大興區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)

PAGEPAGE1大興區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)（20年度）部門：職務(wù)：姓名：北京市大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制PAGE18-崗位年度工作計(jì)劃姓名部門及職務(wù)分管工作年度主要工作計(jì)劃主管領(lǐng)導(dǎo)意見月工作記實(shí)表(1月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注月工作記實(shí)表(2月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注月工作記實(shí)表(3月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注平時(shí)考核登記表（第一季度）姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)季度工作小結(jié)領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒意見考核得分備注月工作記實(shí)表(4月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注月工作記實(shí)表(5月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注月工作記實(shí)表(6月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注平時(shí)考核登記表（第二季度）姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)季度工作小結(jié)領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒意見考核得分備注月工作記實(shí)表(7月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注月工作記實(shí)表(8月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注月工作記實(shí)表(9月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注平時(shí)考核登記表（第三季度）姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)季度工作小結(jié)領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒意見考核得分備注月工作記實(shí)表(10月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注月工作記實(shí)表(11月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注月工作記實(shí)表(12月份)姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)本月工作計(jì)劃本月工作小結(jié)備注年度考核匯總表姓名部門及職務(wù)出勤情況出勤加班休假事假病假遲到早退培訓(xùn)年度工作完成情況小結(jié)領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒意見年度考核得分按百分制占50%年度考核總分平時(shí)考核得分一季度按百分制占50%二季度三季度備注北京市公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)（試行）一、本年度有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，年度考核一般確定為基本稱職等次：1、思想道德素質(zhì)較差，違反公務(wù)員行為規(guī)范，造成不良影響，被投訴1次的；2、作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，無(wú)故遲到、早退每月達(dá)到3次以上全年累計(jì)10次以上，或上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由擅離職守、缺位空崗全年累計(jì)5次以上的；3、不依法公正執(zhí)行公務(wù)，或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)被投訴1次的；4、工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，不按規(guī)定程序辦事，貽誤工作，造成不良影響和損失被投訴1次的;5、因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，導(dǎo)致群眾意見較大被投訴1次的；6、工作推諉扯皮，辦事拖拉，在規(guī)定期限內(nèi)未按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng)被投訴1次的；7、按照《北京市公務(wù)員年度考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施年度量化考核，“年度考核總分”60分以上（含60分）、不足70分，且符合《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》第九條（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；8、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足的。二、本年度有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，年度考核一般確定為不稱職等次：1、違背社會(huì)主義榮辱觀，違反社會(huì)公德、家庭美德，妨礙社會(huì)管理秩序，思想政治素質(zhì)較差的；2、在外事、公務(wù)活動(dòng)，及接受媒體采訪或公眾場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家形象的言論，造成不良影響的；3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次并造成較嚴(yán)重后果的；4、因個(gè)人原因未完成本職位年度工作任務(wù)量，直接造成本部門績(jī)效管理任務(wù)不能完成的；5、在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)或履行其他公務(wù)過(guò)程中，嚴(yán)重以權(quán)謀私，或違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響被舉報(bào)的;6、工作中經(jīng)常推諉扯皮，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上的；7、按照《北京市公務(wù)員年度考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施年度量化考核，“年度考核總分”不足60分，且符合《北京市公務(wù)員考