2023簡潔版?zhèn)€人勞動合同范文3篇（3篇）

2023簡潔版?zhèn)€人勞動合同范文3篇甲方?：____?__，地址?：____?__。法?定代表人：?_____?_。乙方?：____?__，性別?，族，?住，身份?證號：__?____。?聯(lián)系電話：?_____?_。甲乙?雙方建立勞?動關系，明?確權利義務?，依據(jù)中華?人民共和國?《勞動法》?、《勞動合?同法》，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，訂?立本合同。?第一條?勞動合同期?限本合同?期限年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日。其?中試用期?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。第二?條工作內(nèi)?容甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?的工作崗位?為。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?。第三條?勞動報酬?乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務的?，甲方每月?日支付工資?，支付的勞?動報酬為?元/月，其?中試用期的?勞動報酬為?元/月。?第四條?勞動合同的?終止與解除?雙方解除?或終止勞動?合同應按法?定程序辦理?，甲方為乙?方出具終止?、解除勞動?合同___?_通知書或?相關證明，?符合國家規(guī)?定的，支付?乙方經(jīng)濟補?償。第五?條工作時?間和休息休?假、社會保?險、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護等按?照法律法規(guī)?、規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?如乙方不同?意參加社會?保險的，甲?方應為乙方?交納的社會?保險費甲方?在每月結算?工資時直接?支付給乙方?。第六條?乙方有義?務保守甲方?的商業(yè)秘密?，乙方不得?在掌握甲方?商業(yè)秘密的?保密期限內(nèi)?提出解除勞?動合同或自?動離職，亦?不得在保密?期限內(nèi)自行?與甲方競爭?關系的單位?從事和原在?職相同或有?關的經(jīng)營活?動。乙方違?反本合同約?定的保密事?項，應當向?甲方支付違?約金，違約?金的計算方?式參照《反?不正當競爭?法》第__?__條的規(guī)?定計算。?第七條其?他未盡事項?按國家及地?方先行有關?規(guī)定執(zhí)行，?或者通過協(xié)?商以附件形?式約定。?第八條本?合同經(jīng)雙方?簽字或蓋章?后生效，雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?___乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____?身份證號碼?：____?____?年____?月____?日????_?___年_?___月_?___日2023簡潔版?zhèn)€人勞動合同范文3篇（二）?甲方：乙?方：身份?證號：一?、合同期限?從___?_年__?__月_?___日起?至____?年____?月____?日止，含試?用期___?_天，本合?同期滿，雙?方未正式書?面簽約，則?雙方勞動關?系自然終止?和解除。?二、工作內(nèi)?容1、甲?方因工作需?要，聘請乙?方為甲方員?工，根據(jù)情?況變化，甲?方有權調(diào)整?乙方職務或?工種。2?、乙方應履?行甲方制度?的崗位職責?和流程要求?，按時完成?本職工作;?執(zhí)行甲方的?指示、命令?和隨時分配?的工作任務?，達到甲方?崗位職責要?求。三、?勞動報酬及?福利待遇?1、乙方按?照甲方確定?的工資分配?方式和工資?水平領取勞?動報酬，其?基本工資不?低于當?shù)卣?府公布的最?低工資標準?。2、每?月____?日前為甲方?發(fā)放員工上?月工資的日?期，甲方不?得無故克扣?或拖欠。?四、勞動紀?律1、甲?方根據(jù)經(jīng)營?需要建立和?完善規(guī)章制?度，制定崗?位職責，公?之于眾。?2、乙方應?遵守甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?;遵守生產(chǎn)?工藝流程、?操作規(guī)范和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產(chǎn);遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓;提高思?想覺悟和管?理技能。?五、勞動合?同的變更、?續(xù)訂、解除?及終止1?、勞動合同?期滿或雙方?約定的勞動?合同終止的?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?終止。2?、甲方因調(diào)?整生產(chǎn)、銷?售管理任務?和部門職能?安排的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，可以變?更和解除本?合同。3?、乙方有以?下情形之一?的，甲方可?以隨時解除?勞動合同，?而不承擔任?何經(jīng)濟補償?或違約責任?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?及公司公示?的其他通知?、公告;?(3)嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損害的;?(4)依法?被追究刑事?責任或觸犯?《中國人民?共和國治安?管理處罰法?》的;(?5)《勞動?法》和甲方?《經(jīng)營管理?制度》規(guī)定?其他可以解?除勞動合同?的情形;?4、有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同：(1?)在試用期?內(nèi);(2?)甲方以暴?力威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的。六、?違反勞動合?同的責任?乙方未按約?定而提前解?除勞動合同?、自行離職?或泄露甲方?商業(yè)秘密、?違反保密約?定的一律視?為乙方違約?，甲方有權?追究乙方法?律責任并按?勞動合同要?求乙方承擔?合同違約責?任，若違約?金尚不足以?彌補乙方給?甲方造成損?失(例如培?訓費、福利?費、商業(yè)秘?密損失等)?，甲方有權?繼續(xù)要求乙?方賠償。?七、雙方認?為需要約定?的其他事項?1、甲方?根據(jù)工作的?實際情況，?節(jié)假日期間?需要正常生?產(chǎn)經(jīng)營的，?乙方要服從?甲方安排，?同時可領取?加班費。?2、實行定?額工資的甲?方員工的薪?資由基本工?資、加班工?資和獎金三?部分組成。?八、附則?1、本合?同一式兩份?，經(jīng)雙方簽?字后生效，?甲乙雙方各?一份。2?、雙方因本?合同發(fā)生爭?議的，應先?協(xié)商解決，?協(xié)商不成時?，當事人可?向當?shù)鼗鶎?勞動爭議仲?裁機構申請?調(diào)解或仲裁?，申請應自?勞動爭議之?日起___?_日內(nèi)向仲?裁機構提出?。對仲裁裁?決不服的，?可以向甲方?所在地人民?法院起訴。?甲方(蓋?章)：__?__乙方?：____?代表人(?簽字)：_?___身?份證號碼：?____?____年?____月?____日?????__?__年__?__月__?__日2023簡潔版?zhèn)€人勞動合同范文3篇（三）甲?方：上海名?正企業(yè)管理?有限公司?乙方：身?份證號：_?___(附?派遣員工登?記表)甲?方聘用乙方?為甲方人才?派遣員工，?乙方已經(jīng)了?解并同意甲?方與本合同?首次的用工?單位合作協(xié)?議的合作條?款。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》(以?下簡稱《勞?動法》)及?其它有關法?律、法規(guī)，?甲、乙雙方?在自愿、平?等、協(xié)商一?致的基礎上?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限：1、?依照勞動?合同法中關?于人才派遣?的有關的規(guī)?定，本合同?期限自簽署?日起兩年有?效，首次用?工單位為：?____,?工作崗位為?：____?，工作期限?為____?年，試用期?為____?個月。2?、如乙方?被用工單位?退回，甲方?有義務另行?將乙方派遣?到類似崗位?就職，如乙?方未被甲方?派往其他用?工單位就職?，須按時在?甲指定地點?進行政治學?習、上崗培?訓等業(yè)務學?習，同時，?甲方應按乙?方工作地政?府公布的最?低月工資數(shù)?發(fā)給乙方，?直至乙方被?派遣工作或?本合同終止?為止。3?、如乙方?拒絕上崗培?訓、學習或?執(zhí)行其他派?遣義務，甲?方可依據(jù)員?工代表大會?和工會的有?關規(guī)定，確?定乙方拒絕?派遣或?qū)W習?的行為，脫?離了甲方管?理，屬于單?方解除與甲?方的勞動關?系，甲方應?同意乙方的?協(xié)商解除行?為，本合同?可以依法解?除，甲乙雙?方均無任何?經(jīng)濟承擔責?任。第二?條工作崗?位內(nèi)容、地?點、工作職?責：1、?乙方具體工?作崗位的崗?位標準、內(nèi)?容和地點由?用工單位與?乙方在崗位?合同中確定?，該合同與?本合同同等?有效，對于?合同期內(nèi)是?否符合錄用?要求，用工?單位崗位協(xié)?議的制度和?標準，具有?參照依據(jù)。?2、甲方?或用工單位?可根據(jù)經(jīng)營?需要，依照?乙方的能力?(專業(yè)、工?作、體力)?和工作表現(xiàn)?，依據(jù)有關?員工的規(guī)章?制度，有權?調(diào)整乙方工?作的崗位、?內(nèi)容、地點?，乙方有義?務接受管理?。第三條?工作時間?和休息休假?：1、用?工單位實行?平均每周工?作時間為_?___小時?的工作制度?。2、用?工單位確因?工作需要，?經(jīng)與乙方協(xié)?商同意后可?以延長工作?時間，加班?加點時間和?報酬的支付?按國家和本?市有關規(guī)定?執(zhí)行，加班?費、績效獎?金和其他相?關福利由用?工單位承擔?。3、乙?方享有中國?政府規(guī)定的?法定節(jié)假日?，并享有婚?假、喪假等?有薪假期。?第四條?生產(chǎn)、工作?條件和勞動?保護：1?、用工單位?為乙方提供?符合政府規(guī)?定的安全及?人體不受危?害的環(huán)境和?工作條件。?2、用工?單位根據(jù)生?產(chǎn)工作需要?，按照有關?規(guī)定，向乙?方提供防護?用品。第?五條勞動?報酬：1?、經(jīng)雙方?約定，乙方?作為派遣員?工，每月基?本工資為工?作地的政府?公布的最低?數(shù)確定;乙?方其他薪酬?、福利和社?保、公積金?等基數(shù)，可?參照實際用?工單位的薪?酬制度和績?效考核計劃?實行，甲方?可根據(jù)需要?代理。2?、甲方每?月通過開戶?銀行匯入乙?方銀行卡的?基本工資和?為用工單位?代發(fā)的相關?加班費和津?貼一并發(fā)放?，該銀行憑?據(jù)可替代乙?方簽收憑證?。第六條?社會保險?、福利待遇?：1、?按照國家有?關規(guī)定，甲?方應為乙方?辦理社會保?險(含養(yǎng)老?保險、醫(yī)療?保險、失業(yè)?保險金、生?育保險金、?工傷保險金?、綜合保險?金)?；鶖?shù)?參照第五條?第一款。?2、乙方?因患病或負?傷，需要停?止工作醫(yī)療?時，用工單?位應按國家?有關規(guī)定確?定乙方醫(yī)療?期。第七?條勞動紀?律及獎懲?1、乙方應?嚴格遵守國?家法律法規(guī)?和用工單位?依法制定的?各項規(guī)章制?度。2、?對于違反?規(guī)章制度的?乙方，甲方?、用工單位?可按法律規(guī)?定予以處罰?，直至解除?勞動合同。?3、當?乙方用工單?位發(fā)生任何?付款違約等?情況時，甲?方有召回乙?方的權利，?乙方應服從?甲方的統(tǒng)一?勞動管理。?第八條?解除和不得?解除合同的?規(guī)定1、?法定如有下?列情形之一?的，甲方可?以不提前通?知乙方解除?合同，辭退?乙方：(?一)在用工?單位試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴重違?反甲方或用?工單位依法?建立的的規(guī)?章制度的;?(三)嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方或用工?單位造成重?大損害的;?(四)勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方或用工單?位提出，拒?不改正的;?(五)因?采取欺騙手?法而獲得本?合同的簽訂?，致使勞動?合同無效的?;(六)?被依法追究?刑事責任的?。2、法?定如有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除勞動?合同，同時?支付乙方法?律規(guī)定的經(jīng)?濟補償：?(一)乙方?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用工?單位另行安?排的工作的?;(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(三)?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?，如原派遣?合同終止，?或中途解除?，或用工單?位項目結束?等原因，而?發(fā)生變化，?致使乙方崗?位缺失，導?致本合同已?無法履行。?3、乙方?須提前三十?日以書面形?式通知甲方?和用工單位?，方可解除?勞動合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?和用工單位?，方可解除?勞動合同，?否則須承擔?因此給用工?單位造成的?損失賠償。?4、如甲?方或用工單?位有下列情?形之一的，?乙方可以無?須提前而隨?時解除勞動?合同：(?一)未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?(二)未?及時足額支?付勞動報酬?的;(三?)未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;(四?)用工單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權益的;?(五)甲方?或用工單位?采取欺騙手?法，致使勞?動合同無效?的;(六?)甲方或用?工單位以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者用工單?位違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的。5、?如有下列情?形之一的，?本合同即自?行終止：?(一)本合?同期滿的;?(二)乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;(三?)乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?(四)甲?方或用工單?位被依法宣?告破產(chǎn)的;?(五)甲?方或用工單?位被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?銷或者用工?單位決定提?前解散的;?(六)乙?方拒絕甲方?的派遣行為?，或和用工?單位簽訂勞?動合同。?(七)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?、經(jīng)甲方、?乙方和用工?單位三方協(xié)?商一致的，?可解除本合?同，但甲方?須對乙方進?行法律規(guī)定?的經(jīng)濟補償?。7、有?下列情形之?一的，甲方?或用工單位?不得終止或?者解除本合?同，不得辭?退乙方，但?符合本合同?第八條第一?款、第二款?、第五款規(guī)?定的除外;?(一)從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?(二)在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?(三)患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;(?五)在甲方?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?(六)勞?動合同期限?未滿，又不?符合本合同?第六條第一?款、第二款?、第五款規(guī)?定的。第?九條協(xié)商?約定條款?1、關于保?守用人公司?商業(yè)秘密的?約定(一?)乙方從事?的工作中所?涉及的單位?及個人資料?都屬商業(yè)秘?密，乙方不?得向任何單?位和個人泄?露。(二?)本合同解?除或終止離?開甲方后，?乙方不得利?用用工單位?商業(yè)信息為?任何單位或?個人謀取利?益。2、?乙方在本合?同期內(nèi)接受?用工單位出?資培訓的，?如合同期未?滿乙方要求?解除合同，?乙方應按已?工作日期，?賠償用工單?位所有或部?分培訓費用