辦公室的上半年工作總結

辦公室的上半年工作總結企業(yè)對員工的自身素質要求不斷升高 ，辦公室工作人員的思想政治教育對辦公室執(zhí)行力與辦公效率的可持續(xù)發(fā)展 都是十分必要的。下面是 xx準備的，一起來看看吧 ！辦公室作為公司的一個綜合性行政部門，擔負著協(xié)調本 公司各部門之間關系的任務，以保障各部門的靈活高效運 轉。它起到上傳下達、下傳上達的樞紐作用和出主意、提建 議的參謀作用。歸結起來就是參與政務，協(xié)調業(yè)務，處理事 務。因此，我們工作的好壞，直接影響著公司目標計劃的貫 徹執(zhí)行，直接關系到部門工作的開展。由于辦公室繁事、雜事、大事多，其工作都具有事務性 和突發(fā)性的特點。因此，很難系統(tǒng)、條理地歸納辦公室的工 作情況。但結合公司年初的工作意見，及根據(jù)上級各有關部 門的指示精神，辦公室在上半年主要完成了如下幾件大的工 作：公司黨支部現(xiàn)有黨員人，他們大都是各部門各崗位的主 要負責人或班組長。為體現(xiàn)共產黨的先進性和時效性，辦公 室堅持每月組織一次黨員學習。 學習馬列主義、毛澤東思想、 鄧小平理論和“三個代表”重要思想 ；學習黨內的有關規(guī)章 制度和紀律制度；學習黨不同階段、不同時期的路線、方針 和政策；精品辦公范文薈萃了解公司每月的經營運作和工程建設。總之，長期 加強和堅持學習，從思想上、宣傳上提高認識，加深了解， 堅持不懈地調動他們的積極性，使他們在日常工作中勤奮勞作，盡忠職守，為全體員工樹立好榜樣。企業(yè)的建設需要源源不斷的人才，需要那些覺悟高、勇于創(chuàng)新的好同志。多年來，公司黨支部都堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，不搞突擊，寧缺勿濫。因此，自年來也沒有發(fā)展過積極分子，但卻沒有停止過對有培養(yǎng)價值的員工進行引導和教育。在經過幾年的學習和教育，今年確定了陳佩珍等位同志為入黨積極分子，并將對他們展開一年的培養(yǎng)考察期。能否最終列為發(fā)展對象，還得看他們在這一年的考察情況。企業(yè)的發(fā)展需要員工的共同努力，優(yōu)越的企業(yè)文化能使員工的凝聚力加強和鞏固。因此，如何營造企業(yè)“家”的感覺，是辦公室責無旁貸的任務，特別對于我們這樣一個人員來自五湖四海的企業(yè)。因此，我們都定期不定期地找員工談心、閑聊，或者探訪，了解他們對公司的看法、意見和建議，了解他們及其家屬的學習和生活狀況，及時知道他們的所需并盡可能提供幫助，使他們感受到公司對他們的關心，感受到他們的企業(yè)除了工作以外，還有真實的情義。當然，在這方面的工作，我們還是做得不夠深入和細致，也較片面。這是值得今后改進和提高的。精品辦公范文薈萃為滿足今年各部門的人員需求，確保有足夠的人力開展 工作，從去年月開始，通過到學校挑選錄用、參加招聘會、 社會招收和同行引薦等方式，吸收了各類人員共人，其中， 燃氣及相關專業(yè)本科生人、大專生人，中專生人，計算機專 業(yè)大專以上人，營銷專業(yè)本科生人，財務電算化專業(yè)人及其 他崗位人。這些人員基本到位，且在工作過程中普遍反映良 好。良好的膳食水平和工作環(huán)境，是保證員工工作舒暢的前 提條件。隨著人員的增多和物價指數(shù)的上升，原有的伙食保 障已不能滿足需要。因此，從月份開始改變了各部門各飯?zhí)?的伙食補助方式，由原來按餐數(shù)變?yōu)榘慈藬?shù)補助，這樣，使 各飯?zhí)酶`活的根據(jù)自身實際進行開支，大大地提高了膳食 的質量。另一方面，為使員工有更廣闊的空間進行工作，從 去年底開始對公司綜合樓的四、五、六樓進行的改建裝修。 經過重新粉刷，綜合樓煥然一新，部門的安排合理有序，大 大提高了綜合樓的使用率。由于人手的原因，今年的培訓工作比較薄弱，主要有配 合安技科進行的新員工崗前安全教育培訓、服務崗位員工的 培訓，和外派參加各級燃氣協(xié)會的學習 （次人）。新的工資發(fā)放制度最大的變化是改變原來的“一崗一 薪”而實行“一崗多薪”。這樣做的好處是真正體現(xiàn)了論功 行賞并給予員工晉升的機會，使員工能通過勤奮工作獲得與 之工作表現(xiàn)、技術程度和貢獻大小相符的勞動報酬和獎勵， 拉開了差距，建立了競爭機精品辦公范文薈萃智。檔案問題一直是公司的“頑疾”。今年，我們實行專人 管理專人負責，也碰巧轉制的需要，對檔案的收集、整理、 鑒定、保管等進行清理，發(fā)現(xiàn)存在問題很多，主要是亂、缺 根據(jù)目前的檔案狀況，進行了分類整理、鑒定和存放，為進 一步理順和完善檔案管理走出了重要的第一步。隨著生活質數(shù)的提高，國家的各項社會保障體系正逐步 健全。今年月，南海的企業(yè)醫(yī)療保障體系將啟動。為使員工 今后的健康有保障，在月份，我們?yōu)樵擉w系的啟動做了前期 工作。為確保員工資料的無誤，對員工的姓名、身份證、戶 籍等進行重新校對，并根據(jù)社會收入水平確定申報額度，以 維持和保證員工原有的醫(yī)療水平。公司為適應競爭需要，在十多個鎮(zhèn)設立配送中心，對專 用瓶用戶的檔案和專用瓶實行計算機管理。上半年對各配送 中心配置的計算機有臺，占今年總購電腦的。同時，為進一 步提高管網、工程管理信息系統(tǒng)的利用率，辦公室將對該版 本進行全面升級。前期的調研和工作已完成，實質階段的修改，估計到可完成一、制定XX年畢業(yè)生實習計劃，使他們順利平穩(wěn)地度過三個月適應期，盡快投入工作。二、加強員工培訓，這是下半年的重點，包括有管理、 法律、精品辦公范文薈萃制度認知、職業(yè)道德等方面。三、對公司宣傳畫冊、員工手冊和有關制度進行修編。四、策劃、組織公司成立周年紀念晚會及圍繞周年而展 開的系列活動，這是下半年的重點之重點。五、繼續(xù)理順檔案管理，除做好檔案的收集、整理、鑒 定、保管外，還應提升檔案管理工作，能統(tǒng)計、檢索、編研 和提供利用，使檔案工作逐步程序化、科學化。六、加強辦公室內部學習，提高辦公室人員的綜合能力 和技能素質。七、處理協(xié)調各部門關系。八、完成領導交辦的任務。20xx年上半年，辦公室在公司領導的正確領導下， 在各科室的大力支持下，團結進取、努力工作、克服困難，以“服 務工作、服務領導、服務員工”為工作重心，履行辦公室職 能，充分發(fā)揮第一窗口、第一環(huán)境、第一形象的作用，高標準、高質量、高水平、高效率地完成了上半年的各項工作目辦公室工作千頭萬緒，性質復雜、工作繁瑣，辦公室人 員調整后，工作沒有絲毫懈怠，相反，以更加飽滿的熱情履 職履責，腳踏精品辦公范文薈萃實地，克服困難，迅速磨合，在眾多的工作事 項中，始終把政務服務作為辦公室工作的重中之重，花大力 氣、下苦功夫提高政務服務水平。（一）參謀助手作用充分發(fā)揮辦公室按照全年工作目標要求，把握全局工作重點，密切關注各項工作動態(tài)，前瞻思考，超前謀化，為領導當好參謀助手，為全局提供富有實效的政務服務。一是提升文稿質量，著力以文輔政。辦公室牢固樹立質量意識和意識，擬寫文稿時，力求“參”到點子上，“謀”到關鍵處。從領導平常講話中琢磨其思路，從每次領導改稿中體會其風格，力求綜合文稿思路清、高度夠、表達清、特色明，彰顯領導風格。二是組織調查研究，適時諫言獻策。按照局（分公司）統(tǒng)一部署，辦公室負責人帶領部門人員深入基層了解煙葉生產、卷煙營銷、專賣管理工作存在的困難；了解基層員工、煙農以及卷煙零售客戶基本訴求，傾聽呼聲；了解工作人員對煙農、卷煙零售客戶的日常服務是否到位，有哪些方面需要改進，并填寫調查問卷。三是宣傳報道力求快準。辦公室始終堅持及時、準確、全面地報送宣傳報道。在宣傳報道工作中努力做到“收集信息第一時間、處理信息第一時段、報送信息第—時刻”，確保信息快速報送。上半年來，辦公室共計接收投稿64篇，成功編發(fā)、發(fā)表消息 62條，通訊1篇。其中， 在市局內網發(fā)表消息 59精品辦公范文薈萃條；重慶煙草2條，通訊1篇。稿件 采用率達97%四是強化政務督查，確保政令暢通。辦公室 每月按時對各科、室、部、站的工作開展情況開展政務督查， 在促進工作效率提高的同時，確保了政令暢通及重大決策部 署落實到實處，推動了 “轉作風、樹新風”活動的有序開展。 以領導重點交辦事項為督查重點，半年以來對 29件領導重點交辦的工作通過督查得以落實。（二）協(xié)調中樞職能切實履行半年來，辦公室注重公文管理、信息溝通、平衡兼顧，加強統(tǒng)籌協(xié)調，發(fā)揮中樞作用，助推生產經營管理規(guī)范有序 高效運轉。一是綜合協(xié)調水平不斷提高。辦公室圍繞中心工 作，根據(jù)領導意圖，加強本單位與上級、與地方政府、以及 本單位內部上下級之間、 部門之間、與員工之間的溝通協(xié)調， 最大限度降低信息不對稱帶來的負面作用，促進了行業(yè)協(xié)調 運轉。二是公文運轉高效暢通。參照《機關公文處理工作辦 法》，認真落實工作要求，加強公文運轉管理，強化公文意 識，既重“文以載道”，又講究成文之法，追求文字表達“準、 實、新”，上半年，辦公室收文 342份，發(fā)文103份。半年 來無一例退文。三是辦事公開扎實推進。辦公室積極履行辦 事公開民主管理職能，保障員工的知情權、參與權、表達權 和監(jiān)督權，干部職工對工作部署更加理解支持，公司內部更 加平穩(wěn)與和諧。精品辦公范文薈萃（三）服務保障水平持續(xù)提升半年來，辦公室通過加強會務接待、信訪穩(wěn)定等工作，既為各科室部站提供細致周到的服務，又為局（分公司）和諧運轉提供保障。一是會務接待規(guī)范有序。辦公室認真落實“提前謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調、周密部署、關注細節(jié)”的工作要求，各項會務、公務接待做到工作不漏項、協(xié)調不脫節(jié)。二是信訪工作不斷加強。從構建和諧煙草、提供穩(wěn)定保障的高度出發(fā)，加大不穩(wěn)定因素排查力度，每月按時上報信訪穩(wěn)定調查表，增強工作的預見性和主動性，有效預防和化解不穩(wěn)定因素。三是隊伍素質持續(xù)提升。機構改革后，辦公室人員得以進一步優(yōu)化、充實，組織員工積極參加市局（公司）舉辦的公文寫作、信息督查、檔案管理等方面的業(yè)務培訓，提升辦公室人員整體素質。四是后勤事務管理有序運轉。為提高職工就餐質量，加強職工食堂的管理，提高廣大員工的滿意度，保證職工食堂在公開、公正、公平、合理的環(huán)境中運行，采取問卷調查的方式充分征求機關員工的意見和建議，制定和執(zhí)行新的機關食堂管理辦法，扭轉了長期虧損的現(xiàn)象。做到了共同參與、共同監(jiān)督。20xx年上半年購買辦公用品費用總計元，領用辦公用品費用總計元。五是安全工作常抓不懈。辦公室始終把安全工作放在第一位，安排專人擔任科室安全員，時刻檢查辦公室線路、插排是否存在安全隱患。對食堂進行整改，進一步提升機關食堂衛(wèi)生條件安全系數(shù)。制定食堂安全操作規(guī)范、食堂食品安全規(guī)范和職工食堂管理規(guī)章制度保障機關食堂食品精品辦公范文薈萃安全。自公務車輛歸口辦公室管理以后，辦公 室積極組織開展駕駛員業(yè)務知識培訓和駕駛員技能競賽，定期召開駕駛員安全會議，進一步提升車輛安全管理水平。今年以來，辦公室在領導的深切關懷和兄弟科室的大力 支持下，盡己所能，做了一些份內工作，但對照部門職能要 求以及領導的期望，還有較大的差距。一是基礎工作不夠精 益求精，缺乏耐心、細心，思想上存在“過得去就行”的想 法;二是服務意識和創(chuàng)新能力還不能完全到位，服務觀念有 待進一步轉變；三是與各科室的聯(lián)系需要進一步密切，在工 作上進一步注重實效 ；四是責任意識、大局觀念和相互補位 意識等有待進一步加強。在接下來的工作中，辦公室將繼續(xù)秉承“圍繞工作中心、 服務發(fā)展大局”的理念，努力發(fā)揮“參謀助手、協(xié)調中樞、 服務保障”三大作用，深入踐行“實、新、細、誠、勤”五字方針。20xx年下半年，辦公室主要工作任務是 :（一）認真謀劃，創(chuàng)新思路，提升工作水平一是在抓好統(tǒng)籌協(xié)調上下工夫。辦公室肩負著上為領導 分憂，下為基層服務的重任。辦公室工作千頭萬緒，每項都 不容忽視。在日常工作中，統(tǒng)籌抓好每項工作，當好黨組的 參謀和助手，為機關和基層服好務。二是在深化辦文上下工夫，確保公文流轉順暢。作為局 （分公精品辦公范文薈萃司）公文流轉的中樞，辦公室以高度的責任心，確保公 文上下、橫向之間的順暢流傳，杜絕公文在流轉過程中丟失及公文內容和格式出現(xiàn)重大失誤。三是在政務督查上下工夫，提升工作效率。進一步思考 政務督查工作范圍，凡沒有具體任務和具體事件的交辦任 務，一律不納入督查。政務督查在各科、室、部、站開展， 辦公室依據(jù)督查交辦時間和事項進行嚴格考核，進一步提升 工作質量和效率。在督查過程中，被督查部門未辦及未辦好 的事項要予以扣分，納入當月績效考核。（二）珍惜平臺，勤奮務實，提升隊伍素質一是工作上要高要求、嚴要求。不要滿足于一般性的工 作部署和要求，更應創(chuàng)新性開展工作。二是在言行上體現(xiàn)“潛心做事、低調做人”。作為領導 身邊的工作人員，越低調、越受益。務必將艱難的工作人去 看成一種挑戰(zhàn)和學習的機會，樂意去做，不計較休息時間、 不計較個人得失。三是注重資料的整理和知識的積累。注