廣州市企業(yè)勞動合同書A

第8頁共8頁廣州市企業(yè)勞動合同書A用人單?位（甲方）?：地址及?___：?職工（乙方?）：住址?及___：?___號?碼：甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?招（聘）用?（簡稱乙方?）為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?年月日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第種形式?：1．無?固定終止期?限（即長期?合同，但可?按本合同第?九條變更、?解除和終止?）。2．?合同有效期?限年，至年?月日止。?3．合同期?限至工作（?任務(wù)）完成?時終止。其?完成的標(biāo)志?事件是。?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同自生?效之日起個?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位）：。?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。三?、工作時間?甲方實行?國家規(guī)定的?工作時間制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每月?累計不得超?過三十六小?時，每個工?作日連續(xù)加?點不得超過?三小時。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬（一）?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1．?工資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行；?2．乙方月?工資收入，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀(jì)律?情況，考核?發(fā)放；3?．甲方在合?同期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按勞?分配原則及?經(jīng)營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。（二?）甲方每月?如期發(fā)放工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?（四）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，甲方按國?家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資?或生活費。?六、保險?福利待遇?（一）乙方?原為本企業(yè)?固定工或臨?時工改(招?)為合同制?職工的，原?符合本市規(guī)?定的連續(xù)工?齡，視為本?企業(yè)工作年?限。（二?）甲方按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女職工?“五期”（?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女以及保留?原固定工經(jīng)?確定的供養(yǎng)?直系親屬的?勞保醫(yī)療待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞動?鑒定委員會?確認，完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休；部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負傷，停工?醫(yī)療期限的?計算及停工?醫(yī)療期內(nèi)的?保險福利待?遇，按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。（六?）在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?保險基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會保險基?金的情況。?（七）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?（八）乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護?（一）甲方?按照國家有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?（___周?歲至未滿_?__周歲的?職工）的勞?動保護規(guī)定?和《___?省勞動安全?衛(wèi)生條例》?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守與其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（三）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方進行?體檢。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。八、?勞動紀(jì)律及?獎懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項管理制?度，甲方有?權(quán)對乙方履?行的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同（一）?本合同期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。（?二）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同，并由雙?方簽字（蓋?章）。（?三）有下列?情況之一的?，勞動合同?即告終止：?1．乙方?已達到法定?退休年齡的?；2．乙?方死亡；?3．甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?；4．勞?動合同約定?的終止條件?（事件）已?經(jīng)出現(xiàn)；?5．乙方被?批準(zhǔn)自費出?國留學(xué)或出?境定居的。?（四）有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?．乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?；2．乙?方經(jīng)常無正?當(dāng)理由不能?完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的；3．?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不宜改做?其他工作的?；4．乙?方的行為按?照國家的（?范本）有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予辭?退、除名、?開除的；?5．經(jīng)優(yōu)化?勞動組合組?合不上，按?政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退?的；6．?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?（五）有?下列情況之?一的，乙方?可解除勞動?合同：1?．試用期內(nèi)?，認為不適?應(yīng)在甲方工?作的；2?．經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護?措施，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的；?3．甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的；4．?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理退休養(yǎng)老?保險等社會?保險的；?5．經(jīng)甲方?同意，乙方?自費考入中?專以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的?；6．用?方不履行勞?動合同，嚴(yán)?重違___?法規(guī)、政策?、侵害乙方?其他合法權(quán)?益的。（?六）有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動合同?：1．勞?動合同期未?滿，又不符?合本條第（?四）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動合?司條件的；?2．乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)市?、縣（市）?勞動鑒定委?員會確認屬?大部分喪失?勞動能力的?；3．乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的；4．?符合計劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?；5．乙?方經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內(nèi)的；?6．符合國?家、省、市?有關(guān)其他不?得解除勞動?合同規(guī)定的?。（七）?有下列情況?之一，乙方?不得解除勞?動合同：?1．勞動合?同期限未滿?，又不符合?本條的第（?五）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動合?同條件的；?2．由甲?方出資培訓(xùn)?（包括上大?學(xué)、中專、?技工學(xué)校學(xué)?習(xí)等）沒達?到（培訓(xùn)合?同）要求或?本勞動合同?規(guī)定服務(wù)期?限的；3?．擔(dān)任國家?重點科研項?目尚未完成?的。（八?）本合同經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意的，?可以解除。?（九）除?國家規(guī)定的?違紀(jì)辭退、?除名、開除?等情況外，?甲乙雙方終?止、解除、?續(xù)訂本合同?，必須提前?___日書?面通知對方?，方可辦理?有關(guān)手續(xù)。?（十）甲?方應(yīng)按規(guī)定?為終止、解?除勞動合同?的職工辦理?有關(guān)手續(xù)，?為乙方辦理?失業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)救?濟金提供方?便。（十?一）甲方租?賃、出售給?乙方居住的?房屋、宿舍?，雙方應(yīng)簽?訂住房合同?。甲乙雙方?因各種原因?解除或終止?本勞動合同?時，有關(guān)住?房問題按住?房合同規(guī)定?辦理。（?十二）若本?合同終止或?解除，乙方?應(yīng)將合同履?行期內(nèi)甲方?交給乙方無?償使用、保?管的物品、?工具、技術(shù)?資料等，如?數(shù)交還給甲?方，如遺失?應(yīng)予賠償。?（十三）?乙方如原為?本企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為全?員勞動合同?制職工的，?解除或終止?勞動合同后?，乙方提出?要求的，甲?方可以延緩?三至六個月?時間辦理有?關(guān)手續(xù)；在?此期間乙方?有接收單位?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按乙方原?身份為其辦?理調(diào)動手續(xù)?。緩辦手續(xù)?期間，停止?享受企業(yè)的?一切工資、?勞保福利待?遇。（十?四）乙方符?合國家規(guī)定?的退休（含?提前退休）?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十五）本?合同終止或?解除勞動合?同（屬違紀(jì)?辭退、除名?、開除者外?）時，甲方?應(yīng)按政府有?關(guān)規(guī)定，按?乙方在本企?業(yè)工作年限?，每滿一年?計發(fā)一個月?的生活補助?費，最高不?超過十二個?月。月生活?補助費計算?標(biāo)準(zhǔn)是乙方?離崗前十二?個月的月平?均工資收入?的___％?。因乙方醫(yī)?療期滿解除?勞動合同，?除發(fā)給生活?補助費外，?還應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療補?助費(計算?標(biāo)準(zhǔn)與前述?生活費計算?標(biāo)準(zhǔn)相同)?。但乙方按?第(十三)?款辦理調(diào)動?手續(xù)的，甲?方可不發(fā)給?生活補助費?和醫(yī)療補助?費。十、?違反合同承?擔(dān)的責(zé)任?（一）一方?違反合同，?承擔(dān)違約責(zé)?任。給對方?造成直接經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)其?后果或責(zé)任?大小，予以?適當(dāng)賠償。?（二）乙?方經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)，雙?方簽訂培訓(xùn)?合同并相應(yīng)?變更本合同?有關(guān)條款。?培訓(xùn)合同是?本合同的附?件。一方無?故不履行培?訓(xùn)合同，應(yīng)?按合同規(guī)定?賠償對方的?損失。（?三）甲方違?反本合同第?九條第（六?）款的規(guī)定?而解除合同?，乙方違反?本合同第九?條第（七）?款的規(guī)定而?解除合同，?應(yīng)按規(guī)定向?對方作出賠?償。乙方?賠償損失的?金額超過上?年本人全部?工資收入部?分，可以減?免，但屬教?育培訓(xùn)費或?住房方面的?損失賠償除?外。十一?、調(diào)解和仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?應(yīng)先協(xié)商解?