人力資源管理-0061

人力資源管理-0061試卷總分：100 答題時間：90分鐘客觀題客觀題配伍題（共1題，共10分）1.A.人本管理B.工作分析酬就業(yè)指導社會保障制度的咨詢指導過程。是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務、責任和任職資格作出界定和評價。狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。是指企業(yè)付給員工的勞動報酬。它主要以工資（含獎勵工資）和福利兩種形式表現(xiàn)出來。AFBAGCAH下面選項中正確的配對是（AFBAGCAHAIEAIE參考本體標準答案：C；考生本體標準答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0BFBBGCBH下面選項中正確的配對是（BFBBGCBHBIEBIE參考本體標準答案：B；考生本體標準答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2CFBCGCCH下面選項中正確的配對是（CFBCGCCHCIECIE參考本體標準答案：E；考生本體標準答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：0DFBDGCDH下面選項中正確的配對是（DFBDGCDHDIEDIE參考本體標準答案：A；考生本體標準答案：E；試題分數(shù)：2；考生得分：0EFBEGCEH下面選項中正確的配對是（EFBEGCEHEIEEIE參考本體標準答案：D；考生本體標準答案：C；試題分數(shù)：2判斷對錯題（1515）要搞好員工保障管理體系建設，就必須保障人權，滿足社會成員基本生活需求。（）T √F ×參考本體標準答案：T；考生本體標準答案：T；試題分數(shù)：1；考生得分：1員工培訓的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務技能和業(yè)務知識。（T √F ×參考本體標準答案：F；考生本體標準答案：F；試題分數(shù)：1；考生得分：1我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。（T √F ×參考本體標準答案：F；考生本體標準答案：F；試題分數(shù)：1；考生得分：1員工考評只能由員工的主管對其進行考評。（T √F ×參考本體標準答案：F；考生本體標準答案：F；試題分數(shù)：1；考生得分：1要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。（）T √F ×參考本體標準答案：T；考生本體標準答案：T；試題分數(shù)：1；考生得分：1在事實勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同（T √F ×參考本體標準答案：F；考生本體標準答案：F；試題分數(shù)：1；考生得分：1產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。（T √F ×參考本體標準答案：F；考生本體標準答案：F；試題分數(shù)：1；考生得分：1招聘程序的第一步是招募。（T √F ×參考本體標準答案：F；考生本體標準答案：F；試題分數(shù)：1；考生得分：1HRMIS是一種人力資源管理與信息技術有機融合的管理信息系統(tǒng)。（ T √F ×參考本體標準答案：T；考生本體標準答案：F；試題分數(shù)：1；考生得分：0職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進行設計和規(guī)劃的過程。（T √F ×參考本體標準答案：F；考生本體標準答案：F；試題分數(shù)：1；考生得分：1人力資源管理信息系統(tǒng)的維護只負責軟件維護這一方面的工作。（ ）T √F ×參考本體標準答案：F；考生本體標準答案：F；試題分數(shù)：1；考生得分：1人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告T √F ×參考本體標準答案：T；考生本體標準答案：T；試題分數(shù)：1；考生得分：1系。（）T √F ×參考本體標準答案：T；考生本體標準答案：T；試題分數(shù)：1；考生得分：1組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（T √F ×參考本體標準答案：T；考生本體標準答案：T；試題分數(shù)：1；考生得分：1工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（T √F ×參考本體標準答案：F；考生本體標準答案：T；試題分數(shù)：1單項選擇題（1530）80勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（）的特點。能動性再生性可控性變化性與不穩(wěn)定性參考本體標準答案：D；考生本體標準答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（）。A投保資助型養(yǎng)老保險B強制儲蓄型養(yǎng)老保險C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險參考本體標準答案：D；考生本體標準答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2項目中列支？（）保障成本開發(fā)成本使用成本離職成本參考本體標準答案：D；考生本體標準答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2（）籌劃與準備階段宣傳與報名階段考核與錄用階段崗前教育與安置階段參考本體標準答案：B；考生本體標準答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境也體現(xiàn)了一個組織的使命遠景和發(fā)展方向還表明了一個組織要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置這指的是下面哪一個？（ ）A組織的人力資源戰(zhàn)略B組織的戰(zhàn)略人力資源C組織戰(zhàn)略D組織實力參考本體標準答案：C；考生本體標準答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2的培訓方式，是（）講授法研討法角色扮演法案例分析法參考本體標準答案：B；考生本體標準答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2“社會人”人性理論假設的基礎是什么？( A 泰勒的科學管理原理梅奧的人際關系理論馬斯洛的需要層次理論霍桑試驗參考本體標準答案：D；考生本體標準答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2AaABbBCcCDdD參考本體標準答案：D；考生本體標準答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在HRMIS中設置大量的提醒功能和自動收發(fā)郵件能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性？（ ）完整性易用性智能化安全性參考本體標準答案：C；考生本體標準答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？（ ）勞動關系事實勞動關系勞動合同法勞動合同參考本體標準答案：D；考生本體標準答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：2目標，這是哪一種角色的定位？（）人力資源部主管員工專家顧問參考本體標準答案：C；考生本體標準答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：2勞動合同一般都有試用期限按我《勞動法的規(guī)定試用期最長不超（A 4個月6810參考本體標準答案：B；考生本體標準答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：2之一是（）領導信任我自己的愿望能夠實C 心理充實D 工作靈活參考本體標準答案：B；考生本體標準答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：23000？（）獲得成本開發(fā)成本使用成本保障成本參考本體標準答案：A；考生本體標準答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：2勞動關系是（）A 用人單位與用人單位之間的關B 用人單位與員工之間的關系用人單位內(nèi)員工之間的關系用人單位與外部人員之間的關系參考本體標準答案：B；考生本體標準答案：B；試題分數(shù)：2多項選擇題（515）HRMIS實施的流程主要包括哪些工作？（ A 成立實施組織B 進行系統(tǒng)業(yè)務部C 安裝系統(tǒng)軟件進行操作培訓進行模擬應用等參考本體標準答案：A,B,C,D,E；考生本體標準答案：A,B,C,D,E；試題分數(shù)：3；考生得分：3當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？（ A 投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險B 強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式C 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D 社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型養(yǎng)老保E 依靠兒女養(yǎng)老參考本體標準答案：A,B,C；考生本體標準答案：A,B,C,D,E；試題分數(shù)：3；考生得分：0下面各種方法有哪些是培訓能用到的？（ A 講授法角色扮演法觀摩和實習遠程教學法游戲和模擬工具訓練法參考本體標準答案：A,B,C,D,E；考生本體標準答案：A,B,C,D,E；試題分數(shù)：3；考生得分：3影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？（A 空缺的職位的性質B企事業(yè)單位的性質C企事業(yè)組織的形象D人口和勞動力E勞動力市場條件參考本體標準答案：A,B,C；考生本體標準答案：A,B,C；試題分數(shù)：3；考生得分：3HRMIS維護主要包括哪些工作？（ A 軟件維護硬件維護數(shù)據(jù)文件維護代碼維護軟件重設計參考本體標準答案：A,B,C,D；考生本體標準答案：A,B,C；試題分數(shù)：3案例選擇題（116）案例：前景內(nèi)燃機公司的激勵問題前景內(nèi)燃機公司最高層主管人員長期憂慮的一個問題是：生產(chǎn)車間的工人對他們的工作缺乏興趣。其結果就是產(chǎn)品質量不得不由檢驗科來保證。對于那些在最后檢驗中不合格的產(chǎn)品，520請你在認真讀完該案例后，對下列問題做出選擇：會議上大家見解不一致，典型的看法有以下四種你認為哪個看法更可?。?A 由于一些質量問題是設計原因造成的，應該著眼于提高設計人員素質 B 為了讓工人負起責任來，應該制定詳細的工作規(guī)范，要求他們嚴格執(zhí)行 C 在生產(chǎn)過程中的每個工序都由檢驗員進行檢驗，及早發(fā)現(xiàn)問題，及早解決 D 根本原因是工人缺乏興趣和責任感，因此應該首先從提高工人的責任心和歸屬感入手參考本體標準答案：D；考生本體標準答案：D；試題分數(shù)：4；考生得分：4范圍來提高工人的興趣。這種方式屬于一種什么因素？（） A 保健因素 B 激勵因素 C 改變工作方式是保健因素，擴大工作范圍是激勵因素 D 信息不足以做出判斷參考本體標準答案：B；考生本體標準答案：D；試題分數(shù)：4；考生得分：0在實行人本管理時要求以激勵為主要方式，主要采用什么來對員工進行激？（） A 外部誘因 B 內(nèi)部誘因 C 物質誘因 D 精神誘因參考本體標準答案：A；考生本體標準答案：A；試題分數(shù)：4；考生得分：4工人對新計劃表示極大的不滿這屬于什么激勵因素） A 保健因素 B 激勵因素 C 不和諧因素 D 不穩(wěn)定因素參考本體標準答案：A；考生本體標準答案：A；試題分數(shù)：4；考生得分：4主觀題主觀題案例分析題（114案例：MBA在國內(nèi)，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業(yè)發(fā)展前景非常MBAMBA問題：1、請用