人力資源管理師基礎(chǔ)知識(一)

..人力資源管理師根底知識整理〔一〕第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個最為根本的事實是通過各種消費資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無形的非“物質(zhì)〞資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性，又具有絕對的屬性。4、在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。5、生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源〔包括勞動資源〕閑置的根本原因之一。6、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與本錢的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化7、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場動作的主體是企業(yè)和個人。8、市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標，個人追求的目標是效用最大化。9、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。10、效用最大化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的根本假設(shè)。三、勞動力市場11、在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供應(yīng)方，企業(yè)是勞動力的需求方。12崗位上。13、勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。14、從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置。15、從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。16、就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。17勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。四、勞動經(jīng)濟學的研究方法18、勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和標準研究方法。1920、標準研究方法是：以某種價值判斷為根底，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。21信息障礙、體制障礙、市場缺陷。第二節(jié)勞動力供應(yīng)和需求一、勞動力與勞動力供應(yīng)22、社會的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供應(yīng)。一、勞動力與勞動力供應(yīng)22、社會的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供應(yīng)。23、由于勞參率指標準確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供應(yīng)變動的工具。24、勞動力供應(yīng)量變動對工資率變動的反響程度被定義為勞動力供應(yīng)的工資彈性，簡稱勞動力供應(yīng)彈性。ES〔勞動力供應(yīng)彈性〕=〔△S/S表示供應(yīng)量變動的百分比；△W/W表示工資變動的百分比〕25、勞動力供應(yīng)彈性分為五大類：2〕供應(yīng)有無限彈性，即ES=∞。表示工資率給定，而勞動力供應(yīng)量變動的絕對值大于0。3〕單位供應(yīng)彈性，即ES=1。表示工資率變動的百分比與勞動力供應(yīng)量變動的百分比相同。4〕供應(yīng)富有彈性，即ES>1。勞動力供應(yīng)量變動的百分比大于工資率變動的百分比。5〕供應(yīng)缺乏彈性，即ES<1。勞動力供應(yīng)量變動的百分比小于工資率變動的百分比。26、勞動力參與率的生命周期變動趨勢：1〕15-19各部門對高學歷者的需求；④高學歷高工資等〕2〕女性勞動率呈上升趨勢?！苍颍孩賹ε越逃教岣撸虎谥贫葎趧訒r間縮短；③人中出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響；④科技進步對家務(wù)勞動效率的全面影響等〕3〕老人的口勞參率下降?！苍颍菏杖氡Ｕ现贫燃梆B(yǎng)老保險的完善和推廣〕4〕25—55歲年齡段男性成年人的勞動率保持高位水平。27、男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供應(yīng)的主體。28稱為二級勞動力。29級勞動力參與率下降。30、二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。二、勞動力需求：31、勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。3233、勞動力需求的工資彈性分為：1〕需求無彈性，即Ed=0，工資率不管如何變化，勞動力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。2〕需求有無限彈性，即Ed=∞。表示工資率率不變，或者說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。與橫軸開行線。3Ed=1454〕需求富有彈性，即Ed>1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。5〕需求缺乏彈性，即Ed<1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。三、企業(yè)短期勞動力需求的決定：34以分為三個階段：1〕邊際產(chǎn)量遞增階段；2〕邊際產(chǎn)量遞減階段；3〕總產(chǎn)量絕對減少。平均產(chǎn)量AP=總產(chǎn)量Q/勞動要素投入L邊際產(chǎn)量MP=△Q/△L35、企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即a~b點。四、勞動力市場的均衡：36、勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。37、勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。38分析法的代表人物是A·馬歇爾。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學派的L·拉。五、人口、資本存量與均衡工資率39、人口對勞動力供應(yīng)的影響：規(guī)模：勞動力供應(yīng)與人口規(guī)模成正向關(guān)系；將趨向減少。在比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動力供應(yīng)也有明顯差異。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動辦供應(yīng)彈性趨向增大。40、生產(chǎn)率的增長最終將導致整個經(jīng)濟勞動力需求的增加。第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論的一般原理及工資決定41派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學的主要代表A·42、工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。43及勞動的負效用。二、工資形式：44、生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。45、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配。46、貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度、相關(guān)的工資制度安排。47、實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)。實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)48、實際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)，特別是消費品價格指數(shù)。49、計時工資與計件工資是應(yīng)用最普遍的根本工資支付方式。50、計時工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。51、福利與根本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。52、福利的特征：1〕以勞動為