北京市勞動合同范本

第7頁共7頁北京市勞動合同范本?統(tǒng)一社會信?用代碼：_?__

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乙?方（勞動者?）：___?___號?碼：___?性別：_?_____?出生年月：?___聯(lián)?系電話：_?__號：_?____?_：

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聯(lián)系地?址：

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?緊急聯(lián)系?人及其__?_：

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?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條

?合同期限和?試用期限?甲、乙雙方?的勞動合同?期限為以下?第

?

種形式確?定：

（?1）固定期?限：①

?本合同期限?為

年?，自

?年

月?

日起?至

年?

月

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日止。?②

其中包?括試用期

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月，自

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年

?

月

?日起至

?

年

?月

日?止。③

?試用期解除?合同：

?乙方在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的，甲?方可以隨時?解除本合同?。（2）?無固定期限?：自

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年

?

月

?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?（3）以?完成一定的?工作任務為?期限，自?

年

?

月

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日起至

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工作任?務完成時即?行終止。?第二條

工?作內(nèi)容和工?作地點1?、根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事

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崗位(工?種)工作。?乙方同意，?甲方可根據(jù)?工作需要和?對乙方業(yè)績?的考核結(jié)果?變動乙方的?工作崗位。?2、乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作任務?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。3、乙?方同意在甲?方安排的工?作地點

?

從事?工作。乙方?同意，根據(jù)?甲方的工作?需要，可以?變更其工作?地點。如甲?方的經(jīng)營機?構(gòu)搬遷，乙?方同意相應?變更工作地?點。第三?條

工作時?間和休息休?假1、乙?方實行以下?第

?

種工時制?：（1）?標準工時制?度。乙方每?天工作時間?不超過__?_小時，每?周工作不超?過___小?時。（2?）經(jīng)當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?綜合工時制?。（3）?經(jīng)當?shù)貏趧?行政部門批?準，執(zhí)行不?定時工作制?度。2、?甲方因經(jīng)營?需要，延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第四條?

勞動報酬?1、乙方?試用期的工?資標準為

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元?/月。2?、乙方試用?期滿后，乙?方的工資構(gòu)?成為基本工?資+崗位工?資+績效考?核工資，乙?方基本工資?為

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元/月。?甲方根據(jù)乙?方的考勤、?考核、獎懲?情況核算發(fā)?放具體工資?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。3?、乙方加班?工資的計算?基數(shù)為本合?同約定的基?本工資，甲?方向乙方發(fā)?放的獎金、?補貼、津貼?等項目不計?入加班工資?計算基數(shù)。?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應?支付不低于?乙方加班工?資計算基數(shù)?___%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方加班工?資計算基數(shù)?___%的?工資報酬；?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方加班工?資計算基數(shù)?___%的?工資報酬。?4、甲方?應以法定貨?幣人民幣按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月

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日左?右，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?___有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。5?、乙方病假?期間,甲方?按照本市最?低工資標準?的___％?的標準發(fā)放?病假工資，?如低于本市?病假工資發(fā)?放最低標準?，按該最低?標準發(fā)放。?6、乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。第五?條

社會保?險和福利待?遇1、甲?方應按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)保險等?費用；社會?保險費個人?繳納部分，?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關(guān)手續(xù)?。2、乙?方其他福利?待遇按照國?家和地方有?關(guān)法律法規(guī)?發(fā)放。第?六條

勞動?紀律和規(guī)章?制度1、?甲方依法規(guī)?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示，?乙方有任何?異議，應當?立即向甲方?提出。2?、乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度，完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?甲方可對乙?方履行情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?3、乙方違?反勞動紀律?或相關(guān)管理?制度，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的紀律處分?等，直至解?除本合同。?若給甲方造?成損失的，?應當賠償實?際損失。?4、乙方應?當嚴格履行?保密義務，?乙方從甲方?處獲知的一?切與甲方相?關(guān)的信息均?屬于保密信?息，包括但?不限于甲方?經(jīng)營信息、?員工信息、?甲方客戶信?息、技術(shù)_?__及其信?息載體，否?則視為乙方?嚴重違反規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)解除?勞動合同，?并要求乙方?賠償損失。?第七條

?勞動保護和?勞動條件?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全、衛(wèi)生的?工作環(huán)境和?工作條件，?為乙方配備?必要的安全?防護措施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品，加強職?業(yè)危害防護?。第八條?

勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：（?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2)嚴重?違反用人單?位的規(guī)章制?度或勞動紀?律的；（?3)嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害（包括但?不限于給甲?方或客戶、?合作伙伴造?成經(jīng)濟損失?

元?以上或嚴重?損害甲方聲?譽等）；?（4)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更合同，致?使本合同無?效的（如乙?方被查實向?甲方提供虛?假的個人資?料或隱瞞個?人真實情況?的，即視為?乙方以欺詐?的手段使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立本?合同）；?（5）甲方?規(guī)章制度或?國家法律法?規(guī)政策規(guī)定?的其它情形?。3、乙?方有下列情?形之一的，?視為嚴重違?反規(guī)章制度?及勞動紀律?：（1)?乙方以任何?形式在其它?單位兼職、?任職或作為?與甲方存在?競爭關(guān)系的?單位的投資?人、股東、?監(jiān)事等；?（2）乙方?連續(xù)曠工達?

日?或累計曠工?達

?日的。4?、乙方提前?終止本勞動?合同，須提?前___天?向甲方提出?書面辭職申?請；試用期?內(nèi)提前__?_天通知甲?方，可解除?本勞動合同?。乙方未按?規(guī)定向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當?月工資和辦?理相關(guān)的離?職手續(xù)；由?此給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，乙方應?承擔相應的?賠償責任。?第九條

?勞動爭議處?理因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，可申請調(diào)?解；不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?向勞動爭議?___申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十條

?通知和送達?甲乙雙方?在勞動合同?履行過程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當面交?付或以本勞?動合同所列?明的通訊地?址履行送達?義務。一方?如果遷址或?變更電話，?應當及時書?面通知另一?方，否則自?行承擔不利?后果。第?十一條

其?他事項1?、乙方違_?__律法規(guī)?及本合同約?定解除勞動?合同，或者?違反勞動紀?律、規(guī)章制?度的，或者?違反本合同?約定的其他?義務的，乙?方應當賠償?由此造成的?全部損失，?包括但不限?于：（1?)甲方為其?支付的培訓?和招收錄用?費用。（?2)對甲方?生產(chǎn)經(jīng)營工?作造成的直?接或間接、?有形或無形?的經(jīng)濟損失?。（3)?訴訟費用、?律師費用、?調(diào)查費用、?公證費用等?。（4)?本合同約定?或規(guī)章制度?規(guī)定的其他?賠償費用。?2、按前?述約定乙方?需對甲方負?賠償責任的?，甲方可在?乙方工資或?經(jīng)濟補償金?中扣除。工?資、經(jīng)濟補?償尚不足以?彌補損失的?，乙方仍需?賠償損失。?3、乙方?在簽署本合?同時，甲方?已明確告知?了相關(guān)的職?業(yè)危害，乙?方已完全知?悉并做了充?分了解。同?時對甲方的?所有規(guī)章制?度與崗位職?責已知悉全?文，并愿意?遵守，如有?違反，愿意?按照相關(guān)規(guī)?定處理。?4、本合同?自雙方簽字?蓋章之日起?生效，一式?

份?，甲方執(zhí)

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份?，乙方執(zhí)

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份?，每份合同?具有同等法?律效力。本?合同期滿而?雙方未續(xù)簽?勞動合同，?但乙方仍繼?續(xù)在甲方處?工作的，則?視為本合同?續(xù)延

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。5?、本合同未?盡事宜，甲?乙雙方可另?行協(xié)商并達?成書面補充?協(xié)議，補充?協(xié)議與本協(xié)?議具有同等?法律效力。?6、乙方?確認已閱讀?本合同及其?附件（崗位?職責、員工?手冊、

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）?，知悉并理?解