杭州市勞動合同示范文本

第6頁共6頁杭州市勞動合同示范文本甲方：?___性質(zhì)?：___?地址：__?_乙方：?___性別?：___?___號碼?：___?文化程度：?___戶?口所在地：?___根?據(jù)《___?勞動法》和?《___市?勞動合同條?例》等有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?簽訂本勞動?合同。第?一條勞動合?同期限1?．勞動合同?期限按下列?第＿項確定?。（1）?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。（2?）本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?___年_?__月__?_日起至法?定或約定的?終止合同的?條件出現(xiàn)時?止。（3?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的勞動合同?。合同期從?___之日?起至___?之日（起訖?時間必須明?確具體）。?2．本合?同約定試用?期的，試用?期自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日。第?二條工作內(nèi)?容及要求?乙方從事_?__工作。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)定?的崗位工作?職責(zé)和要求?，按時、按?質(zhì)、按量完?成本職工作?。第三條?勞動保護(hù)和?勞動條件?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方的?生產(chǎn)工作提?供符合規(guī)定?的勞動保護(hù)?設(shè)施、勞動?防護(hù)用品及?其他勞動保?護(hù)條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?甲方必須自?覺執(zhí)行國家?有關(guān)女職工?勞動保護(hù)和?未成年工特?殊保護(hù)規(guī)定?。第四條?工作時間和?休息休假?1．工作時?間按下列第?___項確?定：（1?）實行標(biāo)準(zhǔn)?工時制。乙?方每日工作?___小時?，每周工作?___小時?，休息兩天?。（2）?甲方根據(jù)生?產(chǎn)特點實行?不定時工作?制和綜合計?算工時工作?制等其他工?作和休息辦?法的，必須?報經(jīng)勞動保?障行政部門?審批。2?．甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要而延長乙?方工作時間?的，應(yīng)按《?勞動法》第?四十一條的?規(guī)定執(zhí)行。?第五條勞?動報酬及支?付方式與時?間1．乙?方試用期間?的月工資為?___元。?2．乙方?相對應(yīng)的崗?位（工種）?的月工資為?___元。?乙方工資的?增減，獎金?、津貼、補?貼、加班加?點工資的發(fā)?放，以及特?殊情況下的?工資支付等?，均按相關(guān)?法律法規(guī)及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?3．甲方的?工資發(fā)放日?為每月__?_日。甲方?不得無故拖?欠。4．?甲方支付給?乙方的月工?資不得低于?___規(guī)定?的最低工資?。第六條?社會保險和?福利待遇?1．甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費。乙方?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。2?．乙方的公?休假、年休?假、探親假?、婚喪假、?女工孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期待遇以及?解除（終止?）勞動合同?時乙方經(jīng)濟(jì)?補償金（生?活補助費）?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放等?，均按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?3．乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇，因工或?因病死亡的?喪葬費、一?次性撫恤費?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補助費等?均按國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?4．乙方?患病或負(fù)傷?的醫(yī)療期及?其待遇、乙?方供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)療?待遇等均按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動紀(jì)?律甲方雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的（?范本）法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?乙方必須遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律。第?八條勞動合?同變更、解?除、終止的?條件1．?具有下列情?形之一，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同的：（?1）本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的；?（2）乙方?不能勝任原?工作崗位的?。2．乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任的。3?．具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?（1）勞動?者患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；（2）?勞動者不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。4?．甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?達(dá)到政府規(guī)?定的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，確需裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工意見?，并以書面?形式向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。5．乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?3、___?款的規(guī)定解?除本合同：?（1）患?職業(yè)病或者?因工（公）?負(fù)傷被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?（2）患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（3）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（4）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。6．?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：（1）?在試用期內(nèi)?的；（2?）甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的；?（3）甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的；?（4）拒不?支付勞動者?延長工作時?間工資報酬?的；（5?）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)或者_(dá)_?_合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動者?工資的；?（6）甲方?未依法繳納?社會保險費?的；（7?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?7．除本條?第___款?規(guī)定的情形?外，乙方解?除本合同應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。8．經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。9．?本合同期滿?或者甲乙雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行?終止。由于?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。第九條?違反勞動合?同的責(zé)任?1．甲乙任?何一方違反?本合同，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，向?qū)Ψ?支付賠償金?。2．乙?方在合同期?內(nèi)，由甲方?出資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方在?甲方未滿約?定服務(wù)年限?解除合同時?，甲方可按?實際支付的?培訓(xùn)費包括?培訓(xùn)期間的?工資）計收?賠償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞減?實際支付的?培訓(xùn)費總額?的___％?。3．乙?方違反本合?同中保守商?業(yè)___和?技術(shù)___?的約定，對?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?4．因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔(dān)法律?責(zé)任。第?十條雙方需?要約定的其?他事項第?十一條其他?1．本合?同在履行中?發(fā)生爭議，?任何一方均?可向企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，也可?向勞動爭議?___申請?仲裁。2?．本合同未?盡事項，按?國家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。3．本?合同條款如?與今后國家?下達(dá)的法律?法規(guī)相