甘肅省勞動(dòng)合同范本

第6頁共6頁甘肅省勞動(dòng)合同范本?勞動(dòng)合同書?單位名稱?(甲方)

?

?

?

?職工姓名(?乙方)

?

?

?

甲方(?用人單位)?名稱:所?有制性質(zhì):?地址:?法定代表人?:(委托代?理人)乙?方(勞動(dòng)者?)姓名:?性別:出?生年月:?文化程度:?戶籍所在?地:__?_號(hào);勞?動(dòng)手冊(cè)編號(hào)?:外來人?員就業(yè)證編?號(hào):現(xiàn)住?址:甲乙?雙方在平等?自愿,協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上,根據(jù)國(guó)?家和省有關(guān)?法律、法規(guī)?,簽訂本合?同,共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限本合同?為

?

勞動(dòng)合同?。合同期從?

年月

日?起至

年

?月

日止,?共

年(月?)。二、?工作內(nèi)容?甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、?工作的需要?,安排乙方?從事

?

工作。?乙方同意?按甲方生產(chǎn)?(工作)需?要,在

?崗位,從事?

?

工種?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件、?甲方應(yīng)按照?國(guó)家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(chǎn)(工作)?條件和勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施,?以及不低于?國(guó)家規(guī)定應(yīng)?配給的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?2、乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?,對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為,有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?四、工作?時(shí)間和勞動(dòng)?報(bào)酬、甲?方實(shí)行每日?不超過__?_小時(shí),平?均每周小時(shí)?工時(shí)制,按?國(guó)務(wù)___?關(guān)于職工工?作時(shí)間有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要,經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商可延長(zhǎng)?工作時(shí)間,?一般每日不?超過l小時(shí)?,特殊情況?,每日不超?過___小?時(shí),每月不?得超過__?_小時(shí)。?2、合同期?間,甲方應(yīng)?按國(guó)家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼,?甲方支付乙?方工資不得?低于___?省人民政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲方?安排乙方加?班加點(diǎn),休?息日法定休?假日安排工?作的,應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定安?排乙方安排?同等時(shí)間的?調(diào)休或支付?相應(yīng)工資報(bào)?酬。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?、甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定制定各?項(xiàng)規(guī)章制度?。2、乙?方應(yīng)增強(qiáng)主?人翁意識(shí),?嚴(yán)格遵守國(guó)?家各項(xiàng)法律?、法規(guī),遵?守甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度,?服從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?指揮,積極?做好工作,?完成勞動(dòng)任?務(wù)。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?、甲方按國(guó)?家和省規(guī)定?向社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為?乙方繳納勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方按國(guó)家?和省規(guī)定向?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納?勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)?。2、乙?方在合同期?間的各種公?休假、探親?假、婚喪假?、女工產(chǎn)假?等福利待遇?,按國(guó)家及?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷,患病?或非因工負(fù)?傷,因工或?非因工死亡?,女工孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間的待?遇,按國(guó)家?和省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、教育和?培訓(xùn)、甲?方應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行各種必?要的政治、?思想品德教?育和職業(yè)技?術(shù)及上崗前?培訓(xùn)。2?、乙方應(yīng)刻?苦鉆研業(yè)務(wù)?,達(dá)到國(guó)家?規(guī)定的職業(yè)?技能標(biāo)準(zhǔn)或?技術(shù)等級(jí)標(biāo)?準(zhǔn),持證上?崗。3、?甲方出資培?訓(xùn)乙方后,?乙方須為甲?方服務(wù)年,?否則乙方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付甲方培?訓(xùn)費(fèi)。八?、合同的終?止、變更、?解除和續(xù)訂?、勞動(dòng)合?同期滿或甲?乙雙方約定?的勞動(dòng)合同?終止條件出?現(xiàn),勞動(dòng)合?同即終止執(zhí)?行。如雙方?同意續(xù)訂,?應(yīng)提前一個(gè)?月辦理續(xù)訂?手續(xù)。逾期?不辦理的,?則本合同視?為自動(dòng)續(xù)訂?,并應(yīng)補(bǔ)辦?續(xù)訂手續(xù)。?2、在下?列情況下,?甲乙雙方可?以變更合同?。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?發(fā)生變化,?雙方協(xié)商同?意的;甲?乙雙方協(xié)商?同意,且不?損害國(guó)家、?___和他?人利益的;?本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改的;由?于不可抗力?致使合同無?法完全履行?的;法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?。3、有?下列情形之?一的,甲方?可以解除勞?動(dòng)合同。?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的;?乙方嚴(yán)重失?職,營(yíng)私舞?弊,對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的。?4、有下列?情形之一的?,甲方可以?解除勞動(dòng)合?同,但應(yīng)提?前___日?以書面形式?通知乙方。?乙方患病?或非因工負(fù)?傷,醫(yī)療期?滿后,不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;甲方瀕?臨破產(chǎn),處?于法定整頓?期間或生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?,確需裁減?人員的;?乙方不能勝?任工作,經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位,仍不能?勝任工作的?;甲乙雙?方不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。5、有?下列情形之?一的,甲方?不得解除勞?動(dòng)合同。?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷。經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)喪失勞?動(dòng)能力或部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?乙方患病或?負(fù)傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間的;?其它符合法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的。?6、乙方?要求解除勞?動(dòng)合同,應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知甲?方。7、?有下列情形?之一的。乙?方可隨時(shí)通?知甲方解除?勞動(dòng)合同。?甲方以_?__威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn),勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生條件惡劣?,嚴(yán)重危害?乙方身心健?康的;甲?方不能按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬和提供?福利待遇的?;依法服?兵役或經(jīng)甲?方同意自費(fèi)?考入中等以?上學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的。?九、甲乙雙?方協(xié)商同意?需要約定的?其它事項(xiàng)?十、違約責(zé)?任、由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯(cuò)造成合同?不能履行或?者不能完全?履行,由有?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方過錯(cuò),?根據(jù)實(shí)際情?況,由雙方?分別承擔(dān)法?律責(zé)任;?2、因不可?抗力造成不?能履行合同?或一方受損?害的,可不?承擔(dān)法律責(zé)?任;3、?甲乙雙方任?何一方違反?合同時(shí),應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?違約金;?4、甲乙雙?方任何一方?違反合同,?給對(duì)方造成?損害的,應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任,按有?關(guān)規(guī)定向?對(duì)方支付賠?償金。十?一、合同鑒?證與勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理勞?動(dòng)合同簽訂?后,應(yīng)經(jīng)同?級(jí)勞動(dòng)部門?鑒證;經(jīng)鑒?證后的勞動(dòng)?合同變更內(nèi)?容的應(yīng)重新?鑒證。甲?乙雙方執(zhí)行?合同發(fā)生爭(zhēng)?議,當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決,不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的,可?以向本企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解,調(diào)?解不成的,?可以向企業(yè)?所在地勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?十二、本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策有抵觸的?,按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。十?三、本合同?自

年

?

月