招聘信息的發(fā)布概述

任務(wù)二招聘信息的發(fā)布管理工程系全細(xì)珍1262009.7招聘廣告的設(shè)計(jì)能力目標(biāo)：能夠撰寫(xiě)招聘廣告并選擇合適的發(fā)布渠道發(fā)布招聘信息。知識(shí)目標(biāo)：1.掌握招聘廣告的內(nèi)容及設(shè)計(jì)原則；

2.掌握招聘信息發(fā)布渠道的種類(lèi)及優(yōu)缺點(diǎn)。廣告媒體的選擇教學(xué)重點(diǎn)教學(xué)目的教學(xué)難點(diǎn)一、招聘廣告的設(shè)計(jì)招聘信息發(fā)布的途徑：招聘廣告

可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速。

分類(lèi)廣告是一種富有成效的招聘手段?？梢越o企業(yè)留出足夠的時(shí)間、機(jī)會(huì)和空間，挑選公司所需要的人才?？梢酝瑫r(shí)發(fā)布多種類(lèi)別工作崗位的招募信息。廣告渠道的成本比較低。（一）招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)招聘廣告案例奇志公司在發(fā)現(xiàn)量超過(guò)100萬(wàn)份的某報(bào)紙上刊登招聘廣告如下：軟件設(shè)計(jì)工程師的就業(yè)機(jī)會(huì)2個(gè)職位：對(duì)于希望進(jìn)入發(fā)展迅速的新行業(yè)的軟件設(shè)計(jì)工程師最好是具有良好形象，近期畢業(yè)的大學(xué)生抓住時(shí)機(jī)！充滿信心！請(qǐng)把簡(jiǎn)歷寄到：北京奇志公司人力資源部梨同星收。郵編：1000＃＃請(qǐng)回答下列問(wèn)題：（1）這則招聘廣告有哪些不合理的地方？（2）在原有基礎(chǔ)上重新設(shè)計(jì)這則招聘廣告。招聘廣告案例分析不合理之處：缺少相應(yīng)的企業(yè)介紹或公司的網(wǎng)址；缺少對(duì)應(yīng)聘者的基本任職條件的資格要求的信息說(shuō)明，包括專(zhuān)業(yè)范圍，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等；對(duì)所招聘的職位的情況介紹；缺乏對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)遞交的詳細(xì)材料信息；應(yīng)聘的聯(lián)系方式應(yīng)提供更為詳細(xì)的信息，包括公司的詳細(xì)地址、地址和傳真等；應(yīng)提供應(yīng)聘的時(shí)間范圍或截止日期。定位工作環(huán)境工作的主要內(nèi)容、意義多元包容文化工作關(guān)系工作意義基本專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)要求能力及人格特質(zhì)要求技能及經(jīng)驗(yàn)要求公司特定環(huán)境要求直接點(diǎn)擊申請(qǐng)單位情況簡(jiǎn)介任職資格要求應(yīng)聘截止日期相應(yīng)人力資源政策應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作崗位情況介紹應(yīng)聘聯(lián)系方式（二）招聘廣告的內(nèi)容奇志公司（）是專(zhuān)門(mén)致力于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成和軟硬件開(kāi)發(fā)的公司。因的業(yè)務(wù)發(fā)展，本公司決定對(duì)外公開(kāi)招聘軟件工程師2名，主要從事計(jì)算機(jī)的軟件設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作。要求：23-35歲，計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)通過(guò)四級(jí)，口語(yǔ)流利，熟悉數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)與管理、信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上優(yōu)先。同時(shí)歡迎有志于從事軟件設(shè)計(jì)的優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生加入本公司。應(yīng)聘者應(yīng)遞交的材料包括：身份證復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)位證、畢業(yè)證以及其他相關(guān)證書(shū)和材料。本招聘截止日期為2004年5月16日。地址：北京市××路××號(hào)××大廈×層奇志公司人力資源部（1000＃＃）梨同星先生收：傳真：010-××××××××奇志公司招聘啟事請(qǐng)思考考看到了了圖片片中的的這些些招聘聘廣告告，你你會(huì)覺(jué)覺(jué)得它它們是是成功功的招招聘廣廣告嗎嗎，為為什么么呢，，請(qǐng)舉舉例說(shuō)說(shuō)明哪哪些招招聘廣廣告更更能招招聘到到公司司想要要的人人才呢呢？（三）招聘廣告設(shè)計(jì)的原則AIDA引起讀者注意創(chuàng)造求職愿望激發(fā)讀者興趣促使求職行動(dòng)招聘廣廣告分分析以網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘聘為例例，以以下為為某房房地產(chǎn)產(chǎn)公司司在招招聘網(wǎng)網(wǎng)站上上的招招聘廣廣告發(fā)發(fā)布（（僅涉涉及招招聘職職位的的描述述，未未包括括公司司介紹紹）：：寶潔公公司招招聘啟啟事公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介始創(chuàng)于于1837年的的寶潔潔公司司，是是世界界上最最大的的日用用消費(fèi)費(fèi)品公公司，，擁有有135000員工工。寶寶潔公公司在在全球球80多多個(gè)個(gè)國(guó)家家設(shè)有有工廠廠或者者分公公司，，經(jīng)營(yíng)營(yíng)的300多多個(gè)品品牌產(chǎn)產(chǎn)品暢暢銷(xiāo)160多多個(gè)個(gè)國(guó)家家和地地區(qū)，，其中中包括括美容容美發(fā)發(fā)、居居家護(hù)護(hù)理、、家庭庭健康康用品品、健健康護(hù)護(hù)理、、食品品及飲飲料等等。寶潔公公司擁?yè)碛械牡谋姸喽嗌钍苁苄刨囐嚨膬?yōu)優(yōu)質(zhì)、、領(lǐng)先先品牌牌，包包括沙沙宣、、潘婷婷、海海飛絲絲、飄飄柔、、玉蘭蘭油、、舒膚膚佳、、卡玫玫爾、、佳潔潔士、、護(hù)舒舒寶、、朵朵朵、幫幫寶適適、汰汰漬、、碧浪浪、舒舒膚佳佳、威威娜、、玉蘭蘭油、、歐樂(lè)樂(lè)、金金霸王王、吉吉列、、博朗朗等。。寶潔公公司招招聘啟啟事寶潔榮榮譽(yù)榜榜：2007年年度““最最佳領(lǐng)領(lǐng)袖企企業(yè)””，全全球第第二2008年年“中中國(guó)十十大綠綠色公公司””2009，，2010，2011年年《財(cái)財(cái)富雜雜志》》““世界界最受受尊敬敬公司司”第第五位位;2011福福布斯斯美國(guó)國(guó)百?gòu)?qiáng)強(qiáng)寶潔潔排名名35寶潔潔公公司司招招聘聘啟啟事事加入入寶寶潔潔，，你你將將得得到到：：-良良好好的的培培訓(xùn)訓(xùn)與與發(fā)發(fā)展展-全全球球化化的的工工作作環(huán)環(huán)境境-““以以工工作作表表現(xiàn)現(xiàn)為為基基礎(chǔ)礎(chǔ)””的的企企業(yè)業(yè)文文化化-內(nèi)內(nèi)部部提提升升制制度度-具具有有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力力的的薪薪酬酬歡迎迎加加入入寶寶潔潔公公司司?。殱崫嵐舅菊姓衅钙竼⑹率侣毼晃幻杳枋鍪觯海侯A(yù)計(jì)計(jì)招招聘聘人人數(shù)數(shù)20~30，，具具體體以以實(shí)實(shí)際際通通過(guò)過(guò)最最終終考考試試為為準(zhǔn)準(zhǔn)。。生產(chǎn)產(chǎn)技技術(shù)術(shù)人人員員職職位位根據(jù)據(jù)班班組組下下達(dá)達(dá)的的生生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)計(jì)劃劃，，執(zhí)執(zhí)行行和和完完成成本本工工序序的的生生產(chǎn)產(chǎn)活活動(dòng)動(dòng)，，保保證證各各項(xiàng)項(xiàng)生生產(chǎn)產(chǎn)任任務(wù)務(wù)按按期期完完成成在生生產(chǎn)產(chǎn)線線班班組組中中支支持持生生產(chǎn)產(chǎn)線線的的日日常常運(yùn)運(yùn)作作（（包包括括：：質(zhì)質(zhì)量量檢檢測(cè)測(cè)，，操操控控設(shè)設(shè)備備，，品品牌牌轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換換））負(fù)責(zé)責(zé)設(shè)設(shè)備備的的維維護(hù)護(hù)(包包括括電電氣氣和和機(jī)機(jī)械械)工工作作,重重點(diǎn)點(diǎn)提提高高設(shè)設(shè)備備的的運(yùn)運(yùn)行行能能力力，，根根據(jù)據(jù)設(shè)設(shè)備備零零部部件件的的評(píng)評(píng)估估，，制制定定其其維維護(hù)護(hù)計(jì)計(jì)劃劃.根據(jù)據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)的的需需要要,還還將將負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)新新項(xiàng)項(xiàng)目目的的拓拓展展和和新新設(shè)設(shè)備備的的安安裝裝調(diào)調(diào)試試.確確保保人人員員全全面面發(fā)發(fā)展展。。寶潔潔公公司司招招聘聘啟啟事事應(yīng)聘聘者者需需具具備備以以下下條條件件:1)理理工工科科專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)或或具具有有機(jī)機(jī)械械或或電電氣氣自自動(dòng)動(dòng)化化背背景景，，包包括括工工業(yè)業(yè)電電氣氣自自動(dòng)動(dòng)化化,電電機(jī)機(jī)工工程程,機(jī)機(jī)電電一一體體化化或或相相關(guān)關(guān)自自控控方方面面的的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)優(yōu)優(yōu)先先;2)有有維維護(hù)護(hù)中中低低壓壓電電路路的的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和和電電工工證證,有有國(guó)國(guó)家家頒頒發(fā)發(fā)的的電電工工證證者者優(yōu)優(yōu)先先;3)具具有有一一定定的的編編程程控控制制器器,電電機(jī)機(jī)傳傳動(dòng)動(dòng),交交流流伺伺服服系系統(tǒng)統(tǒng)方方面面的的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)者者優(yōu)優(yōu)先先;4)可可獨(dú)獨(dú)立立看看懂懂電電路路圖圖和和具具備備一一定定的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)機(jī)機(jī)械械技技能能優(yōu)優(yōu)先先5)愿愿意意從從事事倒倒班班工工作作；；寶潔潔公公司司招招聘聘啟啟事事工資資待待遇遇：：實(shí)習(xí)習(xí)期期(畢畢業(yè)業(yè)前前））：：基基本本工工資資1800+意意外外傷傷害害保保險(xiǎn)險(xiǎn)+倒倒班班費(fèi)費(fèi)合同同期期(畢畢業(yè)業(yè)后后））：：基基本本工工資資2500+年年底底雙雙薪薪+五五險(xiǎn)險(xiǎn)一一金金+人人壽壽意意外外傷傷害害保保險(xiǎn)險(xiǎn)+補(bǔ)補(bǔ)充充商商業(yè)業(yè)醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)+倒倒班班費(fèi)費(fèi)+年年假假等等餐標(biāo)標(biāo)：：每每天天一一頓頓正正餐餐（（每每餐餐打打到到餐餐卡卡12元元，，屬屬自自助助餐餐自自己己選選擇擇花花銷(xiāo)銷(xiāo)））班車(chē)車(chē)：：覆覆蓋蓋市市內(nèi)內(nèi)六六區(qū)區(qū)招聘聘流流程程：：遞交交簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷=>篩篩選選簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷=>筆筆試試=>面面試試=>體體檢檢=>綜綜合合評(píng)評(píng)估估=>錄錄用用通通知知=>入入職職報(bào)報(bào)到到本公公司司將將為為合合同同期期員員工工提提供供優(yōu)優(yōu)厚厚的的福福利利待待遇遇，，根根據(jù)據(jù)國(guó)國(guó)家家要要求求為為員員工工購(gòu)購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)，，提提供供良良好好的的培培訓(xùn)訓(xùn)和和發(fā)發(fā)展展空空間間。。寶潔潔公公司司招招聘聘啟啟事事未來(lái)來(lái)的的職職業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)展展：：1-2年年：：本本崗崗位位T1晉晉升升T23-5年年：：班班長(zhǎng)長(zhǎng)、、主主機(jī)機(jī)手手、、工工藝藝工工程程師師、、計(jì)計(jì)劃劃員員6-8年年：：設(shè)設(shè)備備維維護(hù)護(hù)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人、、部部門(mén)門(mén)系系統(tǒng)統(tǒng)負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人、、線線長(zhǎng)長(zhǎng)招聘聘廣廣告告設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)注注意意事事項(xiàng)項(xiàng)1、、根根據(jù)據(jù)公公司司的的主主導(dǎo)導(dǎo)行行業(yè)業(yè)來(lái)來(lái)設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)吸吸引引人人的的招招聘聘廣廣告告2、、招招聘聘職職位位以以及及相相關(guān)關(guān)的的要要求求通通常常做做成成表表格格的的形形式式3、、用用企企業(yè)業(yè)理理念念或或具具有有震震撼撼力力的的語(yǔ)語(yǔ)言言來(lái)來(lái)宣宣傳傳企企業(yè)業(yè)形形象象4、、招招聘聘廣廣告告與與公公司司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介介分分開(kāi)開(kāi)寶潔潔公公司司招招聘聘啟啟事事職位位要要求求：：1.能能勝勝任任倒倒班班工工作作————四四班班三三運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)西青青廠廠倒倒班班時(shí)時(shí)間間安安排排：：早早班班8:00-16:30,中中班班:16:00-0:30,夜夜班班:0:00-8:30（（均均有有班班車(chē)車(chē)））2.21個(gè)個(gè)工工作作日日/月月，，上上6天天休休息息2天天。。3.2013年年畢畢業(yè)業(yè)實(shí)實(shí)習(xí)習(xí)生生4.熟熟練練的的計(jì)計(jì)算算機(jī)機(jī)操操作作能能力力。。5.工工作作積積極極主主動(dòng)動(dòng),良良好好的的溝溝通通能能力力和和團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)合合作作精精神神。。6.具具有有基基本本的的英英語(yǔ)語(yǔ)聽(tīng)聽(tīng)、、說(shuō)說(shuō)、、讀讀、、寫(xiě)寫(xiě)能能力力招聘聘廣廣告告注注意意事事項(xiàng)項(xiàng)要展展示示企企業(yè)業(yè)的的形形象象三個(gè)個(gè)醒醒目目1.篇篇幅幅色色彩彩要要醒醒目目2.所所在在版版面面要要醒醒目目3.版版面面位位置置要要醒醒目目聯(lián)系系方方式式（（回回復(fù)復(fù)期期限限））招聘聘廣廣告告的的設(shè)設(shè)計(jì)計(jì)不不要要花花哨哨，，要要大大方方、、簡(jiǎn)簡(jiǎn)約約歧視視要要不不得得谷歌歌招招聘聘廣廣告告報(bào)紙紙、、期期刊刊招招聘聘廣播播電電視視招招聘聘網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招招聘聘微博博招招聘聘宣傳傳海海報(bào)報(bào)谷歌歌招招聘聘廣廣告告各各式式各各樣樣，，涉涉及及領(lǐng)領(lǐng)域域廣廣，，方方式式齊齊全全。。36工作作環(huán)環(huán)境境直直觀觀展展現(xiàn)現(xiàn)定位位與與企企業(yè)業(yè)文文化化便捷捷的的職職位位搜搜索索、、展展現(xiàn)現(xiàn)公公司司代代表表性性業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)截止止時(shí)時(shí)間間詳情情了了解解方方式式招聘聘及及工工作作理理念念創(chuàng)新新性性的的工工作作環(huán)環(huán)境境谷歌網(wǎng)絡(luò)招聘谷歌微博招聘谷歌期刊招聘谷歌報(bào)紙招聘2022/12/122022/12/12視頻招聘廣告平安保險(xiǎn)西安安分公司在某某路公交車(chē)車(chē)上的招聘廣廣告（四）招聘廣告設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)簡(jiǎn)潔合法真實(shí)二、招聘信息發(fā)布廣告媒體的選擇互聯(lián)網(wǎng)廣播電視雜志其他印刷品報(bào)紙類(lèi)型優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)適用范圍報(bào)紙信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富、選擇余地大閱讀者相對(duì)較雜，應(yīng)聘者非所選；保存期限短，印刷質(zhì)量差適合在特定地區(qū)招聘；短期內(nèi)需補(bǔ)充的空缺職位；流失率較高的職位雜志接觸目標(biāo)群體概率大，保存時(shí)間長(zhǎng)申請(qǐng)期限較長(zhǎng)，發(fā)行地分散，廣告預(yù)約期較長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員廣播電視沖擊力強(qiáng)，留下深刻印象，對(duì)企業(yè)有宣傳作用時(shí)間短，不便保留，費(fèi)用昂貴形象宣傳與招聘同時(shí)進(jìn)行，招聘大量人員網(wǎng)絡(luò)范圍廣，速度快，成本低，聯(lián)系快捷方便，不受時(shí)間、地點(diǎn)限制無(wú)法招聘到不上網(wǎng)的人員使用網(wǎng)絡(luò)的人群，不論急需還是長(zhǎng)期招聘印刷品容易引起求職者興趣宣傳力度有限，不易保存特殊場(chǎng)合適用，招聘會(huì)、校園等。企業(yè)網(wǎng)站專(zhuān)業(yè)人才招聘聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘中華英才網(wǎng)前程無(wú)憂.51中國(guó)國(guó)家人才才網(wǎng)中企招聘網(wǎng)云南人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘中華英才網(wǎng)服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容及說(shuō)明服務(wù)期限價(jià)格珠三角專(zhuān)區(qū)緊缺招聘廣告（高端職位）平均點(diǎn)擊量：3500次/天4個(gè)月1200元(贈(zèng)送)珠三角專(zhuān)區(qū)熱門(mén)廣告平均點(diǎn)擊量：1500次/天4周1000元(贈(zèng)送)職位發(fā)布&簡(jiǎn)歷下載（全年隨時(shí)招聘）·一對(duì)一招聘專(zhuān)員售后跟進(jìn)服務(wù)·100個(gè)職位發(fā)布無(wú)限量接收簡(jiǎn)歷，500份簡(jiǎn)歷下載?！と我饨邮杖珖?guó)各個(gè)地區(qū)簡(jiǎn)歷投遞·搜索全國(guó)2050萬(wàn)簡(jiǎn)歷大庫(kù)。1年1880元人力資源專(zhuān)家系統(tǒng)（人事的每一個(gè)環(huán)節(jié)協(xié)助工具）·所有職位薪酬查詢和比較·準(zhǔn)確的職位與職責(zé)描述庫(kù)·人事范本·政策法規(guī)咨詢··《經(jīng)理人》電子版全年贈(zèng)送·一年免費(fèi)活動(dòng)1年贈(zèng)送分支機(jī)構(gòu)設(shè)立可在全國(guó)任何地區(qū)開(kāi)設(shè)5個(gè)分支機(jī)構(gòu)1年1500元（贈(zèng)送）優(yōu)惠套餐收費(fèi)最終只計(jì):3680.00()折后價(jià):1880元

北京大學(xué)·未名版清大大學(xué)·水木版中國(guó)人民大學(xué)·天地人大中國(guó)科學(xué)院·科苑星空版北京郵電大學(xué)·真情流露版北京航空航天大學(xué)·未來(lái)花園版上海交通大學(xué)·飲水思源版復(fù)旦大學(xué)·日月光華版同濟(jì)大學(xué)·同舟共濟(jì)求職版重慶大學(xué)·民主湖論壇版南開(kāi)大學(xué)·我愛(ài)南開(kāi)版浙江大學(xué)·縹緲?biāo)崎g版南京大學(xué)·小百合版天津大學(xué)·天大求實(shí)版哈爾濱工業(yè)大學(xué)·紫丁香版中國(guó)科技大學(xué)·瀚海星云版武漢大學(xué)·珞珈山水版華中科技大學(xué)·白云黃鶴版知名高校的求求職版１、案例背景景A地產(chǎn)公司在在區(qū)域行業(yè)市市場(chǎng)內(nèi)排名前前十位，屬于于一顆異軍突起的新星星，在區(qū)域市市場(chǎng)已經(jīng)形成成了很好的品品牌知名度與與美譽(yù)度；近幾年來(lái)盈利利狀況較佳，，處于高速發(fā)發(fā)展階段，同同時(shí)憑借豐富的土土地儲(chǔ)備建立立了可持續(xù)發(fā)發(fā)展的基礎(chǔ)，，目前有優(yōu)質(zhì)質(zhì)的大型項(xiàng)目在在運(yùn)作，急需需中高級(jí)人才才的加盟；在管理上逐步步實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)業(yè)化、規(guī)范化化的管理，用用人理念開(kāi)明，人才才團(tuán)隊(duì)富有開(kāi)開(kāi)拓創(chuàng)新的激激情與高效協(xié)協(xié)作的意識(shí)。。50２、招聘任務(wù)務(wù)及條件要求求任務(wù)：組建2個(gè)異地項(xiàng)目目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)（（各7名中高高層崗位）條件要求：人才年齡定在在30-35歲（項(xiàng)目總總經(jīng)理可有所所突破，但不不能超過(guò)40歲）；精通地產(chǎn)開(kāi)發(fā)發(fā)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域域工作，實(shí)操操能力強(qiáng)；參與過(guò)大型知知名地產(chǎn)項(xiàng)目目的全程開(kāi)發(fā)發(fā)，具有全局局性與前瞻性性；具有良好的職職業(yè)素養(yǎng)，適適應(yīng)專(zhuān)業(yè)化管管理方式；有工作激情，，善于開(kāi)拓創(chuàng)創(chuàng)新，以成為為職業(yè)經(jīng)理人人為發(fā)展目標(biāo)標(biāo)；極強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)執(zhí)行能力與溝溝通協(xié)調(diào)能力力，善于整合合各種資源。?！?1招聘人員通過(guò)過(guò)網(wǎng)絡(luò)人才庫(kù)庫(kù)主動(dòng)搜尋人人才；與招聘網(wǎng)站建建立中長(zhǎng)期的的中高級(jí)人才才推薦渠道；；收集公司中高高層管理者的的名片集，挖挖掘可用的人人才；要求業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)提供他們?cè)谠陧?xiàng)目合作中中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀秀人才；購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)成的行行業(yè)姓名信息息數(shù)據(jù)庫(kù)；向第一天上班班的新員工詢?cè)儐?wèn)：“你以以前工作的公公司還有哪些些優(yōu)秀的人才才？”請(qǐng)公司內(nèi)部的的骨干員工提提供他們?cè)唤贿^(guò)手的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手的名單單；52內(nèi)部推薦通知知：公司的各各主要通道醒醒目張貼、各各部門(mén)的宣傳傳欄醒目張貼貼、公司各辦辦公人員的郵郵箱群發(fā)，加加強(qiáng)內(nèi)部宣傳傳，內(nèi)部推薦薦的須簽定《《內(nèi)部推薦承承諾書(shū)》，規(guī)規(guī)定內(nèi)獎(jiǎng)罰并并施，推薦的的人員由人力力資源部安排排分配，以避避免部門(mén)的裙裙帶關(guān)系（重重點(diǎn)）；廠門(mén)口張貼外外部招聘通知知，并影印500份派出出張貼于公司司附近（2元元車(chē)費(fèi)內(nèi)或步步行可到）的的各個(gè)工業(yè)區(qū)區(qū)內(nèi)（重點(diǎn)））；制作大條橫幅幅，懸掛于公公司樓頂最顯顯眼處，幾百百米內(nèi)清晰可可見(jiàn)（重點(diǎn)））;因公司要求招招聘的全為女女性，尚有小小量男性名額額指標(biāo)，因此此規(guī)定推薦女女孩子的名額額越多，越優(yōu)優(yōu)先享有男孩孩子的推薦權(quán)權(quán)；全天不間斷招招聘，隨時(shí)有有人、隨時(shí)招招聘安排，盡盡量不錯(cuò)過(guò)任任何求職者；；做好新進(jìn)員工工的后勤服務(wù)務(wù)工作，食宿宿安排、入職職指引等，以以減少流失人人員（重點(diǎn)））；與各職介保持持良好的溝通通關(guān)系（此條條用處不大，，要人的時(shí)間間職介沒(méi)人，，不要人的時(shí)時(shí)候，他們猛猛向你推薦人人，而且推薦薦的多數(shù)都為為男性，對(duì)于于制造加工業(yè)業(yè)，我們要求求的是手腳靈靈活的女孩子子）；與學(xué)校建立良良好的合作關(guān)關(guān)系，此項(xiàng)有有用之處在每每年的應(yīng)屆畢畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)時(shí)有用，需要要做提前人力力規(guī)劃準(zhǔn)備；；53小組成成績(jī)績(jī)?cè)u(píng)評(píng)定表表小組名稱(chēng)內(nèi)容的完整性（40分）廣告的新穎性（30分）語(yǔ)言表達(dá)（15分）儀態(tài)（15分）總分1234項(xiàng)目要求求1.每個(gè)小組組集體討論20分鐘，給給出小組方案案，選擇一名名同學(xué)作為小小組代表，為為大家講解本本小組招聘廣廣告。2.每小組提提交一份紙質(zhì)質(zhì)招聘廣告。。3.每小組須須給出撰寫(xiě)招招聘廣告理由由。招聘廣告設(shè)計(jì)計(jì)練習(xí)某公司是一家家房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)，公司從事事該行業(yè)已經(jīng)經(jīng)有10多年年歷史了，一一直穩(wěn)步發(fā)展展，公司各方方面都符合國(guó)國(guó)家政策的規(guī)規(guī)定，四金都都按期繳納，，辦公環(huán)境也也非常好，位位于某市風(fēng)景景秀麗的城市市中心。最近近，公司的總總經(jīng)理秘書(shū)這這一職位空缺缺，該公司和和韓國(guó)企業(yè)有有合作項(xiàng)目，，總經(jīng)理需要要和外國(guó)人打打交道，當(dāng)然然主要是用英英語(yǔ)交流。請(qǐng)你為該該公司人人力資源源部撰寫(xiě)寫(xiě)一則招招聘廣告告，該廣廣告將在在人才招招聘網(wǎng)上上發(fā)布。。招聘廣告告練習(xí)任務(wù)三設(shè)設(shè)計(jì)應(yīng)聘聘申請(qǐng)表表面試評(píng)評(píng)價(jià)表應(yīng)聘（求求職）申申請(qǐng)表招聘申請(qǐng)請(qǐng)表

由單位設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來(lái)的一種初級(jí)篩選表。招聘申請(qǐng)請(qǐng)表的特特點(diǎn)提供后續(xù)續(xù)選擇的參參考節(jié)省時(shí)間準(zhǔn)確了解招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)個(gè)人基本情況教育與培訓(xùn)情況求職崗位情況生活和家庭情況獲獎(jiǎng)情況能力證明未來(lái)目標(biāo)個(gè)人基本本情況求職崗位位情況工作經(jīng)歷歷和經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)教育與培培訓(xùn)情況況能力證明明求職崗位位情況未來(lái)的目目標(biāo)申請(qǐng)表要要從申請(qǐng)請(qǐng)者角度度出發(fā)設(shè)設(shè)計(jì)，用用通俗的語(yǔ)語(yǔ)言、簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔的回回答方式式。內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)確定。申請(qǐng)表的的設(shè)計(jì)應(yīng)應(yīng)考慮企企業(yè)的目目標(biāo)，便便于招聘的的組織管管理和資資料存儲(chǔ)儲(chǔ)、檢索索等注意有關(guān)關(guān)法法律律和政策策。招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的問(wèn)題審查已有的申請(qǐng)表

加權(quán)招聘聘申請(qǐng)表表

對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式?；橐鲑Y料權(quán)重所受教育程度權(quán)重2年以上