勞務派遣公司簡介范文(優(yōu)選十四篇)

勞務派遣公司簡介范文(優(yōu)選十四篇)5勞務派遣公司簡介范文(篇一)勞務派遣（人才租賃）特點（新型用工方式）：1、人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系（勞動關系）則由派遣機構完成。（只管安排工作）2、用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟下，業(yè)務變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本。3、避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽。4、科學求才擇業(yè)：通過派遣機構，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工，提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法利益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。服務對象（太抽象）1供人才（勞務）派遣服務；2供人才（勞務）派遣服務；3的服務；4操作流程單位提出用人需求；派遣機構收集資料；對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評；合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；簽訂合同；即與用人單位簽訂派遣協(xié)議，與個人簽訂勞動合同；為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫；派遣關系的維護；合同的解除及續(xù)簽。1：勞務派遣轉正申請xxx，xx20111xxx3為營業(yè)部柜員。本人在職期間表現(xiàn)良好，工作......12、企業(yè)名稱預先核準通知書或營業(yè)執(zhí)照（含：組織機構代碼證、稅務登記證、社保登記證）345、......Xxx，xx20111xxx3期間表現(xiàn)良好，工作認真、勤懇，同時個人工作......XXXXXXXXXXXX2006XXXXXXXXXXXX2，XX部門秘書崗文員，主要從事某部門內的文秘工......XXX，xxxxxxxxxxxxxxxxxxx勞務派遣公司簡介范文(篇二)勞務派遣解釋勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。[釋義延伸]勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣的具體形式有以下幾種：拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。應變能力和人力資源的彈性。公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。遣的人才人才。晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。遣給第三方勞務派遣公司簡介范文(篇三)勞務輸入單位(甲方)： 電話： 地址： 勞務派遣單位(乙方)： 電話： 地址： 甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：1、甲方同意乙方根據甲方提出的用工需求和聘用勞務人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務人員。2、甲方負責對派遣員工進行安全培訓、崗位職責等崗前培訓。3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務合同，明確雙方權利義務。4、本協(xié)議簽訂時，乙方派遣員工共人，在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。5、甲方每月支付給乙方的勞務費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險，其中員工個人承擔的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關的福利待遇。7、甲方對派遣員工上崗前要進行培訓，經常進行安全教育，采取有效措施加強勞動保護。一旦發(fā)生工傷亡事故，乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理，由甲方負責按國家有關規(guī)定進行補償。8、甲方有權解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工，發(fā)生的相關經濟補償由甲方承擔，乙方及時配合解除勞動合同的相關事宜，確保甲方的工作能正常運行。9有關條款內容，協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議，經雙方協(xié)商終止本協(xié)議。1020xx20xx甲方： 乙方： 法定表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字： 甲方蓋章： 乙方蓋章： 日期： 年 月 日日期： 年 月 日勞務派遣公司簡介范文(篇四)篇1：勞務派遣轉正申請x行轉正考試申請尊敬的公司領導：xx，xx20111xxx3本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業(yè)務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導2012今后的工作中我將繼續(xù)嚴格要求自己，通過實踐進一步提高自己的辦事能力和xxxx申請人：xx工作單位：xxx分行營業(yè)部20144162：導：201089****工程公司的一名勞務派遣工人，到今年在建工處3資格，現(xiàn)申請轉為建工處正式員工。作為一名勞務派遣工，初來建工處曾經很擔心，不知該怎么與新的領導和同事共處，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文過處相關部門及項目部的專業(yè)知識培訓和積極的自我施工實踐，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環(huán)境，掌握了瓦工作業(yè)的整個操作流程和基本質量要求。3要特別感謝上級領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。3隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的施工操作能力。申請人：20134303：xxxxxxxxxxxx20067xxxxxxxxxxxx2（90/officeoa），具體工作內容如下：（1）協(xié)助某領導處理什么工作；（2）負責某部門合同評審工作；（3）負責某部門的文秘工作；（4）負責某部門后勤的日常事務；（5）參與各類會議的會務工作；（6）所領導交代的其它臨時任務。本人在職期間表現(xiàn)良好，工作認真、勤懇，同時個人工作能力、辦事能力方面有了明顯的進步，熟悉本職崗位的業(yè)務，積累了寶貴的經驗。工作中服從領導安排，與研究院以及局機關的同事相處融洽，人際關系好。在業(yè)余期間，本人修讀了某某學院的會計專業(yè)和注冊會計師的相關課程，考取駕駛證。在今后的工作中我將會通過實踐，以及各種培訓渠道進一步提高自己的辦事能力和專業(yè)業(yè)務水平，發(fā)揮專長，更好地為xxxxxxxxxxxx公司服務。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx員工，和公司共同發(fā)展，共同進步，特此申請轉正，望公司領導批準！此致敬禮！申請人：某某日期：2009-2-17勞務派遣公司簡介范文(篇五)勞務派遣服務方案2勞務派遣服務方案一、公司簡介：山西斯瑞學生就業(yè)服務有限公司隸屬于山西省企業(yè)聯(lián)合會（山西企聯(lián)）人才服務中心，于2012年獲得相關政府部門批準成立的人力資源服務公司。公司依托山西省企聯(lián)協(xié)會一萬余家會員單位與中企聯(lián)協(xié)會的廣泛企業(yè)與人才儲備資源，同時擁有一支專業(yè)化的精英服務團隊，為用工單位提供勞務派遣、崗位外包、獵頭服務、大中專畢業(yè)生檔案掛靠及落戶等服務。公司擁有廣泛的人才招聘渠道、豐富的人才儲備庫以及專業(yè)的業(yè)務支持，并與山西省內多家大中專院校、專業(yè)技能培訓機構、企業(yè)家聯(lián)盟等都建立了長期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關系，保證了高質量勞務人員的不斷輸出，切實為緩解企業(yè)用工困境，降低企業(yè)用工成本，減少勞務糾紛而發(fā)揮了重要作用。經營理念：創(chuàng)新求變、領先一步；以信興業(yè)、以質取勝服務理念：1、客戶的需求就是我們的服務準則；客戶的滿意就是我們的價值體現(xiàn)2、全程式、全方位為客戶開發(fā)和提供創(chuàng)新的增值服務企業(yè)特色及優(yōu)勢：1、受理工傷先行賠付2、業(yè)務全面，服務到位33、擁有專業(yè)的人力資源管理團隊4、擁有最廣泛的企業(yè)合作資源、人才儲備資源以及專業(yè)的業(yè)務支撐二、勞務外包（派遣）服務綜述：外包（派遣）業(yè)務是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。用工單位根據業(yè)務發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣機構與派遣員工簽定《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》，用工單位與勞動者雙方只有使用關系，沒有勞動合同關系。三、勞務派遣的優(yōu)勢：1、有利于強化企業(yè)核心競爭力。市場競爭日趨激烈，任何企業(yè)都不可能做到擁有全面的市場競爭優(yōu)勢。同業(yè)企業(yè)的競爭已由傳統(tǒng)的價格競爭、功能競爭和品質競爭等轉向了響應能力競爭、客戶價值競爭和技術創(chuàng)新競爭。企業(yè)人力資源部門將日常繁雜的事務性工作（員工招聘、勞動關系及檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等）交由專業(yè)人力資源公司負責，即可集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競爭力；2、有利于提高組織的適應性。使用勞務派遣服務的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務量的突然增加所產生的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人才需求，避免在企業(yè)減產時解雇員工，提高員工滿意度。3、有利于降低企業(yè)用人風險。企業(yè)在經營過程中不可避免地承受多種類型經營風險，在人力資源管理中體現(xiàn)為招人或用人失誤的風險。使用勞務派遣服務，4企業(yè)“用人而不管人”，員工退、換，輕松省事。4、降低企業(yè)法律風險，減少勞動糾紛?！秳趧雍贤ā贰ⅰ渡绫７ā返纫幌盗蟹煞ㄒ?guī)的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空前的高度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求。法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風險顯著增加。使用勞務派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關系，這樣就大大的降低了法律風險。5、有利于提高企業(yè)效率，降低經營成本。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經濟而帶來的好處，降低經營成本。四、勞務派遣的分類：1、轉移派遣：用工單位將現(xiàn)有員工勞動關系轉移至我公司。由我公司與員工建立勞動關系，履行雇主的責任與義務，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時適用于企業(yè)減員）。2、全程派遣：按派遣約定為用工單位組織招聘，參與派遣員工在用工單位的全程跟蹤管理。3、試用派遣：用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，降低了人事成本。4、項目派遣（勞務外包）：用工單位與勞務服務機構建立勞務合作關系，用工單位只負責對項目的實施過程進行監(jiān)管、驗收結果，勞務服務機構負責對員工的招聘、管理、辭退等全部工作五、勞務外包（派遣）業(yè)務提供的具體服務內容：5委托招聘：根據企業(yè)需求，在最短時間內向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才；員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續(xù)的的辦理；社會保障：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)；后勤管理：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好后勤保障工作；爭議處理：處理勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進行風險防范；法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。六、用工單位實施勞務派遣需做的工作及承擔費用1、按招國家相關法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；2、向派遣公司提交派遣要求、計劃；3、承擔派遣員工的各項費用：a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費；B、支付用工單位應為派遣員工交納的社會保險；C、支付勞務派遣業(yè)務服務費、稅金和其他費用等。七、勞務派遣服務與管理派遣員工的招聘及入職6（一）斯瑞公司通過以下渠道建立了人才儲備庫1、通過人才市場、勞務市場、人才培訓機構等途徑尋找人才；2、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。（二）具體操作流程1、用工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；2、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。3、初試合格者由我公司開具《勞務派遣介紹信》，帶上相關證件到用工單位進行復試（含實際操作）；4、復試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進行體檢），帶上相關證件（身份證復印件，畢業(yè)證復印件，崗位資質證，社保接續(xù)卡、照片，體檢證明等），與我公司建立勞動合同關系后，憑《勞務派遣通知書》，正式派往用工單位工作。5、協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓，申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡；6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。7（三）招聘周期1、一般通用型工種及崗位：10—152天以上。二、員工檔案建立與管理（一）核和晉升情況入檔。（二）具體操作流程1、用工單位對準備轉移派遣的員工花名冊進行收集、整理，注明員工基本情況、勞動期限、工作內容等相關信息；（用工單位老員工反派到我公司）2、公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關資料并予以補充和完善，進行立卷歸檔；3、無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案；三、員工離職管理（一）用工單位退回員工流程1、外派員工未能通過貴公司面試的，我公司將其納入公司內部人才儲備庫，將其派遣至其他單位；2、外派員工在試用期內經貴公司證實不能滿足用工需求的，須在試用期內退回我公司，由我公司做好員工解釋工作，將其納入公司內部人才儲備庫，等待其他推薦；3、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。4、若因員工違法或嚴重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀事實，特8別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內容，以便公司根據實際情況進行處理；5、員工退回后，我公司將繼續(xù)補充符合需求的派遣員工，并與用工單位結算退回員工的薪資手續(xù)；6、根據退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關系，對用工單位造成經濟損失的且需由員工承擔經濟損失的，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。7、公司與解除或終止勞動合同關系的員工結算保險和財務手續(xù)。（二）員工辭職流程130通知書》形式函告我公司；2、業(yè)務專管員與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經濟損失；3、員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續(xù)，經確認該員工無任何違紀現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》；4、派經審批相關手續(xù)無誤，財務部與辭職員工進行工資結算，辦理保險停、轉手續(xù)；（三）員工擅自離職流程1、派遣員工無故自動離職，貴公司應及時通知我公司，派遣事業(yè)部通知保險專員立即減少離職員工的社保辦理，并補充新員工進入貴公司；2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結算離職員工薪資；93、及時調查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀現(xiàn)象，是否產生經濟損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進行經濟賠償；4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達員工本人，同時向貴公司反饋情況；5、通知員工本人到公司辦理社會保險轉移手續(xù)和財務結算，由派遣事業(yè)部經理審查無誤后，財務部及保險部與員工進行工資結算。四、工資發(fā)放福利標準及用工單位現(xiàn)行工資等級實施同工同酬，并按照用工單位、派遣單性，我公司將按照以下流程支付員工工資：（一）用工單位在規(guī)定時間內將外派員工的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進行統(tǒng)計，核算外派員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版文檔及書面形式提供給我公司；雙方核實無誤后簽字備案；（二）我公司出具財務收據，用工單位在指定時間內將所有費用款項，轉入我公司專用賬戶；（三）我公司在收到款項后，扣除個人社保繳費及個人所得稅部分，在規(guī)定時間內將工資劃入各外派員工的銀行工資卡內；（四）在規(guī)定時間內為派遣員購買當月社會保險（以及商業(yè)保險）。（五）我公司憑當月派遣員工工資發(fā)放表及社保繳費證明到地方稅務局開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財務收據。（六）雙方也可約定由用工單位代發(fā)工資。10五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理發(fā)生工傷事故，用工單位應采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知我公司：（一）外派員工發(fā)生工傷后，用工單位應立即將其送就近醫(yī)療機構搶救，并在12（324機構診斷確認；（二）我公司在現(xiàn)場處理完畢后立即與用工單位一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；（三）按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷性質認定、勞動能力鑒定；（四）我公司與受傷員工進行協(xié)商，處理理賠的有關事宜；（五）若協(xié)商不成，產生仲裁或訴訟，由我公司出庭應訴；（六）突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進行。七、非因工受傷處理（一）外派員工非因工受傷，有關醫(yī)療費用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機構和個人承擔，用工單位不承擔；（二）在醫(yī)療期內，用工單位不得將該員工退回我公司，并按照有關政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資；（三）針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由新航線公司代為處理。八、勞動爭議處理（一）勞動爭議的涵義11用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議（如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關系的認定等情況引發(fā)的爭議）；4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《xxx勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。（二）操作流程1、發(fā)生勞動爭議后，用工單位向我公司提出處理意見，我公司啟動應急機制，處理履行相應法律行為；2、由我公司負責進行勞動爭議調解，遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書；360會提出書面申請；4、仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內做出，對仲裁裁決不服的，我公15第五部分客戶服務與關系維護一、組織保障（一）為保證勞務派遣服務質量，提高服務水平，我公司把提升項目專員的素質與能力作為一項重點工作來抓，除嚴把入職關外，并注重對項目人員的培訓12與教育，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。（二）合作過程中我公司項目經理對整個項目進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進行總結，由專人擔任項目專員，負責整個項目的管理。公司要求及時調整管理方式。由公司法律事務部、人才推薦部、社會保險部、人才培訓部、綜合服務部等部門進行后臺支持。二、風險防范勞務派遣業(yè)務存在著較大的用人風險，我公司根據國家法律法規(guī)規(guī)定，結合眾多專家顧問的操作經驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的合法性。如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關方面專家和以市仲裁委、xxx門、法律事務所等機構組成的顧問團做保障。三、客戶關系維護（一）為規(guī)范服務流程，改進服務質量，我們定期進行客戶滿意度調查，針對有關問題進行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進、完善。（二）我司積極協(xié)助進行績效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向用工單位提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。第六部分員工管理與服務一、員工管理（一）入職前的教育和動員，讓派遣員工認同派遣的形式。（二）了解派遣員工的文化背景并要求其主動學習和融入用人單位的文化。13（三）引導派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心態(tài)；（四）與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度，根據需要在相應的周期內進行修訂，保持制度的合法性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。（五）在外派員工中組織成立工會小組或指定現(xiàn)場負責人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調與反饋工作，充分發(fā)揮工會小組長或指定現(xiàn)場負責人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。二、員工服務與關懷（一）由專人定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產、生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡人接洽，雙方配合解決。（二）為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。（三）針對時發(fā)的小工傷，定期購買、補充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等；同時為盡量降低成本，公司出面協(xié)調、談判，降低體檢費用；為解除員工后顧之憂。（四）公司出臺了員工特殊情況慰問、募捐制度。（五）開展豐富多彩的活動，增進派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能的機會和舞臺。如定期舉辦的外派員工“技能比武會”、“聯(lián)歡晚會”等（六）重視對派遣員工職業(yè)和轉業(yè)指導，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。（七）發(fā)揮從事人力資源服務的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉業(yè)、轉崗14人員的內部調配，有效提高派遣服務機構的在員工中的信任度。（八）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關問題、流程的咨詢、解釋工作。（九）協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明。七、派遣（外包）服務費報價：派遣服務費標準：是根據派遣服務人數(shù)、派遣要求、派遣期限；用工單位規(guī)范用工的程度及薪酬、福利制度；派遣公司承擔的招聘、管理成本及風險等條件而定的。費用標準一般在77的，按半個月計算。派遣期滿半個月的，派遣服務費按1個月計算。為企業(yè)提供滿意的人力資源服務是我們永恒的追求。如貴公司對我方的提案感興趣，雙方再就其具體的方式、內容、可操作性、風險評估及規(guī)避辦法進行詳細磋商。15山西斯瑞學生就業(yè)服務有限公司二零一三年三月二十三日16勞務派遣公司簡介范文(篇六)勞務派遣方案一、服務方案※勞務派遣是一種新型的、有效的人力資源運營方案。※勞務派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務的策略。※勞務派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務派遣公司（服務商）人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。一、派遣提供以下服務方案：委托招聘：用人單位提出用人要求，公司根據客戶提出的標準條件，嚴格篩選，確保人員素質，在最短時間內向用人單位推薦合適的專業(yè)人才員工體檢：組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。手續(xù)辦理：負責員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風險。員工培訓：負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等。薪酬發(fā)放：與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務制度準時、足額發(fā)放員工工資。代扣稅費：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續(xù)的的辦理。證卡辦理：負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。社會保障：辦理社會保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)?？冃Ч芾恚簠f(xié)助客戶對員工進行績效管理。勞動保護：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。員工獎懲：評選先進和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰。企業(yè)文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。后勤管理：對員工進行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。員行風險防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。二、招聘方案貴方根據自身要求發(fā)放招聘簡章到我公司。名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。4.員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓。--招聘方案：1、當?shù)厣鐣M行現(xiàn)場招聘；a、可根據用人需求到人才市場進行現(xiàn)場招聘b、可根據繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個區(qū)設立辦事處)，以滿足企業(yè)的用工需求。3、全國各大職業(yè)學校進行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專業(yè)從事職業(yè)學校人員招集與培訓工作，可以實行定項培訓方案。2011/男女四川巴中職業(yè)學校中專/電子2107016-19四川巴州社會人員（匯展辦事處）勞動局就業(yè)培訓301018-40四川廣元核工業(yè)學校電子/機電/201500700016-20四川達州職業(yè)學校電子專業(yè)、機械專業(yè)150070016-19河南湯陰縣勞動部門（匯展辦事處）社會人員、職業(yè)學校；涉及：電子、機械、建筑、服裝、餐飲、美容、維修、家政、軍人1000人左右/年500人左右/年16-45歲湖南君山匯展辦事處社會/職校社會100人左右，職校500-1000人18-35歲江蘇徐州匯展辦事處職校50023016-22湖北省勞動廳職校機構（設立辦事處）200016-19500-100017-22山東德州就業(yè)機構職校/社100-20017-35山東臨沂職業(yè)學校職業(yè)學校機械（機電一體化）、汽車維修專業(yè)1000人左右17-25三、福利方案社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利---員工激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案轉正激勵:經與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉正。性。為企業(yè)做出更大的貢獻。工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。b)離職降低方案專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。作系公司。人性化,親情化的溝通;工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。四、住宿管理方案1、店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負責員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進行宿舍衛(wèi)生、紀律及其它宿舍管理活動。2、制定宿舍內務管理制度3、制定日常住宿行為規(guī)范4、制定獎懲制度A：管理人員成本：1、住宿管理人員一名/店/宿舍2、管理人員成本B：宿舍成本：1/空調、淋浴、熱水器、床2五、實習生代理方案※提高人員整體素質，改善人力結構※加強生產線直接人力的相對穩(wěn)定性※通過提高人員素質，提高產品質量，增強企業(yè)競爭力（a)方案形式雙方協(xié)商簽定“實習生代理協(xié)議”實習生由繼億公司代理，所有勞動關系及負責風險在我公司。貴公司提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。方案流程：貴方根據自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。4.員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓。6.安排宿舍（由本勞務公司墊資租房及購買房內設施）并做好跟蹤后勤管理。方案優(yōu)點：1.降低用工成本及風險（實習生可不交繳社會保險，只購買商業(yè)保險即可，工傷事故由我方負責處理）2.可提高一線作業(yè)員整體素質（定向培訓的實習生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。3.增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。集中人事精力，將煩瑣的后段事務性工作放置我司（員工保險，合同簽定等我方負責）。增強企業(yè)用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）6.增強企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（合學校硬性管理）。7.后顧之憂。8.為貴方提供勞動政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。9.我方將根據具體情況與學校聯(lián)合實行獎懲，激勵措施。10.貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員,我方可提供其它企業(yè)崗位及時安置減小影響。-----實習生激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案轉正激勵:經與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉正。頒獎激勵:學校及本公司根據工作情況,每年將評出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒3.訓,提升員工素質,以利為企業(yè)做出更大的貢獻。4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導.誠意關心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。b)離職降低方案專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。作系公司。人性化,親情化的溝通;工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。第一時間了解員工離職原因;低員工離職率,并及時反饋給企業(yè)和生源供應單位。六、對工傷的處理方案員工發(fā)生工傷,由繼億公司申請辦理相關手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下,與各方迅速解決,將損失和不良影響降到最底程度七、合同解除方案企業(yè)可以根據與公司所簽定的勞務派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務關系，一切后續(xù)事項由公司來處理.勞務派遣公司簡介范文(篇七)實施勞務派遣的可行性方案完全派遣一、服務形式：完全派遣，即由××××××承擔一整套員工派遣服務，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康教育等全套服務二、完全派遣主要服務項目1、員工招聘：企業(yè)根據需要，提出所需人員的標準條件和工資、福利待遇，由××××××通過招聘合格的人員，送交企業(yè)，由企業(yè)最后確定。2、組織工作人員崗前培訓：根據企業(yè)的工作特點，組織員工進行敬業(yè)愛崗、職業(yè)道德、安全生產、法律法規(guī)等方面的崗前培訓。3、辦理員工錄用手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續(xù)。4、建立員工工作檔案。5、員工工資、獎金的核定、發(fā)放。6、根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等。7、社會保險的辦理與工傷的理賠：為派遣員工辦理醫(yī)療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠及相關事宜。8、為企業(yè)提供人事、勞動有關政策、法規(guī)等方面的咨詢服務。9、計劃生育的管理和責任。10、在派遣員工中開展企業(yè)文化的教育。轉移派遣一、服務形式：轉移派遣方案，即由用人單位負責人才招募,再由駿伯集團建立勞動關系，用人單位繼續(xù)使用這批員工。二、轉移派遣的優(yōu)勢所在1、減少事務性工作：企業(yè)可免去辦理社保、處理工傷、發(fā)放薪酬等事務性工作，將精力集中于企業(yè)的核心工作，同時大幅度降低管理成本。2、人事管理便捷：企業(yè)使用派遣員工，只是做出相關管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理考核。企業(yè)可根據業(yè)務變化，靈活增減工作人員。3、解決人事編制與勞動力需求的矛盾：企業(yè)不占用單位人事編制，并可隨時根據實際情況補充人員，可靈活機動的提供用工。4、規(guī)范用工、規(guī)避勞動糾紛：人事勞資方面的事情均由具有人力資源專業(yè)水準的駿伯集團管理，用工規(guī)范、差錯率低。因企業(yè)和派遣員工之間并不存在勞動關系，從而使企業(yè)從根本上避免了勞動糾紛。5、避免人才流失：派遣人員的人事檔案由駿伯集團調集管理，合同期內，駿伯集團通過對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業(yè)人才流失。三、轉移派遣主要服務項目1、辦理員工派遣手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續(xù)。2、建立員工工作檔案：為派遣員工在派遣期內建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。3、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為派遣員工建立個人賬戶，代企業(yè)為派遣員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。4、繳納各類保險：根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作。5、醫(yī)療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為派遣員工辦理醫(yī)療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠工作。6、提供普通勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事、勞動有關政策、法規(guī)等方面的咨詢服務。7、配合企業(yè)實施派遣員工培訓：配合企業(yè)作好派遣員工工作期間的業(yè)務、技能等培訓的組織和安排工作。8、在員工中開展企業(yè)文化活動：根據企業(yè)的特點，在派遣員工中開展和實施企業(yè)文化，組織安排派遣員工的娛樂活動，建立派遣員工間良好的工作關系，加強派遣員工的凝聚力和執(zhí)行力。勞務派遣的成本優(yōu)勢可以提供按廣州，從化，深圳，清遠，中山等地社會保險靈活的參保標準為勞務人員購買社會保險，直接節(jié)省企業(yè)的費用。勞務派遣公司的具體業(yè)務是什么？有哪些優(yōu)勢？什么是勞務派遣勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣的作用（優(yōu)勢）一、派遣優(yōu)勢對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。勞務派遣的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經濟條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。（1）、可以節(jié)約成本。降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。⑵、人事管理便捷。開展勞務派遣服務，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè)"用人而不管人"，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務派遣服務更適合企業(yè)轉型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內，勞務公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心"跳槽"。"人盡其才"，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由"為我所有"發(fā)展到"為我所用"，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。⑷、可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和勞務公司簽訂用人協(xié)議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。⑸、對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才。⑹、可轉移企業(yè)的風險。用人單位與勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，勞務公司發(fā)放薪酬。派遣期滿，勞務公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少，也更規(guī)范。二、勞務派遣優(yōu)勢對派遣員工來說。⑴、更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據有關法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權益。⑵、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關系仍可由勞務公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。⑶、得到更為全面、周到的服務。上海中沅人才服務有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。⑷、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。⑸、更有利于保護個人合法權益。對派遣人員來說，中沅公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。⑹、彈性的工作機會。勞務派遣服務機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調整。⑺、多樣化的工作機會。根據勞務派遣工作地點及內容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經由多樣化的工作內容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。⑻、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場開展勞務派遣業(yè)務程序說明；用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；改、完善派遣方案；簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；的權利和義務應當如何分配？勞務派遣涉及三個法律關系，即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系、勞務派遣單位與用工單位之間的派遣協(xié)議關系、用工單位與被派遣勞動者之間的勞動指揮管理關系。對不同的法律關系進行權利義務分配的方法也有所不同。1、勞務派遣單位與被派遣勞動者的權利和義務有所不同，主要體現(xiàn)在派遣勞動合同中雇傭與使用是相分離的，但從本質上以及對被派遣勞動者負有保護照顧、辦理社會保險等義務。2、勞務派遣單位與用工單位的權利和義務勞務派遣單位與用工單位之間依據派遣協(xié)議成立民事合同關系，雙方的權利義務應遵循私法自治的原則，由雙方在合同中自行協(xié)商確定。無論勞務派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權利義務，該約定只對勞務派遣單位與用工單位有效，而對于被派遣勞動者并不生效，被派遣勞動者仍可基于其與勞務派遣單位、用工單位分別形成的法律關系主張權利。例如在上述案例中，即使勞務派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中約定“工傷事故用工單位概不負責”，該約定對勞動者亦不生效，一旦發(fā)生工傷事故，勞動者依然可以主張勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。3、用工單位與被派遣勞動者的權利和義務盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關系，但由于被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監(jiān)督權，雙方實際上存在著隸屬關系與人身關系的結合，故而為了保護勞動者，將用工單位依據私法上的利他契約而負有的對被派遣勞動者的附隨義務通過勞動法而上升為其對勞動者負有的特殊保護照顧義務。這種保護照顧義務的內容主要包括：用工單位應當向被派遣勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件；應當保證被派遣勞動者的工資報酬不低于最低工資標準及與其他正式職工同工同酬；應當保護被派遣勞動者的一般人格權不受侵害等。勞務派遣的模式（一）按性質分類1、全程派遣：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。2、接轉派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由駿伯人才派遣中心與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或對用人單位已經在職員工轉與派遣中心簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣中心負責員的人事檔案關系接轉、工資計發(fā)、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機制，增強企業(yè)應對風險的能力。3、試用派遣：用人單位交在試用期內的新員工轉至駿伯人才派遣中心，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險，有效降低人力資本。（二）按派遣時間長短分類1派遣期限在一年以上。2派遣期限在一年以內。3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。派遣服務的內容員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等）員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證、入司手續(xù)的辦理等）員工培訓（用工性質、用工單位介紹、廠紀廠規(guī)、安全教育以及素質提升級教育等）工資發(fā)放（工資卡辦理，工資發(fā)放等）員工社會保險轉入、繳納員工離職、辭退手續(xù)辦理員工社會保險開辦、轉移、退出客服專員配備（日常管理、員工關系等，每超過200人以上配管理員1人）檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）勞動事務糾紛的處理、勞動年檢代辦，勞動法咨詢顧問意外情況協(xié)調處理（工傷、事故等）我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。勞務派遣公司簡介范文(篇八)勞務派遣方案勞務派遣有限公司是經煙臺市勞動部門批準的、具有獨立法人資格的勞務服務組織，專業(yè)從事勞務派遣、勞務引進、輸出和勞務承包等業(yè)務，與國內多家勞務相關機構建有長期、穩(wěn)定的合作關系。公司通過“長期勞務派遣、短期勞務服務、固定勞務合作、臨時勞務推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進行有組織的集體勞務派遣，并憑借管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務人員的信任與好評。我們與每位實施派遣的勞務人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況；另一方面聽取勞務人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務工。保護勞資雙方的合法權利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導勞資雙方依據勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生?？傊瑢嵭袆趧张汕埠?，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證！一、勞務派遣公司所起到的作用：1、實施勞務派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。2、勞務派遣公司通過與勞務人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議，當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理）。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。3、根據國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應為："該員工上一年平均工資額"，實施勞務派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。4、由于派遣機構的工作人員都是多年從事勞動、人事相關工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產生的經濟損失。二、用工單位需要做的工作：1、為了確保經營的正常進行，仍然應規(guī)范及完善各項管理制度。故負責對勞務人員進行與崗位相適應的技能培訓和安全培訓是很有必要的。2、實施勞務派遣后用人單位應將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創(chuàng)造更大的經濟效益。因此訂立獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照有關規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。3、采取勞務派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔一部分的責任和風險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責任都不承擔，也應規(guī)范用工。三、政府的有關法律規(guī)定及處罰辦法：1、按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞下罰款。2、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者已經提供勞動、用人單位未與其訂動合同。3、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。4、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登10005000情節(jié)特別嚴重的，對500010000款。勞務派遣業(yè)務程序一、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。二、客戶提出要求：客戶根據自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。三、分析、考察：依據客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構成。四、提出派遣方案：根據不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案。五、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。六、簽訂勞務派遣協(xié)議：明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽訂勞務派遣協(xié)議。七、實施：嚴格執(zhí)行勞務派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。勞務派遣服務方案一、人員招聘：此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業(yè)務發(fā)展和客戶關系目標的實現(xiàn)。1、根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。3、需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。4、根據貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。5、根據需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。6、我們將在貴司需要時提供經過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。二、用工單位面試、錄用：由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。三、簽訂《勞動合同》、《勞務協(xié)議》：1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協(xié)議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。2、貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》明確了勞務關系。四、統(tǒng)一管理人事檔案：為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統(tǒng)一管理。1、及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續(xù)。2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。3、按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續(xù)。5、派遣協(xié)議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。五、社會保險：依照勞動和社會保障部門"用人單位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規(guī)定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續(xù)：1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。2、根據協(xié)議內容為員工上繳社會保險費用。3、根據企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)。4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。5、應單位要求代交住房公積金。6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據貴公司月考核情況，代發(fā)勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。七、不定期培訓：我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧等。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內權威人士進行業(yè)務提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關培訓。八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務水平的調查，通常為電話詢問和書面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。九、勞動事務咨詢服務：位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。十、服務專員：我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。十一、可實施勞務派遣人員類別：1、服務性行業(yè)（餐飲服務、客房酒店服務、保險等）；2、商業(yè)企業(yè)（商場導購、促銷人員、零售等）；3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術工種等）；4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工勞務派遣公司簡介范文(篇九)勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人勞務派遣的優(yōu)勢一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。二、人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務服務有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。三、減少勞動糾紛在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務派遣企業(yè)開展業(yè)務造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業(yè)的收入，依據什么稅法，目前沒有規(guī)定。經營資質沒有審批由于經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業(yè)務進行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面?；鞓I(yè)經營問題從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。人事外包(HROutsourcingManagedService)即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業(yè)服務機構承擔。這包括二個方面內容：一是策略地利用，即是指企業(yè)必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包；二是外包的工作或項目必須由專業(yè)服務機構來完成，這依賴于專業(yè)人力資源機構的快速發(fā)展及其專業(yè)化。從這個概念出發(fā)，實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業(yè)服務機構的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。人事外包的好處規(guī)避風險，減少糾紛參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包后：邁德與各政府相關管理機關有著長期友好合作關系，各地服務處能及時掌控和解決當?shù)氐娜耸聠栴}。企業(yè)可以專注于核心業(yè)務降低營運成本各類型的企業(yè)都會面臨因設置人事專員的場地費、人工費、設備費；因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用；因發(fā)放工資而產生的稅金等，這不但會為您節(jié)省一筆龐大的資金，而且通過我們專業(yè)化的服務會使您受益無窮。提高一線員工的滿意度一線員工，特別是促銷人員，擔負著銷售環(huán)節(jié)中最終面向消費者的重要職責，該類人員的素質及表現(xiàn)也直接影響著企業(yè)銷售業(yè)績水平。但管理大批的促銷人員會面臨諸如成本費用高、人員分布區(qū)域廣、管理人更直接、有效。勞務派遣公司簡介范文(篇十)勞務派遣新趨勢勞務派遣是規(guī)模經濟原理運用于人力資源管理領域的產物。當今國際上管理手段較先進的發(fā)達國家，企業(yè)為了提高成本效益，都先行采用了勞務派遣的用人1996將人力資源管理部門的職能全部或部分外包出去了，美國最大的一家公司是派600（也是全美最大的公司企業(yè)）2000120派遣這一新型用工形式。勞務派遣這一新型用工形式，伴隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展成熟完善，必將為我國的社會經濟發(fā)展產生重大作用。一、勞務派遣的類型10000一是勞動人事等行政管理部門主辦的派遣機構，是政府有關部門為了適應市場經濟的需求，將原來的政府管理職能轉變?yōu)槭袌龇盏穆毮埽钱斍皠趧张汕残袠I(yè)的領頭羊、主力軍；門，根據國家的政企分家政策分離出來，它們業(yè)務起始于我國改革開放的初期，是最早提供勞務派遣的企業(yè)，一般管理規(guī)范，規(guī)模較大；三是國有或民營的派遣機構(掛職介牌搞派遣)，這些企業(yè)開展勞務派遣服務比較晚，企業(yè)注冊時經營項目沒有包括勞務派遣（法規(guī)原因，政府無法批準），是職業(yè)介紹人才中介的派生服務項目，這部分公司起步晚，發(fā)展迅速，市場化程度較高，是未來市場競爭的主力。二、勞務派遣促進就業(yè)勞務派遣作為勞動者靈活就業(yè)的一種形式，對促進就業(yè)發(fā)揮著至關重要的作110就業(yè)（包括20萬的學校畢業(yè)生），每年有50萬農村剩余勞動力需要轉移就76（1660），每年2014010535起到橋梁作用和深挖就業(yè)崗位的作用。從我國的實踐看，表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，有利于農村勞動力實現(xiàn)流動就業(yè)，避免盲目流動。目前有三種轉移就業(yè)形式：一是組織就地就業(yè)。輸出地有關部門成立勞動派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，以滿足當?shù)貙趧恿Φ男枨?；二是輸入地輸出地成立勞動派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)；三是輸入地勞務派遣機構與輸出地就業(yè)機構（勞務派遣機構）合作組織轉移農村勞動力。其作用，一是有助于農村勞動力順利實現(xiàn)就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞動力流動就業(yè)的盲目性，有利于保障轉移就業(yè)的勞動者權益。利實現(xiàn)就業(yè)。下崗失業(yè)人員屬于弱勢就業(yè)群體，出中心后實現(xiàn)再就業(yè)十分困失業(yè)人員就業(yè)；二是有利于新成長的勞動力就業(yè)。這一就業(yè)群體缺乏工作經增加他們求職和就業(yè)能力，從而實現(xiàn)就業(yè)。第三，有利于調節(jié)勞動力市場供給，發(fā)揮“蓄水池”的作用。隨著我國教育產30不能實現(xiàn)就業(yè)。這些畢業(yè)生可以將關系掛到勞動人事部門的派遣中心，將他們引入這個“蓄水池”進行儲存，等候公司的派遣，為他們拓展一個就業(yè)的渠道；同時下崗失業(yè)人員和新成長的勞動力，通過勞務派遣這個“企業(yè)”航空母艦的儲備、培訓、就業(yè)指導將他們儲備起來待就業(yè)，客觀上建立了一個就業(yè)的緩沖區(qū)，減緩了就業(yè)壓力。務派遣企業(yè)，則完全可以發(fā)揮企業(yè)的集約優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢，充分挖掘就業(yè)崗促進就業(yè)機制的轉換，提高用人效率發(fā)揮者重要作用。三、勞務派遣的新趨勢勞務派遣在我國尚處于一個早期發(fā)展階段，還存在著多頭管理、無序競爭、法規(guī)缺位等問題，侵犯勞動者合法權益現(xiàn)象比較嚴重。這些問題，是行業(yè)發(fā)展過程中的產物，一定會隨著政府管理力度的加大逐步得以解決。這不能說勞務派遣這一新生事務的產生方向發(fā)生了問題。歷史唯物主義告訴我們，存在的就是合理的。勞務派遣行業(yè)的迅速發(fā)展也說明了這個問題。我國的勞務派遣必定會向著社會化、規(guī)范化、專業(yè)化、規(guī)?；矫姘l(fā)展。（一）社會化。一方面，勞務派遣作為市場經濟條件下的經濟活動，作為經營活動的主體必須是社會化。市場經濟的規(guī)律就是市場配置資源，這有利于通過行業(yè)的良性競爭來滿足市場需求。而目前以勞動人事部門服務機構提供的勞務（人才）所接受。目前采用勞務派遣機制的企業(yè)大多為大型外資企業(yè)和部分經濟效益擔心派遣后員工不穩(wěn)定，擔心派遣后的規(guī)范管理這個“蘿卜”（理）自己就事失業(yè)了。實踐證明，隨著勞動法律法規(guī)的完善和勞動監(jiān)察力度的加進者和監(jiān)督執(zhí)行者的職務能轉變；第三是勞動者，他們還存在者臨時觀念，一道保護線，是他們的保護神。（二）規(guī)范化。首先是完善法規(guī)。隨著行業(yè)快速發(fā)展，國家必將對該行業(yè)的監(jiān)管加大力度，確定勞務派遣的法律地位，明確勞務派遣、用人單位、勞動者的三方權利義務，完善操作規(guī)范；其次是勞務派遣公司的經營活動、操作規(guī)程必將趨于統(tǒng)一、規(guī)范。目前由于經營派遣業(yè)務的主體復雜多樣，加上法規(guī)缺位，勞務派遣市場魚目混珠，隨著行業(yè)規(guī)范發(fā)展，一些違法經營、信譽差、侵害勞動者權益的經營者必將被市場淘汰出局。（三）ADP22001500多億美元。險手續(xù)、辦理相關證件等事務性的工作，而達不到作為客戶的一個外部同盟業(yè)化水平。同時，勞務派遣也需要有更多優(yōu)秀的、專業(yè)的人才致力于這一行業(yè)。（四）規(guī)?；?。市場經濟的基本規(guī)律是優(yōu)勝劣汰。隨著勞務派遣法規(guī)逐步完烈。大浪淘沙，最后造就出規(guī)模巨大的、信譽保障的、服務項目齊全的、服務質量一流的、國內乃至國際知名的勞務派遣“航空母艦”。勞務派遣行業(yè)的走向過，勞動仲裁書最后寫道，因為這個在事業(yè)單位的員工不適合聘用條例的規(guī)合理化，不要一刀切。筆者最擔心的是建筑工地上的勞務派遣。建筑工地的勞務派遣公司直白點就是xxx3500收入才能達到工程款。然后拿著現(xiàn)在工人的身份證復印件和已經離去工人身份證復印件，自己造一個工資單，這樣勞務派遣單位扣除派遣費，所有工程款交包工頭，這個時候包工頭按照自己跟工人談好的價格發(fā)放工資，然后剩下的就是自己的。因此，工地上的勞務派遣公司大部分都是假賬。如果是工程款就是收入，這樣就必須繳納營業(yè)稅或者企業(yè)增值稅。如果是勞動報酬是不用繳納稅的。還有為什么拿那么多已經離去的工人身份證去造工資單呢？因為現(xiàn)在工人3500包工頭發(fā)放了多少勞動報酬給勞動者，只有他們自己知道。甲方、總包方、分包方都不知道。如果包工頭逃跑，就直接追到有用人單位主體的分包和勞務派遣公司。但是，我們勞務派遣公司已經約定俗成只承擔名義責任，不承擔經濟責任。最后吃虧的還是總包方和分包方。這個是當前施工企業(yè)最頭疼的事情。因此，如果是勞務派遣公司的過錯，人報部門制定政策的時候一定要加大勞務派遣公司的實際經濟責任。還有建筑工地基本沒有加班費、沒有經濟補償金，基本都是干一天算一天工資。筆者有時候在想，同樣普照在勞動合同法的陽光下，為什么還有那么多建筑工人、洗腳妹、房產中介的銷售、餐廳服務員怎么就得不到相應的保障呢？也許這個只能問我們的人保部門該怎么辦？政策有那么多，就是沒有監(jiān)督和執(zhí)行，基本就是一紙空文，也許我們的人保部門有自己的難處。一直認為，勞動關系和諧社會就會更和諧。勞務派遣這個行業(yè)必須通過切實可行的立法，普法，讓從事這個行業(yè)的人員提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。并不會象大家期望的那樣會一夜之間沒有勞務派遣。他必然的走向是通過規(guī)范、整治，各個政府相關部門的聯(lián)動機制，企業(yè)和員工的相互集體協(xié)商，鏟除各類利益鏈接，相信勞務派遣的明天就會更好。勞務派遣的好處有哪些？勞務派遣是勞務外包的一種，是現(xiàn)代人力資源外包的一種，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，并通過派遣機構為所聘用人員辦理用工、發(fā)放薪酬以及代辦社保、檔案托管等。派遣方式有以下幾種：保險、發(fā)放工資、健康體檢等。訂《勞動合同》，并由我單位負責員工的薪酬、福利、處理勞動糾紛等事務。至我單位。由我單位代付有關費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金，用人單位支付相應管理費用。其目的是減少用人單位固定員工，增強用人單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。、試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉至我單位，后以派遣形式試成本。1、勞務管理便簡，提高企業(yè)管理效率理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。2、用人機動靈活，提高員工管理的效能許多被派遣單位在市場經濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權。3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力被派遣人員的人事檔案有中心調集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。4、降低管理成本，提高企業(yè)經濟效益首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進行管理，溝通和工人的工傷的負責）其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。再其次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發(fā)展，依據崗位效編員工的支出要大大降低。5、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。6、確保員工素質，分散用人風險因單位采用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。7、建立勞務轉接。確保用人好處因為企業(yè)和我們簽定的勞務派遣合同，我公司的義務加大（缺少一個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，并進行培訓確保勞務人員的穩(wěn)定性。并且在我們派遣地區(qū)附近的企業(yè)知名度。形成一種兄弟姐妹親戚朋友在一個企業(yè)上班的好局面。勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。青島理想人力資源有限公司勞務派遣公司簡介范文(篇十一)通常在工地上，存在建筑勞務