餐飲員工安全協(xié)議書范文（2篇）

第10頁共10頁餐飲員工安全協(xié)議書范文乙方:?為做好本?公司職業(yè)健?康及餐飲衛(wèi)?生方面的管?理工作，加?強(qiáng)外包單位?(乙方)的?健康衛(wèi)生管?理，經(jīng)甲乙?雙方共同協(xié)?商，現(xiàn)制定?“餐飲外包?安全協(xié)議書?”如下:?一、乙方必?須加強(qiáng)對食?品原料及各?類調(diào)味品進(jìn)?貨渠道的管?理和檢驗(yàn)，?保證食品原?料及各類調(diào)?味品進(jìn)貨渠?道衛(wèi)生、安?全、無毒害?。二、乙?方必須保證?在食品原料?進(jìn)行烹飪前?嚴(yán)格進(jìn)行清?洗和消毒，?避免各類食?品帶“毒”?下鍋。三?、乙方必須?保證所運(yùn)用?的各類烹飪?調(diào)味品中不?含國家所公?布的對人體?有毒害的物?質(zhì)成分。?四、乙方必?須保證所運(yùn)?用的各類餐?具均為合格?產(chǎn)品，有正?規(guī)的產(chǎn)品合?格證書等備?檔文件。?五、乙方必?須保證所有?參與本公司?食品清洗、?消毒、烹飪?及運(yùn)輸?shù)囊?方員工均每?年都進(jìn)行健?康檢查，炊?管人員經(jīng)過?食品衛(wèi)生知?識培訓(xùn)。?六、乙方的?物品儲存，?生、熟食品?保證分開，?操作人員分?開，盛具、?工具分開，?冰箱(庫)?存放分開。?七、乙方?在向甲方出?售食品的時(shí)?分，必須規(guī)?定盛飯、菜?工作人員帶?一次性塑料?手套，長發(fā)?人員盤辮戴?帽以確保安?全衛(wèi)生。?八、如由食?品、調(diào)味品?、餐具等非?甲方原因而?造成在甲方?食堂進(jìn)餐人?員的中毒傷?亡，則由乙?方承擔(dān)事故?人員的搶救?、誤工、護(hù)?理、營養(yǎng)、?補(bǔ)償?shù)热?費(fèi)用，甲方?并視自身損?失情況追究?乙方的法律?及經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。九、如?甲方的安全?監(jiān)督部門進(jìn)?行抽檢時(shí)，?乙方必須許?可并配合甲?方合理的安?全衛(wèi)生檢查?。十、該?協(xié)議一式三?份，乙方、?甲方行政部?門、甲方安?全監(jiān)督部門?各存留一份?。本協(xié)議自?簽字日起至?合同到期之?日有效。?甲方(蓋章?)乙方(蓋?章)安全?代表(簽字?)安全代表?(簽字)?訂協(xié)議日期?:年月日餐飲員工安全協(xié)議書范文（二）甲方?:注冊地?址:經(jīng)營?地址:乙?方:性別:?居民__?_號碼:?或者其他有?效證件名稱?:證件號碼?:在甲方?工作起始時(shí)?間:年月日?家庭住址?:___:?在臨居住?地址:__?_:戶口?所在地省(?市)區(qū)(縣?)街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))簽訂?日期:年月?日根據(jù)《?___勞動?合同法》及?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠實(shí)信用的?原則，簽訂?勞動合同，?并承諾共同?遵守:第?一條合同期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?:(一)?固定期限，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?___個(gè)月?。第二條?工作內(nèi)容和?規(guī)章制度?(一)根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位。(二?)乙方應(yīng)按?甲方的要求?，入職后交?元的押金(?離職時(shí)見押?金單退還)?第三條工?作時(shí)間和休?息休假(?一)實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假以本店規(guī)?章制度執(zhí)行?。第四條?勞動報(bào)酬?(一)乙方?試用期的基?本(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?(二)乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第種?工資形式:?1、固定?工工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績?效工資組成?。基本(固?定)工資為?元/月，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?(三)甲?方應(yīng)以貨幣?形式按月支?付乙方工資?。(四)?合同期內(nèi)，?甲方視乙方?的工作表現(xiàn)?情況，給予?乙方提高工?資待遇的機(jī)?甲方(用人?單位)名稱?:___?法定代表人?:___?乙方(受聘?人員)姓名?:___?性別:__?_出生年?月日:__?_民族:?___文?化程度:_?__居民?___號碼?:___?家庭住址:?____?__:__?_電話:?___根?據(jù)國家法律?和有關(guān)政策?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同:?一、聘用?合同期限。?按下列第?___款確?定:(一?)本合同為?有固定期限?的聘用合同?。合同期從?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止。其中試?用期從__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止。?(二)本?合同為無固?定期限的聘?用合同。合?同期從__?_年___?月___日?起至法定或?約定的解除?(終止)合?同的條件出?現(xiàn)為止。其?中試用期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。(?三)本合同?為以完成一?定工作為期?限的聘用合?同。合同期?從___之?日起至__?_之日止(?起止時(shí)間必?須明確具體?)二、工?作性質(zhì)和考?核指標(biāo)乙?方同意按甲?方工作需要?，在___?崗位工作，?完成該崗位?承擔(dān)的各項(xiàng)?工作任務(wù)。?考核指標(biāo)?每月(每季?度、每年)?為___?三、勞動保?護(hù)和勞動條?件四、勞?動報(bào)酬乙?方在聘用期?間的基本工?資為月__?_元，獎(jiǎng)金?見甲方的獎(jiǎng)?金發(fā)放制度?。五、甲?方的權(quán)利和?義務(wù)(一?)甲方的權(quán)?利1.依?照國家的（?范本）有關(guān)?規(guī)定和甲方?的規(guī)章制度?對乙方行使?管理權(quán)、考?核權(quán)和獎(jiǎng)懲?權(quán)。2.?合同期間因?工作需要，?甲方有權(quán)調(diào)?整乙方的工?作崗位。?3.具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)通知?乙方解除勞?動合同，不?受提前三十?天通知的限?制:(1?)在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘用?條件的;?(2)乙方?嚴(yán)重違反甲?方工作責(zé)任?制或甲方規(guī)?章制度的;?(3)乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(4)乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(5)?乙方連續(xù)_?__個(gè)月(?季度、年)?考核被確定?為不稱職的?;(6)?不勝任現(xiàn)職?工作，又不?接受其它安?排的。4?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知乙方:?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原聘用合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的;(4?)甲方瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。5?.乙方受聘?期間，因違?法、違紀(jì)或?其它不當(dāng)行?為，給甲方?造成損失的?，甲方有權(quán)?要求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?(二)甲方?的義務(wù)1?.遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?、政策，尊?重職工的主?人翁地位，?創(chuàng)造有利于?職工發(fā)揮積?極性和創(chuàng)造?性的企業(yè)環(huán)?境。2.?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、專業(yè)技?術(shù)、企業(yè)管?理知識、遵?紀(jì)守法和規(guī)?章制度的教?育與培訓(xùn)。?3.乙方?具有下列情?形之一，又?不符合本合?同第五條第?(一)款第?(3)項(xiàng)的?，甲方不得?解除勞動合?同:(1?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失勞動?能力的;?(2)患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)乙?方為女職工?，在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?(4)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。六、乙?方的權(quán)利和?義務(wù)(一?)乙方的權(quán)?利1.在?合同期間乙?方享有參與?企業(yè)民主管?理，獲得政?治榮譽(yù)和物?質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)?利。2.?有權(quán)享受國?家和本企業(yè)?規(guī)定的勞動?保護(hù)、勞動?保險(xiǎn)、福利?待遇。3?.因疾病治?療需要，有?申請延長醫(yī)?療期的權(quán)利?。4.有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?聘用合同:?(1)在?試用期內(nèi);?(2)甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?工作的;?(3)甲方?未按聘用合?同約定支付?勞動報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?(二)乙方?的義務(wù)1?.必須按時(shí)?、按質(zhì)、按?量地完成約?定的工作任?務(wù)或工作指?標(biāo)，并接受?甲方的考核?。2.自?覺保護(hù)甲方?的形象和利?益，不得實(shí)?施有損甲方?形象和利益?的言行。?3.必須以?甲方工作人?員名義開展?業(yè)務(wù)，并服?從甲方統(tǒng)一?管理。4?.乙方因其?它事由單方?提前解除勞?動合同，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?并承擔(dān)相應(yīng)?法律責(zé)任。?七、勞動?保險(xiǎn)和福利?待遇甲、?乙雙方依法?參加社會保?險(xiǎn)，按月繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方個(gè)?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?辦扣繳。?八、違約責(zé)?任1.本?合同一經(jīng)簽?訂，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?，如遇違約?時(shí)，違約方?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，支付?給對方違約?金___元?;給對方造?成損失的，?應(yīng)根據(jù)后果?及責(zé)任大小?予以賠償。?2.乙方?在職期間，?由甲方出資?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)或乙?方屬甲方有?償引進(jìn)的人?才，當(dāng)乙方?未滿約定服?務(wù)年限解除?本合同時(shí)，?甲方可以按?照實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)或?有償引進(jìn)費(fèi)?計(jì)收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一年?遞減支付的?培訓(xùn)費(fèi)或引?進(jìn)費(fèi)總額的?___%.?3.違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟(jì)?賠償金和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?按國家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。在雙方?終止勞動合?同時(shí)，由甲?方一次性付?給乙方。?4.因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔(dān)違約?責(zé)任。九?、解除勞動?合同的程序?雙方協(xié)商?一致，認(rèn)為?下述程序是?公正而合理?的。1.?提出書面通?知;2.?填寫《員工?離職通知書?》。歸還?乙方持有的?甲方的各種?文件、資料?、通信設(shè)備?、勞動工具?、住房、交?通工具等甲?方財(cái)產(chǎn)。如?有遺失、損?壞應(yīng)予賠償?。3.交?接工作;?4.支付違?約金和賠償?金;5.?甲方出具終?止或解除勞?動合同證明?;6.辦?理戶口、檔?案和社會保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。?自乙方提出?書面通知之?日起的第三?十一日，雙?方勞動合同?關(guān)系解除。?但由于乙方?的原因未能?及時(shí)按程序?辦妥手續(xù)的?，則辦理時(shí)?間可以順延?，由此造成?的損失乙方?自負(fù)。但?如這種延誤?系甲方原因?，則甲方應(yīng)?為乙方辦理?手續(xù)并賠償?乙方損失。?十、本合?同未盡事宜?，按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?。甲方(?蓋章)__?_代表:_?____?_年___?月___日?乙方(簽?名)___?___年_?__月__?_日會。?第五條勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同:?1.在不?損害國家、?___和他?人利益的情?況下，雙方?協(xié)商一致的?;2.勞?動合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;3.?由于不可抗?力的因素致?使勞動合同?無法完全履?行的;4?.勞動合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的;5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方:?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?:1.甲?方不能按時(shí)?按量提供乙?方合理報(bào)酬?的;第六?條、其他約?定條款(?1)乙方未?按照本合同?第一條規(guī)定?的到崗日到?崗的，本合?同自到崗日?滿后自動失?效，但甲方?認(rèn)可的除外?。由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。(2)?本合同履行?過程中，若?甲方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人、?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同履行?;若甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。(?3)雙方簽?訂本合同后?，乙方不得?在合同期內(nèi)?再受聘其他?任何單位從?事與甲方相?同或類似或?有競