專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障長(zhǎng)武縣職教中心

李拴昌2022/12/191專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!一、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)管理人員二、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利三、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)利的保護(hù)四、專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度五、專業(yè)技術(shù)人員保持健康、積極、樂觀的心理狀態(tài)2022/12/19.themegallery.2專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!權(quán)益保障權(quán)益保障是社會(huì)和諧之本、發(fā)展之基。我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的歷史過程中，社會(huì)利益結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和變化，各類社會(huì)矛盾呈多發(fā)態(tài)勢(shì)，切實(shí)尊重和保障包括專業(yè)技術(shù)人員在內(nèi)的各社會(huì)群體和社會(huì)階層的權(quán)益，是落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)小康社會(huì)與和諧社會(huì)建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的治本之策。專業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)人才隊(duì)伍的主導(dǎo)力量，是我國(guó)科技、教育、衛(wèi)生、文化等專業(yè)化公共服務(wù)的主要承擔(dān)者，是科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的推動(dòng)力量，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，切實(shí)保障專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的必然要求。專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益保障狀況，不僅與專業(yè)技術(shù)人員利益密切相關(guān)，也是我國(guó)公民權(quán)益保障發(fā)展程度和水平的重要標(biāo)志。專業(yè)技術(shù)人員在應(yīng)對(duì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下從事科技和知識(shí)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)、成果轉(zhuǎn)讓等活動(dòng)中知法、依法維護(hù)個(gè)人和單位的合法權(quán)益等，有個(gè)清晰的了解和明智的把握。希望本次繼續(xù)教育能為廣大專業(yè)技術(shù)人員學(xué)法、用法和維護(hù)自己的合法權(quán)益提供有益的幫助。

2022/12/19.themegallery.3專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!

專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)管理人員

專業(yè)技術(shù)人員：指依照國(guó)家人才法律法規(guī)，經(jīng)過國(guó)家人事部門全國(guó)統(tǒng)考合格，并經(jīng)國(guó)家主管部委注冊(cè)備案，頒發(fā)注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書并從事專業(yè)技術(shù)管理工作，在1983年以前評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后考取了國(guó)家執(zhí)行資格并具有專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)證書的人員。2022/12/19.themegallery.4專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!專業(yè)技術(shù)人員的分類專業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員(自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員)、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員(含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué))、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。

2022/12/19.themegallery.5專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的具前述執(zhí)業(yè)資格證書和從業(yè)資格、職業(yè)資格證書，從事專業(yè)技術(shù)部門管理的管理人員；企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的專業(yè)技術(shù)職能機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，如財(cái)務(wù)部長(zhǎng)必須具有會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證書、經(jīng)濟(jì)管理崗位的技術(shù)負(fù)責(zé)人和經(jīng)過上級(jí)主管部門備案許可的政治工作人員。

專業(yè)技術(shù)管理人員2022/12/19.themegallery.6專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!（一）專業(yè)技術(shù)人員的基本權(quán)利（共性）1、平等權(quán)：在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并享受法律的平等保護(hù)和平等打擊，不受任何歧視。2、人身權(quán)：人身權(quán)包括人格權(quán)（生命權(quán)、身體健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)和肖像權(quán)）和身份權(quán)（親屬權(quán)、配偶權(quán)和榮譽(yù)權(quán)）等。（1）姓名權(quán)：決定和使用、改變（2）肖像權(quán)：（3）名譽(yù)權(quán)（4）

身體健康權(quán)（5）

人身自由權(quán)利（人身自由不受侵犯、人格尊嚴(yán)不受侵犯）（6）

公民住宅不受侵犯權(quán)利（7）

公民通信秘密和自由的權(quán)利（8）

隱私權(quán)2022/12/19.themegallery.7專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!

（二）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利

1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利就業(yè)權(quán)（1）自主擇業(yè)權(quán)：根據(jù)自身愛好選擇適合的工作，除法律規(guī)定外不得受到不公正的對(duì)待。（2）公平就業(yè)權(quán):就業(yè)機(jī)會(huì)平等，不應(yīng)受到歧視和不公平對(duì)待。（3）從業(yè)與執(zhí)業(yè)權(quán)：獲得執(zhí)業(yè)許可權(quán)的人員，執(zhí)業(yè)權(quán)受到法律保護(hù)2022/12/19.themegallery.8專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!

3、休息休假的權(quán)利雙休日、清明假、五一假、春節(jié)假等法定假日。2022/12/19.themegallery.9專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!（2）事假：一般情況下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批報(bào)單位人事（干部）部門備案。未經(jīng)準(zhǔn)假而不到單位上班的，以曠工論處。一年內(nèi)累計(jì)事假最多不得超過十五天，其中工作年限1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。一年內(nèi)事假累計(jì)超過規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)；超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。年休假已休完的，要扣發(fā)基本日工資，標(biāo)準(zhǔn)按每月21.5天除月基本工資進(jìn)行計(jì)算工資。2022/12/19.themegallery.10專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!（4）探親假工作滿一年的職工與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受。探望配偶的每年給予一次假（30天），未婚探望父母的，每年給予一次假（20天）。兩年探親一次的假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。2022/12/19.themegallery.11專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!（6）哺乳假領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》，本人自愿申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。假期發(fā)給本人基本工資的60％。2022/12/19.themegallery.12專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員退休待遇(一)離休人員。離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。(二)退休人員。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2022/12/19.themegallery.13專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!●哺育期不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其它勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)2022/12/19.themegallery.14專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!職業(yè)病防治職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。前期預(yù)防第十三條產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。2022/12/19.themegallery.15專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!第二十三條對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。-3、報(bào)警和急救設(shè)施設(shè)置對(duì)放射工作場(chǎng)所和放射性同位素的運(yùn)輸、貯存，用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報(bào)警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個(gè)人劑量計(jì)。對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。2022/12/19.themegallery.16專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!第三十條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。5、告知義務(wù)用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。

2022/12/19.themegallery.17專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!第三十二條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。7、健康檢查2022/12/19.themegallery.18專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!

第三十四條發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。衛(wèi)生行政部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門組織調(diào)查處理；必要時(shí)，可以采取臨時(shí)控制措施。對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。9、應(yīng)急救援和控制2022/12/19.themegallery.19專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)力以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生糾紛時(shí)可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解，人民法院主持的調(diào)解。仲裁：訴訟：2022/12/19.themegallery.20專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!5．民事訴訟的方式：公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的訴訟。或者說，民事訴訟是指人民法院。當(dāng)事人和其他訴訟參與人，在審理民事案件的過程中，所進(jìn)行的各種訴訟活動(dòng)，以及由這些活動(dòng)所產(chǎn)生得各種關(guān)系的總和。訴訟參與人包括原告、被告、第三人、證人、鑒定人、勘驗(yàn)人等。

6．刑事自訴方式：自訴是公訴的對(duì)稱，指被害人或者其法定代理人、近親屬為追究被告人的刑事責(zé)任，向人民法院提起訴訟，由人民法院直接受理的案件。

7．刑事公訴：刑事公訴權(quán)是國(guó)家主動(dòng)對(duì)犯罪進(jìn)行追訴的一種刑罰請(qǐng)求權(quán)。具體地說，刑事公訴權(quán)的內(nèi)容包括國(guó)家公訴機(jī)關(guān)對(duì)被懷疑有犯罪行為的嫌疑人進(jìn)行審查，對(duì)于不需要或不應(yīng)提起公訴的犯罪嫌疑人決定不起訴，認(rèn)為犯罪嫌疑人符合一定條件且有必要進(jìn)入審判程序時(shí)，決定向法院提起公訴。二）權(quán)益糾紛解決方式的選擇2022/12/19.themegallery.21專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!醫(yī)療事故舉證責(zé)任倒置談

醫(yī)療技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)1《醫(yī)療事故責(zé)任舉證倒置辦法》出臺(tái)的背景1．1醫(yī)院外部環(huán)境1．2醫(yī)院自身發(fā)展1．3公眾意識(shí)轉(zhuǎn)變

2《醫(yī)療事故責(zé)任舉證倒置辦法》的內(nèi)涵

2．1司法解釋。而醫(yī)療糾紛中的舉證責(zé)任倒置則是指因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。2．2對(duì)患者的意義。

2．3對(duì)醫(yī)院、2022/12/19.themegallery.22專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!4出現(xiàn)事故（糾紛）的原因分析醫(yī)方的原因:1管理水平低下，質(zhì)量控制不嚴(yán)2部分醫(yī)療技術(shù)人員素質(zhì)下降，或追逐利益或責(zé)任心不強(qiáng)，或缺乏職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，3法制意識(shí)淡薄4人文關(guān)懷不足患方的原因:1對(duì)醫(yī)療服務(wù)要求提高2維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)3價(jià)值觀念改變4．其他原因(1)市場(chǎng)調(diào)節(jié)杠桿失衡。(2)診療技術(shù)的進(jìn)步診療技術(shù)的迅速發(fā)展，在推動(dòng)醫(yī)學(xué)科學(xué)的飛速進(jìn)步同時(shí)，也帶來了新問題。4媒體共鳴2022/12/19.themegallery.23專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!衛(wèi)生部官方網(wǎng)站5月1日刊登衛(wèi)生部、公安部《關(guān)于維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)秩序的通告》。通告明確，公安機(jī)關(guān)要會(huì)同有關(guān)部門做好維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治安秩序工作，依法嚴(yán)厲打擊侵害醫(yī)務(wù)人員、患者人身安全和擾亂醫(yī)療機(jī)構(gòu)秩序的違法犯罪活動(dòng)。通告稱，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)院投訴管理辦法（試行）》的規(guī)定，采取設(shè)立統(tǒng)一投訴窗口、公布投訴電話等形式接受患者投訴，并在顯著位置公布醫(yī)療糾紛的解決途徑、程序以及醫(yī)療糾紛人民調(diào)解組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的職責(zé)、地址和聯(lián)系方式?；颊呒凹覍賾?yīng)依法按程序解決醫(yī)療糾紛。通告明確，患者在醫(yī)療機(jī)構(gòu)死亡后，必須按規(guī)定將遺體立即移放太平間，并及時(shí)處理。未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)允許，嚴(yán)禁將遺體停放在太平間以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)其他場(chǎng)所。通告指出，公安機(jī)關(guān)要會(huì)同有關(guān)部門做好維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治安秩序工作，依法嚴(yán)厲打擊侵害醫(yī)務(wù)人員、患者人身安全和擾亂醫(yī)療機(jī)構(gòu)秩序的違法犯罪活動(dòng)2022/12/19.themegallery.24專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!可以辭退的情形第三條單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：（一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；（二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合開除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。2022/12/19.themegallery.25專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!二、專業(yè)技術(shù)人員維護(hù)自身合法權(quán)益應(yīng)注意的問題（一）專業(yè)技術(shù)人員在從事專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)，以及開展與有關(guān)組織單位和人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)過程中，首先必須做到自身嚴(yán)格遵守法律以及自己的行為合法。（二）專業(yè)技術(shù)人員在從事專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)以及與外單位、他人發(fā)生業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)交易和往來時(shí)，盡量依法簽訂書面合同或協(xié)議。（三）要注意訴訟時(shí)效，既不能讓其喪失，又要設(shè)法使其延長(zhǎng)。1、行政法一般為2個(gè)月（60天）2、民事訴訟法人身權(quán)利一般為一年；流動(dòng)資產(chǎn)2年，固定資產(chǎn)5年2022/12/19.themegallery.26專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格

一、專業(yè)技術(shù)資格的涵義專業(yè)技術(shù)資格（或稱“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”）是專業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)志，代表了專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力，同時(shí)也是企事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基礎(chǔ)和依據(jù)。職稱是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)、使用工作的總稱。從1986年開始通指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。2022/12/19.themegallery.27專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!目前我國(guó)推行的資格考試的種類及報(bào)考辦法1、專業(yè)技術(shù)資格考試狹義的以考代評(píng)的職稱考試，主要有全國(guó)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試、全國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)考評(píng)結(jié)合和省市自行組織的地方性以考代評(píng)。目前實(shí)行以考代評(píng)的有：經(jīng)濟(jì)類、計(jì)算機(jī)與軟件專業(yè)類、衛(wèi)生、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等。如：助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師。2、職（從業(yè)）業(yè)資格類考試是指政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)（起點(diǎn)低）。如會(huì)計(jì)上崗證、造價(jià)員。2022/12/19.themegallery.28專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!報(bào)考辦法報(bào)考條件：以考代評(píng)的中級(jí)職稱考試大致為大專畢業(yè)6年、本科畢業(yè)4年。其他各專業(yè)報(bào)考條件差別較大，具體要求及考試組織上網(wǎng)告知。以文件通知為準(zhǔn)。報(bào)考方法：每年年末或第二年年初，市人事局發(fā)布有關(guān)職稱考試計(jì)劃。各類考試通知及時(shí)上網(wǎng)告知，企業(yè)按通知要求組織。以文件通知為準(zhǔn)。準(zhǔn)備報(bào)名信息表、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷、資格證原件、復(fù)印件以及從事專業(yè)工作年限證明等。及時(shí)領(lǐng)取考試用書和準(zhǔn)考證。在報(bào)名至考試期間，市有關(guān)部門會(huì)組織相應(yīng)的培訓(xùn)課程，可酌情參加。2022/12/19.themegallery.29專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!序號(hào)系列高級(jí)中級(jí)初級(jí)1高校教師教授、副教授講師助教2中等專業(yè)學(xué)校教師高級(jí)講師講師助講、教員3中學(xué)教師中學(xué)高級(jí)教師中學(xué)一級(jí)教師中學(xué)二級(jí)教師中學(xué)三級(jí)教師4小學(xué)（幼兒園）教師

小教高級(jí)幼教高級(jí)小教一、二、三級(jí)幼教一、二、三級(jí)5實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員高級(jí)實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)師助理實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)員6自然科學(xué)研究人員研究員、副研究員助理研究員研究實(shí)習(xí)員7社會(huì)科學(xué)研究人員研究員、副研究員助理研究員研究實(shí)習(xí)員8技工學(xué)校教師高級(jí)講師高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師講師一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師助講、教員二級(jí)、三級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師9工程技術(shù)人員高級(jí)工程師工程師助理工程師技術(shù)員10經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員高級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師助理經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)員各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表2022/12/19.themegallery.30專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!21律師一、二級(jí)律師三級(jí)律師四級(jí)、助理律師22公證員一、二級(jí)公證員三級(jí)公證員四級(jí)、助理公證員23圖書資料專業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員24文物博物專業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員25檔案專業(yè)人員（副）研究館員館員助理館員、管理員26藝術(shù)專業(yè)人員(作曲、導(dǎo)演、演員、演奏、指揮、美術(shù)、舞美設(shè)計(jì))一、二級(jí)作曲三級(jí)作曲四級(jí)作曲27海關(guān)高級(jí)關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)監(jiān)督助理關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)員28船舶技術(shù)人員(輪機(jī)、電機(jī)、報(bào)務(wù)、引航)高級(jí)船長(zhǎng)船長(zhǎng)大副二副、三副29民用航空飛行技術(shù)人員(領(lǐng)航、通信、飛行機(jī)械)

一級(jí)飛行員二級(jí)飛行員三級(jí)飛行員30政工專業(yè)人員高級(jí)政工師政工師助理政工師、政工員各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表2022/12/19.themegallery.31專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!系列名稱級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱任下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或初期工作）時(shí)間中專大專本科碩士生博士生工程技術(shù)高級(jí)享受教授研究員待遇高級(jí)工程師555高級(jí)工程師

552中級(jí)工程師

443初定初定初級(jí)助理工程師4認(rèn)定3初定1初定（初定）

技術(shù)員1初定（1初定）

經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

552中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試考試考試3初定初定初級(jí)助理經(jīng)濟(jì)師考試3初定1初定（初定）

經(jīng)濟(jì)員1初定（1初定）

會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師

552中級(jí)會(huì)計(jì)師考試考試考試3初定初定初級(jí)助理會(huì)計(jì)師考試3初定1初定（初定）

會(huì)計(jì)員1初定（1初定）

高級(jí)高級(jí)審計(jì)師

552中級(jí)審計(jì)師考試考試考試3初定初定初級(jí)助理審計(jì)師考試3初定1初定（初定）

審計(jì)員1初定（1初定）

統(tǒng)計(jì)專業(yè)高級(jí)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師

552中級(jí)統(tǒng)計(jì)師考試考試考試3初定初定初級(jí)助理統(tǒng)計(jì)師考試3初定1初定（初定）

統(tǒng)計(jì)員1初定（1初定）

2022/12/19.themegallery.32專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!（5）外語要求關(guān)于外語考試（陜職改辦[2007]44號(hào)）凡評(píng)審條件有要求的，除符合免試條件者外，均需參加職稱外語考試，考試成績(jī)必須合格。

內(nèi)容與等級(jí)A級(jí)：適用于申報(bào)高級(jí)職稱；B級(jí)：適用于高級(jí)未分正副的系列（工程系列除外）中申報(bào)高級(jí)職稱，或其他系列中申報(bào)副高級(jí)職稱，或高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)中級(jí)職稱的人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作申報(bào)高級(jí)職稱的人員。C級(jí)：適用于申報(bào)中級(jí)職稱的人員。2022/12/19.themegallery.33專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!（7）其它條件水平與業(yè)績(jī)條件：專業(yè)知識(shí)、指導(dǎo)能力、研究能力、科研成果、其他特殊水平與能力（授課、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)等）。具體條件可登陸陜西省省人事廳網(wǎng)站查詢。網(wǎng)址：.2022/12/19.themegallery.34專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的涵義專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件，在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。2022/12/19.themegallery.35專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理1、聘任原則平等、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)。2、聘約的主要內(nèi)容一般包括聘期、主要工作目標(biāo)、職責(zé)、待遇及培訓(xùn)、保密、勞保、解除與變更聘約、違約責(zé)任、雙方需訂立的其他內(nèi)容。3、聘期一般為1至三年；或與一個(gè)重大項(xiàng)目的周期相適應(yīng)；也可以比照本單位行政職務(wù)的任期確定。4、工資對(duì)聘任各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員分別確定相應(yīng)的工資、津貼等待遇。一律從聘任之下月起計(jì)發(fā)。2022/12/19.themegallery.36專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!五、專業(yè)技術(shù)人員保持樂觀的心理狀態(tài)2022/12/19.themegallery.37專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!三者的關(guān)系1生理對(duì)心理健康的影響（病人，外貌，神經(jīng)性厭食癥，正確地看待美）2心理對(duì)生理的影響(情緒：喜傷心，悲傷胃，恐傷腎，憂傷肺，怒傷肝；心理暗示；等）3良好的社會(huì)適應(yīng)（對(duì)環(huán)境的選擇)2022/12/19.themegallery.38專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!（二）、提高專業(yè)修養(yǎng)，從容面對(duì)壓力

1．樹立熱愛本職職業(yè)的信念2．投身本專業(yè)，提高專業(yè)水平與實(shí)踐智慧

2022/12/19.themegallery.39專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁!6、舒心八法

想一想人生中，挫折和失敗實(shí)不為怪，換個(gè)角度講，是對(duì)人的意志、決心和勇氣的鍛煉，是對(duì)人綜合實(shí)力的檢驗(yàn)。失敗乃成功之母，不少科學(xué)家的成果是在幾百次、上千次失敗和挫折的基礎(chǔ)上取得的。走一走到野外郊區(qū)、深山大川走走，散散心，讓陽光、溪流、綠蔭、鳥語、花香蕩滌一下胸中的煩惱，清理一下雜亂的思緒，換回失去的理智和信心。

放一放有得必有失，想在方方面面都有建樹很難，即過慎重選擇后，得到的會(huì)心安理得，失去的會(huì)心甘情愿，沒有緊張和焦慮，沒有沮喪和失望。

樂一樂想想開心的事、可笑的事；或拿本愛不釋手的書，讀幾個(gè)令人開懷大笑或幽默風(fēng)趣的章節(jié)；或去看一場(chǎng)輕松歡快的電影，放松一下緊繃的心情，調(diào)整一下前進(jìn)的步伐，都是有益的。2022/12/19.themegallery.40專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁!情緒處理的方法換個(gè)角度想適當(dāng)表達(dá)自己的情緒

以合適的方式緩解情緒

靜下心來，學(xué)習(xí)2022/12/19.themegallery.41專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁!情緒的調(diào)控

1.八戒（華東師大譚惟翰教授）戒疑；戒妒；戒卑；戒傲；戒躁；戒愁；戒懼；戒悲2.疏泄（心理嘔吐法)

自我疏泄。眼淚緩解法（為了健康該哭就哭）；活動(dòng)發(fā)泄法（寫喊叫摔東西）；轉(zhuǎn)移注意法（聽音樂看電影情緒性消費(fèi)）他助疏泄。建立穩(wěn)定強(qiáng)有力的社會(huì)支持系統(tǒng)（親人朋友領(lǐng)導(dǎo)同事心理咨詢者）2022/12/19.themegallery.42專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁!4.從平凡的生活中尋找快樂。5.善于忘記，減輕頭腦中的負(fù)擔(dān)。6.采用放松技術(shù)。深慢均勻地呼吸；想象一股暖流在體內(nèi)流動(dòng)。7.別太在意別人的評(píng)價(jià)。2022/12/19.themegallery.43專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁!（四）、積極認(rèn)知尋找快樂

遇事要多角度思考問題，不要老鉆牛角尖佛教中有這樣一個(gè)故事：從前，有一個(gè)老太太，她有兩個(gè)女兒，一個(gè)是賣雨傘的，一個(gè)是賣土坯的...每當(dāng)下雨時(shí)老太太就擔(dān)心，她怕賣土坯的女兒沒有生意做。到了晴天，她還是擔(dān)心，怕賣雨傘的女兒賣不出傘...一天她碰到一個(gè)和尚，她對(duì)和尚說了她每天的憂愁，和尚對(duì)她說：你能不能換一種想法？下雨時(shí)你就想我的女兒傘會(huì)賣得很好，天晴你就想，我的另一個(gè)女兒土坯也會(huì)賣得很好！從此，老太太每天都很開心，不再每天煩惱。其實(shí)快樂是一種心態(tài)的選擇，任何事情換一種心態(tài)結(jié)果都會(huì)不一樣2022/12/19.themegallery.44專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁!換位思考圖示二：花瓶與人頭

2022/12/19.themegallery.45專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第45頁!不用擔(dān)心之參軍篇次世界大戰(zhàn)，美國(guó)為勸說青年當(dāng)兵，軍方請(qǐng)心理學(xué)家編寫了一則征兵廣告：當(dāng)了兵，有兩種可能：一是留在后方，一是送到前方。留在后方?jīng)]什么可擔(dān)心的。送到前方又有兩種可能：一個(gè)是受傷，一個(gè)是沒有受傷。沒有受傷不用擔(dān)心。受傷的話也有兩種可能：一個(gè)是輕傷，一個(gè)是重傷。輕傷不用擔(dān)心，重傷的話也有兩種可能：一個(gè)是能治好，一個(gè)不能治好。能治好不必?fù)?dān)心，治不好也有兩種可能：一個(gè)不死，一個(gè)是死。不死的話不用擔(dān)心，死了嘛………也好，因?yàn)樗呀?jīng)死了，還擔(dān)心什么呢？

2022/12/19.themegallery.46專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第46頁!(五)正確認(rèn)識(shí)自我自我概念是個(gè)人心目中對(duì)自己的印象，包括對(duì)自己身體、能力、性格、態(tài)度、思想等方面的認(rèn)識(shí)。2022/12/19.themegallery.47專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第47頁!(六)具備奉獻(xiàn)意識(shí)人生的真正價(jià)值在于對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，而專業(yè)技術(shù)人員的工作從本質(zhì)上講是一種奉獻(xiàn)。一旦具有這種境界，就會(huì)無論何時(shí)何處都能享受因奉獻(xiàn)而產(chǎn)生的幸福感。2022/12/19.themegallery.48專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第48頁!。2022/12/19.themegallery.49專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第49頁!專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)是人們?cè)谡J(rèn)識(shí)世界和改造世界的社會(huì)實(shí)踐中所取得和積累起來的征服自然和改造社會(huì)的某一領(lǐng)域的知識(shí)、理論和操作技能，包括依照法律己取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專業(yè)技術(shù)和未依照法律取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)業(yè)技術(shù)。專業(yè)技術(shù)的特征（一）專業(yè)技術(shù)是人類征服自然和改造社會(huì)過程中所取得的智力成果（二）專業(yè)技術(shù)是人類征服自然和改造社會(huì)的知識(shí)理論財(cái)富和技術(shù)資產(chǎn)（三）專業(yè)技術(shù)需要專門學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、研究才能獲得2022/12/19.themegallery.50專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第50頁!專業(yè)技術(shù)人員的特征

（一）專業(yè)技術(shù)人員是社會(huì)的專門人才。（掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、理論或操作技術(shù)手法）（二）專業(yè)技術(shù)人員是知識(shí)工作者（從事社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)生活某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)）（三）專業(yè)技術(shù)人從事的是腦力勞動(dòng)（涉及社會(huì)領(lǐng)域廣泛，層次不盡相同）（四）依照法律或合同、協(xié)議享有特定權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)2022/12/19.themegallery.51專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第51頁!

專業(yè)技術(shù)人員具體指工程類的注冊(cè)建造師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)設(shè)備工程師、造價(jià)工程師及助理工程師等級(jí)別的工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)類的農(nóng)牧師等技術(shù)人員、科研人員(自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員)、衛(wèi)生技術(shù)類的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師等技術(shù)人員、教學(xué)類的教授、副教授、助理教授、高級(jí)教師、教師等人員(含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué))、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)類的經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員；2022/12/19.themegallery.52專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第52頁!二、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益含義：是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人和國(guó)家公民所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等權(quán)利。專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益范圍非常廣泛，其內(nèi)容涉及一切社會(huì)領(lǐng)域。專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人，享有作為社會(huì)個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)；作為公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利和義務(wù)；作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利；而作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的、與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利。

2022/12/19.themegallery.53專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第53頁!3、經(jīng)濟(jì)、文化方面的權(quán)利（1）

勞動(dòng)權(quán)（2）

受教育權(quán)（3）

經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)方面的權(quán)利財(cái)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)挝徊坏眠`法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等。（4）

公民的科學(xué)研究、文學(xué)創(chuàng)作自由的權(quán)利4、政治方面的權(quán)利（1）

公民的平等權(quán)（平等享受權(quán)利和平等履行義務(wù)）（2）

選舉權(quán)和被選舉權(quán)以及批評(píng)建議權(quán)（3）

出版自由（4）

結(jié)社自由（5）

訴訟權(quán)（6）

宗教信仰自由（7）

游行示威自由2022/12/19.themegallery.54專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第54頁!2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（1）工資分配原則按勞分配和按生產(chǎn)要素分配；以崗定薪、崗變薪變（2）工資構(gòu)成：崗位工資：專技崗位、管理崗位、工勤崗位一崗一薪、崗變薪變薪級(jí)工資：

“一級(jí)一薪，定期升級(jí)”津貼補(bǔ)貼：物價(jià)補(bǔ)貼，教齡津貼、護(hù)士工齡津貼績(jī)效工資：“核定績(jī)效，自主分配”2022/12/19.themegallery.55專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第55頁!（1）病假（1）病假（2個(gè)月以內(nèi)發(fā)原工資，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%，滿十年工資全發(fā)。超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%）一般專業(yè)技術(shù)人員在病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇，但當(dāng)年病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)，但要嚴(yán)格審批手續(xù)。2022/12/19.themegallery.56專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第56頁!（3）婚喪假：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)婚（辦理喪事）可享受婚喪假待遇。按法定結(jié)婚年齡（男22歲，女20周歲結(jié)婚可享受婚假待遇。按法定結(jié)婚年齡可享受1-3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲，且均系初婚）可享受晚婚假20天。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2022/12/19.themegallery.57專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第57頁!（5）產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為98天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。24周歲以上的已婚婦女生育個(gè)子女的（晚育）再增加15天，同時(shí)給與男方護(hù)理假10天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的另增加產(chǎn)假30天2022/12/19.themegallery.58專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第58頁!4、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（1）

社會(huì)保障權(quán)（生育保障權(quán)、疾病保障權(quán)殘疾保障權(quán)和退休保障權(quán)）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員因公犧牲、病故后，一次性撫恤金由死者生前所在單位發(fā)放，被追認(rèn)為革命烈士的一次性撫恤金由其家屬戶口所在地的民政部門發(fā)放。(財(cái)政)（2）

失業(yè)保險(xiǎn)（3）

醫(yī)療保險(xiǎn)（4）

養(yǎng)老保險(xiǎn)（5）工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（五險(xiǎn)一金）

（6）社會(huì)福利和單位福利（7）退休制度2022/12/19.themegallery.59專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第59頁!5、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利●用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。●用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！裼萌藛挝挥捎谏a(chǎn)需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。2022/12/19.themegallery.60專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第60頁!獲得勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)利的內(nèi)容包括：（1）安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)（2）取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利（3）定期健康檢查權(quán)(4)依法獲得特殊保護(hù)的權(quán)利。

(5)拒絕權(quán)。（拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利）2022/12/19.themegallery.61專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第61頁!工作過程中的防護(hù)與管理第二十條用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。-1、發(fā)放防護(hù)用品第二十二條產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。-2、警示標(biāo)志2022/12/19.themegallery.62專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第62頁!第二十五條向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。4、提供中文說明書第二十六條向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書。說明書應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。貯存上述材料的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險(xiǎn)物品標(biāo)識(shí)或者放射性警示標(biāo)識(shí)。國(guó)內(nèi)首次使用或者首次進(jìn)口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料，使用單位或者進(jìn)口單位按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)向國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門報(bào)送該化學(xué)材料的毒性鑒定以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊(cè)或者批準(zhǔn)進(jìn)口的文件等資料。進(jìn)口放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質(zhì)的物品的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2022/12/19.themegallery.63專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第63頁!第三十一條用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。6、人員培訓(xùn)勞動(dòng)者不履行前款規(guī)定義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行教育。2022/12/19.themegallery.64專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第64頁!第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。8、、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案2022/12/19.themegallery.65專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第65頁!6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)：長(zhǎng)期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)繼續(xù)教育權(quán)利：專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)：（1）在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)。（2）遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查和考核。（3）在接受繼續(xù)教育后，有義務(wù)更好地為本單位服務(wù)，并有義務(wù)向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能。2022/12/19.themegallery.66專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第66頁!三、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)利的保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的主要途徑

一）、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)發(fā)生糾紛的解決方式及其選擇（一）權(quán)益糾紛解決方式1．自我保護(hù)或自我救濟(jì)2．協(xié)商或調(diào)解解決:協(xié)商是當(dāng)事人之間自行溝通解決爭(zhēng)議的簡(jiǎn)易程序。調(diào)解是當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上通過第三方組織解決爭(zhēng)議的行為。3．仲裁方式解決：發(fā)生爭(zhēng)議之后當(dāng)事人直接或調(diào)解不成后可以向?qū)ｉT的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決的制度和行為。4．行政訴訟方式：說白了就是“民告官”，即老百姓可以狀告政府的專門法律。

行政訴訟與一般的民事訴訟的區(qū)別在于“舉證倒置”。即百姓告官，不用舉證，而由被告（官）承擔(dān)舉證責(zé)任，有利于解決百姓舉證難問題。

2022/12/19.themegallery.67專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第67頁!就業(yè)權(quán)的保護(hù)：1、自主擇業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，需要培育和完善統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，消除就業(yè)和人才流動(dòng)的障礙，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，完善就業(yè)公共服務(wù)，同時(shí)，要提高專業(yè)技術(shù)人員自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。（1）消除擇業(yè)障礙（2）促進(jìn)人才區(qū)域流動(dòng)（3）改革人事檔案制度（4）健全社會(huì)保障制度：制度不統(tǒng)一、覆蓋率低、待遇差距大；不同地區(qū)和部門的保障水平和管理辦法也存在差異（5）規(guī)范政府行為。實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)，必須堅(jiān)持以市場(chǎng)為基礎(chǔ)配置人力資源，減少政府對(duì)人力資源市場(chǎng)的限制和干預(yù)，清理和取消對(duì)人才就業(yè)實(shí)行的地區(qū)、崗位、行業(yè)準(zhǔn)入限制，禁止利用行政手段對(duì)人才流動(dòng)采取收費(fèi)控制、身份限制等不當(dāng)政策和措施。2022/12/19.themegallery.68專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第68頁!3現(xiàn)實(shí)中的矛盾1)社會(huì)保障體系不完善2)現(xiàn)行法律體系不完善(1)雖然《醫(yī)療事故責(zé)任舉證倒置辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的出臺(tái)體現(xiàn)了社會(huì)主義社會(huì)法制化進(jìn)程的推進(jìn)，對(duì)以前處于空白狀態(tài)的醫(yī)療法規(guī)做了強(qiáng)有力的補(bǔ)充，但是鑒于我國(guó)法律體系的不完善，而目前的出臺(tái)的法律更加傾向于保護(hù)患者，對(duì)醫(yī)技人員少有涉及，變相導(dǎo)致了醫(yī)患地位的扭轉(zhuǎn)，所以發(fā)生致使醫(yī)技人員人身損害的事件屢見不鮮。(2)我國(guó)日前的法律尚無一條明確規(guī)定，枉訴將會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任。刑法中沒有枉訴罪。也就是說，在社會(huì)學(xué)中又被稱為弱勢(shì)群體的患方，即便是告錯(cuò)了，也不承擔(dān)法律責(zé)任，只需承擔(dān)付訴訟費(fèi)罷。這也導(dǎo)致了濫訴的增加，更增加了醫(yī)療技術(shù)人員工作的風(fēng)險(xiǎn)，加重了醫(yī)院的社會(huì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)也給醫(yī)療技術(shù)人員帶來巨大心理壓力。

2022/12/19.themegallery.69專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第69頁!如何保護(hù)醫(yī)療技術(shù)人員的權(quán)益

1完善社會(huì)保障體系以及相關(guān)法律體系2知法遵法3建章建制，嚴(yán)格執(zhí)行4加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高整體醫(yī)療水平

5人文關(guān)懷，換位思考6加強(qiáng)醫(yī)患溝通7講究技巧8提高服務(wù)質(zhì)量9共同抵制片面輿論導(dǎo)向2022/12/19.themegallery.70專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第70頁!不得辭退的情形第四條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：（一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；（五）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。2022/12/19.themegallery.71專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第71頁!辭退補(bǔ)償與辭退程序第五條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。第六條當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書》確定的時(shí)間執(zhí)行。第七條單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的60％；（二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65％；（三）工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75％。已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。2022/12/19.themegallery.72專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第72頁!四、專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度一、專業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任2022/12/19.themegallery.73專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第73頁!獲得專業(yè)技術(shù)資格的渠道

1、考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格（初定）2、經(jīng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定任職資格。（評(píng)審）3、經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格或職（執(zhí)）業(yè)資格考試取得任職資格。（考試）2022/12/19.themegallery.74專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第74頁!3、執(zhí)業(yè)資格類考試是國(guó)家對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制。如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、造價(jià)工程師等。一般經(jīng)考試獲得資格并要求注冊(cè)后才能執(zhí)業(yè)，有較高的進(jìn)入門檻和社會(huì)認(rèn)可度。

2022/12/19.themegallery.75專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第75頁!專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體系1、以等級(jí)劃分，分為“三個(gè)等級(jí)、五個(gè)檔次”：高級(jí)（含正副高級(jí)）、中級(jí)、初級(jí)（含助理級(jí)、員級(jí)）

2、以專業(yè)屬性劃分，現(xiàn)行有三十個(gè)系列，十幾個(gè)大類學(xué)科七百多個(gè)專業(yè)，形成了一個(gè)龐大、面廣、復(fù)雜的體系。2022/12/19.themegallery.76專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第76頁!11會(huì)計(jì)專業(yè)人員審計(jì)專業(yè)人員高級(jí)會(huì)計(jì)師高級(jí)審計(jì)師會(huì)計(jì)師審計(jì)師助會(huì)、會(huì)計(jì)員助審、審計(jì)員12統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員高級(jí)統(tǒng)計(jì)師統(tǒng)計(jì)師助理統(tǒng)計(jì)師統(tǒng)計(jì)員13農(nóng)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)農(nóng)藝師高級(jí)獸醫(yī)師高級(jí)畜牧師農(nóng)藝師獸醫(yī)師畜牧師助理、技術(shù)員助理、技術(shù)員助理、技術(shù)員14衛(wèi)生技術(shù)人員（副）主任醫(yī)師（副）主任藥師（副）主任護(hù)師（副）主任技師主治(管)醫(yī)師主管藥師主管護(hù)師主管技師醫(yī)師醫(yī)士藥師藥士護(hù)師護(hù)士技師技士15新聞專業(yè)人員高級(jí)記者、主任記者高級(jí)編輯、主任編輯記者編輯助理記者助理編輯16體育教練員國(guó)家級(jí)教練、高級(jí)教練一級(jí)教練二級(jí)教練、三級(jí)教練17翻譯譯審、副譯審翻譯助理翻譯18廣播電視播音播音指導(dǎo)、主任播音員一級(jí)播音員二級(jí)播音員、三級(jí)播音員19出版專業(yè)人員編審、副編審

編輯技術(shù)編輯

一級(jí)校對(duì)助理編輯助理技術(shù)編輯、技術(shù)設(shè)計(jì)員二、三級(jí)校對(duì)20工藝美術(shù)專業(yè)人員高級(jí)工藝美術(shù)師工藝美術(shù)師助理工藝美師、工藝美術(shù)員各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表2022/12/19.themegallery.77專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第77頁!申報(bào)條件1、基本條件：政治、水平、身體等條件。2、具體條件：（1）學(xué)歷與資歷條件初定晉升2022/12/19.themegallery.78專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第78頁!（3）年度考核

高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，聘期內(nèi)年度考核或任職期滿考核為稱職以上，其中，破格申報(bào)晉升的人員，在近兩年年度考核中，至少有一次為優(yōu)秀。（4）繼續(xù)教育條件

中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于80學(xué)時(shí)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)不少于80學(xué)時(shí)。2022/12/19.themegallery.79專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第79頁!（6）計(jì)算考試要求

關(guān)于計(jì)算機(jī)考試主要測(cè)試參考人員在計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)方面的基本應(yīng)用能力?？荚嚂r(shí)間：每月都有幾次，參見陜西人事./考試科目：模塊化，根據(jù)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別的不同，所考科目也有所不同。免試條件取得計(jì)算機(jī)專業(yè)大專以上學(xué)歷；參加國(guó)家計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試合格；現(xiàn)在郊區(qū)街道（不含區(qū)政府所在地的街道）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作；年滿45周歲。注意:晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，原已考試取得的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應(yīng)達(dá)到上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求。2022/12/19.themegallery.80專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第80頁!申報(bào)程序1、申報(bào)時(shí)間一般每年5月底、6月初開展當(dāng)年度的職稱評(píng)定工作；認(rèn)定、評(píng)審材料統(tǒng)一于7月上報(bào)；晉升評(píng)審材料統(tǒng)一于九月份上報(bào)。2、申報(bào)程序資料準(zhǔn)備—個(gè)人申報(bào)—單位審核呈報(bào)—組織評(píng)審—審批—單位自主聘任3、評(píng)審材料

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》數(shù)份；《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)明登記表》數(shù)份；任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份；學(xué)歷、資格、聘任、繼續(xù)教育證書及外語、計(jì)算機(jī)合格證各一份；任現(xiàn)職以來業(yè)績(jī)、成果材料一式一份；任現(xiàn)職以來的論著材料。2022/12/19.themegallery.81專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第81頁!二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗的基本原則1、因事設(shè)崗的原則；2、精簡(jiǎn)高效的原則；3、總量控制和結(jié)構(gòu)合理原則；4、重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則。2022/12/19.themegallery.82專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障共96頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第82頁!四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核管理1、考核原則：客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)

2、考核種類：平時(shí)考核、年度考核、任職期滿考核

3、考核內(nèi)容：德、勤、能、績(jī)，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)

4、考核結(jié)果：優(yōu)秀、稱職、（基本稱職）、不稱職

5、考核方法：領(lǐng)導(dǎo)群眾相結(jié)合、平時(shí)定期相結(jié)合、定性定量相結(jié)合

6、考核程序：