勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理防范及應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨課件

規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，贏得精彩人生——工作與生活法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，贏得精彩人生——工作與生活法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制第一部分勞動(dòng)合同制度的建設(shè)和管理·案例分析第三部分勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ┚俳庾x與實(shí)操策略第四部分分享·法律與生活·新《婚姻法》解讀第二部分企業(yè)日常事務(wù)：合同法及合同風(fēng)險(xiǎn)管理·案例分析

目錄第一部分勞動(dòng)合同制度的建設(shè)和管理·案例分析第三勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理（第一部分）勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理（第一部分）第一部分之

細(xì)目一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)六、勞動(dòng)合同解除及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)第一部分之細(xì)目七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十三、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

十四、案例分析十五、勞動(dòng)合同法難點(diǎn)問(wèn)題解析（案例）七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理防范及應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨課件（一）規(guī)章制度的重要性用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)（二）規(guī)章制度的制定、修改程序起草——職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知

（一）規(guī)章制度的重要性【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、不合法的規(guī)章制度

A、不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)B、在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù)2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

A、行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告B、民事責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、如被裁定“非法解除”，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）【風(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】1、規(guī)章制度制定、修改履行民主程序a.職工代表大會(huì)或者全體職工討論、平等協(xié)商應(yīng)保留討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)（如：通知、公告/討論的書(shū)面回復(fù)/會(huì)議記錄的簽名等等）b.履行公示、告知程序（拍照、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、傳閱——均需簽名）【應(yīng)對(duì)策略】2、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查（或修訂或刪除）3、公示或告知方法與技巧：A．員工手冊(cè)發(fā)放法（保留簽收記錄）B．在規(guī)章制度文本上簽名勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理防范及應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨課件【知識(shí)鏈接】（一）獎(jiǎng)懲管理制度的制定

1、基本要求：細(xì)化，具體化，全面化2、對(duì)于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的充分利用：A嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為B嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失的行為C營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為

注：“嚴(yán)重”、“重大損失”要在規(guī)章制度中做到：定量化、各種行為具體化?！局R(shí)鏈接】（二）處罰措施的制訂A避免使用開(kāi)除、除名、辭退（已廢止）B應(yīng)采用解除勞動(dòng)合同來(lái)代替小知識(shí)：前三種是針對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的（相關(guān)規(guī)定已廢止）,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè)，程序簡(jiǎn)單。

（二）處罰措施的制訂（三）考勤管理制度的制訂

A考勤管理制度的重要性

1、考勤管理制度，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度；

2、是確定員工加班的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)；

3、是員工管理的基本依據(jù)之一；4、是加班費(fèi)爭(zhēng)議的裁判依據(jù)；（三）考勤管理制度的制訂B考勤管理制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(xiàng)

1、要求員工對(duì)考勤管理制度簽字確認(rèn)；2、考勤記錄必須保留至少兩年備查；3、非正?？记跔顩r盡量讓員工簽字確認(rèn)（月考勤最好能做到簽名確認(rèn)）。B考勤管理制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(xiàng)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)新法規(guī)定：違法招用勞動(dòng)者將承擔(dān)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)【相關(guān)案例】

違法招用勞動(dòng)者爭(zhēng)議案案情介紹：2003年3月1日，A電器有限公司（下稱(chēng)A公司）與李某簽訂聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同約定，其中一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，須賠償另一方20萬(wàn)元。新法規(guī)定：違法招用勞動(dòng)者將承擔(dān)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)

雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與A公司終止或解除聘用合同之日起24個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛(ài)仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；如故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給A公司20萬(wàn)元違約金。同年11月12日，李某擅自跳槽到B炊具制品有限公司（下稱(chēng)B公司）。此后，A公司多次催告李某回公司上班，并以信函方式告知B公司，不得錄用李某，但對(duì)方都未理會(huì)。為此，A公司向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁。雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與A公司終止或【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。2、招用與原單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、招用與前一用人單位有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員，可能引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。問(wèn)題：新單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？【風(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】

1、要求入職者提供與原單位的解除或終止證明，并保留原件。2、如尚未解除的，要求入職者提供原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。3、核實(shí)入職者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷。4、對(duì)于曾在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作過(guò)的，要求入職者書(shū)面承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并盡可能向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)?！緫?yīng)對(duì)策略】三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【相關(guān)規(guī)定】勞動(dòng)合同的書(shū)面化：

不管訂立、變更、解除、終止一律采取書(shū)面形式☆問(wèn)題：非全日制用工呢？【相關(guān)規(guī)定】【風(fēng)險(xiǎn)提示】不簽書(shū)面合同的法律后果：1、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、滿(mǎn)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】

1、先訂合同后用工最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；（已有慘痛的教訓(xùn)?。。。?、改變“雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同”的觀念勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也當(dāng)在到期前訂立合同，最遲在一個(gè)月內(nèi)訂立合同

（同上）【應(yīng)對(duì)策略】四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其【全新規(guī)定】（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形（《勞動(dòng)合同法》第十四條）有下列情形之一，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限合同，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

2、初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。且勞動(dòng)者沒(méi)有因過(guò)錯(cuò)而應(yīng)被解除的情形和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！救乱?guī)定】（二）視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形滿(mǎn)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立。（二）視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而不簽訂的法律后果：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但如果時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資，將會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。(務(wù)必引起注意??！)——自2008年以后因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】【風(fēng)險(xiǎn)提示】3、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】

1、用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù)。

2、養(yǎng)成先簽合同后用工的習(xí)慣，避免形成無(wú)固定期限的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。

【應(yīng)對(duì)策略】五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【全新規(guī)定】——關(guān)于試用期1、合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。2、合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3、3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。【全新規(guī)定】——關(guān)于試用期【全新規(guī)定】——關(guān)于試用期4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（注意“同工同酬”問(wèn)題）。

【全新規(guī)定】——關(guān)于試用期

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

——關(guān)于試用期1、單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)为?dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3、人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)，但在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】——關(guān)于試用期

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

——關(guān)于試用期4、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同必須舉出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。5、試用期滿(mǎn)當(dāng)日24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】——關(guān)于試用期【應(yīng)對(duì)策略】

——關(guān)于試用期1、試用期滿(mǎn)前必須決定是否錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。2、慎重決定：是否在試用期內(nèi)提供專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)。3、必須在試用前明示錄用條件，最好可以明確不適用的情形（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）。4、做好對(duì)新入職者收集和保留其不符合留用條件的證據(jù)（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)），以便試用期間隨時(shí)解除合同。5、對(duì)試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由?！緫?yīng)對(duì)策略】——關(guān)于試用期【知識(shí)鏈接】1、不符合錄用條件的設(shè)定：明確哪些是不符合錄用條比如：偽造學(xué)歷、證書(shū)、簡(jiǎn)歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)不符合崗位職責(zé)要求；試用期有任何違法違紀(jì)行為的。2、錄用條件的設(shè)置不得違法，不能有性別等就業(yè)歧視。

【知識(shí)鏈接】六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同解除單方解除勞動(dòng)者解除（辭職）30天書(shū)面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別不辭而別無(wú)條件一般預(yù)告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)解雇許可性條件（39條）不補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件部分補(bǔ)償預(yù)告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知【勞動(dòng)合同解除框圖】勞動(dòng)合同解除單方解除勞動(dòng)30天書(shū)面預(yù)告辭職（第37條）即辭即【相關(guān)規(guī)定】（一）勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)A類(lèi):1、協(xié)商解除2、法定解除B類(lèi):1、勞動(dòng)者提出解除2、用人單位提出解除【相關(guān)規(guī)定】（二）勞動(dòng)者提出解除1、預(yù)告通知解除提前30日——書(shū)面通知——無(wú)需任何理由2、即時(shí)通知解除（1）提供的勞保或勞動(dòng)條件違約（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（4）規(guī)章違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益（5）非真實(shí)意思簽訂合同（6）其他3、無(wú)需事先告知立即解除（1）暴力、威脅或者非法限制人身自由（2）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)人身安全（二）勞動(dòng)者提出解除（三）用人單位提出解除1、用人單因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行使解除權(quán)解除（1）試用期解除（2）嚴(yán)重違規(guī)（3）嚴(yán)重失職（4）雙重勞動(dòng)關(guān)系（嚴(yán)重影響本單位）（5）非真實(shí)意思表示（6）被刑事追訴2、用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因解除（1）醫(yī)療期（2）不能勝任工作（3）客觀情況發(fā)生變化3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除（1）頻臨破產(chǎn)（2）經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難（3）轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等（三）用人單位提出解除【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都對(duì)解除理由負(fù)有舉證責(zé)任；2、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都要事先將理由通知工會(huì)，考慮工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、以末位淘汰制辭退員工違法；

2、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、違法辭退加付賠償金；

4、以末位淘汰制轉(zhuǎn)崗，可能導(dǎo)致違約?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】1、實(shí)施末位淘汰制，應(yīng)做到有規(guī)章制度可依。2、事先在勞動(dòng)合同中約定，接受如果遭末位淘汰，同意轉(zhuǎn)崗。3、如需要先進(jìn)行培訓(xùn)，需留有書(shū)面記錄證據(jù)。4、必須有充分證據(jù)證明其不能任何工作。5、就轉(zhuǎn)崗事宜簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，或簽訂崗位變更勞動(dòng)合同?！緫?yīng)對(duì)策略】勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【相關(guān)規(guī)定】（一）勞動(dòng)合同的必備條款1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！鞠嚓P(guān)規(guī)定】（二）任意條款1、服務(wù)期條款（1）約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不包括內(nèi)部培訓(xùn)）（2）服務(wù)期違約金及其限制：a不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用b支付數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用（3）服務(wù)期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整（二）任意條款2、競(jìng)業(yè)限制條款（1）適用人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）適用期限：由雙方約定（最長(zhǎng)不得超過(guò)2年）（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)）

B支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后

C支付方式：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付違約責(zé)任

A違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B賠償金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、競(jìng)業(yè)限制條款【風(fēng)險(xiǎn)提示】（一）簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)注意的事項(xiàng)1、履行如實(shí)告知義務(wù)；2、一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；——越早簽，越安全！3、不得收取押金、財(cái)物、扣押身份證等證件、不得要求擔(dān)保?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】

（二）合同條款中的風(fēng)險(xiǎn)1、缺少必備條款的法律后果：

（1）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；（2）給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。2、違約金條款只能在兩種情況下適用（1）提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行了培訓(xùn)——違反服務(wù)期的約定（2）按月給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——違反競(jìng)業(yè)限制條款（按約定）3、

不能再以違約金的方式留人,其他情況下約定違約金無(wú)效4、

對(duì)“兩專(zhuān)”有舉證責(zé)任,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不能作為約定服務(wù)期的條件。（二）合同條款中的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ﹦趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ﹦趧?dòng)爭(zhēng)議解釋三（簡(jiǎn)述）勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三全文共18條，主要規(guī)定明確了一下幾個(gè)方面：一、勞動(dòng)法司法解釋三第1至第3條明確了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。法院受理用人單位不交為員工繳納社保，企業(yè)自主改制的爭(zhēng)議，符合勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定的訴訟案件。二、勞動(dòng)法司法解釋三第4至第8條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體及應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系處理情況。員工可以起訴無(wú)照單位的出資人，可以起訴掛靠經(jīng)營(yíng)的執(zhí)照出借人，可以仲裁時(shí)遺漏的當(dāng)事人。當(dāng)事人已經(jīng)繳納社?；蝾I(lǐng)取退休金的爭(zhēng)議，內(nèi)退下崗、停產(chǎn)休假、停薪留職后與新的用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三（簡(jiǎn)述）勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三全文共18條，主要規(guī)定明勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三（簡(jiǎn)述）三、勞動(dòng)法司法解釋三第9條分配了員工加班引發(fā)案件的舉證責(zé)任。員工訴要加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)自己舉證。員工能證明企業(yè)保存加班證據(jù)時(shí)，企業(yè)必須提交法院。這一條最值得勞動(dòng)者注意，如果主張加班費(fèi)而不能舉證，那就會(huì)要承擔(dān)證據(jù)不足的不利后果。因此員工面對(duì)加班超出法定標(biāo)準(zhǔn)或者加班不支付加班費(fèi)的行為，平時(shí)應(yīng)該注意收集保存各種證據(jù)，諸如上下班時(shí)間記錄、每日工作量記錄、每月工資發(fā)放清單等。四、勞動(dòng)法司法解釋三中第10條規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的不公平協(xié)議，可以申請(qǐng)法院撤銷(xiāo)。勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三（簡(jiǎn)述）三、勞動(dòng)法司法解釋三第9條勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三（簡(jiǎn)述）五、勞動(dòng)法司法解釋三中第11至第15條明確終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了仲裁案件金額標(biāo)的。反悔已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書(shū)，法院不受理。除有正當(dāng)理由外，逾期沒(méi)有受理或裁決的仲裁，法院應(yīng)當(dāng)受理。涉及工資、補(bǔ)償、賠償、醫(yī)療費(fèi)每項(xiàng)不超出一年最低工資時(shí)，按終局裁決處理。仲裁包含非終局裁決事項(xiàng)時(shí)，法院按非終局裁決處理。符合仲裁法第48和48條的案件，法院不受理。六、勞動(dòng)法司法解釋三中第16至第18條明確法院應(yīng)當(dāng)受理當(dāng)事人申報(bào)撤銷(xiāo)仲裁裁決的案件，和申請(qǐng)執(zhí)行和中止執(zhí)行的條件。員工申請(qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)受理。仲裁終局裁決被用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，法院裁定中止執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三（簡(jiǎn)述）十五、勞動(dòng)合同法難點(diǎn)問(wèn)題解析1取消<通知>的風(fēng)險(xiǎn)及防控方法2試用期內(nèi)員工管理以及風(fēng)險(xiǎn)控制3競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)防控4辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)防控5事業(yè)部撤銷(xiāo)，能否辭退員工6員工挑戰(zhàn)公司，如何辭退7辭退的方案設(shè)計(jì)十五、勞動(dòng)合同法難點(diǎn)問(wèn)題解析1取消<通知>的風(fēng)險(xiǎn)及防控方法勞動(dòng)合同法難點(diǎn)案例分析案例一：?jiǎn)挝蝗∠?lt;通知>，被判賠償用人單位發(fā)出錄用通知后竟在規(guī)定報(bào)到日前一天反悔，害的已向原單位遞交辭呈的劉小姐空歡喜一場(chǎng)，雙方為此對(duì)簿公堂。近日，X市第二中高級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出終審判決，劉小姐獲經(jīng)濟(jì)賠償2.4萬(wàn)元。☆問(wèn)題及解決辦法？勞動(dòng)合同法難點(diǎn)案例分析案例一：?jiǎn)挝蝗∠?lt;通知>，被判賠償案例二：A單位聘用一女職工，勞動(dòng)合同三年，試用期三個(gè)月，試用兩個(gè)半月后，發(fā)現(xiàn)此員工工作表現(xiàn)不行，但是還有潛力，遂于此員工將試用期三個(gè)月延長(zhǎng)到六個(gè)月，，并簽訂了書(shū)面變更協(xié)議。在第四個(gè)月的時(shí)候，此女職工懷孕，在第五個(gè)月時(shí)，公司進(jìn)行試用期評(píng)估時(shí)，結(jié)論仍然是此員工不具有勝任工作的能力，應(yīng)該屬于不符合錄用條件。公司遂決定以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，對(duì)此員工進(jìn)行了辭退。與此案例有關(guān)的問(wèn)題及解答？？案例二：案例三：某公司一員工，在職期間職務(wù)為產(chǎn)品執(zhí)行部負(fù)責(zé)人，在職時(shí)熟知公司一項(xiàng)核心技術(shù)，從研發(fā)、執(zhí)行、安裝、調(diào)試全程都參與了，而且負(fù)責(zé)對(duì)公司的客戶(hù)進(jìn)行培訓(xùn)，在公司的客戶(hù)群內(nèi)享有較高的聲譽(yù)，在一定范圍內(nèi)代表了公司的技術(shù)形象。公司與此員工在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但是沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。2008年7月份，此員工從公司以離職的方式離開(kāi)。之后馬上加入了一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且多次從原公司挖人，對(duì)原公司的客戶(hù)利用自己的技術(shù)形象開(kāi)展銷(xiāo)售。該員工的這種行為，已經(jīng)給原公司帶來(lái)了極大的損失。

與此案例有關(guān)的問(wèn)題及解答

？？案例三：案例四：某公司一大區(qū)經(jīng)理，月固定薪水三萬(wàn)六千元，平均月薪八萬(wàn)元，在公司累計(jì)工作近12年，與公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此員工工作地點(diǎn)在上海，由于此員工與上級(jí)主管不合，產(chǎn)生矛盾，遂于某一日向東區(qū)全體中層以上員工發(fā)送郵件，表達(dá)不滿(mǎn)，并且貶低其上級(jí)主管，態(tài)度傲慢，語(yǔ)出不遜。這一行為，激起了公司總經(jīng)理的十分不滿(mǎn)，認(rèn)為此員工的這一行為其實(shí)質(zhì)在挑戰(zhàn)公司的管理，于是有意辭退此員工。與此案例有關(guān)的問(wèn)題及解答

？？

案例四：案例五：對(duì)子公司總經(jīng)理的辭退某公司下屬子公司一總經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限三年，月薪六萬(wàn)。勞動(dòng)合同中約定工作崗位為總經(jīng)理，現(xiàn)公司想辭退此員工，但沒(méi)有合適的理由，怎么辦？

案例五：對(duì)子公司總經(jīng)理的辭退演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，贏得精彩人生——工作與生活法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，贏得精彩人生——工作與生活法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制第一部分勞動(dòng)合同制度的建設(shè)和管理·案例分析第三部分勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ┚俳庾x與實(shí)操策略第四部分分享·法律與生活·新《婚姻法》解讀第二部分企業(yè)日常事務(wù)：合同法及合同風(fēng)險(xiǎn)管理·案例分析

目錄第一部分勞動(dòng)合同制度的建設(shè)和管理·案例分析第三勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理（第一部分）勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理（第一部分）第一部分之

細(xì)目一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)六、勞動(dòng)合同解除及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)第一部分之細(xì)目七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)八、勞務(wù)派遣問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)九、非法用工和個(gè)人承包用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十、末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十一、招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十二、臨時(shí)用工問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)十三、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

十四、案例分析十五、勞動(dòng)合同法難點(diǎn)問(wèn)題解析（案例）七、非全日制用工及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)一、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理防范及應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨課件（一）規(guī)章制度的重要性用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)（二）規(guī)章制度的制定、修改程序起草——職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知

（一）規(guī)章制度的重要性【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、不合法的規(guī)章制度

A、不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)B、在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù)2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

A、行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告B、民事責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、如被裁定“非法解除”，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）【風(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】1、規(guī)章制度制定、修改履行民主程序a.職工代表大會(huì)或者全體職工討論、平等協(xié)商應(yīng)保留討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)（如：通知、公告/討論的書(shū)面回復(fù)/會(huì)議記錄的簽名等等）b.履行公示、告知程序（拍照、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、傳閱——均需簽名）【應(yīng)對(duì)策略】2、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查（或修訂或刪除）3、公示或告知方法與技巧：A．員工手冊(cè)發(fā)放法（保留簽收記錄）B．在規(guī)章制度文本上簽名勞動(dòng)合同制度建設(shè)及管理防范及應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨課件【知識(shí)鏈接】（一）獎(jiǎng)懲管理制度的制定

1、基本要求：細(xì)化，具體化，全面化2、對(duì)于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的充分利用：A嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為B嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失的行為C營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為

注：“嚴(yán)重”、“重大損失”要在規(guī)章制度中做到：定量化、各種行為具體化?！局R(shí)鏈接】（二）處罰措施的制訂A避免使用開(kāi)除、除名、辭退（已廢止）B應(yīng)采用解除勞動(dòng)合同來(lái)代替小知識(shí)：前三種是針對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的（相關(guān)規(guī)定已廢止）,而解除勞動(dòng)合同卻適用于所有企業(yè)，程序簡(jiǎn)單。

（二）處罰措施的制訂（三）考勤管理制度的制訂

A考勤管理制度的重要性

1、考勤管理制度，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度；

2、是確定員工加班的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)；

3、是員工管理的基本依據(jù)之一；4、是加班費(fèi)爭(zhēng)議的裁判依據(jù)；（三）考勤管理制度的制訂B考勤管理制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(xiàng)

1、要求員工對(duì)考勤管理制度簽字確認(rèn)；2、考勤記錄必須保留至少兩年備查；3、非正?？记跔顩r盡量讓員工簽字確認(rèn)（月考勤最好能做到簽名確認(rèn)）。B考勤管理制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(xiàng)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)新法規(guī)定：違法招用勞動(dòng)者將承擔(dān)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)【相關(guān)案例】

違法招用勞動(dòng)者爭(zhēng)議案案情介紹：2003年3月1日，A電器有限公司（下稱(chēng)A公司）與李某簽訂聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同約定，其中一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，須賠償另一方20萬(wàn)元。新法規(guī)定：違法招用勞動(dòng)者將承擔(dān)巨大法律風(fēng)險(xiǎn)

雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與A公司終止或解除聘用合同之日起24個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與愛(ài)仕達(dá)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；如故意違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給A公司20萬(wàn)元違約金。同年11月12日，李某擅自跳槽到B炊具制品有限公司（下稱(chēng)B公司）。此后，A公司多次催告李某回公司上班，并以信函方式告知B公司，不得錄用李某，但對(duì)方都未理會(huì)。為此，A公司向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)仲裁。雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與A公司終止或【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。2、招用與原單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、招用與前一用人單位有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員，可能引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。問(wèn)題：新單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？【風(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】

1、要求入職者提供與原單位的解除或終止證明，并保留原件。2、如尚未解除的，要求入職者提供原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。3、核實(shí)入職者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷。4、對(duì)于曾在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作過(guò)的，要求入職者書(shū)面承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),并盡可能向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)?！緫?yīng)對(duì)策略】三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【相關(guān)規(guī)定】勞動(dòng)合同的書(shū)面化：

不管訂立、變更、解除、終止一律采取書(shū)面形式☆問(wèn)題：非全日制用工呢？【相關(guān)規(guī)定】【風(fēng)險(xiǎn)提示】不簽書(shū)面合同的法律后果：1、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、滿(mǎn)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立。【風(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】

1、先訂合同后用工最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；（已有慘痛的教訓(xùn)?。。。?、改變“雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同”的觀念勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也當(dāng)在到期前訂立合同，最遲在一個(gè)月內(nèi)訂立合同

（同上）【應(yīng)對(duì)策略】四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其【全新規(guī)定】（一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形（《勞動(dòng)合同法》第十四條）有下列情形之一，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限合同，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

2、初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。且勞動(dòng)者沒(méi)有因過(guò)錯(cuò)而應(yīng)被解除的情形和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！救乱?guī)定】（二）視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形滿(mǎn)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立。（二）視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而不簽訂的法律后果：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但如果時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資，將會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。(務(wù)必引起注意??！)——自2008年以后因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】【風(fēng)險(xiǎn)提示】3、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】

1、用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù)。

2、養(yǎng)成先簽合同后用工的習(xí)慣，避免形成無(wú)固定期限的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。

【應(yīng)對(duì)策略】五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)五、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【全新規(guī)定】——關(guān)于試用期1、合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。2、合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3、3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。【全新規(guī)定】——關(guān)于試用期【全新規(guī)定】——關(guān)于試用期4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（注意“同工同酬”問(wèn)題）。

【全新規(guī)定】——關(guān)于試用期

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

——關(guān)于試用期1、單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)为?dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。3、人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)，但在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】——關(guān)于試用期

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

——關(guān)于試用期4、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同必須舉出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。5、試用期滿(mǎn)當(dāng)日24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】——關(guān)于試用期【應(yīng)對(duì)策略】

——關(guān)于試用期1、試用期滿(mǎn)前必須決定是否錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)。2、慎重決定：是否在試用期內(nèi)提供專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)。3、必須在試用前明示錄用條件，最好可以明確不適用的情形（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）。4、做好對(duì)新入職者收集和保留其不符合留用條件的證據(jù)（勞動(dòng)者簽字確認(rèn)），以便試用期間隨時(shí)解除合同。5、對(duì)試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由?！緫?yīng)對(duì)策略】——關(guān)于試用期【知識(shí)鏈接】1、不符合錄用條件的設(shè)定：明確哪些是不符合錄用條比如：偽造學(xué)歷、證書(shū)、簡(jiǎn)歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)不符合崗位職責(zé)要求；試用期有任何違法違紀(jì)行為的。2、錄用條件的設(shè)置不得違法，不能有性別等就業(yè)歧視。

【知識(shí)鏈接】六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)六、勞動(dòng)合同解除其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同解除單方解除勞動(dòng)者解除（辭職）30天書(shū)面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別不辭而別無(wú)條件一般預(yù)告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)解雇許可性條件（39條）不補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第36條）無(wú)條件部分補(bǔ)償預(yù)告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知【勞動(dòng)合同解除框圖】勞動(dòng)合同解除單方解除勞動(dòng)30天書(shū)面預(yù)告辭職（第37條）即辭即【相關(guān)規(guī)定】（一）勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)A類(lèi):1、協(xié)商解除2、法定解除B類(lèi):1、勞動(dòng)者提出解除2、用人單位提出解除【相關(guān)規(guī)定】（二）勞動(dòng)者提出解除1、預(yù)告通知解除提前30日——書(shū)面通知——無(wú)需任何理由2、即時(shí)通知解除（1）提供的勞?；騽趧?dòng)條件違約（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（4）規(guī)章違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者利益（5）非真實(shí)意思簽訂合同（6）其他3、無(wú)需事先告知立即解除（1）暴力、威脅或者非法限制人身自由（2）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)人身安全（二）勞動(dòng)者提出解除（三）用人單位提出解除1、用人單因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行使解除權(quán)解除（1）試用期解除（2）嚴(yán)重違規(guī)（3）嚴(yán)重失職（4）雙重勞動(dòng)關(guān)系（嚴(yán)重影響本單位）（5）非真實(shí)意思表示（6）被刑事追訴2、用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因解除（1）醫(yī)療期（2）不能勝任工作（3）客觀情況發(fā)生變化3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除（1）頻臨破產(chǎn)（2）經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難（3）轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等（三）用人單位提出解除【風(fēng)險(xiǎn)提示】1、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都對(duì)解除理由負(fù)有舉證責(zé)任；2、任何情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同都要事先將理由通知工會(huì)，考慮工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)末位淘汰制及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、以末位淘汰制辭退員工違法；

2、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、違法辭退加付賠償金；

4、以末位淘汰制轉(zhuǎn)崗，可能導(dǎo)致違約?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】【應(yīng)對(duì)策略】1、實(shí)施末位淘汰制，應(yīng)做到有規(guī)章制度可依。2、事先在勞動(dòng)合同中約定，接受如果遭末位淘汰，同意轉(zhuǎn)崗。3、如需要先進(jìn)行培訓(xùn)，需留有書(shū)面記錄證據(jù)。4、必須有充分證據(jù)證明其不能任何工作。5、就轉(zhuǎn)崗事宜簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，或簽訂崗位變更勞動(dòng)合同?！緫?yīng)對(duì)策略】勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)【相關(guān)規(guī)定】（一）勞動(dòng)合同的必備條款1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！鞠嚓P(guān)規(guī)定】（二）任意條款1、服務(wù)期條款（1）約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不包括內(nèi)部培訓(xùn)）（2）服務(wù)期違約金及其限制：a不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用b支付數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用（3）服務(wù)期工資：按照正常調(diào)整機(jī)制調(diào)整（二）任意條款2、競(jìng)業(yè)限制條款（1）適用人員高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）適用期限：由雙方約定（最長(zhǎng)不得超過(guò)2年）（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)）

B支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后

C支付方式：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付違約責(zé)任

A違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B賠償金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、競(jìng)業(yè)限制條款【風(fēng)險(xiǎn)提示】（一）簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)注意的事項(xiàng)1、履行如實(shí)告知義務(wù)；2、一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；——越早簽，越安全！3、不得收取押金、財(cái)物、扣押身份證等證件、不得要求擔(dān)保?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】

（二）合同條款中的風(fēng)險(xiǎn)1、缺少必備條款的法律后果：

（1）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；（2）給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。2、違約金條款只能在兩種情況下適用（1）提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行了培訓(xùn)——違反服務(wù)期的約定（2）按月給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——違反競(jìng)業(yè)限制條款（按約定）3、

不能再以違約金的方式留人,其他情況下約定違約金無(wú)效4、

對(duì)“兩專(zhuān)”有舉證責(zé)任,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不能作為約定服務(wù)期的條件。（二）合同條款中的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ﹦趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ﹦趧?dòng)爭(zhēng)議解釋三（簡(jiǎn)述）勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋三全文共18條，主要規(guī)定明確了一下幾個(gè)方面：一、勞動(dòng)法司法解釋三第1至第3條明確了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。法院受理用人單位不交為員工繳納社保，企業(yè)自主改制的爭(zhēng)議，符合勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定的訴訟案件。二、勞動(dòng)法司法解釋三第4至第8條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體及應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系處理情況。員工可以起訴無(wú)照單位的出資人，可以起訴掛靠經(jīng)營(yíng)的執(zhí)照出借人，可以仲裁時(shí)遺漏