管理技能培訓(xùn)協(xié)議范本

第3頁共3頁管理技能培訓(xùn)協(xié)議范本甲方：?法人代表：?乙方：?___號：?風(fēng)險提示?：注意慎重?選擇培訓(xùn)對?象，不對試?用期內(nèi)的員?工進(jìn)行委外?出資培訓(xùn)，?因為，按法?律規(guī)定，即?使與其簽訂?了服務(wù)期協(xié)?議，試用期?員工一旦辭?職，企業(yè)是?不能追究其?賠償違約金?的。若該新?員工表現(xiàn)優(yōu)?秀，確實要?出資對其進(jìn)?行委外培訓(xùn)?的，建議先?給予辦理提?前轉(zhuǎn)正，將?其轉(zhuǎn)為正式?員工后再與?其簽訂服務(wù)?期協(xié)議，這?樣追究其違?約責(zé)任時才?合法。根?據(jù)員工與企?業(yè)共同生存?、共同發(fā)展?的理念，現(xiàn)?就甲方對乙?方進(jìn)行培訓(xùn)?的相關(guān)事宜?，經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂如?下協(xié)議，以?茲共同遵守?：第一條?培訓(xùn)情況?培訓(xùn)時間：?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日，共__?_天。培?訓(xùn)內(nèi)容：?培訓(xùn)地點：?第二條乙?方的權(quán)利和?義務(wù)受訓(xùn)?員工在學(xué)習(xí)?期間，必須?每隔___?天（即每年?___月_?__日前）?向公司人事?部書面報告?學(xué)習(xí)情況。?受訓(xùn)員工?應(yīng)自學(xué)遵守?培訓(xùn)校方的?各項規(guī)定與?要求。凡因?違規(guī)違紀(jì)受?到校方處分?的，公司將?追加懲處，?視同在本公?司內(nèi)的嚴(yán)重?過失。第?三條培訓(xùn)費?用1、培?訓(xùn)費用包括?但不限于培?訓(xùn)費、材料?費、課本費?、食宿費、?交通費等項?目；2、?培訓(xùn)費用預(yù)?計為___?元左右，以?實際發(fā)生額?為準(zhǔn)；3?、培訓(xùn)費用?負(fù)擔(dān)方式為?：第四條?工資及福利?待遇風(fēng)險?提示：對于?培訓(xùn)期間的?待遇要明確?，包括培訓(xùn)?期間的補貼?、工資福利?、保險等。?要特別注意?：在培訓(xùn)協(xié)?議中寫明培?訓(xùn)費包括什?么費用，不?包括什么費?用，以防在?員工違約時?不致引起爭?議。要明確?在培訓(xùn)期間?的住宿標(biāo)準(zhǔn)?、交通費等?。要注意較?長時間的培?訓(xùn)是否有探?親假，如有?規(guī)定要寫明?。受訓(xùn)期?間的工資視?情況按原工?資的___?%支付；獎?金按通常支?付額的__?_%支付。?在晉級或工?資辦法修訂?時，受訓(xùn)員?工作為在冊?人員處理。?社會保險、?勞動保險，?原則上按有?關(guān)規(guī)定作為?在冊人員處?理。受訓(xùn)員?工受訓(xùn)期內(nèi)?不享受年度?休假。第?五條服務(wù)期?風(fēng)險提示?：服務(wù)期要?定的合理，?比如：按培?訓(xùn)費總和_?__元約定?___年，?以此類推。?另外，還需?在此條款里?約定“如與?勞動合同期?限及以后簽?訂的培訓(xùn)服?務(wù)期限有沖?突，勞動合?同期限延續(xù)?至培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議約定?的服務(wù)期終?止”等字樣?內(nèi)容，以解?決服務(wù)期超?過勞動合同?期限的合同?自動延續(xù)問?題。1、?甲乙雙方確?定服務(wù)期的?起始時間為?：培訓(xùn)開始?起；2、?服務(wù)期的結(jié)?束時間為下?列第___?種：（1?）至___?年___月?___日止?；（2）?至勞動合同?期滿時止。?第六條違?約責(zé)任1?、乙方提前?解除勞動合?同時，應(yīng)向?甲方支付違?約金；2?、有下列情?形之一，甲?方與乙方解?除勞動合同?的，乙方仍?應(yīng)支付違約?金：（1?）乙方嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；（2）?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；（?3）乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；（4）?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的；?（5）乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第七條?協(xié)力的生效?及效力此?協(xié)議一式兩?份