2023公司員工勞動合同電子版（5篇）

2023公司員工勞動合同電子版甲方:?(以下簡稱?甲方)法?定分代表人?：地址：?乙方:?(以下簡稱?甲方)身?份證：住?址：甲方?聘用乙方為?建筑施工地?現(xiàn)場項目經?理，為確保?建筑工程目?標的順利實?施，明確責?任，雙方簽?約如下：?一、工作范?圍:乙方?在甲方授權?負責的理，?并有義務配?合甲方競爭?相應的工程?項目，甲方?可根據工程?需要調配乙?方的施工項?目，二、?工程期限:?以甲方與?建筑單位簽?訂的建筑工?程合同期限?為準，聘用?工作期限為?一年，當工?期超過一年?時，本合同?自動順延至?工程完工，?超過聘用期?限的薪酬按?月平均工資?乘以超過聘?用期限的月?數(shù)予以計算?，或者雙方?對超過聘用?期限的工資?另簽協(xié)議。?三、工作?要求:建?筑工程的工?程合格率、?工程優(yōu)秀率?以甲方與建?筑單位簽訂?的建筑工程?合同為準。?重大傷亡事?故為零。?四、工作形?式:1.?甲方授權乙?方,以甲方?與建筑單位?簽訂的建筑?工程合同為?依據,由乙?方負責該項?目工程的全?部施工生產?管理事宜。?乙方無權向?建筑單位提?款及改變資?金去向。乙?方無權代表?甲方購材料?。2.乙?方的工資計?算、發(fā)放:?乙方實行?年薪制，年?薪為發(fā)放時?間是與建筑?單位簽訂的?合同履行結?束后。五?、風險抵押?金:介于?甲、乙雙方?系有親屬關?系的中間人?介紹，甲方?對乙方比較?信賴，甲方?不要求乙方?直接繳納風?險抵押金，?而是從工資?中扣除合同?終止時,如?不發(fā)生違約?事項,本金?一次性發(fā)放?給本人。?六、甲乙雙?方的權利、?責任和義務?:1.甲?方的權利、?責任和義務?:1)要?向乙方傳達?貫徹工程施?工地的政策?、法律、法?規(guī)，引導和?規(guī)范施工隊?走上法制化?、規(guī)范化軌?道,保證經?營者合法權?益,支持乙?方依法在甲?方授權范圍?內的經營自?主權。2?)按規(guī)定交?齊平帳票據?后由甲方為?乙方開據發(fā)?貨票。3?)設工程監(jiān)?督員參加乙?方項目工程?和施工生產?的決策,并?經常深入施?工現(xiàn)場檢查?工程進度和?質量。4?)督促檢查?乙方執(zhí)行甲?方各項規(guī)章?制度情況。?5)甲方?各部門要積?極為乙方施?工生產服務?。乙方對甲?方人員的推?、拖、卡、?要行為乙方?有權予以抵?制并向總經?理報告。?2.乙方的?權利、責任?和義務:?1)為確保?工程項目工?期從到?如期竣工各?計劃明細(?進度計劃、?勞動力計劃?、用料計劃?、質量計劃?、安全目標?)報公司及?在辦公室上?墻;2)?確保工程?項目安全目?標達到無隱?患(隨檢隨?查，人身安?全，電源設?備，防火安?全，高空作?業(yè))確保生?產安全，人?身安全事故?控制值為零?;3)?確保對內與?公司領導、?對外與各有?關單位溝通?及時到位(?“及時”是?第一時間，?“溝通到位?”是重在解?決問題);?4)確?保工程項目?現(xiàn)場文明施?工(不隨地?亂扔雜物、?亂堆亂放，?做到工完場?清)樹立公?司形象;?5)工程?施工中發(fā)生?的增項增量?及技術變更?、簽證，要?及時收集、?整理并向公?司匯報。施?工前，簽證?最遲時間不?允許超過_?___天，?超過___?_天視為工?作不到位，?在工程結束?后要按其程?度扣工資的?____%?;6)?現(xiàn)場施工合?理用料，減?少用料損失?率，根據使?用材料不同?，材料損耗?率控制在_?___%—?—____?%，超出部?分由項目經?理負責;?7)因項目?經理個人失?誤和人為虛?假論證造成?的損失，項?目經理負連?帶責任。?六、獎懲規(guī)?定1、采?用新技術、?新工藝、新?方法施工，?有創(chuàng)新或具?有示范效應?，視具體情?況或創(chuàng)造的?經濟效益，?給予項目經?理獎勵元?;___?_對超額完?成計劃，增?加公司經濟?收益的項目?經理，給予?獎勵元人?民幣;3?、由于自身?管理等原因?，被建設單?位投訴一次?，給予項目?經理元的?處罰;4?、出現(xiàn)的突?發(fā)事件，項?目經理未能?及時果斷處?理，造成企?業(yè)重大損失?或因管理不?善或決策失?誤，嚴重損?害企業(yè)信譽?度或造成企?業(yè)巨大經濟?損失的，將?給予項目經?理元人民?幣的處罰;?七、違約?責任。違?約一方給另?一方造成的?經濟損失,?應由違約一?方賠償另一?方。雙方都?有責任的,?各自責任范?圍內的承擔?。乙方在施?工過程中違?約甲方可以?扣取風險抵?押金、責令?乙方整頓、?停工直至解?除合同。?七、爭議的?解決1)?甲乙雙方本?著友好的原?則進行協(xié)商?解決。2?)可直接向?濮陽市華龍?區(qū)人民法院?進行訴訟。?九、本合?同經雙方簽?字后生效，?合同未盡事?宜雙方可協(xié)?商解決，也?可簽訂補充?協(xié)議，補充?協(xié)議是本合?同的組成部?分，與本合?同具有同等?的法律效力?。八、本?合同與上級?文件有抵觸?時按上級文?件執(zhí)行。?九、其它事?項。本合?同一式兩份?甲乙雙方各?一份。甲方?與建筑單位?的合同由?甲方保存。?乙方可留復?印件以備查?閱。甲方?:乙方:?聯(lián)系方式?:聯(lián)系方?式:__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?2023公司員工勞動合同電子版（二）?事由：聘任?合同書聘?任日期?：___?_年___?_月___?_日受?聘人姓?名：受?聘人家庭地?址：受?聘人職?務：酒?店副一、?聘任期本?合同為期_?___年，?自____?年____?月____?日起生效，?至____?年____?月____?日止。應?聘地為中國?省市。?二、試用?期自本合?同簽字之日?生效起，受?聘人將有為?期六個月的?試用期(試?用期含在聘?用期之內)?，試用期滿?后，將根據?受聘人在試?用期間的表?現(xiàn)來決定受?聘人是否被?續(xù)聘，酒店?將會在試用?期滿前十日?內用正式文?字通知受聘?人。三、?受聘人職責?在聘任期?內受聘人將?接受董事長?、總經理的?委托，遵守?酒店已有的?各項店規(guī)店?紀，履行您?作為酒店主?管經營副總?經理職務?的職責，完?成酒店確定?的任務。?1、必須完?成酒店董事?會規(guī)定的年?度經營利潤?指標。__?__年至_?___年度?的經營利潤?指標主要指?數(shù)是___?_年、__?__年、_?___年(?____元?/____?年、___?_元/__?__年、_?___元/?____年?)連續(xù)三年?平均年度經?營利潤，即?____元?。成本費用?中不計折舊?，不計投資?利息，不計?按照中華人?民共和國財?務會計有關?制度規(guī)定的?資本重置投?資。2、?在總經理辦?公會議的統(tǒng)?一領導下全?權管理分管?部門和經營?場地的所屬?全體員工，?做好員工的?在崗培訓，?依據酒店已?有規(guī)定行使?對員工的獎?罰權力。?3、受聘期?間，負責所?有經營部門?和經營場地?的設備設施?的維護和保?養(yǎng)，使之始?終保持在良?好狀態(tài)以保?證酒店經?營活動的正?常運營。?四、受聘人?的工作條件?1、為支?持受聘人順?利完成年度?經營計劃的?各項任務，?酒店將提供?正常經營費?用和成本以?外的___?_年、__?__年、_?___年連?續(xù)三年資本?重置投資的?平均數(shù)的資?金用于部門?經營場所的?經營設備、?設施的改造?更新。2?、為支持受?聘人完成董?事會委托的?職責范圍內?各項管理任?務，酒店將?會盡最大可?能給予受聘?人負責經營?的其他各種?外部環(huán)境的?社會關系的?支持和配合?。3、為?了支持受聘?人作為酒店?高級管理負?責人行使管?理職能，酒?店董事會只?批準年度經?營;批準部?門經理級人?員的任命、?獎罰;批準?____萬?元以上的固?定資產的購?買、淘汰;?其他財務、?工程方面的?責任另由董?事會委托專?職其他高級?管理人員負?責以外的任?何事項均無?需董事長、?總經理批準?。五、受?聘人待遇?1、受聘人?將實行年薪?制，完成年?度經營計劃?指標(利潤?指標為主要?考核依據)?，履行已承?擔的受聘人?職責，將發(fā)?放年薪萬?元(含稅)?，如果未能?完成年度經?營計劃指標?，尤其是未?能完成年度?利潤計劃指?標，將以已?完成利潤為?基數(shù)按比例?發(fā)放年薪。?如完成年度?經營利潤_?___%，?則發(fā)放年薪?的____?%。超額完?成經營計劃?利潤指標部?分，酒店將?按比例給予?獎勵。即超?額完成__?__%以內?，酒店將另?外給予受聘?人超額部分?____%?的獎金由受?聘人個人支?配;如超額?完成___?_%至__?__%酒店?則將另給予?受聘人超額?部分___?_%的獎金?由受聘人個?人支配;如?超額完成_?___%以?上，酒店則?將給予受聘?人超額完成?____%?的獎金由受?聘人個人支?配(稅后提?取。)由受?聘人個人支?配的獎金亦?可由受聘人?認為需要分?配給其他主?要協(xié)助工作?的同事。?2、酒店將?為受聘人和?其它員工一?起辦理當?shù)?政府規(guī)定辦?理的有關保?險。3、?酒店將為受?聘人提供完?善的生活條?件，如：專?用辦公室、?客房套房住?宿，可在各?餐廳工作用?餐(不含酒?水)。4?、可享受每?年一次的二?十天有薪探?親假及雙程?經濟倉機票?，配偶及未?滿十八歲的?子女每年可?來酒店一次?探親，居住?時間可在三?個月之內，?同時可提供?雙程經濟倉?機票。5?、可享受酒?店為受聘人?提供的醫(yī)務?治療，如遇?重病需要住?院治療，經?酒店醫(yī)生和?董事長同意?，可到指定?的醫(yī)院住院?治療，所發(fā)?生的醫(yī)療費?用酒店負責?報銷___?_%，其余?部分自理。?6、如果?因工負傷按?政府有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、合同終?止1、試?用期滿，如?不能繼續(xù)聘?任，則發(fā)放?相同于年薪?的十二分之?六的工資以?示聘任合同?終止。2?、合同期間?，如果受聘?者因嚴重失?職造成經營?混亂，酒店?財務受損，?或有觸犯刑?律、治安處?罰條例行為?，或被當?shù)?司法機關起?訴、追究，?則聘任合同?終止。酒店?不發(fā)放年薪?但將根據情?況給予適當?生活補貼。?3、受聘?人累計住院?治療九十天?以上(含九?十天)，累?計非假日請?事假離店三?十天以上(?含三十天)?，聘任合同?終止。酒店?將根據受聘?人受聘時間?折成年薪按?比例發(fā)放。?4、如果?在合同生效?之日起試用?期內，受聘?人提出辭職?，需償還公?司在受聘人?開始到任時?提供給的，?自受聘地至?酒店的機票?/火車票/?船票的費用?。此外，凡?屬未完成合?同期而提出?辭職的，公?司將不負責?受聘人返回?受聘地的費?用。5、?酒店如需中?途解散本合?同，需提前?十天通知受?聘人，并在?受聘人辦理?完各種離職?手續(xù)后，支?付受聘人相?當于受聘人?離職當年的?全部年薪及?相當于__?__%年薪?的獎金。(?稅后提取)?七、此合?同未盡事宜?應遵守酒店?(員工作冊?)所制定的?規(guī)章制度。?聘用單位?：受聘人?：某大酒?店董事長?簽字：受?聘人簽字：?____?年____?月____?日2023公司員工勞動合同電子版（三）單位(甲?方)：__?__單?位地址?：____?單位法定?代表人：_?___員?工(乙方)?：____?戶口所在?地：___?_通訊地?址及郵編：?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》及?相關法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲、乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽定?本合同，并?達成如下協(xié)?議條款，供?雙方共同遵?守執(zhí)行：?一、合同類?型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以固定期?限形式簽定?本合同。?合同期限：?叁年，即?自___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。二、工?作內容和工?作地點第?二條甲方?安排乙方在?財務部?門從事會?計工作，?具體的崗位?職責、工作?要求按甲方?的有關規(guī)定?執(zhí)行，甲方?可以根據本?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度對乙方工?作崗位進行?調整。乙?方工作地點?為：___?_，甲方可?以根據本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?變更乙方工?作地點。?第三條乙?方同意并承?諾認真履行?崗位職責，?完成工作任?務，遵守甲?方的勞動紀?律和規(guī)章制?度，維護甲?方的正當權?益，服從甲?方的管理。?三、工作?時間和休息?休假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?標準工時工?作制，甲?方可以根據?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度調整乙?方執(zhí)行的工?時制度。?第五條乙?方享有在法?定假期和企?業(yè)規(guī)定的假?期休息的權?力。如甲方?因工作需要?安排乙方臨?時加班的，?乙方應當理?解和服從。?甲方安排乙?方加班，應?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?，并給予相?應的報酬或?安排補休，?具體按照國?家規(guī)定和甲?方依法制定?的相關規(guī)章?制度執(zhí)行。?四、勞動?報酬與社會?保險第六?條甲方按?月及時以貨?幣形式(人?民幣)足額?支付乙方工?資，工作期?間甲方支付?第七條?甲方支付乙?方的勞動報?酬為稅前收?入，個人所?得稅由乙方?承擔，甲方?負責代扣代?繳。第八?條乙方在?合同期內，?由于休息休?假、患病或?負傷、患職?業(yè)病或因工?負傷、生育?、死亡等情?形所涉及的?待遇，以及?醫(yī)療期、孕?期、產期、?哺乳期的期?限及待遇，?均按國家規(guī)?定和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第九條?甲、乙雙?方必須按照?國家和地方?有關社會保?險方面的規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納各項社會?保險費。乙?方應繳納的?部分，由甲?方代扣代繳?。第十條?甲方按照?企業(yè)薪酬福?利制度為乙?方提供福利?待遇。五?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?一條甲方?根據國家的?法律、法規(guī)?，建立、健?全工作規(guī)范?，制定操作?規(guī)程和勞動?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護制度;為?乙方提供符?合國家安全?衛(wèi)生標準的?工作場所和?完成工作任?務所必須的?條件，并不?斷改善。?第十二條?甲方負責對?乙方進行職?業(yè)道德、勞?動紀律、業(yè)?務技能、勞?動安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害?防護等方面?基本知識教?育和培訓。?第十三條?乙方必須?按照甲方規(guī)?定取得相應?的上崗資格?證書，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，并?有權拒絕違?章指揮。?六、勞動紀?律第十四?條乙方應?自覺遵守國?家及當?shù)卣?府的法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，甲方有?權依照國家?有關規(guī)定及?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度給予乙?方獎勵或懲?處。第十?五條在本?合同履行過?程中，甲方?可以依法根?據國家和甲?方管理的需?要制定新的?規(guī)章制度，?也可以對公?司制定的規(guī)?章制度依法?進行修改。?七、保密?及競業(yè)限制?責任第十?六條乙方?承諾嚴格遵?守甲方依法?制定的有關?保守企業(yè)秘?密的各項規(guī)?章制度;嚴?格保守甲方?各類經營、?交易、管理?、技術等秘?密;在合同?期內及終止?或解除合同?后，未經甲?方同意，均?不得以任何?方式披露、?使用或者允?許他人使用?甲方商業(yè)技?術秘密，亦?不得自營或?為他人經營?以及協(xié)助他?人經營與甲?方同類行業(yè)?及產品的各?項業(yè)務。?八、雙方約?定的事項?第十八條?乙方同意在?合同期內，?在其他單位?從事、參與?、兼職工作?的，應事先?書面告知甲?方，并遵守?甲方規(guī)章制?度關于在其?他單位從事?、參與、兼?職工作的有?關規(guī)定。?第十九條?勞動合同的?變更、解除?和終止及相?應法律責任?按國家有關?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第二十條?乙方參加?甲方出資的?專業(yè)技能培?訓，應與甲?方簽訂培訓?協(xié)議，并作?為本合同附?件。乙方應?遵守有關服?務期的規(guī)定?，如乙方違?反服務期約?定的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。第?二十一條?甲、乙雙方?在解除或終?止勞動合同?時，乙方同?意按照甲方?的有關規(guī)定?辦理工作交?接手續(xù);按?照法律規(guī)定?，如甲方應?向乙方支付?經濟補償金?的，甲方在?乙方辦清工?作交接手續(xù)?后依法支付?。第二十?二條其他?約定：1?、乙方如要?解除勞動合?同而未提前?____天?通知甲方的?，或者自動?離職的，以?乙方日工資?為標準，以?合同到期日?計算，每提?前____?天應支付甲?方____?天的工資作?為損失賠償?。若給甲方?造成其他損?失的，乙方?還應當承擔?其他賠償責?任。2、?乙方保證與?甲方簽訂本?合同時，已?與其他用人?單位解除或?終止了勞動?關系，否則?，甲方有權?解除本合同?。由于乙方?的過錯，導?致甲方被乙?方原工作單?位追訴的，?乙方應賠償?甲方因此受?到的全部損?失。九、?其他事項?第二十三條?甲、乙雙?方經協(xié)商簽?訂的有關協(xié)?議書，可以?約定為本合?同的附件，?并與本合同?具有同等法?律效力。?第二十四條?本合同未?盡事宜，均?按照國家有?關規(guī)定執(zhí)行?，國家沒有?規(guī)定的，通?過甲、乙雙?方協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，當事人?可以向當?shù)?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向當?地人民法院?提起訴訟。?第二十五?條本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?每份均具有?同等法律效?力，本合同?的附件作為?本合同不可?分割的一部?分，同樣具?有法律效力?。合同附件?包括但不限?于：保密協(xié)?議;競業(yè)限?制協(xié)議、技?術培訓協(xié)議?、服務志愿?書等。第?二十六條?本勞動合同?不得代簽或?涂改，經甲?、乙雙方簽?字(蓋章)?后生效。?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日2023公司員工勞動合同電子版（四）電腦公?司(以下簡?稱甲方)，?現(xiàn)聘用(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動合同制?職工。根?據相關法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲、乙?雙方協(xié)商一?致，同意簽?定本合同，?并達成如下?協(xié)議條款，?供雙方共同?遵守執(zhí)行：?一、合同?類型與期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以固定?期限形式簽?定本合同。?合同期限?：年，即自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?甲方安排?乙方在部?門從事工?作，具體的?崗位職責、?工作要求按?甲方的有關?規(guī)定執(zhí)行，?甲方可以根?據本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度對乙?方工作崗位?進行調整。?乙方工作?地點為：_?____?___，甲?方可以根據?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度變更乙?方工作地點?。第三條?乙方同意?并承諾認真?履行崗位職?責，完成工?作任務，遵?守甲方的勞?動紀律和規(guī)?章制度，維?護甲方的正?當權益，服?從甲方的管?理。三、?工作時間和?休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行每日_?___小時?工作制，每?月休息__?__天，甲?方可以根據?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度調整乙?方執(zhí)行的工?時制度。?第五條休?假。乙方在?甲方規(guī)定的?休息日享有?休息權。如?甲方因工作?需要安排乙?方臨時加班?的，乙方應?當理解和服?從。甲方安?排乙方加班?，應符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定，并給?予相應的報?酬。四、?勞動報酬?第六條甲?方按月及時?以貨幣形式?(人民幣)?足額支付乙?方工資，工?作期間甲方?支付給乙方?的基本薪酬?為：元/?月(學歷、?工齡、績效?、職稱另計?)。第七?條乙方在?合同期內，?在休息休假?、患病或負?傷、患職業(yè)?病或因工負?傷、生育等?情形所涉及?的時間之內?，出現(xiàn)任何?問題(如碰?車及各種意?外事宜等)?甲方不予承?擔任何責任?。第八條?甲方有權?根據乙方的?工作表現(xiàn)、?職位(崗位?)及工作內?容的改變或?甲方薪資政?策方面的有?關規(guī)定，調?整和變化乙?方的工資水?平，但不低?于本地最低?工資標準。?五、勞動?紀律第九?條乙方應?服從甲方的?工作安排，?嚴格遵守國?家法律、法?規(guī)和甲方制?定的規(guī)章制?度與勞動紀?律;嚴格遵?守甲方的各?項工作規(guī)范?;愛護甲方?的財產，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?崗位培訓，?提高職業(yè)技?能。第十?條乙方若?違反勞動紀?律或甲方的?規(guī)章制度，?甲方可依據?其規(guī)章制度?給予乙方紀?律處分、經?濟處罰，直?至解除本合?同。第十?一條對于?乙方違反法?律或甲方的?規(guī)章制度或?嚴重過失給?甲方造成經?濟損失的，?甲方有權要?求乙方賠償?其損失。?六、雙方約?定的事項?第十二條?勞動合同的?變更、解除?和終止及相?應法律責任?按國家有關?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第十三條?乙方自合?同簽訂之日?應向甲方提?交人民幣_?___元工?作抵押金，?如乙方單方?面解除勞動?合，或者自?動離職的，?甲方有權將?工作抵押金?作為損失賠?償。若給甲?方造成其他?損失的，乙?方還應當承?擔其他賠償?責任。第?十四條甲?、乙雙方在?解除或終止?勞動合同時?，乙方同意?按照甲方的?有關規(guī)定辦?理工作交接?手續(xù);甲方?在乙方辦清?工作交接手?續(xù)后返還工?作抵押金。?第十五條?乙方保證?與甲方簽訂?本合同時，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動關系，否?則，甲方有?權解除本合?同。由于乙?方的過錯，?導致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應賠?償甲方因此?受到的全部?損失。七?、其他事項?第十六條?本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份。每?份均具有同?等法律效力?，第十七?條本勞動?合同不得代?簽或涂改，?經甲、乙雙?方簽字(蓋?章)后生效?。甲方(?公章)：_?___??乙方(公?章)：__?__法定?代表人(簽?字)：__?__?法定代?表人(簽字?)：___?____?_年___?_月___?_日?_?___年_?___月_?___日2023公司員工勞動合同電子版（五）甲?方：乙方?(雇請人)?：甲方因?生產(工作?)需要，雇?請乙方。經?雙方自愿協(xié)?商同意，訂?立本合同。?一、合同?期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期二個月?，試用期間?工資為__?__元(其?中生活費，?房租，水電?費每月__?__元)。?二、生產?(工作)任?務乙方同?意服從甲方?的生產(工?作)需要：?在崗位，?承擔生產?(工作)任?務。三、?勞動紀律?甲方應根據?上級部門的?有關規(guī)定制?定各項管理?規(guī)章制度，?乙方應自覺?遵守國家的?法律，法規(guī)?和本單位制?定的各項規(guī)?章制度，服?從管理，積?極做好工作?。甲方有?權對乙方履?行職責和執(zhí)?行制度的情?況檢查、督?促、考核和?獎懲。四?、勞動時間?與勞動報酬?1、甲方?實行___?_小時工作?制度，因工?作需要，有?時要進休息?換班，乙方?應服從甲方?的安排。?2、甲方執(zhí)?行本市中等?工資標準規(guī)?定，保證乙?方的工資收?入不低于本?市當年規(guī)定?的中等工資?標準。3?、乙方工資?按元/月?，試用期滿?根據乙方所?從事的工作?表現(xiàn)在位認?證由甲方負?責給予乙方?加薪。4?、甲方每月?____日?如期發(fā)放工?資，(逾期?未發(fā)工資的?，從