制造業(yè)勞動合同范本簡易

第5頁共5頁制造業(yè)勞動合同范本簡易制造業(yè)?簡易勞動合?同(參考文?本)甲方?(用人單位?)名稱：?法定代表人?(主要負責?人)或者委?托代理人?注冊地址?聯(lián)系電話?乙方(勞動?者)姓名：?居民__?_號戶口?所在地省(?市)區(qū)(縣?)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村?___現(xiàn)?住址聯(lián)系電?話根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?年月日起至?年月日止。?其中試用期?自年月日起?至年月日止?。(二)?無固定期限?：自年月日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自年月日?起至年月日?止。(三?)以完成一?定工作(任?務(wù))為期限?:自年月日?起至工作(?任務(wù))完成?時終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?乙方從事崗?位(工種)?工作。乙?方的工作地?點為。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點。?乙方應(yīng)認?真履行崗位?職責，遵守?各項規(guī)章制?度，服從管?理，按時完?成工作任務(wù)?。乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位依?法制定的規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)處理?。三、工?作時間和休?息休假第?三條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第種工?時制度：?(一)執(zhí)行?標準工時制?度。乙方每?天工作時間?不超過__?_小時，每?周工作不超?過___小?時。每周休?息日為。?(二)經(jīng)當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行以為周?期的綜合計?算工時工作?制度。(?三)經(jīng)當?shù)?勞動行政部?門批準，執(zhí)?行不定時工?作制度。?甲方保證乙?方每周至少?休息一天。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、產(chǎn)假、?帶薪年休假?等假期。?甲方因生產(chǎn)?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條甲?方采用以下?第種形式向?乙方支付工?資：(一?)月工資元?，試用期間?工資元。甲?方每月日前?向乙方支付?工資。(?二)日工資?元，試用期?間工資元。?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?日。(三?)計件工資?。計件單價?約定為。?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務(wù)。?五、社會?保險第五?條甲乙雙方?按國家規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?手續(xù)，并承?擔相應(yīng)的社?會保險義務(wù)?。乙方應(yīng)繳?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方因工?負傷或患職?業(yè)病的待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護和勞動?條件第六?條甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的培?訓。甲方?按照國家勞?動安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護設(shè)施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。對乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定__?_上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。甲方依?法建立安全?生產(chǎn)制度。?乙方嚴格遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度,?不違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。七、?解除和終止?第七條本?勞動合同的?解除或終止?，依《勞動?合同法》規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項第十條?本勞動合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)乙方?(簽字或蓋?章)法定?代表人或委?托代理人?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：年月?日使用說?明一、本?勞動合同(?參考文本)?供加工制造?業(yè)企業(yè)與生?產(chǎn)操作類崗?位的勞動者?簽訂勞動合?同時參考使?用，主要適?用于來自農(nóng)?村的務(wù)工人?員等流動性?較大的勞動?者。二、?企業(yè)與勞動?者簽訂勞動?合同時，雙?方的情況應(yīng)?如實填寫，?凡需要雙方?約定的內(nèi)容?，經(jīng)協(xié)商一?致后填寫在?相應(yīng)的空格?內(nèi)。雙方約?定的增加事?項填寫在第?九條內(nèi)，但?雙方約定的?內(nèi)容不得違?___法律?法規(guī)。勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?雙方約定的?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?乙方工作地?的最低工資?標準。甲?方安排乙方?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的百分之一?百五十的工?資報酬;休?息日安排乙?方工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資的?百分之二百?的工資報酬?;法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資的百分之?三百