萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)

“某平臺(tái)從騰訊挖來一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，年薪300萬！”3月30日，在一次P2P行業(yè)人才交流論壇上，深圳一家P2P公司高管透露。與半年前相比，P2P業(yè)人才的薪酬大幅提萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!高?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”成為國家新的發(fā)展模式，P2P每年業(yè)務(wù)規(guī)模數(shù)倍甚至十倍以上的增速不在話下，坐在風(fēng)口上的P2P人才成為最大痛點(diǎn)，未來5年人才缺口或達(dá)2000萬人。融萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!金所董事長孫明達(dá)稱，目前整個(gè)行業(yè)非常浮躁，偽人才很多，而且挖角頻頻，有損行業(yè)發(fā)展。據(jù)悉，紅嶺創(chuàng)投、融金所等規(guī)模較大的P2P公司，正自辦金融學(xué)院培養(yǎng)人才，以緩解人萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!的平臺(tái)并不多，但這個(gè)行業(yè)的人才薪酬卻已水漲船高。年薪300萬挖產(chǎn)品經(jīng)理，此舉在圈內(nèi)引起巨震，因?yàn)榘肽昵埃谝粋€(gè)P2P公司總裁還只需百萬年薪，P2P行業(yè)的挖人成本萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!則無論高、中、低層人才均出現(xiàn)相互挖角，那些大型或頗有名氣的P2P公司成為同行挖角目標(biāo)。“我們分公司一個(gè)小小的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，去到別的P2P直接提拔到總監(jiān)，工資翻三番！萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!末，P2P公司達(dá)1575家，累計(jì)成交量達(dá)2528億元，是2013年的2.39倍。行業(yè)人士預(yù)計(jì)，未來數(shù)年后P2P公司可能達(dá)萬家，市場規(guī)模將超過2萬億元。京北金融總?cè)f只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!我們可能要上飛機(jī)了，但是我們沒有飛行員，怎么辦？”京北金融相關(guān)人士認(rèn)為，P2P將迎來更快速的發(fā)展，未來5年人才缺口達(dá)到2000萬人。像硬幣的正反面，在人才荒的背萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!搶到人才為王，否則發(fā)展速度將會(huì)受阻。一些P2P大佬開始主動(dòng)出擊，在P2P成交規(guī)模大戰(zhàn)的背后，人才大戰(zhàn)已悄然打響。除了奔赴高校招聘外，本報(bào)記者了解到，有些公司甚至萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!招到人才，“P2P的名聲不是太好，跑路不斷，整個(gè)行業(yè)的信任度不夠，所以吸引傳統(tǒng)金融、IT人才高薪是必然的，但高薪攬人并不是萬能的?！蹦彻煞葜沏y行零售信貸人員稱，萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!在很多公司發(fā)生了變化，他們已經(jīng)悄悄地將人才戰(zhàn)略放在高位。2015年，P2P的激烈戰(zhàn)爭已經(jīng)演變成為人才的劇烈爭奪戰(zhàn)?！?015年、2016年，融金所人才短缺2萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!奇缺的原因所在。P2P巨頭紅嶺創(chuàng)投也在不斷招人。紅嶺創(chuàng)投互聯(lián)網(wǎng)金融學(xué)院院長孫福好透露，公司今年春季計(jì)劃招幾百人，而去年春季他們才招了幾十人，招人之后便開始著手培萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!P戰(zhàn)略就是人才優(yōu)先戰(zhàn)略，如果還像過去講戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)、文化建設(shè)，那肯定就過時(shí)了。”孫福好稱。記者了解到，規(guī)模大的P2P公司還可以從銀行、小貸公司等機(jī)構(gòu)去萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!P2P的痛點(diǎn)。一些P2P公司聲稱以德服人留人，一些P2P公司打親情牌。幾乎所有的P2P的大佬都意識(shí)到，2015年人才將成為困擾公司成長的頭等大事，“因?yàn)樽陲L(fēng)口萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!現(xiàn)問題，偽人才無法承載金融的高風(fēng)險(xiǎn)本質(zhì)。萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!才荒。同時(shí)，租用、借用人才也開始在該行業(yè)出現(xiàn)，求才若渴成為P2P當(dāng)下的寫照。土豪大手筆挖角“互聯(lián)網(wǎng)+”的風(fēng)繼續(xù)吹，作為互聯(lián)網(wǎng)金融最具代表性的P2P行業(yè)，雖然盈利萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!火箭式躥升。P2P行業(yè)奇缺IT技術(shù)人才，高薪出擊知名互聯(lián)網(wǎng)公司搶人才便成為路徑之一。起初，P2P行業(yè)的高端人才主要源于IT名企、銀行、小貸公司、基金公司等，目前萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!而整個(gè)行業(yè)的人才不叫拔苗助長，因?yàn)楦静挥冒?，直接拽上來就用。”孫明達(dá)稱。一個(gè)處于風(fēng)口上的行業(yè)，爆發(fā)式發(fā)展引發(fā)了人才饑荒。網(wǎng)貸之家的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2014年萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!裁羅明雄透露，他調(diào)查的多家P2P公司規(guī)模增長很快，而今年計(jì)劃更是要增長200%-1000%，增長一倍的都不好意思說，這個(gè)行業(yè)最大的問題就是人才匱乏。“2015年萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!后，也亂象叢生，挖角跳槽使得公司成本增加，企業(yè)壓力特別大。目前P2P從業(yè)人員超過10萬人，如何面對未來幾年數(shù)千萬人的新增量？這將成為今后P2P平臺(tái)的重要考驗(yàn)，即萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!采取了租賃、暫借的方式，各種奇招頻出，以緩解人才緊缺的壓力。處于黃金(1221.30,20.40,1.70%)時(shí)代的P2P行業(yè)，開出的待遇也很高，為何就難以萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!最近收到了好幾家P2P公司拋出的橄欖枝，但并未為之心動(dòng)，職業(yè)首選仍具有大背景的傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)。風(fēng)口上的“豬”過去兩年，P2P將規(guī)模制勝放在位，但是今年這一策略萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!500人左右！”孫明達(dá)稱已經(jīng)做好安排，一方面是公司自辦金融學(xué)院批量培訓(xùn)，一方面與外面公司合作引進(jìn)人才。大量的人員增長，促進(jìn)了海量的業(yè)務(wù)交易，這正是P2P背后人才萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!訓(xùn)，“重要的是請到名師來上課，但有些名師我們也請不到！”此前，紅嶺創(chuàng)投招收實(shí)習(xí)生來解渴，不但包吃包住，還開出2000多元的月工資?！敖o少了他跑銀行去了，所有P2萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!挑選專業(yè)金融人才，但一些小型P2P公司人才尤其缺乏，往往招來的人都是非金融行業(yè)，而且有的培訓(xùn)一天就上崗，其中的風(fēng)險(xiǎn)也可想而知。除了海量招人，如何留住現(xiàn)有人才也是萬只為挖一產(chǎn)品經(jīng)理P2P人才荒警報(bào)共26頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!上，連豬都會(huì)飛，現(xiàn)在關(guān)鍵是有足夠的人才來支撐規(guī)模的增長！”幾