2022年下半年內(nèi)江市中區(qū)事業(yè)單位招聘考試《綜合知識》精練題庫含專家精析（上）

第第頁，共209頁判斷錯誤。676、 【參考答案】V677、 【參考答案】X【解析】“吾心即宇宙”屬于主觀唯心主義。678、 【參考答案】X679、 【參考答案】X【解析】事物發(fā)展的動力和源泉是矛盾的同一性和斗爭性。680、 【參考答案】錯誤681、 【參考答案】X682、 【參考答案】錯誤683、 【參考答案】正確684、 【參考答案】X685、 【參考答案】X686、 【參考答案】V【解析】本題考查事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級，即一到十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次對應(yīng)管理崗位一至十級職員崗位。因此，十級崗位對應(yīng)的是辦事員。故本題正確。687、 【參考答案】V【解析】??冬天到了，春天還會遠(yuǎn)嗎”是英國浪漫派詩人雪菜在《西風(fēng)頌》里的名句。故本題說法正確曰688、 【參考答案】V689、 【參考答案】X【解析】核能技術(shù)分為核聚變和核裂變兩種。核電站釆用的是核裂變技術(shù)?！窘馕觥縼喞锸慷嗟略凇缎味蠈W(xué)》中首次將“第一哲學(xué)"定義為研究“存在之為存在”的學(xué)問。故本題說法正確。691、【參考答案】X【解析】行政調(diào)解不屬于行政訴訟受案范圍。692、 【參考答案】V【解析】物權(quán)是指權(quán)利人依法對特定的物享有直接支自己和排他的權(quán)利，包括所有權(quán)和他物權(quán)（用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)）。因此，物權(quán)的內(nèi)容是直接支配一定的物，并排除他人干涉。故本題說法正確。693、 【參考答案】X【解析】在公文寫作中，兼用敘說、說明和議論三種表達(dá)方式，這是公文文體的主妥特點(diǎn)。因?yàn)楣氖寝k事的工具。公文的內(nèi)容主要是傳達(dá)貫徹黨和國家的方針政策，發(fā)布法規(guī)和規(guī)章,請示和答復(fù)問題，指導(dǎo)、布置和商洽工作、報(bào)告情況、交流信息等。其目的在于簡明、清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)意圖，而并非審美和傳情。具體地說，報(bào)告、請示、通報(bào)等側(cè)重于敘述；法規(guī)性文件以及通告、公告等主要是說明；調(diào)査報(bào)告、會議紀(jì)要以及綜合性的工作總結(jié)等通常是夫敘夾議；公文中采用議論為主要表達(dá)方式的有講話稿等。因此，本題說法錯誤。694、 【參考答案】V【解析】事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的糾紛。它的基本特征是：人事爭議主體必須是己經(jīng)建立人事關(guān)系豹雙方，即一方是事業(yè)單位，另一方是該事業(yè)單位的職工；人事爭議的客體必須是一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人的行為是否符合國家規(guī)定或聘用合同約定提出的異議；人事爭議的內(nèi)容必須是人事關(guān)系雙方由于實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。故本題判斷正確。695、 【參考答案】V【解析】“飴魚效應(yīng)”即釆取一種手段或措施，刺激一些企業(yè)活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活市場中的同行業(yè)企業(yè)。其實(shí)質(zhì)是人為的鼓勵競爭，來刺激組織中的其他員工，使他們變得具有競爭精神，從而提高組織的效率。故本題判斷正確。696、 【參考答案】正確698、【參考答案】X【解析】開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要內(nèi)容是為民務(wù)實(shí)清廉。而黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)聚焦在作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。故本題說法錯誤。699、 【參考答案】"700、 【參考答案】B【解析】《中華人民共和國憲法》第三十六條規(guī)定，“中華人民共和國公民有宗教信仰自由。任何國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)人不得強(qiáng)制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。國家保護(hù)正常的宗教活動。任何人不得利用宗教進(jìn)行破壞社會