夠提供符合要求的急救一直能夠提供符合要求的急救100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《急救程序》執(zhí)行，設(shè)定合資質(zhì)的急救員，藥品箱符合要求，與醫(yī)院簽訂醫(yī)療合作協(xié)議；按要求安裝洗眼器，應(yīng)急噴淋；定期對(duì)全體工人進(jìn)行救急培訓(xùn)管理部7.19被審核力（生產(chǎn)商）有處理創(chuàng)傷或嚴(yán)重疾病的書面應(yīng)急程序按要去制定并執(zhí)行程序100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《意外事故處理調(diào)查程序》《應(yīng)急程序》進(jìn)行管理部**7.20被審核力（生產(chǎn)商）始終為工人提供飲用水始終為工人提供檢測(cè)100%合格的飲用水100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按《職業(yè)健康安全程序》進(jìn)行管理部7.21被審核方（生產(chǎn)商）允許工人進(jìn)入合適的清潔區(qū)域儲(chǔ)存食品、飲食和/或淚、食一直允許工人進(jìn)入合適的清潔區(qū)域儲(chǔ)存食品、飲食和/或煮食100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)設(shè)定員工休息區(qū)，儲(chǔ)物柜管理部7.22被審核方（生產(chǎn)商）為工人提供尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗的干凈的洗滌設(shè)施、更衣室和洗手間一直為工人提供尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗的干凈的洗滌設(shè)施、更衣室和洗手間98%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按BSCI要求設(shè)置設(shè)施，確保清洗設(shè)施和洗手間數(shù)量符合法規(guī)要求以及 BSCI要求管理部7.23被審核力（生產(chǎn)商）（直接或通過(guò)第二方）為工人提供為工人提供安全并符合國(guó)家法規(guī)要求的交通工具98%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)一直提供如何到達(dá)工廠的交通信息生產(chǎn)部

安全并符合國(guó)家法規(guī)要求的交通工具7.24公共設(shè)施或工人住房的地點(diǎn)確保用戶不會(huì)遭受自然危害或受到工作場(chǎng)所（車間）運(yùn)營(yíng)的影響（例如噪音、排放物或粉塵）100%e合建筑驗(yàn)收消防驗(yàn)收及環(huán)境三廢檢測(cè)合格100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)按法律法規(guī)要求進(jìn)行建筑和消防驗(yàn)收，按要求每年進(jìn)行環(huán)境三廢監(jiān)測(cè)；每半年進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理部7.25被審核方（生產(chǎn)商）核實(shí)溫度、濕度、空間、衛(wèi)生和照明適合工人健康和安全100%5合100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《職業(yè)健康安全程序》《設(shè)施設(shè)備管理程序 〉《風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序》執(zhí)行,生產(chǎn)部8不崔書星r**8.1被審核力（生產(chǎn)商）未直接或間接與非法童工訂立合約不用任何形式的童工（未年滿16周歲）100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《招聘程序》《童工拯救程序》人事部8.2被審核方（生產(chǎn)商）確立構(gòu)成雇傭流程的穩(wěn)健年齡核實(shí)機(jī)制。該機(jī)制不得以任何形式忽視或不尊重，人100%f合要求100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《招聘程序》《未成年工管理程序》；定期對(duì)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部8.3被審核力（生產(chǎn)商）具備保護(hù)兒童免受任何類型剝削的充分書而政策和程序100%R備保護(hù)兒童免受任何類型剝削的充分書面政策和程序100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《招聘程序》《童工拯救程序》執(zhí)行管理部8.4被審核方（生產(chǎn)商）具備充分的改善政策和程序，以便在發(fā)現(xiàn)童工時(shí)提供進(jìn)一步保護(hù)一直具備充分的改善政策和程序100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《招聘程序》《童工拯救程序》執(zhí)行管理部91呆戶號(hào)r人9.1被審核方（生產(chǎn)商）確保青年工人無(wú)需在夜間工作，并且使工人免受影響其健康、安全、道德和發(fā)展的工作條件傷害。100%e合未成年工的規(guī)定法規(guī)要求100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《工時(shí)程序》《未成工保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行管理部

**9.2青年工人工時(shí)不影響：上學(xué)時(shí)間參加主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)導(dǎo)向培訓(xùn)能夠參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程100%f合要求I00%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《未成工保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行管理部**9.3被審核方（生產(chǎn)商）設(shè)立保K識(shí)別和減緩青年工人傷害的必要機(jī)制一直建立機(jī)制I00%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)定期進(jìn)行未成年工的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理部9.4被審核力（生產(chǎn)商）竭力確保青年工人已使用后效的中訴機(jī)制一直確保青年工人已使用有效的申訴機(jī)制I00%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《員工訴求程序》執(zhí)行管理部9.5被審核力（生產(chǎn)商）竭力確保青年工人接受正式的職業(yè)健康和安全培訓(xùn)，并參加培訓(xùn)課程一直確保青年工人接受正式的職業(yè)健康和安全培訓(xùn)，并參加培訓(xùn)課程I00%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《人力資源程序》《職業(yè)健康安全程序》執(zhí)行管理部9.6被審核力（生產(chǎn)商）對(duì)在其生產(chǎn)場(chǎng)地工作的所有青年工人有一個(gè)較好的全向了解對(duì)所有青年工人有一個(gè)較好的全向了解95%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《人力資源程序》《員工手冊(cè)》《未成年工保護(hù)程序》執(zhí)行管理部10無(wú)映呆簟就Ik10.1被審核力（生產(chǎn)商）雇傭關(guān)系不會(huì)給工人帶來(lái)/、安全感一直給工人帶來(lái)安全感95%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《人力資源程序》《員工手冊(cè)》《未福利待遇程序》《薪酬管理程序》《工時(shí)程序》《懲戒措施程序》執(zhí)行，定期培訓(xùn)管理部10.2被審核力（生產(chǎn)商）基于已認(rèn)定和記錄的雇傭關(guān)系與工人訂立合約100%O'jO合同I00%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《人力資源程序》執(zhí)行，定期對(duì)人力資源部人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部10.3被審核方（生產(chǎn)商）在達(dá)成雇傭關(guān)系前為工人提供易于其理解的信息一直在達(dá)成雇傭關(guān)系前為工人提供易于其理解的信息98%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《人力資源程序》執(zhí)行，定期對(duì)人力資源部人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工閱讀入職指引，告知?jiǎng)趧?dòng)合同信息和工人的權(quán)利管理部

**10.4被審核方（生產(chǎn)商）未以故意抵觸原有法律目的的方式使用雇傭協(xié)約一直未以故意抵觸原有法律目的的方式使用雇傭協(xié)約100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《人力資源程序》《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，全員簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同管理部11無(wú);雖1勞劭**11.1被審核力（生產(chǎn)商）未確立任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、販賣或非自愿為動(dòng)一直確立任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、販賣或非自愿為動(dòng)100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《人力資源程序》《勞動(dòng)合同法》《風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序》《無(wú)強(qiáng)迫勞工程序》執(zhí)行管理部11.2被審核力（生產(chǎn)商）在直接和間接與外來(lái)工訂立合約和招聘外來(lái)工時(shí)表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)盡職一直在直接和間接與外來(lái)工訂立合約和招聘外來(lái)工時(shí)表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)盡職100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《人力資源程序》《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，全員簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同管理部**11.3被審核力（生產(chǎn)商）未使工人受到非人道或肩辱人格的寺遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或言語(yǔ)虐待一直未使工人受到非人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或百語(yǔ)虐待100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《懲戒措施程序》《防止騷擾和虐待程序》執(zhí)行，特別關(guān)注弱勢(shì)群里體管理部11.4被審核方（生產(chǎn)商）確立所有適用的書面懲戒程序，并以清晰和易于理解的方式向工人口頭說(shuō)明確立所有適用的書面懲戒程序，并以清晰和易于理解的方式向工人口頭說(shuō)明100%i成目標(biāo)100燦成目標(biāo)依據(jù)《懲戒措施程序》執(zhí)行管理部解呆戶不兄12.1被審核方（生產(chǎn)商）持續(xù)識(shí)別具商業(yè)活動(dòng)的主要影響和環(huán)境影響持續(xù)識(shí)別具商業(yè)活動(dòng)的主要影