勞動法概論與實務第七章工資工時制度課件

第七章工資工時和休息休假制度

第七章工資工時和休息休假制度第一節(jié)工資制度一、工資的概念工資有廣義和狹義之分。廣義：各種勞動收入。狹義：專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系取得的各種勞動收入。工資：是指勞動者從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位的基本工資、獎金、津貼、加班工資。第一節(jié)工資制度一、工資的概念二、工資的構(gòu)成形式1.計時工資2.計件工資3.獎金計時工資的輔助形式4.津貼和補貼特殊勞動條件下的勞動消耗特殊保健要求的津貼二、工資的構(gòu)成形式5.加班加點工資。6.特殊情況下支付的工作勞動者的以下收入不屬于勞動報酬的范圍：1.保險福利費用。2.勞動保護方面的費用。3.特殊的勞動報酬。4.財產(chǎn)性收入。5.轉(zhuǎn)移性收入。5.加班加點工資。5.加班加點工資。6.特殊情況下支付的工作勞動者的以下收入不屬于勞動報酬的范圍：1.保險福利費用。2.勞動保護方面的費用。3.特殊的勞動報酬。4.財產(chǎn)性收入。5.轉(zhuǎn)移性收入。5.加班加點工資。（—）按勞分配原則按勞分配是指根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。

（二）同工同酬用人單位對所有勞動者同等價值的勞動應該支付同等的勞動報酬。（—）按勞分配原則（三）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則勞動法46條第2款：工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。（三）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則三、最低工資制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家規(guī)定的工作時間；正常勞動是指勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應當視為提供了正常勞動。三、最低工資制度下列各項不得作為最低工資組成部分：（l）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等。職業(yè)培訓的費用，職工的防護用品、計劃生育補貼、特別困難補助，住房補貼均不屬于最低工資的組成部分。勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資內(nèi)。職工所得的非經(jīng)常性獎金，如競賽獎、體育獎、合理化建議獎等也不得納人企業(yè)最低工資的范疇。下列各項不得作為最低工資組成部分：最低工資的適用范圍勞動和社會保障部2003年12月30日發(fā)布了《最低工資規(guī)定》，2004年3月1日起實施?！蹲畹凸べY規(guī)定》將最低工資的適用范圍確定為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。最低工資的適用范圍下列企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：1.公務員和公益團體的工作人員。2.承包租賃企業(yè)的承包人。3.學徒、利用假期勤工儉學的學生、殘疾人等。下列企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：確定最低工資標準應當考慮的因素：1.勞動者本人及贍養(yǎng)家人的最低生活費用。2.社會平均工資標準。最低工資水平應當?shù)陀谏鐣骄べY，高于社會救濟金標準。國際上的標準最低工資一般是社會平均工資的40-60%。3.失業(yè)率。4.地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異確定最低工資標準應當考慮的因素：四、工資支付保障《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?1條規(guī)定：“勞動者在法定休息和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。四、工資支付保障《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形1、工資支付形式工資應當以貨幣形式支付，不以實物形式2、工資支付對象我國《勞動法》第50條規(guī)定，工資應當支付給勞動者本人；《工資支付暫行規(guī)定》在規(guī)定用人單位應將工資支付給勞動者本人的同時，還規(guī)定勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。3、工資支付時間4、禁止克扣工資1、工資支付形式下列情形不屬于克扣工資：勞動者過失給單位造成損失的；法院委托單位扣除撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；勞動者違反紀律礦工等。勞動者應當承擔色社會保險費用。下列情形不屬于克扣工資：特殊情況下工資的支付《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。特殊情況下的工資主要包括三方面的內(nèi)容，即法定休假日工資支付、婚喪假期間工資支付、依法參加社會活動期間工資支付。在這三種情況下，用人單位都應按照勞動者本人履行正常勞動義務時應得的工資額支付工資。特殊情況下工資的支付1.法定休假日期間的工資支付2.婚喪假期的工資支付3.產(chǎn)假期間的工資支付4.依法參加社會活動的工資支付5.探親假期間的工資6停工期間的工資支付7.企業(yè)依法破產(chǎn)時的工資支付1.法定休假日期間的工資支付關(guān)于特殊人員的工資支付（1）勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作。由單位確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，其待遇按照國家有關(guān)規(guī)定；（2）學徒工、大中專畢業(yè)生在學習、見習期的待遇由用人單位自主確定。關(guān)于特殊人員的工資支付案例申訴人劉某訴稱，其于2002年7月10日到被訴人某鞋料廠工作，雙方未簽勞動合同，口頭約定工資參照其他廠的標準確定。工作期間被訴人經(jīng)常要求申訴人加班，有時一天工作達18小時之久。不僅如此，被訴人還不按時支付工資，僅以生活費的形式支付了250元。2002年9月10日，申訴人向被訴人借生活費不成與被訴人終止勞動關(guān)系.雙方結(jié)算工資時發(fā)生爭議。申訴人向勞動監(jiān)察大隊投訴，被訴人在勞動監(jiān)察大隊向申訴人出具了欠條案例申訴人劉某訴稱，其于2002年7月10日到被訴人某鞋料廠欠條注明：欠申訴人兩個月工資363．28元，扣伙食費250元，共計113，28元。申訴人認為工資太低，未予認可。遂向仲裁委申訴，要求被訴人按當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY支付申訴人工資2351．83元，經(jīng)濟補償金587．96元。被訴人辯稱，廠里不存在一天工作18小時的事實，申訴人要求按職工平均工資支付沒有法律依據(jù)，只愿意按欠條所列金額支付工資。欠條注明：欠申訴人兩個月工資363．28元，扣伙食費250元仲裁委審理查明，當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為15611元，裁決由被訴人按當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY，扣除已支付的250元后，支付申訴人兩個月工資2351．83元，經(jīng)濟補償金587．96元。本案涉及的法律問題：1.欠條能否作為支付工資的憑據(jù)？2.如何確定事實勞動關(guān)系中的工資數(shù)額？仲裁委審理查明，當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為15611元，裁決第二節(jié)工作時間和休息休假

第二節(jié)工作時間和休息休假

第二節(jié)工作時間和休息休假

內(nèi)容介紹第一：工作時間和休息休假的概念第二：工作時間和休息休假的種類第三：加班加點

第二節(jié)工作時間和休息休假

內(nèi)容介一、工作時間和休息休假的概述（一）工作時間、休息休假的概念（二）工作時間、休息休假法律調(diào)整的意義一、工作時間和休息休假的概述（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)應當從事勞動或工作的時間。具體表現(xiàn)為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時（二）工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動者的休息權(quán)⑵協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)⑶提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（二）工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義二、工作時間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類二、工作時間和休息休假的種類1、定時工作日（1）標準工作日案例1（2）縮短工作日規(guī)定（3）延長工作日規(guī)定（4）不定時工作日案例2（5）綜合計算工作日案例32、無定時工作日規(guī)定（一）工作日的種類1、定時工作日（一）工作日的種類（二）關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報酬；2、休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。（二）關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條標準工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國語學院畢業(yè)的學生，畢業(yè)后吳迪應聘到某外企工作，外企適用標準工時制，工作時間是朝九晚五。張紅應聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時，張紅上班時間長了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說每天5小時每周35小時，勞動法規(guī)定每周不超過40小時，你還占5小時便宜呢。酒店也采用了標準工時制。

請問：酒店的作息時間合法嗎？標準工作日案例1吳迪與張紅是北京外國語標準工作日法律規(guī)定標準工作時間--是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內(nèi)容。1995年3月25日國務院發(fā)布的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。標準工作日法律規(guī)定標準工作時間--是我國現(xiàn)標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。

2、張紅所在的酒店也采用標準工時制，每周一到周日每天上班5小時，工作時間沒有超過，8小時和40小時。3、酒店沒有給職工休息日，違反了《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少連續(xù)休息一日。

所以酒店作息時間的安排是不合法的。標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企縮短工作時間原勞動部《關(guān)于頒發(fā)〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工?？s短工作時間原勞動部《關(guān)于頒發(fā)〈國務院關(guān)于職工工作延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即超過8小時的工作日。延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即不定時工作制案例2

王剛是安順貨運公司的司機，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實行不定時工時制。王剛的長途運輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時閑有時忙，有時去較遠的地方往返路途時間就要三四天，超過8小時工作公司也從不給加班費。王剛找到了公司領導要求支付加班工資，公司的答復是，公司經(jīng)勞動行政部門的批準，對負責長途運輸?shù)乃緳C采用不定時工時，有時也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？不定時工作制案例2王剛是安順貨運公司不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時事工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機、高級管理人員、推銷等人員，可以實行不定時工作制。不定時工作制法律規(guī)定不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時不定時工作制案例分析1、貨運公司經(jīng)勞動行政部門的批準實行不定時工作制。工作時間是不固定的，不受標準工作時間的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實行不定時工時的勞動者，不適用延長工作時間發(fā)放加班費的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。不定時工作制案例分析1、貨運公司經(jīng)綜合計算工作日綜合計算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標準工作日時數(shù)基本相同的工作日。規(guī)定--根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。綜合計算工作日綜合計算工作日--以周、月、季、年綜合計算工作日案例3

某化肥廠，每年冬季連續(xù)放假3個月，每年春季是最忙的時候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個休息日，季節(jié)性較強。該廠一般每年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙訴狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動爭議仲裁委員會，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費共計2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時，超過了法定工作時間。工廠也請了一名律師應訴，答辯稱工廠采用的是綜合計算工時制（尚未經(jīng)勞動行政部門審批），只要全年總的工作時間沒有超過251天，就不用支付加班費，馬琴全年的工作時間并未超過251天，所以不應支付加班費。請問：到底誰說的對。綜合計算工作日案例3某化肥廠，綜合計算工作日案例分析

在本案中：(1)該化工廠季節(jié)性特點比較突出，采用綜合計算工時工作制合適；年工作時間也沒有超過251天(2)化工廠未經(jīng)過勞動行政部門審批，無權(quán)自行決定采用綜合計算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認定化工廠實行的是標準工時制，馬琴每周工作超過40小時部分應當支付加班費。綜合計算工作日案例分析在本案中：無定時工作日無定時工作日--指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。工作時間經(jīng)常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。主要是用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位。如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時。無定時工作日無定時工作日--指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴格的審批制度，并且，勞動部門同時規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時工作制的批復后，還應將批復結(jié)果告知相關(guān)勞動者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動者的知情權(quán)。

勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多（二）休息休假的種類休息包括工作日內(nèi)的間歇時間工作日之間的休息時間和公休假日休假包括

（1）法定假日

（2）年休假

（3）探親假（4）婚喪假

（二）休息休假的種類②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

注意：“累計工作”應是指員工全部的工作年限，應該包含以前任職單位的工作年限。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

④年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

⑤職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（a）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（b）職工請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（c）累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；

（d）累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；

（e）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑤職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（a）職工依工作日的間歇時間指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間。工作日內(nèi)的間歇時間：

1至2小時，但不能少于半小時

工作日間的休息時間：

一般為15至16小時

公休假日：

用人單位應當保證勞動者每周至少連續(xù)休息1日工作日的間歇時間指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間第一類全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動節(jié)：5月1日放假1天國慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天第一類全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天第二類部分公民節(jié)日及紀念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天青年節(jié)：5月4日14周歲以上的青年放假半天兒童節(jié)：6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天中國人民解放軍建軍紀念日：

8月1日現(xiàn)役軍人放假半天教師節(jié)：9月10日教師放假半天第二類部分公民節(jié)日及紀念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端滿族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉節(jié)、六月天蟲王節(jié)傣族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門節(jié)、開門節(jié)……蒙古族：舊歷新年、那達慕、馬奶節(jié)……回族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀節(jié)……第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……探親假探望配偶：每年30天未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實行休假制度的職工，應該在休假期間探親。年休假探親假探望配偶：每年30天年休假三、加班加點（一）加班加點的概念（二）關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定三、加班加點（一）加班加點的概念加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。加點：正常工作日延長工作時間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進行工作。加班加點必然占用職工的休息時間，如何有效地控制加班加點？（一）加班加點的概念加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基加班加點的控制在《中華人民共和國勞動法》第41條中規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間：

每日不得超過1-3小時；

每月不得超過36小時。加班加點的控制在《中華人民共和國勞動法》第41條下列情況不受規(guī)定限制

⑴發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

⑵生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

下列情況不受規(guī)定限制

⑴發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅加班工資的計算加班工資的計算

第七章工資工時和休息休假制度

第七章工資工時和休息休假制度第一節(jié)工資制度一、工資的概念工資有廣義和狹義之分。廣義：各種勞動收入。狹義：專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系取得的各種勞動收入。工資：是指勞動者從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位的基本工資、獎金、津貼、加班工資。第一節(jié)工資制度一、工資的概念二、工資的構(gòu)成形式1.計時工資2.計件工資3.獎金計時工資的輔助形式4.津貼和補貼特殊勞動條件下的勞動消耗特殊保健要求的津貼二、工資的構(gòu)成形式5.加班加點工資。6.特殊情況下支付的工作勞動者的以下收入不屬于勞動報酬的范圍：1.保險福利費用。2.勞動保護方面的費用。3.特殊的勞動報酬。4.財產(chǎn)性收入。5.轉(zhuǎn)移性收入。5.加班加點工資。5.加班加點工資。6.特殊情況下支付的工作勞動者的以下收入不屬于勞動報酬的范圍：1.保險福利費用。2.勞動保護方面的費用。3.特殊的勞動報酬。4.財產(chǎn)性收入。5.轉(zhuǎn)移性收入。5.加班加點工資。（—）按勞分配原則按勞分配是指根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。

（二）同工同酬用人單位對所有勞動者同等價值的勞動應該支付同等的勞動報酬。（—）按勞分配原則（三）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則勞動法46條第2款：工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。（三）在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則三、最低工資制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家規(guī)定的工作時間；正常勞動是指勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應當視為提供了正常勞動。三、最低工資制度下列各項不得作為最低工資組成部分：（l）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等。職業(yè)培訓的費用，職工的防護用品、計劃生育補貼、特別困難補助，住房補貼均不屬于最低工資的組成部分。勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》規(guī)定，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資內(nèi)。職工所得的非經(jīng)常性獎金，如競賽獎、體育獎、合理化建議獎等也不得納人企業(yè)最低工資的范疇。下列各項不得作為最低工資組成部分：最低工資的適用范圍勞動和社會保障部2003年12月30日發(fā)布了《最低工資規(guī)定》，2004年3月1日起實施?！蹲畹凸べY規(guī)定》將最低工資的適用范圍確定為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。最低工資的適用范圍下列企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：1.公務員和公益團體的工作人員。2.承包租賃企業(yè)的承包人。3.學徒、利用假期勤工儉學的學生、殘疾人等。下列企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：確定最低工資標準應當考慮的因素：1.勞動者本人及贍養(yǎng)家人的最低生活費用。2.社會平均工資標準。最低工資水平應當?shù)陀谏鐣骄べY，高于社會救濟金標準。國際上的標準最低工資一般是社會平均工資的40-60%。3.失業(yè)率。4.地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異確定最低工資標準應當考慮的因素：四、工資支付保障《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?1條規(guī)定：“勞動者在法定休息和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。四、工資支付保障《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形1、工資支付形式工資應當以貨幣形式支付，不以實物形式2、工資支付對象我國《勞動法》第50條規(guī)定，工資應當支付給勞動者本人；《工資支付暫行規(guī)定》在規(guī)定用人單位應將工資支付給勞動者本人的同時，還規(guī)定勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。3、工資支付時間4、禁止克扣工資1、工資支付形式下列情形不屬于克扣工資：勞動者過失給單位造成損失的；法院委托單位扣除撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；勞動者違反紀律礦工等。勞動者應當承擔色社會保險費用。下列情形不屬于克扣工資：特殊情況下工資的支付《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。特殊情況下的工資主要包括三方面的內(nèi)容，即法定休假日工資支付、婚喪假期間工資支付、依法參加社會活動期間工資支付。在這三種情況下，用人單位都應按照勞動者本人履行正常勞動義務時應得的工資額支付工資。特殊情況下工資的支付1.法定休假日期間的工資支付2.婚喪假期的工資支付3.產(chǎn)假期間的工資支付4.依法參加社會活動的工資支付5.探親假期間的工資6停工期間的工資支付7.企業(yè)依法破產(chǎn)時的工資支付1.法定休假日期間的工資支付關(guān)于特殊人員的工資支付（1）勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作。由單位確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，其待遇按照國家有關(guān)規(guī)定；（2）學徒工、大中專畢業(yè)生在學習、見習期的待遇由用人單位自主確定。關(guān)于特殊人員的工資支付案例申訴人劉某訴稱，其于2002年7月10日到被訴人某鞋料廠工作，雙方未簽勞動合同，口頭約定工資參照其他廠的標準確定。工作期間被訴人經(jīng)常要求申訴人加班，有時一天工作達18小時之久。不僅如此，被訴人還不按時支付工資，僅以生活費的形式支付了250元。2002年9月10日，申訴人向被訴人借生活費不成與被訴人終止勞動關(guān)系.雙方結(jié)算工資時發(fā)生爭議。申訴人向勞動監(jiān)察大隊投訴，被訴人在勞動監(jiān)察大隊向申訴人出具了欠條案例申訴人劉某訴稱，其于2002年7月10日到被訴人某鞋料廠欠條注明：欠申訴人兩個月工資363．28元，扣伙食費250元，共計113，28元。申訴人認為工資太低，未予認可。遂向仲裁委申訴，要求被訴人按當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY支付申訴人工資2351．83元，經(jīng)濟補償金587．96元。被訴人辯稱，廠里不存在一天工作18小時的事實，申訴人要求按職工平均工資支付沒有法律依據(jù)，只愿意按欠條所列金額支付工資。欠條注明：欠申訴人兩個月工資363．28元，扣伙食費250元仲裁委審理查明，當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為15611元，裁決由被訴人按當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY，扣除已支付的250元后，支付申訴人兩個月工資2351．83元，經(jīng)濟補償金587．96元。本案涉及的法律問題：1.欠條能否作為支付工資的憑據(jù)？2.如何確定事實勞動關(guān)系中的工資數(shù)額？仲裁委審理查明，當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為15611元，裁決第二節(jié)工作時間和休息休假

第二節(jié)工作時間和休息休假

第二節(jié)工作時間和休息休假

內(nèi)容介紹第一：工作時間和休息休假的概念第二：工作時間和休息休假的種類第三：加班加點

第二節(jié)工作時間和休息休假

內(nèi)容介一、工作時間和休息休假的概述（一）工作時間、休息休假的概念（二）工作時間、休息休假法律調(diào)整的意義一、工作時間和休息休假的概述（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)應當從事勞動或工作的時間。具體表現(xiàn)為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時（二）工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動者的休息權(quán)⑵協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)⑶提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（二）工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義二、工作時間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類二、工作時間和休息休假的種類1、定時工作日（1）標準工作日案例1（2）縮短工作日規(guī)定（3）延長工作日規(guī)定（4）不定時工作日案例2（5）綜合計算工作日案例32、無定時工作日規(guī)定（一）工作日的種類1、定時工作日（一）工作日的種類（二）關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報酬；2、休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。（二）關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條標準工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國語學院畢業(yè)的學生，畢業(yè)后吳迪應聘到某外企工作，外企適用標準工時制，工作時間是朝九晚五。張紅應聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時，張紅上班時間長了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說每天5小時每周35小時，勞動法規(guī)定每周不超過40小時，你還占5小時便宜呢。酒店也采用了標準工時制。

請問：酒店的作息時間合法嗎？標準工作日案例1吳迪與張紅是北京外國語標準工作日法律規(guī)定標準工作時間--是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內(nèi)容。1995年3月25日國務院發(fā)布的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。標準工作日法律規(guī)定標準工作時間--是我國現(xiàn)標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。

2、張紅所在的酒店也采用標準工時制，每周一到周日每天上班5小時，工作時間沒有超過，8小時和40小時。3、酒店沒有給職工休息日，違反了《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少連續(xù)休息一日。

所以酒店作息時間的安排是不合法的。標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企縮短工作時間原勞動部《關(guān)于頒發(fā)〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工?？s短工作時間原勞動部《關(guān)于頒發(fā)〈國務院關(guān)于職工工作延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即超過8小時的工作日。延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即不定時工作制案例2

王剛是安順貨運公司的司機，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實行不定時工時制。王剛的長途運輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時閑有時忙，有時去較遠的地方往返路途時間就要三四天，超過8小時工作公司也從不給加班費。王剛找到了公司領導要求支付加班工資，公司的答復是，公司經(jīng)勞動行政部門的批準，對負責長途運輸?shù)乃緳C采用不定時工時，有時也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？不定時工作制案例2王剛是安順貨運公司不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時事工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機、高級管理人員、推銷等人員，可以實行不定時工作制。不定時工作制法律規(guī)定不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時不定時工作制案例分析1、貨運公司經(jīng)勞動行政部門的批準實行不定時工作制。工作時間是不固定的，不受標準工作時間的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實行不定時工時的勞動者，不適用延長工作時間發(fā)放加班費的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。不定時工作制案例分析1、貨運公司經(jīng)綜合計算工作日綜合計算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標準工作日時數(shù)基本相同的工作日。規(guī)定--根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。綜合計算工作日綜合計算工作日--以周、月、季、年綜合計算工作日案例3

某化肥廠，每年冬季連續(xù)放假3個月，每年春季是最忙的時候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個休息日，季節(jié)性較強。該廠一般每年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙訴狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動爭議仲裁委員會，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費共計2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時，超過了法定工作時間。工廠也請了一名律師應訴，答辯稱工廠采用的是綜合計算工時制（尚未經(jīng)勞動行政部門審批），只要全年總的工作時間沒有超過251天，就不用支付加班費，馬琴全年的工作時間并未超過251天，所以不應支付加班費。請問：到底誰說的對。綜合計算工作日案例3某化肥廠，綜合計算工作日案例分析

在本案中：(1)該化工廠季節(jié)性特點比較突出，采用綜合計算工時工作制合適；年工作時間也沒有超過251天(2)化工廠未經(jīng)過勞動行政部門審批，無權(quán)自行決定采用綜合計算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認定化工廠實行的是標準工時制，馬琴每周工作超過40小時部分應當支付加班費。綜合計算工作日案例分析在本案中：無定時工作日無定時工作日--指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。工作時間經(jīng)常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。主要是用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位。如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時。無定時工作日無定時工作日--指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動者加班的幌子，從而損害勞動者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴格的審批制度，并且，勞動部門同時規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時工作制的批復后，還應將批復結(jié)果告知相關(guān)勞動者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動者的知情權(quán)。

勞動部門考慮到不定時工作制的靈活特點，適用不當將可能成為很多（二）休息休假的種類休息包括工作日內(nèi)的間歇時間工作日之間的休息時間和公休假日休假包括

（1）法定假日

（2）年休假

（3）探親假（4）婚喪假

（二）休息休假的種類②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。