會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量本文從網(wǎng)絡(luò)收集而來，上傳到平臺為了幫到更多的人，如果您需要使用本文檔，請點(diǎn)擊下載按鈕下載本文檔（有償下載），另外祝您生活愉快，工作順利，萬事如意！會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低影響國家宏觀經(jīng)濟(jì)信息的來源的可靠性，也是作為直接使用者做出經(jīng)濟(jì)決策的一項(xiàng)重要依據(jù)，因此對于會(huì)計(jì)審計(jì)信息質(zhì)量問題的研究與要求十分重要。本文就我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問題做個(gè)簡單的描述，同時(shí)提出一點(diǎn)相應(yīng)的解決方法。會(huì)計(jì)信息能夠準(zhǔn)確地反映出市場經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行狀況，主要為市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)，滿足市場經(jīng)濟(jì)下各種信息活動(dòng)。從經(jīng)濟(jì)決策方面看，合理科學(xué)的會(huì)計(jì)信息能夠幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利潤最大化;從法律方面來看，會(huì)計(jì)信息能夠引導(dǎo)企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，自覺地履行法律義務(wù)，保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)在一定制止下順利運(yùn)行。所以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理工作的重點(diǎn)，影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行，一旦會(huì)計(jì)信息失真，出現(xiàn)虛假現(xiàn)象，就會(huì)讓企業(yè)作出錯(cuò)，誤的判斷，戰(zhàn)略部署和決策偏離了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際狀況，會(huì)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的定義會(huì)計(jì)信息能夠反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，能夠正確描述企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)往來，能夠?yàn)楣芾碚吆蜎Q策者提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)信息，幫助企業(yè)做出正確的判斷，從而制定出符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署。通過會(huì)計(jì)信息質(zhì)量核定，能夠進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)，幫助企業(yè)正確選擇會(huì)計(jì)程序與方法，進(jìn)行合理的會(huì)計(jì)評價(jià)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，提高其可靠性，是企業(yè)進(jìn)行決策和管理的先決條件，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，能夠決定企業(yè)層次結(jié)構(gòu)的可靠性和可比性，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的其他特征用技術(shù)手段難以進(jìn)行量化，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)采用的會(huì)計(jì)信息各種指標(biāo)來判斷其真實(shí)性和可靠性以及相關(guān)性和全面性。判斷會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低的關(guān)鍵因素是其真實(shí)可靠性，只有為企業(yè)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，才能正確地反映出企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的特征，正確判斷企業(yè)生產(chǎn)狀況，管理者和決策者才能做出正確的決定，才能為企業(yè)獲取最大利潤。會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性是通過對企業(yè)內(nèi)外部各種乖戾因素進(jìn)行判斷，并且根據(jù)是否能夠滿足企業(yè)內(nèi)外部管理需求來衡量，其內(nèi)容非常龐雜，設(shè)計(jì)的各種因素比較多，不僅包括企業(yè)歷年來的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營狀況，還包括對企業(yè)未來的預(yù)測和分析。會(huì)計(jì)信息全面性能夠反映企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面，能夠從任何一個(gè)環(huán)節(jié)展示會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。二、影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素（一）會(huì)計(jì)信息缺乏良好的獨(dú)立環(huán)境在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，我國很多企業(yè)會(huì)計(jì)人員地位不高，一直屬于附屬地位，被不同的領(lǐng)導(dǎo)層管理。會(huì)計(jì)管理缺少獨(dú)立性，屬于從屬地位，相關(guān)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，經(jīng)常受到其他管理者和組織者的干擾，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得不到有效保障。另外，從事會(huì)計(jì)管理工作的從業(yè)人員，受組織管理者的領(lǐng)導(dǎo)，各層管理者的意見決定了從業(yè)人員的福利和薪酬，所以會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)工作時(shí)不得不受管理者干擾。通過會(huì)計(jì)信息能夠正確地看出企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，也能夠正確判斷評價(jià)管理者職能履行狀況。有的管理者為了追求個(gè)人業(yè)績，暗示會(huì)計(jì)人員弄虛作假，提高個(gè)人業(yè)績。正是在各種利益的驅(qū)使下，管理職能和會(huì)計(jì)人員無視會(huì)計(jì)職業(yè)道德，做假賬，對上級提供了虛假的信息，從而影本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載響決策者的判斷。（二）會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)低，行業(yè)自律能力差決定會(huì)計(jì)信息真實(shí)度的關(guān)鍵因素是會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員是否能夠遵守職業(yè)道德，是否能夠真實(shí)地記錄會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，是決定會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素。所以，在會(huì)計(jì)工作過程中，從業(yè)人員的素質(zhì)高低，直接決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。進(jìn)入21世紀(jì)，市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，會(huì)計(jì)工作不斷的推陳出新，相關(guān)人員也只有不斷地進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，才能提高自身的專業(yè)素質(zhì)。但在筆者實(shí)際調(diào)查過程中，很多組織中的會(huì)計(jì)人員，缺乏相關(guān)的專業(yè)知識，很多會(huì)計(jì)人員因?yàn)楦鞣N原因而不合格，無法正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)管理知識匱乏，就直接導(dǎo)致了工作過程中不斷的出現(xiàn)各種失誤，提供的會(huì)計(jì)信息不如人意。會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠性需要從業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德，一旦從業(yè)人員違背自己的職業(yè)道德，就無法提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，就造成了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真。當(dāng)前我國社會(huì)并沒有建立起良好的誠信體系，也缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，會(huì)計(jì)人員是否能夠認(rèn)真履行職業(yè)道德無從進(jìn)行全面的考核和評判。（三）監(jiān)督體系不完善，缺乏有效的監(jiān)督在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展和變化過程中，會(huì)計(jì)工作也在不斷進(jìn)行著更替，但是會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制比較滯后，難以及時(shí)的建立健全完善的會(huì)計(jì)管理監(jiān)督體系。另外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的更新也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，不能及時(shí)地制定有效的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這就影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性。另外我國的社會(huì)審計(jì)發(fā)展也比較緩慢，審計(jì)委托關(guān)系制度也不明確，存在著各種弊端。正是因?yàn)樯鲜龈鞣N原因，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)監(jiān)督體系漏洞百出，會(huì)計(jì)造假行為泛濫，會(huì)計(jì)信息是最真實(shí)和準(zhǔn)確性。造成這種現(xiàn)象的另一個(gè)原因是政府部門和第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺失。企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量除了受企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管之外，社會(huì)和政府部門也要發(fā)揮監(jiān)管智能，才能保證會(huì)計(jì)信息有效運(yùn)行。會(huì)計(jì)信息是真的第一個(gè)環(huán)節(jié)是內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性，經(jīng)營者不能進(jìn)行真實(shí)有效的自我監(jiān)管，導(dǎo)致了內(nèi)部監(jiān)管流于形式。第二個(gè)環(huán)節(jié)社會(huì)監(jiān)督機(jī)制缺失，屬于第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)和力量薄弱，缺乏正確引導(dǎo)，監(jiān)督能力差。第三個(gè)環(huán)節(jié)是政府部門監(jiān)管缺失，進(jìn)行監(jiān)管的從業(yè)人員自身素質(zhì)比較低，根本無法發(fā)揮監(jiān)管作用，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息監(jiān)管漏洞，虛假信息和不真實(shí)信息不斷的滋長。三、影響會(huì)計(jì)質(zhì)量提高的不利因素（一）企業(yè)內(nèi)部控制不健全加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，就必須提高企業(yè)內(nèi)部控制管理能力。我國的很多企業(yè)都屬于家族式企業(yè)，企業(yè)的管理者因?yàn)楦鞣N原因，內(nèi)部控制管理比較松散，甚至出現(xiàn)任人唯親等現(xiàn)象，雖然制定了各種內(nèi)部控制管理制度，但是很少得到有效履行。這種內(nèi)部控制管理混亂現(xiàn)象，導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)信息得不到有效的管理。還有一部分管理決策者不能正確認(rèn)識財(cái)務(wù)報(bào)告的作用，甚至忽視會(huì)計(jì)管理的重要性，對企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象不處理，甚至主動(dòng)進(jìn)行各種暗箱操作等，為上級部門提供虛假信息。（二）會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則革新的滯后性市場經(jīng)濟(jì)的快速崛起，世界各國之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系越來越緊密，原來的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量手段等和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不相適應(yīng)，有的標(biāo)準(zhǔn)和測量方法甚至阻礙了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展，無法為企業(yè)提供正確的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)。（三）社會(huì)監(jiān)督體系不完善企業(yè)的上級部門對企業(yè)有監(jiān)督作用，但是現(xiàn)階段，主管部門為了保障企業(yè)和自身的利益，對企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)沒有進(jìn)行有效的監(jiān)督。雖然我國推行注冊會(huì)計(jì)師制度，這些注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)該履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德，及時(shí)有效的監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性，為上級部門提供真實(shí)的信息。但是，注冊會(huì)計(jì)師團(tuán)隊(duì)缺少行業(yè)自律，專業(yè)素質(zhì)參差不齊，這就導(dǎo)致了監(jiān)管不力。（四）會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)差在會(huì)計(jì)活動(dòng)中，從業(yè)人員素質(zhì)決定著信息質(zhì)量，專業(yè)素質(zhì)高的人員，能夠提供更為真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，專業(yè)素質(zhì)低的人員，提供的信息就有可能出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象。但是在實(shí)際調(diào)查過程中，很多從業(yè)人員自身專業(yè)知識匱乏，核算能力差，對國家的法律法規(guī)了解不到位，日常會(huì)計(jì)工作僅限于記賬、發(fā)工資等，對于高級的會(huì)計(jì)核算信息分析等知識嚴(yán)重匱乏，無法提供有用信息。（五）會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不健全現(xiàn)代社會(huì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，但是我國很多企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)目前仍然沒有引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。把網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用在會(huì)計(jì)管理工作中，這是世界各國會(huì)計(jì)工作發(fā)展的一種必然。但是會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識掌握有限，不能熟練的運(yùn)用計(jì)算機(jī)，再加上計(jì)算機(jī)軟件存在著很多安全漏洞，這就讓企業(yè)信息泄露成為可能，所以從業(yè)人員不僅應(yīng)該提高會(huì)計(jì)專業(yè)知識，更應(yīng)該提高網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平。四、構(gòu)建高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的策略（一）建立健全內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)監(jiān)督體系內(nèi)部管理制度是提高企業(yè)管理能力的有效途徑，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的有效措施，又不斷完善自身的制度管理，通過制度，加強(qiáng)對員工的管理，才能規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制管理工作，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督管理能力，全面的對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行管理，另外會(huì)計(jì)工作要貫穿在生產(chǎn)經(jīng)營的整個(gè)過程，監(jiān)督工作也不能松懈。（二）完善會(huì)計(jì)核算制度，出臺具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展要求我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也要不斷的更新，適應(yīng)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)的需求。相關(guān)部門要按照國際慣例和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際狀況，及時(shí)的制定和調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。在會(huì)計(jì)信息核算方面，增強(qiáng)其靈敏度，這樣才能夠及時(shí)的反映出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中各個(gè)元素的變化狀況。另外，鼓勵(lì)社會(huì)公眾和信息的使用者參與到會(huì)計(jì)管理制度和準(zhǔn)則的制定過程，集思廣益，才能提高會(huì)計(jì)管理制度和準(zhǔn)則的正確有效性。在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理制度和信息的制定過程中，應(yīng)該控制各種不確定因素，避免各種人為因素造成的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降等現(xiàn)象。（三）健全社會(huì)外部監(jiān)督體系外部監(jiān)督體系能夠有效地控制企業(yè)的隨意行為，也能約束企業(yè)決策者和管理層，不能隨意的干預(yù)會(huì)計(jì)信息，更不能不顧實(shí)際的進(jìn)行更改。加強(qiáng)外部監(jiān)督，能夠促使從業(yè)人員自覺履行行業(yè)準(zhǔn)則，提高職業(yè)修養(yǎng)，遵守國家的法律法規(guī)。政府部門是加強(qiáng)外部監(jiān)督的主要渠道，還可以通過社會(huì)第三方，例如注冊會(huì)計(jì)師等，加強(qiáng)對企業(yè)會(huì)計(jì)行為的監(jiān)督。不斷的完善有關(guān)職業(yè)道德方面的法律法規(guī)，約束注冊會(huì)計(jì)師的個(gè)人行為，一旦有違規(guī)現(xiàn)象，對相關(guān)人員要進(jìn)行嚴(yán)格的處罰和打擊。（四）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)通過定期和不定期的培訓(xùn)工作，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，還可以通過各種培訓(xùn)班，讓會(huì)計(jì)人員不斷的學(xué)習(xí)有關(guān)法律和金融等知識，提高會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識能力，增強(qiáng)其綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員更需要進(jìn)行不斷的自我充電，學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識，完善自身專業(yè)技能，這樣才能提高工作能力。另外，企業(yè)要經(jīng)常組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)法律法規(guī)，充分認(rèn)識到自身肩負(fù)的職業(yè)責(zé)任，遵守國家的法律法規(guī)，不做任何弄虛作假行為。（五）制定與會(huì)計(jì)電算化有關(guān)的會(huì)計(jì)