人力資源管理03

《人力資源管理》第03章在線測試《人力資源管理》第03章在線測試 剩余時(shí)間：49:22答題須知：1、本卷滿分20分。2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、把人力資源的任用計(jì)劃具體化為特定的人力資源管理活動的計(jì)劃是指（）A、戰(zhàn)略計(jì)劃C、任用計(jì)劃

B、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃D、行動計(jì)劃2、管理人員置換圖又稱為（）A、人力接續(xù)計(jì)劃C、技能清單

B、職位置換卡D、轉(zhuǎn)換矩陣3、轉(zhuǎn)換矩陣法也稱為（）A、集體決策法C、馬爾可夫法

B、投入產(chǎn)出分析法D、德爾菲法4、用來反映員工工作能力特征的列表，即（）A、績效考核C、工作規(guī)范

B、工作描述D、技能清單5、組織進(jìn)行有關(guān)人和信息的收集、保存、分析和報(bào)告的過程，即（）A、工作分析C、人力資源信息系統(tǒng)

B、人力資源規(guī)劃D、人力資源需求與供給分析第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、人力資源計(jì)劃的層次包括（）A、環(huán)境層次B、組織層次C、部門層次D、數(shù)量層次E、行動層次2、人力資源的任用計(jì)劃需要考慮以下三個(gè)問題（）AB、分析勞動力的需求C、分析勞動力的供給D、協(xié)調(diào)勞動力的供求缺口E、分析提供晉升的機(jī)會3、人力資源規(guī)劃的制定階段，主要包括以下程序（）AB、預(yù)測人力資源需求C、預(yù)測人力資源供給D、制定人力資源供求平衡政策E、制定人力資源各項(xiàng)規(guī)劃4、評價(jià)人力資源計(jì)劃目標(biāo)的合理性，應(yīng)該考慮以下幾個(gè)方面（）A、人力資源計(jì)劃者熟悉人事問題的程度以及對其重視程度B、人力資源計(jì)劃者與提供數(shù)據(jù)以及使用人力資源計(jì)劃的管理人員之間的工作關(guān)系C、人力資源計(jì)劃者與相關(guān)部門進(jìn)行信息交流的難易程度D、管理人員對人力資源計(jì)劃內(nèi)容的重視和利用程度E、人力資源計(jì)劃在管理人員心目中的地位和價(jià)值5、如果計(jì)劃的勞動力需求超過供給，有以下解決方法（）A、外包B、提前退休計(jì)劃C、增加錄用數(shù)量D、提高每位員工的生產(chǎn)率E、加班加點(diǎn)第三題、判斷題（第三題、判斷題（1551、人力資源計(jì)劃工作是一個(gè)靜態(tài)的過程。正確錯(cuò)誤2、組織在離職率居高不下的情況下，應(yīng)該簡化工作。正確錯(cuò)誤3、轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動生產(chǎn)率是不變的。正確錯(cuò)誤4、置換圖描述的是可以勝任組織中關(guān)鍵崗位中個(gè)人的技能。正確錯(cuò)誤5、在人力資源供給與需求的比較中，只需要注意數(shù)量方面的協(xié)調(diào)。正確錯(cuò)誤恭喜，交卷操作成功完成！你本次進(jìn)行的《人力資源管理》第03章在線測試的得分為恭喜，交卷操作成功完成！你本次進(jìn)行的《人力資源管理》第03章在線測試的得分為20分（滿分20分），本次成績已入庫。若對成績不滿意，可重新再測，取最高分。測試結(jié)果如下：測試結(jié)果如下：1.1[單選][對]把人力資源的任用計(jì)劃具體化為特定的人力資源管理活動的計(jì)劃是指（）1.2[單選][對]管理人員置換圖又稱為（）1.3[單選][對]轉(zhuǎn)換矩陣法也稱為（）1.4[單選][對]用來反映員工工作能力特征的列表，即（）1.5[單選][對]組織進(jìn)行有關(guān)人和信息的收集、保存、分析和報(bào)告的過程，即（）2.1[多選][對]人力資源計(jì)劃的層次包括（）2.2[多選][對]人力資源的任用計(jì)劃需要考慮以下三個(gè)問題（）2.3[多選][對]人力資源規(guī)劃的制定階段，主要包括以下程序（）2.4[多選][對]評價(jià)人力資源計(jì)劃目標(biāo)的合理性，應(yīng)該考慮以下幾個(gè)方面（）2.5[多選][對]如果計(jì)劃的勞動力需求超過供給，有以下解決方法（）3.1[判斷][對]人力資源計(jì)劃工作是一個(gè)靜態(tài)的過程。3.2[判斷][對]組織在離職率居高不下的情況下，應(yīng)該簡化工作。3.3[判斷][對]轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動生