服務(wù)員聘用合同范本（4篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)服務(wù)員聘用合同范本?甲方法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或委托代理?人注冊(cè)地?址經(jīng)營(yíng)地?址乙方性?別居民_?__號(hào)碼?或者其他有?效證件名稱?

?證件號(hào)碼?在甲方工作?起始時(shí)間

?

年月日?家庭住址?

__?_在臨居?住地址

?

___?戶口所在地?

省(?市)區(qū)(縣?)街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))簽訂?日期：

?年月日根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?簽訂勞動(dòng)合?同，并承諾?共同遵守：?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?___個(gè)月?。(二)?其中試用期?自年月日起?至___年?___月_?__日止，?共個(gè)月。?(三)乙方?應(yīng)在年月日?前到崗。?注：《勞動(dòng)?合同法》調(diào)?整了《勞動(dòng)?法》關(guān)于勞?動(dòng)合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了勞?動(dòng)合同的約?定終止，規(guī)?定勞動(dòng)合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也就?是說(shuō)，勞動(dòng)?合同當(dāng)事人?不得約定勞?動(dòng)合同終止?條件;即使?約定了，該?約定也無(wú)效?。規(guī)定到?崗時(shí)間的理?由在于：《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建立?日為用工之?日(一般情?況以到崗為?準(zhǔn))，勞動(dòng)?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風(fēng)險(xiǎn)和成本?很高，應(yīng)約?定到崗時(shí)間?，以便后面?約定本合同?的自動(dòng)失效?。第二條?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)。(二?)乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。注?：工作地點(diǎn)?是《勞動(dòng)合?同法》新增?的必備條款?。對(duì)于類似?“因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，勞?動(dòng)者愿意服?從用人單位?調(diào)整工作崗?位”或“用?人單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)整?勞動(dòng)者工作?崗位”等條?款，不再寫?入合同。原?因在于：調(diào)?整工作崗位?屬于變更合?同行為，按?照《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?，變更需采?用書面形式?，因此，此?約定涉嫌剝?奪勞動(dòng)者的?合同協(xié)商變?更權(quán)，用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動(dòng)者權(quán)利的?條款無(wú)效。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假(?一)乙方實(shí)?行以下第種?工時(shí)制。?1、實(shí)行固?定工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過(guò)__?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過(guò)___小?時(shí)。2、?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?工作時(shí)間和?休息休假甲?乙雙方協(xié)商?安排。(?二)甲方因?工作需要安?排延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?(注：加班?加點(diǎn)工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定明?示于合同中?。)(三?)乙方依法?享受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。注：工?作時(shí)間和休?息休假是《?勞動(dòng)合同法?》新增的必?備條款。?第四條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件(一?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。(二)?甲方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。(三?)甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治?水平。注?：勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)是《勞?動(dòng)合同法》?新增的必備?條款。第?五條勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方試用期?的基本(固?定)工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?，乙方在試?用期期間的?工資為元，?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績(jī)考核情況?核定。(?二)乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?以下第種工?資形式：?1、計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資由基本?(固定)工?資和績(jī)效工?資組成?；?本(固定)?工資為元/?月，績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。2?、計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)按甲方?的有關(guān)制度?為準(zhǔn)。3?、其他工資?形式。具體?約定如下：?___。?(三)甲?方(或甲方?指定的單位?)應(yīng)以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日。若?乙方提供了?正常勞動(dòng)，?甲方支付給?乙方的工資?報(bào)酬不得低?于___規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合同?應(yīng)注明勞動(dòng)?者的基本(?固定)工資?標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效?工資由業(yè)績(jī)?考核確定。?“甲方指定?的單位”解?決的是勞動(dòng)?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?“外派用工?”的情形。?“___日?”比正常發(fā)?薪時(shí)間延后?___日，?規(guī)避有時(shí)合?理期間晚發(fā)?工資的情況?。(四)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機(jī)會(huì)。(注?：加薪情況?應(yīng)明示與合?同中。)?第六條社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇(一?)甲、乙雙?方必須依法?參加___?規(guī)定的法定?社會(huì)保險(xiǎn)，?并按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)保?障部門所屬?社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中乙方應(yīng)繳?納部分由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。(二?)乙方因工?負(fù)傷(死亡?)和患職業(yè)?病，依法享?有獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?。(三)?乙方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)患?病、非因工?負(fù)傷，依法?享有國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?。(四)?乙方的福利?待遇按國(guó)家?及甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國(guó)家、?___和他?人利益的情?況下，雙方?協(xié)商一致的?;2.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;3.?由于不可抗?力的因素致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法完全履?行的;4?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的;5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;注?：人力資源?部門應(yīng)保留?招聘資料，?以保留錄用?條件的證據(jù)?。2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第__?_條修訂。?對(duì)員工欺詐?的情形，也?可依據(jù)第_?__條第_?__項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同。?(三)有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?;(四)?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?此合同：?1.甲方不?能按時(shí)按量?提供乙方合?理報(bào)酬的;?2.甲方?未能按時(shí)按?量提供乙方?保險(xiǎn)福利的?;3.甲?方不能提供?乙方合理崗?位和培訓(xùn)機(jī)?會(huì)的;4?.甲方不能?為乙方提供?更好發(fā)展機(jī)?會(huì)的;注?：依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第___條?擬訂，無(wú)變?化。八、?其他約定條?款(1)?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動(dòng)合?同，乙方應(yīng)?賠償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》的約?定。(2?)乙方在簽?訂勞動(dòng)合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書(?明)以及以?前勞動(dòng)關(guān)系?是否解除或?終止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明，并?應(yīng)書面承諾?其真實(shí)性。?若因故意漏?報(bào)、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請(qǐng)?認(rèn)定本合同?自始無(wú)效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?(3)乙?方未按照本?合同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動(dòng)失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。(?4)本合同?的附件與本?合同具有同?等效力。但?如果本合同?的條款與附?件內(nèi)容有任?何沖突或不?一致之處，?則以附件中?的內(nèi)容為準(zhǔn)?。(5)?本合同履行?過(guò)程中，若?甲方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人、?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同履行?;若甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。(?6)乙方在?合同期內(nèi)，?屬其崗位職?務(wù)行為或主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生?的所有專利?、版權(quán)和其?他知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有?，乙方無(wú)權(quán)?進(jìn)行商業(yè)性?開發(fā)。(?7)雙方簽?訂本合同后?，乙方不得?在合同期內(nèi)?再受聘其他?任何單位從?事與甲方相?同或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖突?的業(yè)務(wù)。?(8)乙方?對(duì)在合同期?間得到的有?關(guān)甲方及其?關(guān)聯(lián)公司的?情報(bào)、信息?等商業(yè)__?_進(jìn)行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者(亦?包括無(wú)工作?上需要的甲?方雇員)。?乙方違反保?密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違?反本合同，?并認(rèn)為有足?夠的理由被?辭退。此種?保密義務(wù)在?本合同終止?或期滿后的?任何時(shí)間對(duì)?乙方仍有約?束力。注?：商業(yè)__?_和競(jìng)業(yè)限?制、專項(xiàng)培?訓(xùn)只在主合?同中做原則?約定，另行?簽訂協(xié)議處?理。十、?本合同未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法?規(guī)沒(méi)有規(guī)定?的，由雙方?協(xié)商解決;?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同。?若雙方協(xié)商?不成或者發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解，?或者依法申?請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁、向人?民法院起訴?。十一、?本合同一式?份，自雙方?簽字蓋章之?日起生效;?雙方至少各?執(zhí)一份。甲?方應(yīng)按規(guī)定?建立職工名?冊(cè)備查，并?向勞動(dòng)部門?辦理備案手?續(xù)。甲方?(蓋章)

?

?

?

乙方?(簽名)?法定代表人?、負(fù)責(zé)人或?委托代理人?(簽名)?年月日

?

?

年月?日服務(wù)員聘用合同范本（二）?甲方(聘用?單位)：_?__乙方?(受聘人)?：___?甲乙雙方根?據(jù)國(guó)家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同有?效期：自_?_年_月_?日至__年?_月__日?止(其中_?_年__月?__日至_?_年__月?__日為見(jiàn)?習(xí)期，試用?期)，合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過(guò)國(guó)?家規(guī)定的退?離休時(shí)間，?國(guó)家和本市?另有規(guī)定可?以延長(zhǎng)(推?遲)退休年?齡(時(shí)間)?的，可在乙?方達(dá)到法定?離退休年齡?時(shí)，再根據(jù)?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?湯館加盟?第三條工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)1、?甲方實(shí)行每?周工作__?_小時(shí)，每?天工作__?_小時(shí)的工?作制度。?2、甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。3、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實(shí)際情況，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。4、?甲方可根據(jù)?工作需要_?__乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?。第四條?工作報(bào)酬?1、根據(jù)國(guó)?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，乙方?的工作崗位?，甲方按月?支付乙方工?資為元人民?幣。2、?甲方根據(jù)國(guó)?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資?。3、乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受國(guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計(jì)劃生育等?假期。5?、甲方按期?為乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?、待業(yè)保險(xiǎn)?金和其它社?會(huì)保險(xiǎn)金。?第五條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?（范本）法?律、法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?自覺(jué)服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按市?府和單位有?關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工?作實(shí)績(jī)、貢?獻(xiàn)大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方按市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處?罰。第六?條聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達(dá)成一?致意見(jiàn)的，?原合同繼續(xù)?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。餐飲?加盟連鎖?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?(4)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方單位利?益造成重大?損害的;?(5)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6、__有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的。(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?本合同一式?兩份。甲?方：___?乙方：_?____?_年___?月___日?服務(wù)員聘用合同范本（三）甲?方：乙方?：甲、乙?雙方根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》以?及有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，共同簽訂?并履行本合?同所列條款?：一、勞?動(dòng)合同期限?(一)本?合同為有固?定期限的勞?動(dòng)合同。合?同期從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。二、工?作內(nèi)容甲?方安排乙方?工作，乙方?應(yīng)完成該崗?位的各項(xiàng)工?作內(nèi)容，乙?方工作時(shí)不?能偷懶，必?須認(rèn)真高效?地完成甲方?安排的工作?，若在規(guī)定?的時(shí)間不能?完成，甲方?有權(quán)批評(píng)乙?方。若乙方?工作效率實(shí)?在太低，甲?方有權(quán)扣乙?方工資，解?雇乙方;若?乙方能吃苦?耐勞，工作?表現(xiàn)好，視?情況可獎(jiǎng)勵(lì)?報(bào)銷乙方年?底回家路費(fèi)?。三、上?班時(shí)間乙?方上下班時(shí)?間根據(jù)工作?需要和甲方?的安排而定?，乙方外出?必須向甲方?申請(qǐng)，得到?甲方批準(zhǔn)后?方可外出。?四、工資?甲方保證?每月按時(shí)發(fā)?給乙方工資?，工資底薪?

元，全?勤獎(jiǎng)金

?元，住房補(bǔ)?貼

元?。如乙方一?個(gè)月內(nèi)有遲?到、請(qǐng)假，?甲方有權(quán)扣?除乙方獎(jiǎng)金?及補(bǔ)貼共計(jì)?

元。甲?方有權(quán)扣留?乙方第一個(gè)?月工資的一?半計(jì)

元?作為押金，?合同期滿后?退還。五?、合同的變?更、終止和?解除合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見(jiàn)的，原?合同繼續(xù)有?效。合同?履行期間，?乙方要求解?除合同的，?應(yīng)按不滿合?同規(guī)定的期?限，押金

?

元作?為違約金賠?償給甲方。?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字后生效?。甲方：?

?

?

乙方：?___：?

?

__?_：服務(wù)員聘用合同范本（四）甲方：

?

___?號(hào)：乙方?：

_?__號(hào)：?經(jīng)甲、乙方?雙方