學(xué)院聘用退休高級專家及教授返聘管理辦法

學(xué)院聘用退休高級專家及教授返聘管理方法為適應(yīng)學(xué)院事業(yè)開展需要，充分發(fā)揮退休專家和退休教授的作用，根據(jù)《XX大學(xué)聘用退休高級專家暫行方法》、《XX大學(xué)教授延期退休及返聘管理規(guī)定（試行）》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際,特制訂本方法。一、聘用對象1、聘用的退休教授是指在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究工作中成績突出，在國內(nèi)外有重大影響已辦理退休手續(xù)的博士生導(dǎo)師，且身心健康，年滿65周歲且不超過70周歲，在級重大重點(diǎn)科研課題尚未結(jié)題，或?qū)W校、學(xué)院工作仍需其發(fā)揮重要作用。2、聘用的退休高級專家，是指曾在國內(nèi)外高等學(xué)?；蚩蒲小W(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且已辦理退休手續(xù)的專家和學(xué)者。二、各系、實(shí)驗(yàn)室、課題組、研究所根據(jù)工作需要，可以聘請退休教授或退休高級專家承當(dāng)具體的教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)等工作，但自行解決教授或?qū)＜业男匠暄a(bǔ)貼、辦公室、實(shí)驗(yàn)室等。三、聘用待遇可根據(jù)工作任務(wù)和性質(zhì)，參照同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)在崗人員的收入水平，按照工作職責(zé)、貢獻(xiàn)等，由用工負(fù)責(zé)人與聘用教授或?qū)＜覅f(xié)商確定。其中，退休教授的教學(xué)津貼和指導(dǎo)研究生津貼由學(xué)校按照業(yè)績津貼核酸方法核發(fā)至學(xué)院，依據(jù)學(xué)院業(yè)績津貼發(fā)放方法核發(fā)。其他津貼由聘用負(fù)責(zé)人與聘用人員協(xié)商負(fù)擔(dān)。四、聘用程序1、聘用退休高級專家，原那么上由各系、實(shí)驗(yàn)室、課題組或研究所負(fù)責(zé)人提出申請，向?qū)W院辦公室提交《XX大學(xué)聘用退休高級專家審批表》；聘用退休教授，原那么上由個(gè)人申請，填寫《XX大學(xué)教授返聘審批表》，經(jīng)系、實(shí)驗(yàn)室、課題組或研究所負(fù)責(zé)人同意后，發(fā)送至學(xué)院辦公室秘書；2、聘用退休高級專家由學(xué)院崗位聘任委員會(huì)審議；聘用退休教授由學(xué)院學(xué)術(shù)分委員會(huì)審議。審議通過后，報(bào)學(xué)院政聯(lián)席會(huì)審批；3、學(xué)院辦公室將聘任材料交至人事處。學(xué)校每年6月和12月集中受理、審批退休高級專家的申報(bào)事項(xiàng)。退休教授的申報(bào)事項(xiàng)由學(xué)校每年11月集中受理后，報(bào)校長辦公會(huì)審議批準(zhǔn)；4、學(xué)校審批通過后，各系、實(shí)驗(yàn)室、課題組、研究所負(fù)責(zé)人應(yīng)按照學(xué)校要求與聘用人員簽訂合同或協(xié)議，規(guī)定工作內(nèi)容、待遇、聘期和考核等。其中，與退休高級專家簽訂《XX大學(xué)退休高級專家聘用協(xié)議》，與退休教授簽訂《XX大學(xué)教授返聘合同》，通過學(xué)院辦公室報(bào)至人事處備案，學(xué)院、聘用負(fù)責(zé)人、聘用人員各留存一份。五、考核管理學(xué)院、聘用負(fù)責(zé)人根據(jù)聘用協(xié)議，分別采取專項(xiàng)任務(wù)考核、年度考核或聘期考核等方式對所聘專家或教授進(jìn)行考核;聘期結(jié)束后，假設(shè)繼續(xù)聘用該專家或教授，需填寫《XX大學(xué)派遣崗位設(shè)置審批表》和《XX大學(xué)派遣職工期滿考核表》，提交至學(xué)院辦公室，后續(xù)按學(xué)校規(guī)定程序進(jìn)行考核、審批。返聘期限三年以上且年齡不超過68周歲的退休教授，可以申請與其團(tuán)隊(duì)成員合作招收博士后研究