培訓(xùn)主管崗位說明書

培訓(xùn)主管崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)主管崗位編號所在部門人力資源部在崗人員姓名直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級培訓(xùn)專員崗位分析日期2016年4月本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織協(xié)調(diào)公司各個部門的員工培訓(xùn)工作。開發(fā)員工潛能，提高員工素質(zhì)，為公司的經(jīng)營管理提供人力資源的保障和支持主要職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司培訓(xùn)管理制度、流程，以不斷完善培訓(xùn)管理體系；工作任務(wù)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要擬定培訓(xùn)相關(guān)管理制度與流程；頻次：年度用時:一個月結(jié)合制度實施情況，以年度為單位組織制度評審與更新，以保證制度有效性；頻次：年度用時：一個月監(jiān)督檢查培訓(xùn)制度的執(zhí)行；頻次:月度用時：3-5天職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)預(yù)算的編制，并擬定年度培訓(xùn)計劃；工作任務(wù)根據(jù)公司工作分析與人才評價結(jié)果提取培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司年度戰(zhàn)略目標(biāo),做好培訓(xùn)需求分析；頻次：年度用時：一個月根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果制定培訓(xùn)計劃,報人力行政副總核準(zhǔn)后組織實施；頻次：年度用時：一個月組織實施培訓(xùn)計劃，進(jìn)行過程管理，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)效果；頻次：實時用時：實時職責(zé)職責(zé)表述：聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并建立良好合作關(guān)系；工作任務(wù)聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),并與其建立良好的合作關(guān)系，交流培訓(xùn)經(jīng)驗；頻次：不定期用時：不定時收集適合公司發(fā)展的最新培訓(xùn)課程，了解最新培訓(xùn)動態(tài)；頻次：不定期用時：不定時結(jié)合內(nèi)部需求，安排員工出去參加培訓(xùn)或組織內(nèi)訓(xùn)；頻次：不定期用時：不定時職責(zé)四職責(zé)表述：組建公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)和管理；工作任務(wù)組織公司內(nèi)部講師的選拔與培養(yǎng)；頻次：季度用時：一個月負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師日常管理與考核；頻次:實時用時:不定時組織內(nèi)訓(xùn)師的年度審核和晉級工作；頻次:年度用時：一個月

職責(zé)五職責(zé)表述：開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源，建立公司內(nèi)部課程體系；工作任務(wù)建立內(nèi)部課程評審標(biāo)準(zhǔn)與評審方案；頻次：季度用時:一個月組織開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，組織內(nèi)部課程評審；頻次：季度用時：一個月對內(nèi)部課程資源進(jìn)行管理和更新；頻次：實時用時:不定時職責(zé)六職責(zé)表述：組織培訓(xùn)效果分析并撰寫培訓(xùn)總結(jié)，更新培訓(xùn)記錄臺賬，建立員工培訓(xùn)檔案；工作任務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，編寫分析報告；根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計培訓(xùn)考核；頻次:實時用時：不定時撰寫培訓(xùn)總結(jié)，發(fā)掘存在問題，改善培訓(xùn)措施；頻次：實時用時：不定時建立員工培訓(xùn)管理檔案；頻次：實時用時：不定時職責(zé)七職責(zé)表述:結(jié)合公司發(fā)展需求，構(gòu)建內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制；工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定內(nèi)部人才管理及培養(yǎng)方案；頻次:年度用時：一個月定期組織內(nèi)部人才盤點(diǎn)，并及時進(jìn)行結(jié)果輸出和應(yīng)用；頻次:季度用時：一個月結(jié)合人才盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行培養(yǎng)，并進(jìn)行內(nèi)部干部的日常管理；頻次：實時用時：不定時職責(zé)八完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；權(quán)力：對下屬人事任免建議權(quán)；公司培訓(xùn)預(yù)算的建議權(quán)；對公司培訓(xùn)計劃的建議權(quán)、部門培訓(xùn)計劃的審核權(quán)；培訓(xùn)制度、流程的修訂權(quán)；對公司招聘結(jié)果、崗位異動的知情權(quán)、對公司考核結(jié)果的知情權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各中心、各部門；外部協(xié)調(diào)關(guān)系咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府職稱辦公室；任職資格：學(xué)歷要求大學(xué)本科以上學(xué)歷；專業(yè)要求人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè)；

職稱要求無執(zhí)業(yè)資格要求無技能要求Word、excel、ppt等辦公軟件熟練應(yīng)用；基本掌握攝影與視頻編輯，可以制作視頻；知識要求人力資源管理相關(guān)知識；工作經(jīng)驗三年以上人力資源工作經(jīng)驗，一年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗；其他特殊要求（如體能、特質(zhì)保密級別等）能力素質(zhì)要求能力要求（選3—4個，在所選項目上畫下-劃線即可）1學(xué)習(xí)能力2創(chuàng)新能力3協(xié)調(diào)能力4溝通能力5分析判斷能力6問題解決能力7適應(yīng)能力8培養(yǎng)下屬能力9計劃能力10組織能力11控制能力12執(zhí)行能力13信息檢索能力14領(lǐng)悟能力15其他能力（請注明）邏輯思維能力、資源整合和能力;素質(zhì)要求（選2-3個.在所選項目上畫下劃線即可）1情緒穩(wěn)定性2心理承受力3忠誠4自我認(rèn)識5團(tuán)隊合作精神6全局意識7人際敏感性8責(zé)任