2022年1月酒店高層人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告

年1月酒店高層人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告2022年1月，進(jìn)入“中國(guó)酒店業(yè)行業(yè)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)平臺(tái)”的5982家星級(jí)酒店企業(yè)中，共有22家酒店（集團(tuán)）任命了23位高管，比上月削減了6位，降幅21%，與去年同期相比，增加了1位。

（1）從任命分布區(qū)域分析

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本月人事變動(dòng)最頻繁的地區(qū)是江蘇地區(qū)，這與2022年度的狀況有所不同，12年度每月任命最活躍的地區(qū)基本就是北京、上海等一線城市，而本月江蘇一躍躍至任命最活躍的地區(qū)，共任命了5位高管，占人事任命總數(shù)的22%；其次是廣東地區(qū)有4位高管的任命，占任命總數(shù)的17%；此外本月海南和山西兩地各有3位高管任命，各占人事任命總數(shù)的13%；以往任命最為活躍的上海此次僅任命了2位高管。除了以上提到的幾個(gè)地區(qū)，本月北京、四川、山東等地也均有高管任命。其中值得留意的是1月全球地區(qū)還消失了一位高管任命，是迪拜卓美亞集團(tuán)任命的一位高級(jí)副總裁。

從發(fā)布的酒店開業(yè)統(tǒng)計(jì)來看，2022年度江蘇地區(qū)的開業(yè)酒店數(shù)量居各城市之首，江蘇地區(qū)無疑成為星級(jí)酒店開業(yè)的熱門選擇地，近幾年江蘇經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展，良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境及旅游資源為酒店投資供應(yīng)了很好的條件，各高星級(jí)酒店間續(xù)在江蘇地區(qū)開業(yè)，2022年初，江蘇省的五星級(jí)酒店數(shù)量已達(dá)68家，僅次于廣東地區(qū)。眼下，江蘇省仍有不少城市正紛紛新建、升格豪華高星級(jí)酒店。信任伴隨著新開酒店江蘇地區(qū)的酒店人事任命在2022年度將保持肯定的活躍度。

（2）從任命職位分析

從人事任命的職位來看，總經(jīng)理始終是每月任命最多的職位，本月也不例外，共任命了9位，占全部星級(jí)酒店人事任命的39%，與2022年的12月相比，總經(jīng)理任命的人數(shù)削減了3位。其次本月市場(chǎng)銷售總監(jiān)任命了5位，占全部星級(jí)酒店人事任命的22%。1月還消失了餐飲總監(jiān)和行政總廚的任命，這兩個(gè)職位各有2位高管任命，各占任命總數(shù)的9%，從近幾個(gè)月的任命來看，行政總廚和餐飲總監(jiān)的任命可以說是僅次于總經(jīng)理和市場(chǎng)銷售總監(jiān)職位。除了以上提到的崗位，本月還消失了財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等職位的任命。

對(duì)于酒店，餐飲可以說是特別重要的一環(huán)，相關(guān)報(bào)道顯示近年來，以婚宴為代表的餐飲業(yè)收入開頭消失超過客房收入的勢(shì)頭，隨著群眾消費(fèi)水平的提高，人們到高星級(jí)酒店消費(fèi)的現(xiàn)象可以說越來越普遍，餐飲收入無疑是酒店收入的一大支撐，因此餐飲方面的人才幾乎也是受到各星級(jí)酒店的青睞。

（3）從任命品牌分析

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本月喜達(dá)屋和萬豪品牌分別任命了4位高管，各占全部星級(jí)酒店人事任命的17%。而洲際和希爾頓品牌則緊隨其后，分別任命了3位高管，占人事任命總數(shù)的13%；值得關(guān)注的是本月萬達(dá)旗下的山西太原萬達(dá)文華酒店任命了2位高管；本月還有一些其他品牌有高管的任命，例如雅高、凱賓斯基、溫德姆等。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，本月國(guó)際品牌的任命總共有20位，國(guó)內(nèi)品牌的任命了3位。

對(duì)喜達(dá)屋而言，不管是從開業(yè)酒店數(shù)量、新簽署的協(xié)議還是業(yè)主投資意向的增長(zhǎng)等方面，2022年都可以說是進(jìn)展強(qiáng)勁的一年，同時(shí)該集團(tuán)也表示在2022年將連續(xù)保持強(qiáng)勁的進(jìn)展勢(shì)頭，特殊是在新興市場(chǎng)和發(fā)達(dá)市場(chǎng)鞏固這一勢(shì)頭，2022年，喜達(dá)屋不僅會(huì)迎來多家酒店的亮相，估計(jì)還將使其腳印?????擴(kuò)張得更為寬闊。喜達(dá)屋酒店數(shù)量的不斷增加，人才的需求也不斷擴(kuò)大，有數(shù)據(jù)顯示，喜達(dá)屋方案到2022年將在中國(guó)的員工數(shù)量由目前的2.98萬增至9萬人，這9萬人絕大部分是其代表業(yè)主方管理的員工，喜達(dá)屋設(shè)在中國(guó)總部的員工，加起來只是一兩百人的規(guī)模。所以培育本土人才對(duì)于喜達(dá)屋來說至關(guān)重要。

2022年，酒店高層的人才波動(dòng)可以說還是比較大的，2022年已經(jīng)來到，1月的高管任命數(shù)比2022年同期增長(zhǎng)了一位，但接下來的2月，從以往的任命狀況來看，整個(gè)行業(yè)不管是基層員工還是高管都將消失一輪新的波動(dòng)。2月正值春節(jié)，但春節(jié)過后，不少酒店人雖然會(huì)回到工作崗位，但其實(shí)已經(jīng)做好跳槽的預(yù)備，因此對(duì)于酒店來說，在年前就該有對(duì)員工保持肯定的觀看，同時(shí)可以做好相關(guān)的溝通工作。特殊是酒店的一些高管一旦離職，勢(shì)必會(huì)對(duì)酒店的經(jīng)營(yíng)及業(yè)績(jī)產(chǎn)生肯定的影響。在這也要提示酒店人，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，莫因短暫的利益誘惑或者個(gè)人心情等因素沖動(dòng)跳槽，沿著職業(yè)規(guī)劃，提升自身扎實(shí)行業(yè)功底才是關(guān)鍵。

序號(hào)

姓名

所任職位

任職酒店

任職地區(qū)

1

GertF.Kopera

高級(jí)副總裁

迪拜卓美亞集團(tuán)

全球

2

鄧柏安

副總裁

大中華酒店有限公司

大中華區(qū)

3

楊家明

總經(jīng)理

惠州洲際度假酒店

廣東

4

徐露霞

總經(jīng)理

上海古井假日酒店

上海

5

蕭金海

總經(jīng)理

北京國(guó)航萬麗酒店

北京

6

莫國(guó)明

總經(jīng)理

南京索菲特銀河大酒店

江蘇

7

戴樂格

總經(jīng)理

南京威斯汀大酒店

江蘇

8

季剛

總經(jīng)理

無錫希爾頓逸林酒店

江蘇

9

葉金賞

總經(jīng)理

南京世茂濱江希爾頓酒店

江蘇

10

文戈

總經(jīng)理

青島康大豪生大酒店

山東

11

陳睿德

開業(yè)總經(jīng)理

成都麗思卡爾頓酒店

四川

12

仰平

副總經(jīng)理

太原萬達(dá)文華酒店

山西

13

ThierryGuineau

行政總廚

中山喜來登酒店

廣東

14

王循耀

行政總廚

三亞亞龍灣海景國(guó)際度假酒店

海南

15

張新

市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)

太原凱賓斯基酒店

山西

16

羅永燕

市場(chǎng)銷售總監(jiān)

廣州富力麗思卡爾頓酒店

廣東

17

吳一飛

市場(chǎng)銷售總監(jiān)

廣交會(huì)威斯汀酒店

廣東

18

張春林

市場(chǎng)銷售總監(jiān)

合肥新站利港喜來登酒店

安徽

19

夏英鶴

市場(chǎng)銷售總監(jiān)

上海外高橋皇冠假日酒店

上海

20

鄭菊梅

人力資源總監(jiān)

南京萬