計件工資勞動合同范本

第6頁共6頁計件工資勞動合同范本合同編號?:使用說?明:1、?甲乙雙方在?簽訂本合同?前，應認真?閱讀本合同?書。本合同?一經(jīng)雙方簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須全?面履行。?2、本合同?應由甲方的?法定代表人?(主要負責?人)或委托?代理人和乙?方親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?(或勞動合?同專用章)?方為有效。?3、本合?同中的空欄?，由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違___律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。4?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應經(jīng)勞?動保障部門?批準。5?、本合同的?未盡事宜，?可依法另行?簽訂補充協(xié)?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?6、本合?同必須認真?填寫，字跡?清楚、文字?簡練、準確?，并不得擅?自涂改。?7、本合同?(含附件)?簽訂后，甲?、乙雙方各?保管一份，?并由勞動者?本人在《勞?動合同簽收?公示表》上?簽名確認。?用人單位應?當建立職工?名冊備查。?甲方(用?人單位):?乙方(勞動?者):名?稱:姓名:?法定代表?人(主要負?責人):_?__號碼:?住所(地?址):戶口?所在地:?經(jīng)濟類型:?現(xiàn)在住址:?聯(lián)系電話?:聯(lián)系電話?:根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》和國家?及省、市等?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限雙方同?意選擇以下?第種方式來?確定本合同?期限:(?一)固定期?限:從年月?日起至年月?日止。(?二)無固定?期限:從年?月日起至法?定終止條件?出現(xiàn)時止。?(三)以?完成一定工?作為期限:?從年月日起?至工作任?務完成時止?。本合同?試用期(試?用期包含在?合同期限內(nèi)?)從年月日?起至年月日?止。(勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同,試用?期不得超過?六個月。)?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(一?)乙方的工?作崗位(部?門、工種或?職務)為。?(二)乙?方的工作地?點為。(?三)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要或其他原?因調(diào)整乙方?工作崗位，?應協(xié)商一致?，并辦理勞?動合同變更?。(四)?如甲方派乙?方到本合同?約定以外的?地點或單位?工作，應簽?訂補充協(xié)議?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方實?行國家規(guī)定?的標準工時?制度。即每?日正常工作?不超過__?_小時，每?周正常工作?不超過__?_小時。甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后，?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過___小?時，特殊原?因不超過_?__小時，?除法律、法?規(guī)規(guī)定外，?每月累計不?超過___?小時。如經(jīng)?勞動保障部?門批準實行?綜合計算工?時制度或不?定時工作制?度，則按批?準的工時制?度實行。?(二)甲方?應保證乙方?每周至少休?息一日。?(三)甲方?按國家規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護假等帶薪?假期。四?、勞動報酬?(一)乙?方正常工作?時間的工資?標準(計算?加班工資基?數(shù))按下列?第種形式執(zhí)?行，并不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。1、計?時工資:?(1)乙方?正常工作時?間工資額為?元/月;?(2)乙方?正常工作時?間試用期工?資為元/月?(試用期工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準);?2、計件?工資:乙方?的月工資按?單位經(jīng)民主?程序制定和?公布的計件?單價計算(?確定的勞動?定額原則上?應當使本單?位同崗位百?分之七十以?上的勞動者?在法定勞動?時間內(nèi)能夠?完成);?3、其他形?式:。(?二)乙方的?績效薪酬或?獎金的計發(fā)?辦法為:。?(三)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在六十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。(四)?甲方以法定?貨幣形式支?付工資給乙?方，定于每?月日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(五)甲?方依法安排?乙方加班或?延長工作時?間的，應按?《勞動法》?第四十四條?的規(guī)定支付?相應的工資?報酬。五?、社會保險?和福利待遇?(一)合?同期內(nèi)，甲?方按照《勞?動法》和國?家的（范本?）法律、法?規(guī)以及省、?市的有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理參加社會?保險的手續(xù)?，社會保險?費按規(guī)定的?繳費工資和?繳費比例，?由甲、乙雙?方分別繳納?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)?療期和有關(guān)?醫(yī)療待遇。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(一)甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應如實?告知乙方，?并按《職業(yè)?病防治法》?、《婦女權(quán)?益保障法》?等有關(guān)規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?(二)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每(年?/季/月)?免費安排乙?方進行體檢?。(三)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)對?甲方提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。(?四)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?《工傷保險?條例》、《?___省工?傷保險條例?》的規(guī)定辦?理。七、?合同的變更?(一)任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應以書?面形式通知?對方。(?二)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續(xù)。?變更后的勞?動合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?八、合同?的解除、終?止和經(jīng)濟補?償(一)?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同應當?依照《勞動?合同法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(二)?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?(三)乙方?應當在解除?或者終止本?合同時在天?內(nèi)辦理工作?交接。甲方?應當支付經(jīng)?濟補償金的?，在辦結(jié)工?作交接時支?付。(四?)甲方違反?《勞動合同?法》規(guī)定解?除或者終止?本合同的，?應按規(guī)定的?經(jīng)濟補償標?準的二倍支?付乙方賠償?金。(五?)《勞動合?同法》規(guī)定?的終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。九、服?務期、商業(yè)?___、違?約情形及責?任(一)?如甲方為乙?方提供專項?培訓費用，?對其進行專?業(yè)技術(shù)培訓?，雙方作如?下約定:?。(乙方違?反服務期約?定的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。違約?金數(shù)額不得?超過甲方提?供的培訓費?用，并不得?超過服務期?尚未履行部?分應分攤的?培訓費用)?(二)如乙?方掌握甲方?的商業(yè)__?_和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事項，?雙方作如下?約定:。?(乙方負有?保密義務的?，甲方可與?約定競業(yè)限?制，并約定?在解除或者?終止本合同?后，在競業(yè)?限制期限內(nèi)?按月給予乙?方經(jīng)濟補償?。乙方違反?競業(yè)限制約?定的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。競業(yè)?限制的人員?僅限于甲方?的高級管理?人員、高級?技術(shù)人員和?其他負有保?密義務的人?員。解除或?者終止本合?同后的競業(yè)?限制期限不?得超過二年?。)十、?調(diào)解與仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解無效?，可在爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?當?shù)貏趧訝?議___申?請仲裁;也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可在十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他(?一)本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?辦理。在合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國家、省?有關(guān)新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。(二?)雙方約定?(內(nèi)容不得?違__