播音主持培訓(xùn)協(xié)議范本

第3頁共3頁播音主持培訓(xùn)協(xié)議范本甲方：?乙方：風(fēng)?險提示：注?意慎重選擇?培訓(xùn)對象，?不對試用期?內(nèi)的員工進?行委外出資?培訓(xùn)，因為?，按法律規(guī)?定，即使與?其簽訂了服?務(wù)期協(xié)議，?試用期員工?一旦辭職，?企業(yè)是不能?追究其賠償?違約金的。?若該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀，?確實要出資?對其進行委?外培訓(xùn)的，?建議先給予?辦理提前轉(zhuǎn)?正，將其轉(zhuǎn)?為正式員工?后再與其簽?訂服務(wù)期協(xié)?議，這樣追?究其違約責(zé)?任時才合法?。根據(jù)員?工與企業(yè)共?同生存、共?同發(fā)展的理?念，現(xiàn)就甲?方對乙方進?行培訓(xùn)的相?關(guān)事宜，經(jīng)?協(xié)商一致，?簽訂如下協(xié)?議，以茲共?同遵守：?一、培訓(xùn)期?限培訓(xùn)日?期從___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?，共___?個月。二?、培訓(xùn)內(nèi)容?1、基本?功，包括氣?泡音、氣息?訓(xùn)練、口部?操；2、?普通話聲母?訓(xùn)練。三?、培訓(xùn)費用?培訓(xùn)費用?由甲方繳納?，如乙方中?途退出學(xué)習(xí)?，或者無故?退出培訓(xùn)，?則要將培訓(xùn)?費用賠給甲?方。四、?服務(wù)期風(fēng)?險提示：服?務(wù)期要定的?合理，比如?：按培訓(xùn)費?總和___?元約定__?_年，以此?類推。另外?，還需在此?條款里約定?“如與勞動?合同期限及?以后簽訂的?培訓(xùn)服務(wù)期?限有沖突，?勞動合同期?限延續(xù)至培?訓(xùn)服務(wù)期協(xié)?議約定的服?務(wù)期終止”?等字樣內(nèi)容?，以解決服?務(wù)期超過勞?動合同期限?的合同自動?延續(xù)問題。?甲乙雙方?的服務(wù)期為?培訓(xùn)開始起?至勞動合同?期滿時止。?五、乙方?的義務(wù)受?訓(xùn)員工在學(xué)?習(xí)期間，必?須每隔__?_天（即每?年___月?___日前?）向公司人?事部書面報?告學(xué)習(xí)情況?。受訓(xùn)員?工應(yīng)自學(xué)遵?守培訓(xùn)校方?的各項規(guī)定?與要求。凡?因違規(guī)違紀(jì)?受到校方處?分的，公司?將追加懲處?，視同在本?公司內(nèi)的嚴(yán)?重過失。?六、工資及?福利待遇?風(fēng)險提示：?對于培訓(xùn)期?間的待遇要?明確，包括?培訓(xùn)期間的?補貼、工資?福利、保險?等。要特別?注意：在培?訓(xùn)協(xié)議中寫?明培訓(xùn)費包?括什么費用?，不包括什?么費用，以?防在員工違?約時不致引?起爭議。要?明確在培訓(xùn)?期間的住宿?標(biāo)準(zhǔn)、交通?費等。要注?意較長時間?的培訓(xùn)是否?有探親假，?如有規(guī)定要?寫明。受?訓(xùn)期間的工?資視情況按?原工資的_?__%支付?；獎金按通?常支付額的?___%支?付。在晉級?或工資辦法?修訂時，受?訓(xùn)員工作為?在冊人員處?理。社會保?險、勞動保?險，原則上?按有關(guān)規(guī)定?作為在冊人?員處理。受?訓(xùn)員工受訓(xùn)?期內(nèi)不享受?年度休假。?七、違約?責(zé)任1、?乙方提前解?除勞動合同?時，應(yīng)向甲?方支付違約?金；2、?有下列情形?之一，甲方?與乙方解除?勞動合同的?，乙方仍應(yīng)?支付違約金?：（1）?乙方嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的；?（2）乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（3?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?八、協(xié)議?的效力此?協(xié)議一式兩?份，自雙方?簽字或蓋