簡(jiǎn)單版臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)簡(jiǎn)單版臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本乙方?:___號(hào)?碼:根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》以?及有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?本用工合同?。一、協(xié)?議期限協(xié)?議期限為自?年月起至年?月日止。?二、工作內(nèi)?容。乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工作?，履行職責(zé)?，完成任務(wù)?。乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和工作條件?1、甲方?為乙方提供?生產(chǎn)所需的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。2?、甲方不為?乙方交納保?險(xiǎn)。3、?乙方在工作?期間自身發(fā)?生意外(包?括死亡、突?發(fā)病等)甲?方不擔(dān)負(fù)任?何責(zé)任，工?傷除外。?三、工作報(bào)?酬1、按?雙方商定的?計(jì)時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放?，不再享受?其它福利待?遇及費(fèi)用。?2、合同?終止時(shí)甲方?為乙方提供?的廠證、工?作服、等等?全部歸還后?方可結(jié)算工?資，若有遺?失或不歸還?將照價(jià)賠償?，在工資中?扣除。四?、工作紀(jì)律?。1.乙?方服從甲方?的工作按排?。2.特?殊情況不能?上班時(shí)需事?先請(qǐng)假。?3.愛(ài)護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，保?管好自己的?工用具，發(fā)?生丟失要給?予賠償。?4.未經(jīng)甲?方允許，不?得攜帶公司?任何物品出?崗。五、?聘用合同的?變更、解除?、終止(?一)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以解除合同?，須提前_?__天以書(shū)?面形式通知?:1.履?行合同差、?完不成工作?任務(wù)、考核?不合格;?2.甲方撤?并或減縮編?制需要減員?，經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整崗?位達(dá)不成協(xié)?議的;3?.訂立合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。(二)?乙方有下列?情況之一，?甲方可以隨?時(shí)解除合同?:1.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或用人?單位規(guī)章制?度，損害單?位經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，造成嚴(yán)重?后果以及?嚴(yán)重違背職?業(yè)道德，給?單位造成極?壞影響的;?2.連續(xù)?曠工時(shí)間超?過(guò)二天或合?同期內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間超?過(guò)三天的;?3.無(wú)理?取鬧、打架?斗毆、恐嚇?威脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重影?響工作秩序?和社會(huì)秩序?的;4.?、盜竊、_?__、營(yíng)私?舞弊情節(jié)嚴(yán)?重的;5?.違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?造成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的;?(三)合?同期內(nèi)，乙?方要求違約?解除合同的?，應(yīng)提前_?__天以書(shū)?面形式向甲?方提出申請(qǐng)?。解除合同?時(shí)間從甲方?同意之日計(jì)?算。(四?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除合同:?1.甲方?未按規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;2.?甲方以__?_、監(jiān)禁等?非法手段強(qiáng)?迫乙方工作?的。六、?違反合同的?責(zé)任和爭(zhēng)議?解決合同?一經(jīng)簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無(wú)效的，可?以向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申訴?。七、其?他本合同?經(jīng)雙方簽字?后生效，本?合同一式三?份，甲、乙?、集團(tuán)人力?資源部三方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)乙方(?簽名)年?月日年月日?關(guān)于工廠?臨時(shí)工勞動(dòng)?合同甲方?:___簽?定日期:_?__年__?月__日?乙方:__?_編號(hào):_?__根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》等有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿的基?礎(chǔ)上簽訂本?合同。一?、據(jù)甲方生?產(chǎn)需要招用?季節(jié)性臨時(shí)?工，乙方符?合招工條件?(另文)者?自愿報(bào)名，?經(jīng)考核合格?者予以錄用?(試用期為?天)。二?、錄用后，?生產(chǎn)期間，?按計(jì)件工資?標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)?發(fā)放，不再?享受其它任?何費(fèi)用。?三、生產(chǎn)期?間，甲方向?乙方提供生?產(chǎn)所需的勞?動(dòng)防護(hù)用品?(工作服當(dāng)?年用工結(jié)束?時(shí)統(tǒng)一收回?保管)，不?再享受生產(chǎn)?以外勞保福?利待遇。?四、乙方必?須遵守以下?的廠紀(jì)廠規(guī)?。1、按?照規(guī)定上下?班，服從甲?方工作安排?。2、不?得找人代替?(特殊情況?不能上班者?，必須事先?請(qǐng)假)。?3、愛(ài)護(hù)公?司財(cái)物，保?管好自己的?工具用品。?發(fā)生丟失要?給予賠償。?4、注意?環(huán)境衛(wèi)生，?進(jìn)餐統(tǒng)一在?公司食堂，?不允許在車?間內(nèi)進(jìn)食。?5、未經(jīng)?甲方準(zhǔn)許，?不得攜帶廠?內(nèi)任何物品?出廠。6?、嚴(yán)格按甲?方各管理規(guī)?定(另文)?做好本職工?作，保證產(chǎn)?品質(zhì)量。?7、滿__?_天以上才?能計(jì)發(fā)工資?，在公司規(guī)?定日發(fā)放工?資，其它時(shí)?間不予發(fā)放?。五、如?違反上述廠?規(guī)廠紀(jì)者，?甲方有權(quán)解?除合同予以?辭退;乙方?對(duì)工廠工作?安排，工資?待遇或其它?種種原因如?有不滿，同?樣有權(quán)解除?合同離廠。?六、本合?同于每年用?工時(shí)開(kāi)始簽?訂，甲乙雙?方簽字或蓋?章后即生效?，當(dāng)年用工?結(jié)束時(shí)即終?止。七、?注意安全生?產(chǎn)，乙方如?違反操作規(guī)?程所出現(xiàn)的?事故，乙方?應(yīng)負(fù)責(zé)主要?責(zé)任;乙方?確因無(wú)法避?免的工傷事?故，甲方承?擔(dān)醫(yī)療期間?醫(yī)療費(fèi)用及?工資。乙?方簽字:_?__甲方:?___有限?公司乙方?___號(hào)碼?:___?家庭住址:?___臨?時(shí)工勞動(dòng)合?同協(xié)議書(shū)?根據(jù)《__?_》的規(guī)定?，單位(以?下簡(jiǎn)稱甲方?)因生產(chǎn)、?工作需要招?用___(?以下簡(jiǎn)稱乙?方)為臨時(shí)?工，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?簽訂本勞動(dòng)?合同。一?、合同期限?:本合同?期限自__?_年__月?__日起至?___年_?_月__日?止。合同期?滿即終止勞?動(dòng)合同。?二、生產(chǎn)工?作任務(wù):?1.乙方在?甲方從事_?__工作。?2.乙方?必須按照甲?方關(guān)于本崗?位生產(chǎn)、工?作任務(wù)和責(zé)?任制的要求?，完成規(guī)定?的數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)或生?產(chǎn)任務(wù)。?三、甲方應(yīng)?為乙方提供?生產(chǎn)、工作?條件:1?.甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度的教育、?培訓(xùn)。2?.甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家規(guī)定?，按工種要?求發(fā)給乙方?勞保用品、?配備生產(chǎn)工?作必需的勞?動(dòng)工具，提?供其它必要?的生產(chǎn)、工?作條件。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬:1.?乙方在合同?期間的工資?標(biāo)準(zhǔn):__?_;2.?___。?五、保險(xiǎn)、?福利待遇:?1.乙方?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)前?的工資、醫(yī)?療等各項(xiàng)待?遇與勞動(dòng)合?同制工人同?。醫(yī)療終結(jié)?后，全部或?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?其勞動(dòng)保險(xiǎn)?待遇與勞動(dòng)?合同制工人?同、部分喪?失勞動(dòng)能力?的臨時(shí)工要?求另謀職業(yè)?的，甲方可?根據(jù)乙方工?作時(shí)間長(zhǎng)短?、傷殘程度?付給乙方_?__至__?_個(gè)月本人?工資總額的?一次性補(bǔ)助?費(fèi)。2.?臨時(shí)工患病?或非因工負(fù)?傷，在合同?期間與勞動(dòng)?合同制工人?享受同等醫(yī)?療待遇，并?按下列情況?享受勞動(dòng)保?險(xiǎn)待遇:連?續(xù)工作不滿?___個(gè)月?的，經(jīng)醫(yī)院?證明需要停?工醫(yī)療的，?停工醫(yī)療期?限最長(zhǎng)不得?超過(guò)___?個(gè)月，停工?醫(yī)療期間不?發(fā)工資。連?續(xù)工作超過(guò)?___個(gè)月?(含___?個(gè)月)，經(jīng)?醫(yī)院證明需?要停工醫(yī)療?的，停工醫(yī)?療期限最長(zhǎng)?不得超過(guò)_?__個(gè)月。?停工醫(yī)療期?間不發(fā)工資?。單位可以?根據(jù)實(shí)際情?況酌情發(fā)給?一定數(shù)量的?生活補(bǔ)助費(fèi)?。3.乙?方在合同期?間死亡，其?勞動(dòng)保險(xiǎn)待?遇與勞動(dòng)合?同制工人同?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律:?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家的?（范本）各?項(xiàng)法律、法?令和法規(guī)，?遵守甲方各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?領(lǐng)導(dǎo)、管理?和教育。?七、勞動(dòng)合?同的解除:?1.符合?下列情況的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同:(一?)發(fā)現(xiàn)乙方?不符合“暫?行辦法”第?四條規(guī)定的?招用條件的?;(二)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，按規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作或未痊?愈的;(?三)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，影響生產(chǎn)?、工作秩序?的;(四?)違反操作?規(guī)程或用工?單位規(guī)定，?損壞設(shè)備、?工具、浪費(fèi)?原材料、能?源，造成重?大經(jīng)濟(jì)損失?或嚴(yán)重后果?的;(五?)___、?盜竊、__?_、營(yíng)私舞?弊，不夠刑?事處罰的;?(六)無(wú)?理取鬧、打?架斗毆，嚴(yán)?重影響生產(chǎn)?和工作秩序?的;(七?)犯有其它?嚴(yán)重錯(cuò)誤的?。2.符?合下列情況?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同:(?一)經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)確?認(rèn)、勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害身體?健康的;?(二)用工?單位不能按?照勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?(三)參?軍、考入中?等以上學(xué)校?或被招收為?勞動(dòng)合同制?工人的;?(四)用工?單位不履行?勞動(dòng)合同或?違___政?策、法規(guī)，?侵害臨時(shí)工?合法權(quán)益的?;3.任?何一方解除?勞動(dòng)合同，?一般情況下?，必須提前?一周通知對(duì)?方，方可到?臨時(shí)工戶口?所在街道、?鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)?辦理解除合?同手續(xù)。?八、違反勞?動(dòng)合同應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任，?任何一方違?反本合同規(guī)?定，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小予以?賠償。九?、乙方在合?同期內(nèi)的養(yǎng)?老保險(xiǎn)基金?由甲方負(fù)責(zé)?按有關(guān)規(guī)定?繳納。十?、其它雙方?協(xié)商事項(xiàng):?___。?十一、本合?同如有未盡?事宜，凡屬?國(guó)家有規(guī)定?的，按