家具設(shè)計師勞動合同范本（3篇）

第9頁共9頁家具設(shè)計師勞動合同范本第一條?目的為了公?司更好地發(fā)?展、提高設(shè)?計師的工作?效率、責(zé)任?心、員工的?待遇現(xiàn)公司?與設(shè)計部員?工乙方簽定?訂此責(zé)任合?同。第二?條合同期限?從本合同生?效起如甲乙?雙方都能遵?守本合同則?本合同以貳?年為限期滿?后可與乙方?續(xù)訂或改?訂視具體實?施效果而定?。第三條?甲乙雙方的?權(quán)利和義務(wù)?1.甲方?權(quán)利與義務(wù)?1按合同約?定支付給乙?方的報酬2?當發(fā)現(xiàn)乙方?的能力不能?勝任本職工?作時可以隨?時終止本合?同3可以根?據(jù)具體情況?隨時提高乙?方的待遇。?2.乙方?權(quán)利與義務(wù)?1設(shè)計部的?員工采取項?目承包制一?旦某項目有?合作意向時?設(shè)計師可經(jīng)?主管人員指?定或自薦并?經(jīng)主管人員?認可最后經(jīng)?總經(jīng)理批準?可對該項目?進行承包2?設(shè)計師必須?認真鉆研業(yè)?務(wù)技能熟悉?公司產(chǎn)品和?各種材料的?性能規(guī)格價?格等以達到?精確、美觀?、節(jié)約的目?的并積極提?高與客戶溝?通能力3?設(shè)計師承包?該項目后應(yīng)?與客戶進行?溝通并向客?戶收取設(shè)計?費設(shè)計方案?經(jīng)客戶確認?后與客戶簽?訂合同合同?正本交財務(wù)?4根據(jù)合?同要求及時?完成各項設(shè)?計任務(wù)向工?程部提供施?工圖、效果?圖、發(fā)貨清?單、預(yù)算單?并全程跟蹤?工程進度?5在遇到方?案需要變動?的地方應(yīng)及?時進行修改?如修改時遇?到費用發(fā)生?變化時應(yīng)向?主管人員請?示并以聯(lián)系?單形式和客?戶確認簽字?將聯(lián)系單原?件交于財務(wù)?并將聯(lián)系單?復(fù)印件交于?工程部6?設(shè)計師具體?工作內(nèi)容及?要求詳見附?件1。第?四條待遇及?獎罰規(guī)定?1工資采取?底薪提成的?方式設(shè)計師?在其承包項?目完成后可?按其承包項?目的總價不?含直接費用?計取提成如?因設(shè)計問題?造成公司損?失由設(shè)計師?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任扣除相應(yīng)?損失費用?2工作期內(nèi)?按業(yè)績確定?底薪設(shè)計師?的業(yè)績貳萬?元以下工資?___元/?月貳萬元以?上、伍萬元?以下工資_?__元/月?伍萬元包含?伍萬元以上?壹拾萬元以?下工資__?_元/月壹?拾萬元包含?壹拾萬元以?上貳拾萬元?以下工資_?__元/月?貳拾萬以上?包含貳拾萬?元工資__?_元/月?3設(shè)計提成?標準工程款?在伍萬元以?內(nèi)按2的提?成在伍萬以?上、壹拾萬?元以下按2?.5的提成?壹拾萬元以?上、壹拾伍?萬元以下按?3的提成壹?拾伍萬元以?上貳拾萬元?以下按3.?5的提成貳?拾萬元以上?按4的提成?純設(shè)計業(yè)務(wù)?按照20算?提成點4?提成的發(fā)放?簽訂合同后?對承包該項?目的設(shè)計師?在項目完成?最后結(jié)算時?即可領(lǐng)取部?分提成。留?1的提成作?為獎金于年?底一次性領(lǐng)?取。如中途?辭職不予以?發(fā)放獎金要?求設(shè)計師會?同施工員按?合同約定收?回工程款沒?有特殊情況?不得延期到?賬時間合同?施工驗收合?格___天?之內(nèi)或全款?收進獎勵_?__天至_?__天之內(nèi)?不獎不罰超?過___天?以上到賬按?收款不及時?處理提成減?0.5另外?要求工地零?投訴每個工?地根據(jù)客戶?、公司巡查?人員、工程?部經(jīng)理綜合?評定為優(yōu)的?提成增加0?.5。5?合同簽定嚴?格按公司合?同規(guī)定執(zhí)行?如有內(nèi)容不?符申請主管?簽字方可執(zhí)?行如違規(guī)操?作造成該項?業(yè)務(wù)損失由?設(shè)計師本人?自行承擔(dān)承?擔(dān)金額定價?由工程部核?定6除承?包提成外設(shè)?計師還可以?對不進行承?包的無需進?行跟單的假?山效果圖等?進行計件提?成若合同簽?定按CAD?圖為每張_?__元PO?HOSHO?P效果圖每?張___元?三維建模圖?每張___?元7如由?于設(shè)計本身?原因而引起?的施工期限?的延長或施?工量的增加?則經(jīng)主管人?員上報總經(jīng)?理核準扣除?設(shè)計師的部?分提成轉(zhuǎn)為?該工程相應(yīng)?項目的施工?人員的附加?經(jīng)費8對?于不能按期?完成設(shè)計任?務(wù)的可以請?公司其他設(shè)?計師幫助具?體費用由自?己與相應(yīng)的?設(shè)計師協(xié)商?如果不能按?合同要求完?成設(shè)計的根?據(jù)具體情況?給予批評或?扣除該項目?的部分提成?9設(shè)計師?在任職期間?有義務(wù)對公?司的業(yè)務(wù)_?__進行保?密不得隨意?泄露。離職?時不得將公?司資料拷貝?帶出10設(shè)?計師因個人?原因離開公?司必須將手?上工作完成?如完成不了?及時做好交?接工作經(jīng)設(shè)?計部主管簽?字后方可辦?理離職手續(xù)?。第五條?違約責(zé)任?1.對于由?于不可抗力?而使本合同?不能或未能?完全履行時?甲乙雙方可?以進行協(xié)商?另行處理?2.設(shè)計師?合同尚未到?期擅自離開?公司則扣除?壹個月工資?和所有提成?款3.乙?方未經(jīng)甲方?批準嚴禁將?專業(yè)技術(shù)、?技術(shù)方案、?技術(shù)指標、?計算機軟件?、數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)記?錄、技術(shù)報?告、檢測報?告、圖紙、?樣品、操作?手續(xù)、技術(shù)?文檔、相關(guān)?__函電、?產(chǎn)品配方、?數(shù)據(jù)、管理?訣竅、客戶?___、客?戶關(guān)系、貨?源情報、產(chǎn)?銷策略、招?投標中的標?底及標書內(nèi)?容、計劃、?建議等泄露?第三方如有?泄露按本人?當月工資的?___倍罰?款4.履?行合同中如?發(fā)生糾紛由?雙方協(xié)商解?決。第六?條補充條款?合同中如?有未盡事宜?由雙方共同?協(xié)商可作補?充規(guī)定。?第七條其他?本合同經(jīng)?雙方代表簽?字后即時生?效有效期為?貳年。本?合同正本一?式貳份雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章):__?_乙方:_?__代表?人(簽字)?:____?__號碼:?____?__年__?_月___?日___年?___月_?__日家具設(shè)計師勞動合同范本（二）勞動合?同甲方(單?位)全稱_?__單位?類型___?法定代表?人(或負責(zé)?人)___?登記注冊?地___?乙方(職工?)姓名__?_性別__?_文化程度?___出?生年月__?_在本單位?工作起始時?間___?___件號?___戶?籍所在地_?__實際?居住地__?____?及電話__?_根據(jù)《?___勞動?合同法》及?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠實信用的?原則，簽訂?勞動合同，?并承諾共同?遵守:一?、勞動合同?期限甲乙?雙方約定采?用下列第(?)種方式確?定勞動合同?期限(1?)固定期限?勞動合同:?自年月日起?至年月日止?。合同期滿?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致可以?續(xù)訂;雙方?或一方不愿?續(xù)訂的，本?合同終止?(2)無固?定期限勞動?合同:自年?月日起。乙?方符合《勞?動合同法》?第十四條規(guī)?定情形并提?出簽訂無固?定期限勞動?合同的，雙?方應(yīng)當訂立?無固定期限?勞動合同。?(3)本?合同自年月?日起始，以?完成工作任?務(wù)(該工作?為甲方事先?確定并且完?成目標是確?切具體的)?為合同終止?期限。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?(1)工?作內(nèi)容:甲?方安排乙方?在崗位從事?工作。甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)需?要可以變更?乙方工作崗?位(工種)?。三、工?作時間和休?息休假(?1)工作時?間:乙方的?崗位實行不?定時工時工?作制。乙方?的具體工作?時間和休息?休假制度按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?(2)甲?方保障乙方?享有法定休?息休假權(quán)利?。甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或在?節(jié)假日加班?的，依法支?付加班加點?工資或按規(guī)?定安排補休?。四、勞?動報酬每?月___日?為甲方工資?發(fā)放日，工?資發(fā)放形式?為現(xiàn)金直接?發(fā)放，乙方?的工資標準?采用計件工?資制，計件?工資的勞動?定額管理按?照甲方依法?制訂的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?五、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?(1)甲方?必須執(zhí)行國?家關(guān)于特種?作業(yè)、女職?工和未成年?工特殊保護?的規(guī)定。甲?方安排乙方?的工作不屬?于國家規(guī)定?的有毒、有?害、特別繁?重或者其他?特種作業(yè).?(2)甲?方承諾，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品。?乙方應(yīng)當嚴?格執(zhí)行國家?和企業(yè)規(guī)定?的勞動安全?規(guī)程和標準?。六、合?同的變更、?解除和終止?本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負責(zé)人?、投資人等?事項，不影?響本合同履?行;若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。涉?及勞動合同?條款內(nèi)容變?更時，甲方?可以根據(jù)生?產(chǎn)工作需要?，以書面通?知方式變更?本合同，乙?方如不接受?合同變更內(nèi)?容必須在三?日內(nèi)告知甲?方，否則視?為同意接受?合同變更內(nèi)?容。在合同?履行期內(nèi)不?接受甲方因?生產(chǎn)工作需?要作出合同?內(nèi)容變更的?，或者不服?從甲方生產(chǎn)?工作安排，?視為乙方自?愿解除勞動?合同，不享?受任何相關(guān)?補償。七?、本合同的?解除或終止?，應(yīng)當按照?法定的條件?、程序執(zhí)行?。八、本?合同未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?;法律法規(guī)?沒有規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決;雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協(xié)商不?成或者發(fā)生?勞動爭議，?應(yīng)當依法向?調(diào)解機構(gòu)申?請調(diào)解，或?者依法申請?勞動爭議仲?裁、向人民?法院起訴。?九、本合?同一式兩份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效;雙?方各執(zhí)一份?。家具設(shè)計師勞動合同范本（三）?甲方:乙?方:經(jīng)甲?乙雙方共同?協(xié)商，特訂?立如下協(xié)議?:一、協(xié)?議時間:?___年月?日起至__?_年月日止?二、協(xié)議?內(nèi)容:(?一)工作要?求:1、?嚴格遵守公?司的各項規(guī)?章制度，不?遲到，不早?退，不曠工?，有事事先?履行請假手?續(xù)。2、?依據(jù)公司與?建設(shè)方意向?，及時拿出?裝修設(shè)計預(yù)?案，可考慮?多種方案供?參考3、?工程合同簽?訂后，應(yīng)在?開工前拿出?整體設(shè)計方?案，時間緊?迫的，必須?加班配合。?4、設(shè)計?人員應(yīng)對尺?寸進行現(xiàn)場?實地復(fù)核，?設(shè)計內(nèi)容要?完整。5?、建設(shè)方對?圖紙具體要?求，如制作?效果圖、曬?藍圖等由公?司向設(shè)計部?負責(zé)人交底?;未交底的?事項不得操?作。6、?設(shè)計圖紙必?須經(jīng)設(shè)計部?負責(zé)人審簽?，審簽后方?可出圖。?7、在施工?過程中，向?項目實施人?員現(xiàn)場解釋?圖紙內(nèi)容、?技術(shù)要求，?對工作難度?大或標志性?裝飾要現(xiàn)場?指導(dǎo)實施，?確保一次成?功。8、?在施工過程?中對不科學(xué)?、不合理的?設(shè)計部分與?同行及施工?管理人協(xié)商?，酌情修改?，力爭不返?工、少返工?9、施工?過程中由于?設(shè)計主觀原?因?qū)е鹿こ?返工等，則?返工費用視?責(zé)任大小相?應(yīng)由設(shè)計人?員承擔(dān)(要?出詳細責(zé)任?評定書，經(jīng)?一致討論評?定責(zé)任后簽?字生效)，?并在年終結(jié)?算時扣除。?10、對?各工程方案?圖紙要分別?整理歸檔，?做好保密工?作，設(shè)計草?稿要及時銷?毀，需調(diào)用?存檔圖紙時?向公司匯報?，征得同意?方可借出、?復(fù)制。1?1、未經(jīng)公?司同意，設(shè)?計人員不得?擅自為他人?設(shè)計裝修方?案，或向他?人透露公司?的任何信息?，特別是設(shè)?計圖紙和公?司近期主要?工作內(nèi)容、?計劃。否則?，公司將作?嚴厲處罰，?直至辭退。?12、外?接的設(shè)計圖?紙，根據(jù)圖?紙內(nèi)容、數(shù)?量由設(shè)計人?員填寫委托?工單，交給?設(shè)計部負責(zé)?人，負責(zé)人?審簽后交財?務(wù)扎口。財?務(wù)收款后，?開出收款憑?據(jù)，并簽字?放行，客戶?憑此據(jù)領(lǐng)圖?。不見憑據(jù)?，不得發(fā)出?圖紙。1?3、設(shè)計人?員出差在外?，必須注意?保持公司形?象，端正品?行，潔身自?好。要加強?法制觀念，?不得參與、?從事違法犯?罪活動。?14、堅決?服從公司分?配，及時完?成公司交辦?的其他事務(wù)?。(二)?工資待遇?1、年工資?總額為元，?每月日發(fā)給?元，余額作?為浮動(上?下幅度在_?__%左右?)，根據(jù)個?人業(yè)績及表?現(xiàn)每月考評?一次，年終?結(jié)算時作為?兌現(xiàn)依據(jù)。?2、其他?待遇:平?時加班原