門店銷售部勞動(dòng)合同書(shū)

第10頁(yè)共10頁(yè)門店銷售部勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用?人單位）名?稱單位勞?動(dòng)保障代碼?法定代表?人（負(fù)責(zé)人?）甲方注?冊(cè)登記地址?郵編生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)?系電話（人?力資源部門?）乙方（?勞動(dòng)者）姓?名個(gè)人勞動(dòng)?保障代碼?居民___?號(hào)碼戶口?所在地戶口?性質(zhì)現(xiàn)居?住地址郵編?住所電話?___號(hào)碼?特別提示?1、本合?同適用于全?日制勞動(dòng)者?。勞務(wù)派遣?勞動(dòng)者使用?《勞動(dòng)派遣?勞動(dòng)合同書(shū)?》，非全日?制勞動(dòng)者使?用《非全日?制勞動(dòng)合同?書(shū)》，建筑?業(yè)生產(chǎn)操作?類崗位勞動(dòng)?者，特別是?農(nóng)民工使用?《建筑業(yè)勞?動(dòng)合同書(shū)》?。2、法?定代表人和?負(fù)責(zé)人，是?指甲方注冊(cè)?登記證上登?記的人員。?戶口性質(zhì)是?指非農(nóng)業(yè)戶?口或者農(nóng)業(yè)?戶口。3?、三種不同?的勞動(dòng)合同?期限，雙方?只能選擇其?中一種。?4、工作崗?位、工作地?點(diǎn)等發(fā)生變?動(dòng)時(shí)，用人?單位應(yīng)當(dāng)與?勞動(dòng)者協(xié)商?變更勞動(dòng)合?同。5、?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制或不定時(shí)?工作制的，?要經(jīng)當(dāng)?shù)厝?力資源和社?會(huì)保障行政?部門批準(zhǔn)。?6、由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，用人單?位經(jīng)與工會(huì)?和勞動(dòng)者協(xié)?商后可以安?排勞動(dòng)者加?班。7、?企業(yè)職工因?患病或非因?工負(fù)傷，需?要停止工作?醫(yī)療時(shí)，應(yīng)?當(dāng)按照《企?業(yè)職工患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期規(guī)?定》要求，?根據(jù)本人實(shí)?際參加工作?年限和在本?單位工作年?限，給予三?個(gè)月到二十?四個(gè)月的醫(yī)?療期。8?、當(dāng)用人單?位有不與勞?動(dòng)者簽訂勞?動(dòng)合同、未?將勞動(dòng)合同?文本交付勞?動(dòng)者持有一?份、扣押勞?動(dòng)者居民_?__等證件?、以擔(dān)?；?者其他名義?向勞動(dòng)者收?取財(cái)物、未?向勞動(dòng)者及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬等?行為的，勞?動(dòng)者可以依?法向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障監(jiān)察?機(jī)構(gòu)投訴。?依據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《__?_勞動(dòng)合同?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公正、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，簽訂?本合同。?第一條合同?期限甲乙?雙方約定按?下列種方式?確定“勞動(dòng)?合同期限”?：A.無(wú)?固定期限自?年月日起。?B.有固?定期限自年?月日起至年?月日止。?C.以完成?一定工作任?務(wù)為期限，?自/年/月?/日起至該?項(xiàng)工作任務(wù)?完成止。?實(shí)行試用期?制度的，其?中試用期為?/個(gè)月，從?/年/月/?日起至/年?/月/日止?。（注：以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同或者勞動(dòng)?合同期限不?滿三個(gè)月的?，不得約定?試用期）?第二條工作?地點(diǎn)甲乙?雙方約定勞?動(dòng)合同履行?地為.甲方?根據(jù)工作需?要，可依法?協(xié)商變動(dòng)乙?方的工作地?點(diǎn)。第三?條工作內(nèi)容?（一）乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，安排其?在崗位（工?種）工作。?甲方根據(jù)工?作需要，按?照合理誠(chéng)信?原則，可依?法協(xié)商變動(dòng)?乙方的工作?崗位。（?二）甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合國(guó)?家法律法規(guī)?規(guī)定的勞動(dòng)?基準(zhǔn)和甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)。?（三）乙?方按照公司?制定的每月?或全年銷售?計(jì)劃完成銷?售目標(biāo)，按?照甲方規(guī)定?定期對(duì)商品?庫(kù)存進(jìn)行盤?點(diǎn)，產(chǎn)生差?異由乙方自?行補(bǔ)差。?（四）乙方?在聘用期間?不得兼職與?甲方同類競(jìng)?爭(zhēng)品牌的銷?售工作，不?得泄露甲方?銷售商品的?商業(yè)___?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將予以解除?勞動(dòng)合同并?扣除當(dāng)月工?資，情節(jié)嚴(yán)?重的將追究?其法律責(zé)任?。（五）?其他具體工?作內(nèi)容乙方?須按照甲方?崗位工作責(zé)?任制度執(zhí)行?。第四條?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲方?根據(jù)工作需?要依法制定?工作時(shí)間制?度。經(jīng)雙方?協(xié)商確定，?乙方執(zhí)行下?列A種工時(shí)?工作制。?A.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。具體?工作時(shí)間為?B.綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。C?.不定時(shí)工?作制。（?二）甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?及地方有關(guān)?休息休假規(guī)?定，保障乙?方休息休假?的權(quán)益。?第五條勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方工資?執(zhí)行下列D?條款。A?.乙方的工?資按照甲方?依法制定的?工資分配辦?法確定。?B.甲乙雙?方協(xié)商約定?月工資/元?。其中，試?用期月工資?/元。C?.甲方實(shí)行?計(jì)件工資制?，確定乙方?的勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)是本單?位同崗位百?分之九十以?上勞動(dòng)者在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成的，乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方定?額，甲方按?照約定的定?額和計(jì)件單?價(jià)，根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)，?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?D.其他形?式：基本工?資（試用期?）+提成，?提成按公司?規(guī)定發(fā)放。?每個(gè)月支付?員工基本工?資的___?%，剩余_?__%基本?工資做為全?年績(jī)效考核?，在年底根?據(jù)績(jī)效考核?一起發(fā)放，?中途離職人?員不發(fā)放剩?余的___?%績(jī)效工資?。（二）?甲方于每月?___日之?前以貨幣形?式支付乙方?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)的?情況下，享?有最低工資?保障。（?三）甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?按照法律、?法規(guī)規(guī)定安?排補(bǔ)休或支?付加班工資?。雙方約定?加班工資計(jì)?發(fā)基數(shù)月標(biāo)?準(zhǔn)為/.?第六條社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?（一）甲?乙雙方嚴(yán)格?按照國(guó)家及?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)方面?的規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足額?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中，依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方的工資中?代扣代繳。?（二）甲?乙雙方嚴(yán)格?按照國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定，繳存住?房公積金，?其中，規(guī)定?應(yīng)由乙方繳?存的部分，?由甲方從乙?方的工資中?代扣代繳。?（三）乙?方按規(guī)定享?受法律、法?規(guī)、規(guī)章確?定的社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇。第七?條勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)培訓(xùn)?（一）甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。（?二）甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應(yīng)定期為乙?方進(jìn)行健康?檢查。（?三）乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。（四）?甲方按照國(guó)?家有關(guān)女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對(duì)?乙方提供保?護(hù)。（五?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷的，甲?方執(zhí)行國(guó)家?關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定。?（六）甲方?執(zhí)行國(guó)家就?業(yè)準(zhǔn)入和職?業(yè)資格證書(shū)?制度，對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?培訓(xùn)，不斷?提高乙方的?職業(yè)技能。?第八條勞?動(dòng)合同履行?和變更（?一）甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響勞動(dòng)合?同的履行。?（二）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同由承繼其?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容的?，雙方應(yīng)當(dāng)?簽字確認(rèn)。?第九條勞?動(dòng)合同解除?和終止（?一）經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?（二）乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?合同：1?、在試用期?內(nèi)被證明不?符合甲方公?布的錄用條?件的；2?、嚴(yán)重違反?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的；3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；4、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響的?，或者經(jīng)甲?方提出，乙?方拒不改正?的；5、?因乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同，而?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的；?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（三）乙方?符合下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?未能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?（四）甲?方有下列情?形之一，需?要裁減人員?，可以依照?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定程?序解除乙方?勞動(dòng)合同：?1、甲方?依照《企業(yè)?破產(chǎn)法》規(guī)?定進(jìn)行重整?的；2、?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?3、甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的；?4、其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行的?。但甲方?在六個(gè)月內(nèi)?重新招用人?員的，應(yīng)當(dāng)?通知被裁減?的乙方，并?在同等條件?下優(yōu)先招用?乙方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得按本條?（三）（四?）項(xiàng)約定解?除勞動(dòng)合同?：1、乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；2、?乙方在甲方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；3?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；4?、乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?5、乙方?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（六）在試?用期內(nèi)甲方?與乙方解除?合同的，應(yīng)?當(dāng)向乙方說(shuō)?明理由。?（七）乙方?在試用期解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三日通知?甲方。（?八）乙方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?九）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?2、未及?時(shí)足額支付?乙方工資的?；3、未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?4、甲方的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?5、甲方違?反《勞動(dòng)合?同法》第二?十六條第一?款規(guī)定情形?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知甲方?。（十）?甲方單方解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)事?先將理由通?知工會(huì)。?（十一）有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?；2、乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的；3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的；5?、甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（十二）?勞動(dòng)合同期?滿，有本條?第（五）項(xiàng)?約定情形之?一的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止。但是?，有本條第?（五）項(xiàng)第?2點(diǎn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?，乙方勞動(dòng)?合同的終止?，按照國(guó)家?有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。（十?三）勞動(dòng)合?同期限屆滿?，勞動(dòng)合同?即終止，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。按照?《勞動(dòng)合同?法》有關(guān)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂?或者訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的，?甲方按規(guī)定?執(zhí)行。第?十條雙方約?定的其它事?項(xiàng)（一）?甲乙雙方可?在本條中約?定或者另行?簽訂保密協(xié)?議、服務(wù)期?協(xié)議和競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議等?其他約定條?款。（二?）在工作期?間甲方為乙?方提供的培?訓(xùn)所需費(fèi)用?先由甲方先?行墊付，乙?方在滿一年?后不需要支?付其費(fèi)用，?若未滿一年?提前離職的?乙方需要向?甲方支付未?其培訓(xùn)的全?部費(fèi)用開(kāi)支?。（三）?若乙方不需?要甲方為其?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)的，需要?簽定不繳納?社會(huì)保險(xiǎn)確?認(rèn)書(shū)；甲方?將為表現(xiàn)好?的乙方繳納?住房公積金?，具體評(píng)選?辦法另定。?（四）乙?方辭職必須?提前一個(gè)月?提出申請(qǐng)，?經(jīng)過(guò)同意后?方可離職，?不得以任何?理由提前離?職，離職前?必須做好交?接手續(xù)方可?離職，否則?甲方將不支?付當(dāng)月工資?。（五）?對(duì)于涉及公?司相關(guān)商業(yè)?資料的乙方?在離職后半?年內(nèi)不得從?事與甲方同?行業(yè)的相關(guān)?工作，并與?甲方簽訂一?個(gè)承諾的補(bǔ)?充協(xié)議。?（六）乙方?在工作中出?現(xiàn)差錯(cuò)對(duì)甲?方造成的損?失須全額賠?償。第十?一條法律責(zé)?任（一）?勞動(dòng)合同一?經(jīng)訂立，即?具有法律效?力，雙方應(yīng)?當(dāng)依法履行?勞動(dòng)合同。?（二）甲?方違反《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定解除或?者終止勞動(dòng)?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?；乙方不要?求繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同或?者勞動(dòng)合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當(dāng)依?照《勞動(dòng)合?同法》第八?十七條規(guī)定?向乙方支付?賠償金。?（三）甲方?違反《勞動(dòng)?合同法》或?者本合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?或由于甲方?原因訂立無(wú)?效的勞動(dòng)合?同，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度向乙方?承擔(dān)賠償責(zé)?任。（四?）乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?者違反本合?同約定的保?密義務(wù)、服?務(wù)期義務(wù)或?競(jìng)業(yè)限制事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十二條其?它事項(xiàng)（?一）甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)