行政文員勞動(dòng)合同（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)行政文員勞動(dòng)合同根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》以及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方?平等自愿、?協(xié)商一致，?共同簽訂并?履行本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?合同期限自?年月日起至?年月日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、?乙方同意根?據(jù)甲方生產(chǎn)?(工作)需?要，從事工?作，甲乙雙?方可另行約?定崗位具體?職責(zé)和要求?。2、乙?方的工作地?點(diǎn):本公司?或甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要安排?的其他地點(diǎn)?。三、工?作時(shí)間1?、甲方依法?保證乙方的?休息權(quán)利;?2、甲方?在遵守有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定的前提下?，可以根據(jù)?工作需要安?排乙方加班?，乙方應(yīng)服?從甲方的統(tǒng)?一安排。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方每月以貨?幣或轉(zhuǎn)賬形?式支付乙方?工資，月工?資元人民幣?，于次月_?__日發(fā)放?。2、甲?乙雙方對(duì)工?資的其他約?定:五、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)1、甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度。雙方?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。2、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?安全的規(guī)定?為乙方配置?和完善必要?的安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?六、規(guī)章?制度1、?甲方依法制?定單位規(guī)章?制度，并通?過(guò)有效方式?及時(shí)告知乙?方。2、?乙方服從甲?方工作管理?，并嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。七?、勞動(dòng)合同?變更、解除?和終止1?、甲乙雙方?變更、解除?、終止勞動(dòng)?合同依照《?___勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?2、雙方若?有一方要求?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?另一方，甲?方應(yīng)在滿三?十日前出具?解除勞動(dòng)合?同證明，在?此期間乙方?應(yīng)堅(jiān)守崗位?。八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?及其他1?、甲乙雙方?因履行勞動(dòng)?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)協(xié)商?解決;協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴。?2、本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?人事代理機(jī)?構(gòu)存檔一份?。甲方(?蓋章):乙?方(簽名)?:法人代?表:合同簽?訂日期:年?月日行政文員勞動(dòng)合同（二）?甲方:(以?下簡(jiǎn)稱甲方?)乙方:(?以下簡(jiǎn)稱乙?方)甲方?為業(yè)務(wù)的需?要，現(xiàn)特聘?用乙方為甲?方的勞動(dòng)合?同制職工，?甲、乙雙方?根據(jù)各盡所?能，按勞分?配的原則，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。一、?合同期限?合同期限為?年，從年月?日起至年月?日。二、?工作崗位甲?方安排乙方?主要職責(zé)如?下:1、?接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接?電話。2?、負(fù)責(zé)辦公?室的文秘、?信息、機(jī)要?和保密工作?，做好辦公?室檔案收集?、整理工作?。3、負(fù)?責(zé)傳真的收?發(fā)，資料送?遞工作。?4、管理好?員工的人事?檔案材料，?建立完善的?員工人事檔?案。5、?管理好辦公?各種財(cái)產(chǎn)，?合理使用并?提高財(cái)產(chǎn)的?使用率。?三、教育培?訓(xùn):在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)及?各種規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。在必?要的情況下?，可以安排?乙方外出學(xué)?習(xí)和培訓(xùn)(?培訓(xùn)費(fèi)由甲?方提供)。?四、工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)1、?甲方實(shí)行每?周工作__?_日2、?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3、甲方根?據(jù)一方的工?作崗位的實(shí)?際情況，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。五、工?作報(bào)酬1?、根據(jù)國(guó)家?、市政府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，乙方?的工作崗位?，甲方按月?支付乙方的?工資為元人?民幣(每月?十五日甲方?應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?薪金)?？?jī)?效工資為_(kāi)?__元，遲?到一次扣_?__元，請(qǐng)?假一次扣_?__元，二?次___元?，三次全無(wú)?。2、甲?方根據(jù)國(guó)家?、市政府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資?。3、乙?方享受公司?規(guī)定的福利?待遇。4?、乙方享受?國(guó)家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、婚假、計(jì)?劃生育等假?期。六、?工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?的（范本）?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市政府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按市?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?給予處罰。?七、聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需要變更?時(shí)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達(dá)成一致意?見(jiàn)的，原合?同繼續(xù)有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個(gè)月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、甲?方單位被撤?銷(xiāo)，聘用合?同自行終止?。4、經(jīng)?聘用合同雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。5?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;(?2)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成重?大損失的;?(4)嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方單位的利?益造成重大?損害;(5?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。6、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書(shū)面?形式通知受?聘人。(?1)乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當(dāng)工?作的。(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作;(3)?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?商的;(?4)乙方不?履行聘用合?同的。7?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方未按聘?用