勞動(dòng)合同的訂立課件

第五講勞動(dòng)合同的訂立第五講勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：……《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的簽訂用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，可以有三種方式選擇：（1）用人單位在用工之前和勞動(dòng)者就簽訂好勞動(dòng)合同。（2）用人單位也可以選擇在用工的同時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（3）用人單位也可以選擇自用工之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須訂立書面勞動(dòng)用工之日指用人單位決定招用勞動(dòng)者后,對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排,包括安排勞動(dòng)者到工作場(chǎng)地熟悉日后工作環(huán)境,或者學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度,或者安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn),或者安排勞動(dòng)者進(jìn)入實(shí)際的工作狀態(tài)等.用工之日指用人單位決定招用勞動(dòng)者后,對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系的情形1勞動(dòng)者已經(jīng)在用工單位工作，但沒有簽訂勞動(dòng)合同2用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同，也沒有辦理終止手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作3勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因離職，但沒有辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)的4由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同與實(shí)際履行的勞動(dòng)關(guān)系不配套而存在勞動(dòng)關(guān)系的5勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系的情形1勞動(dòng)者已事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按法律要求訂立書面的勞動(dòng)合同，但雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺少的只是勞動(dòng)合同這一法定外在形式要件，但具備勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

對(duì)于這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬;二是如果訂立無效勞動(dòng)合同是因用人單位所致，給勞動(dòng)者造成損失的，則勞動(dòng)者可以獲得賠償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證1工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）\繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄2用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證\服務(wù)證等能夠證明身份的證件3勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”\“報(bào)名表”等招用記錄4考勤記錄5其他勞動(dòng)者的證言等其中1，3，4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法用人單位不與已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的后果《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。用人單位不與已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的后果《勞倒簽勞動(dòng)合同能否免于支付兩倍工資【案例】2007年10月12日，俞某進(jìn)入上海閔行某公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)主管，入職時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月21日，公司與俞某補(bǔ)簽了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，確定俞某的月工資為1800元。2008年11月18日，俞某從公司離職。2009年2月20日，俞某向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未簽訂合同的兩倍工資差額18000元。倒簽勞動(dòng)合同能否免于支付兩倍工資【案例】2007年10月122009年7月7日閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6558.60元。公司對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，訴至上海市閔行區(qū)法院。2009年7月7日閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，由公司支上海市閔行區(qū)法院認(rèn)為，俞某原系公司的工作人員，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立合同?！秳趧?dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本案中，原、被告于2007年10月12日即建立勞動(dòng)關(guān)系，而雙方于2008年5月21日才補(bǔ)簽合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來說無免責(zé)理由，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無論后來補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。2009年8月27日，法院判決由公司向俞某支付2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6545.45元。上海市閔行區(qū)法院認(rèn)為，俞某原系公司的工作人員，雙方存在勞動(dòng)關(guān)用人單位與特殊勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同富余人員長(zhǎng)期被外單位借用的人員\帶薪上學(xué)人員\其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工\停薪留職人員黨委書記\工會(huì)主席派出到合資參股單位的職工用人單位與特殊勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同富余人員勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同法第十條、第十六條、第二十六條、二十七條、二十八條、八十六條1）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法3）需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同法第十條、第十六條、第二十六條、二勞動(dòng)合同的生效時(shí)間三種情況：（1）勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。注意：在這種情況下，一般是雙方當(dāng)事人簽字蓋章即等效，但《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)樣三方簽章才有效。（2）雙方在合同中約定生效時(shí)間?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第５條：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間?！保?）勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間三種情況：什么樣的勞動(dòng)合同無效？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

什么樣的勞動(dòng)合同無效？勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者顯失公平的勞動(dòng)合同——是指勞動(dòng)者一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的、如果履行對(duì)其有重大不利的勞動(dòng)合同。

脅迫——是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人表示施加危害，使其發(fā)生恐懼，并基于這種種恐懼而做出的違反真實(shí)意思表示的行為。脅迫的行為包括很多種，如暴力、語言威脅或條件威脅等。顯失公平的勞動(dòng)合同——是指勞動(dòng)者一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的無效勞動(dòng)合同的處理（1）撤銷合同（2）修正合同（3）賠償損失無效勞動(dòng)合同的處理（1）撤銷合同無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)？所謂無效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)當(dāng)通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。

而對(duì)于雙方無爭(zhēng)議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》并未作出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定。

無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)？所謂無效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)什么樣的勞動(dòng)合同無效【案例】在一個(gè)大型人才招聘會(huì)上，某外資企業(yè)的招聘臺(tái)上幾個(gè)大字格外醒目：“急聘5名高級(jí)工程師”，吸引了不少人駐足詢問。但是當(dāng)被問及能否解決住房問題時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理答道“暫時(shí)不能解決”，一聞此言，應(yīng)聘者紛紛離去。一天下來，招聘5名高級(jí)工程師的目標(biāo)一個(gè)也沒實(shí)現(xiàn)。

晚上回去，向總經(jīng)理匯報(bào)了招聘情況以后，人事經(jīng)理問道：“總經(jīng)理，這樣下去不行??！您看能不能向應(yīng)聘者許諾，在公司工作一段時(shí)間以后可以分到一套兩居室的住房？先招進(jìn)來再說?！笨偨?jīng)理考慮一會(huì)說：“那就這樣說吧，但是注意一定不要以文字形式出現(xiàn)，更不能寫進(jìn)合同里?！笔裁礃拥膭趧?dòng)合同無效【案例】在一個(gè)大型人才招聘會(huì)上，某外資企第二天的招聘會(huì)上，人事經(jīng)理按照總經(jīng)理的吩咐向應(yīng)聘者宣稱，公司有一棟宿舍樓正在興建，將在一年內(nèi)竣工，到時(shí)，被錄用的5名高級(jí)工程師每人可以分到一套兩居室。結(jié)果，應(yīng)聘者蜂擁而至，很快，就招到了理想的技術(shù)人才，與他們簽訂了五年的勞動(dòng)合同。

幾名工程師雖然對(duì)待遇和工作條件不太滿意，但是一想到即將擁有一套住房，心理就平衡了一些。結(jié)果，工作了一段時(shí)間以后，他們發(fā)現(xiàn)公司根本沒有建造宿舍樓，于是就找到人事經(jīng)理詢問此事。

第二天的招聘會(huì)上，人事經(jīng)理按照總經(jīng)理的吩咐向應(yīng)聘者宣稱，公司人事經(jīng)理否認(rèn)有過分配住房的承諾，并說：“如果你們能拿出文字憑證，公司肯定會(huì)給你們解決住房問題。”看到幾名工程師目瞪口呆、被氣得一時(shí)語塞，又繼續(xù)說道：“好了，別生氣了，只要你們好好干，等將來公司積累了豐厚的利潤(rùn)以后，一定會(huì)解決你們的住房問題的！”

幾名工程師氣憤至極，一起提出了辭職。公司不同意，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，訴諸勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。人事經(jīng)理否認(rèn)有過分配住房的承諾，并說：“如果你們能拿出文字憑【案例】范某從某石油大學(xué)畢業(yè)后分配到某石油開發(fā)集團(tuán)公司勘探處工作。1985，范某為解決夫妻兩地分居的問題，向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，請(qǐng)求將其妻子調(diào)入公司后勤處工作。公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到范某工作積極、認(rèn)真，是技術(shù)骨干，答應(yīng)了其要求。1995年3月27日，范某與被訴人原訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，范某不愿再續(xù)訂勞動(dòng)合同，于是請(qǐng)調(diào)外地工作。但是單位總經(jīng)理吳某拿出一份"夫妻同進(jìn)同出"文件指出：范某請(qǐng)調(diào)不續(xù)訂勞動(dòng)合同，則提前終止其妻子的勞動(dòng)合同，要走一起走，要留一起留。而且如不調(diào)走，范某還必須續(xù)簽合同10年，否則按文件執(zhí)行：停止工作，退出住房。范某只好續(xù)訂勞動(dòng)合同，但公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定范某要求調(diào)走是不安心工作的表現(xiàn)，決定調(diào)離其勘探處的工作而要求其守倉(cāng)庫(kù)，范某更加感覺不公平，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁，確認(rèn)后訂的勞動(dòng)合同無效?！景咐糠赌硰哪呈痛髮W(xué)畢業(yè)后分配到某石油開發(fā)集團(tuán)公司勘探處仲裁庭認(rèn)為，范某與某石油開發(fā)集團(tuán)公司簽訂的為期10年的勞動(dòng)合同，是在用人單位脅迫的情況下達(dá)成的，不符合勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的訂立原則，違反《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，訂立的勞動(dòng)合同無效。據(jù)此，作出仲裁決定如下：

(1)確認(rèn)續(xù)訂的合同無效;

(2)用人單位與申訴人勞動(dòng)關(guān)系不能影響其與申訴人妻了原確立的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭認(rèn)為，范某與某石油開發(fā)集團(tuán)公司簽訂的為期10年的勞動(dòng)合【案例】小王到一家廣告公司應(yīng)聘，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：某某。小王怕自己的權(quán)益受侵害，就問公司不簽行不行？答案是不行。畢業(yè)在即，小王簽了承諾書。

很快，麻煩就來了。公司要求小王每周工作6天48小時(shí)。雖然合同中約定是每周40小時(shí)工作時(shí)間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權(quán)要求增加工作時(shí)間。為此，小王申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。要求公司支付加班費(fèi)。公司辯稱，加班是公司實(shí)際情況造成的小王在簽合同時(shí)也簽了附帶的承諾書，表示可以自動(dòng)放棄權(quán)利。據(jù)此，公司認(rèn)為自己的行為合法。但經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)支持了小王的請(qǐng)求，維護(hù)了他的合法權(quán)益?！景咐啃⊥醯揭患覐V告公司應(yīng)聘，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)【案例】“生死合同”是否有效小王是從安徽來北京務(wù)工的農(nóng)民，經(jīng)過老鄉(xiāng)介紹，到某建筑公司工作。在進(jìn)入該公司之后，同公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間為一年，同時(shí)還約定“工作期間發(fā)生的一切傷亡事故，與本公司無關(guān)，由本人自行負(fù)責(zé)。”小王當(dāng)時(shí)就認(rèn)為建筑行業(yè)是工傷高發(fā)行業(yè)，如果這樣簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)太大，一旦發(fā)生工傷可能使自己得不到應(yīng)該的補(bǔ)償。但是公司表示，如果他認(rèn)為不合理可以不到該單位工作。迫于無奈，又加上僥幸心理，認(rèn)為只要小心謹(jǐn)慎就不會(huì)出事，于是小王簽訂了勞動(dòng)合同。事與愿違，小王在工作時(shí)，不慎從腳手架上跌落，造成小腿骨折，三根肋骨折斷，共花去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等一萬多元。出院后，小王要求公司賠償，但公司認(rèn)為，在勞動(dòng)合同中約定工傷事故由自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。小王不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，并由該建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！景咐俊吧篮贤笔欠裼行⊥跏菑陌不諄肀本﹦?wù)工的農(nóng)民，【案例】肉聯(lián)廠讓職工簽生死狀:在廠內(nèi)被炸死廠方不負(fù)責(zé)【案例】肉聯(lián)廠讓職工簽生死狀:【案例】葉某原是北京某服裝公司會(huì)計(jì)，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，葉某發(fā)現(xiàn)其中有一項(xiàng)條款規(guī)定合同期間不能懷孕生孩子，若違反，則意味著自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，單位將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。葉某因新婚沒有生孩子的打算，所以沒有多想使在合同上簽了字。合同履行了14個(gè)月以后，葉某春節(jié)放假回來發(fā)現(xiàn)自己已懷孕，雖然屬于意外懷孕，但是和老公商量后決定生下這個(gè)孩子?！景咐咳~某原是北京某服裝公司會(huì)計(jì)，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合公司得知實(shí)情后，將與葉某解除勞動(dòng)合同的通告貼在了公司公告欄上。通告中載明：葉某違反勞動(dòng)合同規(guī)定，在合同期間懷孕，故與之解除勞動(dòng)合同。葉某認(rèn)為是否懷孕生孩子是自己的正當(dāng)權(quán)利，公司無權(quán)干涉，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同。仲裁委員會(huì)認(rèn)為：勞動(dòng)合同中規(guī)定員工在合同期間不能懷孕的條款侵犯了員工的人身權(quán)利，屬于無效條款；公司作出與葉某解除勞動(dòng)合同的決定缺乏法律依據(jù)，是無效的，應(yīng)予以撤銷，并允許葉某田公司繼續(xù)工作。公司得知實(shí)情后，將與葉某解除勞動(dòng)合同的通告貼在了公司公告欄上《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則，是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方法的法律、法規(guī)。合法原則包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則，是指《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無效或者部分無效。趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘等遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除【案例】光大銀行涉嫌剝奪女性生育權(quán)三年內(nèi)不得休產(chǎn)假【案例】光大銀行涉嫌剝奪女性生育權(quán)【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了幾次差錯(cuò)，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動(dòng)合同。杜小姐對(duì)此不服，提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與杜小姐簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動(dòng)合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，公司這方只有一個(gè)法人代表的個(gè)人簽字?！景咐慷判〗阍谀彻咀鑫拿毓ぷ饕荒甓嗔?，最近在工作中出了幾【案例】鞠某進(jìn)入某公司工作，約定月薪3500元，并與該公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。該合同簽訂時(shí)，但是沒有加蓋公司的勞動(dòng)合同專用章，只是由當(dāng)時(shí)的公司法定表人孫總簽了字。后來，公司發(fā)生變更，由新來的柳總擔(dān)任公司的法定表人。柳總來后，對(duì)公司進(jìn)行改革，包括將每位員工的工資削減了10%。鞠某不服，找柳總反映意見。柳總認(rèn)為，一朝天子一朝臣，現(xiàn)在公司換了法定代表人，原來合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不再有效。鞠某迫不得已，向勞動(dòng)爭(zhēng)議裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)合同簽訂后，公司法定代表人的更換不影響原來簽訂的勞動(dòng)合同的履行，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向鞠某支付勞動(dòng)報(bào)酬。前任法定代表人簽訂的勞動(dòng)合同還有效嗎？【案例】鞠某進(jìn)入某公司工作，約定月薪3500元，并與該公司勞動(dòng)者和用人單位在合同上簽字日期不同時(shí)，合同何時(shí)生效？【案例】宋女士與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，在計(jì)算勞動(dòng)合同關(guān)系開始時(shí)間有不同的認(rèn)定。公司最近出臺(tái)了職工住房基金辦法，把2003年3月31日作為新老職工的劃分點(diǎn)，新老職工享受的待遇相差非常大。公司認(rèn)為，雖然宋女士在合同上簽字的時(shí)間是2003年3月28日，但公司簽字的時(shí)間是2003年4月2日，因此合同開始時(shí)間應(yīng)當(dāng)以公司的簽字時(shí)間為準(zhǔn)。由于相隔時(shí)間較長(zhǎng)，宋女士怎么也找不到2003年3月28日到2003年4月2日在公司工作的書面證據(jù)。勞動(dòng)者和用人單位在合同上簽字日期不同時(shí)，合同何時(shí)生效？【案例勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)合同的成立意義相近，主要指簽訂勞動(dòng)合同的過程或動(dòng)作，成立多指勞動(dòng)合同訂立后的結(jié)果，是靜態(tài)的概念。勞動(dòng)合同的成立指的是，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章，從而使勞動(dòng)合同完成形式的全部要件。勞動(dòng)者和用人單位都在勞動(dòng)合同上簽字以后，勞動(dòng)合同才生效。單有勞動(dòng)者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動(dòng)合同都不能生效。如果勞動(dòng)者和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動(dòng)合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動(dòng)合同就在后一個(gè)簽字人簽字后生效。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)合同的成立意義相近，主要指簽訂勞動(dòng)合同的用英文名字簽勞動(dòng)合同有效嗎？問：公司是外資獨(dú)資公司，工作語言環(huán)境是英語，每個(gè)職工都有英文名字，平時(shí)相互稱呼也用英文。與公司簽訂勞動(dòng)合同也用了英文名字。用英文名字簽勞動(dòng)合同有效嗎？答：一般來說，在勞動(dòng)合同上簽的字應(yīng)該是當(dāng)事人的本名，也就是法律承認(rèn)的姓名，如身份證、護(hù)照上的名字。如果員工還有其他法律承認(rèn)的名字，如別名、英文名字等，也可以簽勞動(dòng)合同，只要是員工自愿簽的，且有其他證明文件或證據(jù)證明該名字的確是員工的，勞動(dòng)合同就有效。用英文名字簽勞動(dòng)合同有效嗎？問：公司是外資獨(dú)資公司，工作語言【案例】男子用消字筆寫借條借30萬2天后字跡消失賴賬【案例】男子用消字筆寫借條借30萬超過一年沒有簽訂合同該賠多少雙倍工資？

一、可獲得11個(gè)月雙倍工資的情形《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！背^一年沒有簽訂合同該賠多少雙倍工資？

一、可獲得11個(gè)月雙二、可獲得長(zhǎng)于11個(gè)月雙倍工資的情形如果用人單位自用工之日起超過一年，且滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的，則用人單位同時(shí)構(gòu)成了《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、可獲得長(zhǎng)于11個(gè)月雙倍工資的情形用人單位如何選擇簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間如果選擇自用工之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的方式，用人單位一定要注意：（一）如果勞動(dòng)者不主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；（二）經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；（三）此種情況下終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位如何選擇簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間如果選擇自用工之日起一個(gè)月用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不愿意和用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位如何處理勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形對(duì)于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情，由于勞動(dòng)者拒簽合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)；不終止勞動(dòng)關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。

用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不愿意和用人單位訂立【案例】小劉2008年6月16日受聘于S公司擔(dān)任質(zhì)量檢驗(yàn)員工作，試用期3個(gè)月，工作主要是出差驗(yàn)貨，每個(gè)月回公司一到兩次匯報(bào)工作并進(jìn)行出差費(fèi)用報(bào)銷，然后當(dāng)天或者第二天又要出差。小劉進(jìn)公司第二天便開始出差，人事總監(jiān)在小劉回公司報(bào)銷費(fèi)用的時(shí)候好幾次到質(zhì)檢辦公室通知小劉以及和小劉差不多時(shí)候招聘的其他檢驗(yàn)員工，要求他們到人事部門簽訂勞動(dòng)合同，其它員工陸陸續(xù)續(xù)都把合同簽了，只有小劉每次都以各種借口溜掉了，就這樣一拖拖過了好幾個(gè)月。

【案例】小劉2008年6月16日受聘于S公司擔(dān)任質(zhì)量檢驗(yàn)員工9月份的時(shí)候人事總監(jiān)匯總勞動(dòng)合同簽訂情況時(shí)發(fā)現(xiàn)公司就只有小劉的勞動(dòng)合同還沒有簽訂，很是著急。因?yàn)槿耸驴偙O(jiān)非常清楚，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一個(gè)月還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要支付雙倍工資的。于是等到小劉9月份回公司報(bào)銷費(fèi)用的時(shí)候，在中午吃飯前人事總監(jiān)在公司里抓到小劉，讓小劉趕緊和公司簽訂勞動(dòng)合同，并且跟小劉說再不簽訂合同的話后果自負(fù)。但是小劉呢一點(diǎn)都不著急，說我先去吃飯，吃完飯?jiān)俸灒闩荛_去吃飯了，結(jié)果吃完飯小劉就沒有回公司簽合同，又直接去出差了。人事總監(jiān)跟公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了一下，覺得小劉是故意拒簽合同，經(jīng)研究決定終止與小劉的勞動(dòng)合同。9月份的時(shí)候人事總監(jiān)匯總勞動(dòng)合同簽訂情況時(shí)發(fā)現(xiàn)公司就只有小劉10月13日小劉回公司報(bào)銷費(fèi)用，人事總監(jiān)找到小劉并通知他公司終止與他的勞動(dòng)關(guān)系，讓小劉交接工作及公司財(cái)物，然后離開。小劉把公司的手提電腦還給公司，也沒有做其他交接工作便離開公司了。第二天小劉便提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付4個(gè)月的雙倍工資12000元、半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元、一個(gè)月工資的代通金3000元和部分加班費(fèi)、10月份工資、綜合保險(xiǎn)等共計(jì)3萬多元人民幣。該案經(jīng)審理后雙方調(diào)解，公司支付小劉13500元。

10月13日小劉回公司報(bào)銷費(fèi)用，人事總監(jiān)找到小劉并通知他公司《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之后，對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同但要求支付雙倍工資的情形，仲裁委操作口徑也很明確：不管是否勞動(dòng)者拒簽的，只要用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系后第一個(gè)月內(nèi)終止與該勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位都要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資直至簽訂勞動(dòng)合同或書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系之日，如果終止勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且對(duì)于2008年9月18日之前未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也追溯累計(jì)計(jì)算。

所以根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定及仲裁審理實(shí)踐，上述案例中如果不通過調(diào)解而是由仲裁委裁決的話，那么S公司將要支付給小劉至少2萬元以上的費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之后，對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同但要求支付對(duì)于用人單位來說，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對(duì)于這些沒有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來說他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。

對(duì)于用人單位來說，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快注意：對(duì)于書面終止通知應(yīng)注意通知送達(dá)證據(jù)的保存，建議用人單位在錄用員工的時(shí)候便讓員工在入職聲明或員工簡(jiǎn)歷中書面確認(rèn)接收公司書面文件的送達(dá)地址，那么用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以通過EMS方式郵寄通知并保存郵寄單，證明公司依法終止與拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免陷入違法解除合同的情形。注意：對(duì)于書面終止通知應(yīng)注意通知送達(dá)證據(jù)的保存，建議用人單位用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，一定要建立職工名冊(cè)嗎？一是勞動(dòng)者的基本信息，包括勞動(dòng)者的姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址；二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等；三是用工起始時(shí)間，即勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間。四是勞動(dòng)合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。除上述內(nèi)容以外，用人單位職工名冊(cè)還可以記載與用人單位或者職工有關(guān)的其他一些內(nèi)容。為免發(fā)生爭(zhēng)議和防止用人單位造假,職工名冊(cè)應(yīng)有勞動(dòng)者的簽名確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，一定要建立職工名冊(cè)嗎？一是勞《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查?！秾?shí)施條例》第三十三條補(bǔ)充：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。企業(yè)必備職工名冊(cè)，既可以在產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)作為有力的證據(jù)，也可以避免不必要的行政罰款。建立職工名冊(cè)的對(duì)象包括所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即用人單位以各種形式招用的勞動(dòng)者，包括合同工、勞務(wù)工、非全日制用工等。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查?！秾?shí)施勞動(dòng)合同鑒證勞動(dòng)部于1992年頒布實(shí)施了《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》，這一辦法至今仍在適用。勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。（《辦法》第2條）。目的是確保勞動(dòng)合同的全面履行，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查：①雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；

②合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策；③雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；④合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；⑤中外文合同文本是否一致。勞動(dòng)合同鑒證勞動(dòng)部于1992年頒布實(shí)施了《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約“無固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定?！盁o固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”有些用人單以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中一般有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

（2）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

（3）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；

（4）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；

（5）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的簽訂二次以上“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”或者一次是固定期限勞動(dòng)合同，一次是以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同不符合“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形，用人單位將可能在第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)無須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽訂二次以上“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”或者一次是討論:從2007年9月起，深圳市華為股份有限公司7000多名工齡滿8年的職工，相繼向公司提出辭職。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨后即可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同和工齡.全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據(jù)了解總計(jì)高達(dá)10億元。討論:從2007年9月起，深圳市華為股份有限公司7000多名按照華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個(gè)人向公司提交一份辭職申請(qǐng)，在達(dá)成自愿辭職共識(shí)之后，再競(jìng)爭(zhēng)上崗，與公司簽訂新的勞動(dòng)合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。職工按N+1的方案獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

N為在華為工作的年限.例如,如果某個(gè)華為員工的月工資是5000元；一年的獎(jiǎng)金是60000元，平攤給每個(gè)月就是5000元的獎(jiǎng)金，假如他在華為工作了8年。那么他得到的最終賠償數(shù)額就是10000元(工資+年獎(jiǎng)金平攤)乘以“8+1”，計(jì)90000元。轉(zhuǎn)而競(jìng)崗上班，與華為公司重新簽訂勞動(dòng)合同。這舉動(dòng)被認(rèn)為是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，在社會(huì)上引起極大反響。按照華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個(gè)人向公司提交一份辭討論:如何看待無固定期限勞動(dòng)合同主流化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系帶來的影響?用人單位規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的做法是否誤讀了勞動(dòng)合同法?用人單位簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否為了規(guī)避勞動(dòng)合同法?討論:湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院一審判決張某向某某航空公司支付違約金154萬余元，雙方解除勞動(dòng)合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。2008年1月18日，某航空公司湖北分公司與年僅22歲的張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，到法定退休年齡之日止。公司出資對(duì)張進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，先后將他送入北京航空航天大學(xué)飛行學(xué)院等單位進(jìn)行培訓(xùn)，交費(fèi)172萬余元。2011年7月24日，張某突然向航空公司提出辭職申請(qǐng)。4天后，航空公司出具書面復(fù)函，認(rèn)為張某提出的辭職原因及理由不充分，經(jīng)公司研究決定不同意其辭職。此后，雙方協(xié)商數(shù)次，未能達(dá)成一致，公司未安排張某飛行任務(wù)。8月25日后，張某再未上班。航空公司提起訴訟，認(rèn)為張某單方面終止合同違約，要求其支付違約金、培訓(xùn)費(fèi)、損失共計(jì)350萬余元?！景咐匡w行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院一審判決張某向某某航空公司支付違約法院審理后認(rèn)為，張某遞交辭職報(bào)告于1個(gè)月后正式離職，其解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定；航空公司要求張某賠償培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求合情合法，因雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，張某達(dá)到法定退休年齡時(shí)服務(wù)期限為38年，現(xiàn)已服務(wù)4年，尚未履行的服務(wù)期限為34年，即按總培訓(xùn)費(fèi)用172萬余元除以38年再乘以34年等于154萬余元，遂作出上述判決。法院審理后認(rèn)為，張某遞交辭職報(bào)告于1個(gè)月后正式離職，其解除用人單位勞動(dòng)合同的解除權(quán)：第一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位勞動(dòng)合同的解除權(quán)：第一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可第三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

當(dāng)然，根據(jù)前面第一和第三條的規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定期合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到這個(gè)單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。

此外《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定期合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無固定期合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無固定期合同《勞動(dòng)合自愿簽固定期限勞動(dòng)合同【案例】2010年1月12日羊城晚報(bào)，番禺區(qū)某工廠技術(shù)工人王先生反映，最近在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到一件怪事：對(duì)很多已經(jīng)簽訂了多次一年勞動(dòng)合同的員工，工廠還是要求再簽訂一年勞動(dòng)合同，不給員工簽無固定期限勞動(dòng)合同，并且要求員工在“自愿簽訂固定期限勞動(dòng)合同聲明”中簽字。有不少工友也沒認(rèn)真看就簽了。這種情況怎么辦？自愿簽固定期限勞動(dòng)合同【案例】2010年1月12日羊城晚報(bào)，

1.單位這種做法不足取?！盁o固定期限勞動(dòng)合同”不是洪水猛獸，這種勞動(dòng)合同對(duì)用人單位調(diào)動(dòng)員工積極性、增加員工屬感、穩(wěn)定熟練工人、共同應(yīng)對(duì)金融危機(jī)都是有好處的。2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一般情況下，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)就掌握在勞動(dòng)者手中，此時(shí)除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者提出并同意訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者則有拒絕的權(quán)利。

4.所謂“自愿簽訂固定期限勞動(dòng)合同聲明”中簽字，對(duì)勞動(dòng)者是不利的，建議勞動(dòng)者拒絕簽字，或者注意保留證據(jù)以便將來維權(quán)之用。1.單位這種做法不足取。“無固定期限勞動(dòng)合同”不是洪單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無固定期合同在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

注意：雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

對(duì)于這種情況《勞動(dòng)合同法》第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！?/p>

單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無固定期合同在現(xiàn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假；

勞動(dòng)報(bào)酬；

社會(huì)保險(xiǎn)；

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具必備條款和選擇性條款除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。

必備條款和選擇性條款除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款外，用人服務(wù)期依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的前提為“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的”從2008年1月1日起，可以設(shè)定服務(wù)期的特殊待遇只有“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”而不包括實(shí)物待遇等其他特殊待遇。服務(wù)期依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者只要履行提前通知程序，就可解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者并無實(shí)質(zhì)的約束力。而在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者不能隨意解約，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分勞動(dòng)合同期限與服務(wù)單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

1.用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。

2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

3.培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？可以與勞動(dòng)義務(wù)型培訓(xùn)是指法定的用人單位必須提出一定比例的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)職工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)。該類培訓(xùn)，通常為一般層次的培訓(xùn)。相關(guān)法律規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！薄皬氖录夹g(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”勞動(dòng)部對(duì)義務(wù)型培訓(xùn)做了進(jìn)一步的規(guī)范：一般而言，上崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、調(diào)崗培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)等可理解為義務(wù)型培訓(xùn)。權(quán)利型培訓(xùn)則是用人單位的高層次投入。通常是在員工已具備了本企業(yè)的基本要求，企業(yè)為提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為了提高員工的素質(zhì)，企業(yè)提供法定培訓(xùn)費(fèi)用以外的費(fèi)用對(duì)員工所采取的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。如企業(yè)將優(yōu)秀員工派到國(guó)外深造。義務(wù)型培訓(xùn)是指法定的用人單位必須提出一定比例的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)職工保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。

所謂競(jìng)業(yè)限制，亦稱“競(jìng)業(yè)禁止”、“競(jìng)業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。

這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。

保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有知悉商業(yè)秘密并負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者用人單位才可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有知悉商業(yè)秘密并負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)保密費(fèi)保密津貼與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金區(qū)別保密費(fèi)和保密津貼競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金作用不同保密費(fèi)、保密津貼是用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保守單位的商業(yè)秘密而給勞動(dòng)者的津貼；竟業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償性質(zhì)不同保密是員工的法定義務(wù)，因此保密費(fèi)、保密津貼在一般情況下可發(fā)可不發(fā)；由于競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工離職后一定時(shí)間內(nèi)重新?lián)駱I(yè)的限制，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付時(shí)間不同保密費(fèi)、保密津貼是用人單位在勞動(dòng)者在職期間支付給勞動(dòng)者的；競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后支付給勞動(dòng)者的。保密費(fèi)和保密津貼可發(fā)可不發(fā)，因?yàn)楸Ｃ芰x務(wù)是法定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是必須支付的，否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可能無效。保密費(fèi)保密津貼與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金區(qū)別保密費(fèi)和保密津貼競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位并沒有必要與公司的每一位員工均簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。并不是約定的期限越長(zhǎng)對(duì)于用人單位的利益保護(hù)就越全面和越完善。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他HR如何設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？

一、制定限制范圍條款。包括時(shí)間、地域、限制領(lǐng)域等。限制領(lǐng)域，即限制離職員工從事某種技術(shù)、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等的企業(yè)或工作崗位。二、禁止勸誘離職。即離職后離職員工不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職。三、補(bǔ)償費(fèi)。作為對(duì)員工犧牲一定程度擇業(yè)自由的補(bǔ)償，企業(yè)應(yīng)支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)可由雙方約定或執(zhí)行相關(guān)行業(yè)或地方的規(guī)定。HR如何設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？

一、制定限制范圍條款。包括時(shí)間、【案例】工程師離職退回競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

跳槽被判賠50萬【案例】工程師離職退回競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

跳槽被判賠50萬【案例】李某于2008年1月入職某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理，公司與李某簽訂了一份《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的2年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金100000元。公司員工手冊(cè)對(duì)工資構(gòu)成做了如下規(guī)定：工資包括基本工資、加班工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。根據(jù)李某的工資表，李某的月工資為：基本工資1500元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。2008年7月份，李某與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司未再向劉某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。9月李某入職一家與某公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的公司，某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司每月支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求李某支付違約金100000元，并在二年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職?！景咐坷钅秤?008年1月入職某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理，公司與李勞動(dòng)仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為：雖然某公司與李某簽訂有《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，而且在工資組成中包含每月500元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。但是按照法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在員工離職后支付。離職前，包含在工資中的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，不具有法定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工資。而公司因未支付李某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款無效。李某無需向公司支付違約金，以不妨礙其到任何企業(yè)求職工作的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為：雖然某公司與李某簽訂有《保密和競(jìng)業(yè)限制試用期\見習(xí)期\學(xué)徒期\實(shí)習(xí)期見習(xí)期——根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習(xí),大專、本科見習(xí)期期限為一年,研究生沒有見習(xí)期。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格,則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評(píng)定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。如果見習(xí)期滿,達(dá)不到見習(xí)要求的,可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配。見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。試用期\見習(xí)期\學(xué)徒期\實(shí)習(xí)期見習(xí)期——根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,見習(xí)期制并沒有被廢除,而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期。還有一些單位,既規(guī)定了見習(xí)期,又規(guī)定了試用期,并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。在廢除見習(xí)期制度之前,如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期,則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系,仍然按照國(guó)家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期,又規(guī)定了試用期,則在試用期內(nèi)執(zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的規(guī)定,試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi),按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。

在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,見習(xí)期制并沒有被廢除,而是與試用期共同部分勞動(dòng)合同不得約定試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得約定試用期：1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同;3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。部分勞動(dòng)合同不得約定試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類試用期不能單獨(dú)設(shè)定《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！痹囉闷诓荒軉为?dú)設(shè)定《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包試用期只能適用一次《勞動(dòng)合同法》“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次約定試用期?2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期?3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長(zhǎng)試用期?4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期?試用期只能適用一次《勞動(dòng)合同法》“同一用人單位與同一勞動(dòng)者試用期不得突破法定上限1、勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月，試用期=02、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月;3、一年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月;4、勞動(dòng)合同期限≤3年，試用期≤6個(gè)月;5、勞動(dòng)合同期限為無固定期限，試用期≤6個(gè)月。試用期不得突破法定上限1、勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月，試用期=0試用期工資不能突破法定下限

1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，這是選擇性下限，滿足二者之一即可;

2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。試用期工資不能突破法定下限1、試用期工資不得低于本單位相同用人單位違法約定試用期的情形主要包括：第一，約定試用期超過法定最長(zhǎng)期限；第二，用人單位重復(fù)約定試用期；第三，用人單位單方隨意延長(zhǎng)試用期；第四，同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定兩次以上試用期；第五，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，用人單位約定了試用期；第六，用人單位和勞動(dòng)者僅簽訂試用期勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限和試用期期限相同的；第七，用人單位約定的勞動(dòng)者試用期工資低于法律規(guī)定的最低限；第八，用人單位在試用期約定不為勞動(dòng)者繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)；等等。用人單位違法約定試用期的情形主要包括：第一，約定試用期超過法超四成畢業(yè)生遭超長(zhǎng)試用期

忍氣吞聲不可取

【案例】2009年7月，王先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘至湖南某信息技術(shù)有限公司，擔(dān)任計(jì)算機(jī)維護(hù)員一職，并與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同期限為兩年，自2009年8月1日起至2011年7月31日止，其中試用期6個(gè)月，自2009年8月1日起至2010年1月31日止。試用期內(nèi)工資為1250元/月，轉(zhuǎn)正后工資為2000元/月。

2010年2月份，王先生無意中了解到，勞動(dòng)合同期限不足3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月。王先生認(rèn)為自己的勞動(dòng)合同期限只有2年，但試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月，且試用期內(nèi)的月工資比轉(zhuǎn)正后少750元，僅因?yàn)樵囉闷谶^長(zhǎng)就少收入3000元。

超四成畢業(yè)生遭超長(zhǎng)試用期

忍氣吞聲不可取【案例】2009于是，王先生向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況，要求補(bǔ)發(fā)超出4個(gè)月期限的試用期工資共計(jì)3000元，并重新與其簽訂合法的勞動(dòng)合同。

公司領(lǐng)導(dǎo)稱，當(dāng)初約定6個(gè)月的試用期是經(jīng)過王先生確認(rèn)的，且試用期長(zhǎng)短可以由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，王先生既然自愿簽訂試用期為6個(gè)月的勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。于是，王先生向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況，要求補(bǔ)發(fā)超出4個(gè)月期限的試用

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”

針對(duì)王先生所遇到的情況，王先生可要求公司以其轉(zhuǎn)正后2000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期期間即4個(gè)月，向自己支付賠償金，共計(jì)8000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本第五講勞動(dòng)合同的訂立第五講勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：……《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的簽訂用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，可以有三種方式選擇：（1）用人單位在用工之前和勞動(dòng)者就簽訂好勞動(dòng)合同。（2）用人單位也可以選擇在用工的同時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（3）用人單位也可以選擇自用工之日起一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須訂立書面勞動(dòng)用工之日指用人單位決定招用勞動(dòng)者后,對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排,包括安排勞動(dòng)者到工作場(chǎng)地熟悉日后工作環(huán)境,或者學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度,或者安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn),或者安排勞動(dòng)者進(jìn)入實(shí)際的工作狀態(tài)等.用工之日指用人單位決定招用勞動(dòng)者后,對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系的情形1勞動(dòng)者已經(jīng)在用工單位工作，但沒有簽訂勞動(dòng)合同2用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同，也沒有辦理終止手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作3勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因離職，但沒有辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)的4由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同與實(shí)際履行的勞動(dòng)關(guān)系不配套而存在勞動(dòng)關(guān)系的5勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系的情形1勞動(dòng)者已事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按法律要求訂立書面的勞動(dòng)合同，但雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺少的只是勞動(dòng)合同這一法定外在形式要件，但具備勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

對(duì)于這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，按現(xiàn)行立法和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，一是用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬;二是如果訂立無效勞動(dòng)合同是因用人單位所致，給勞動(dòng)者造成損失的，則勞動(dòng)者可以獲得賠償。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證1工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）\繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄2用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證\服務(wù)證等能夠證明身份的證件3勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”\“報(bào)名表”等招用記錄4考勤記錄5其他勞動(dòng)者的證言等其中1，3，4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法用人單位不與已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的后果《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。用人單位不與已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的后果《勞倒簽勞動(dòng)合同能否免于支付兩倍工資【案例】2007年10月12日，俞某進(jìn)入上海閔行某公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)主管，入職時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月21日，公司與俞某補(bǔ)簽了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，確定俞某的月工資為1800元。2008年11月18日，俞某從公司離職。2009年2月20日，俞某向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未簽訂合同的兩倍工資差額18000元。倒簽勞動(dòng)合同能否免于支付兩倍工資【案例】2007年10月122009年7月7日閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6558.60元。公司對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，訴至上海市閔行區(qū)法院。2009年7月7日閔行區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，由公司支上海市閔行區(qū)法院認(rèn)為，俞某原系公司的工作人員，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立合同?！秳趧?dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本案中，原、被告于2007年10月12日即建立勞動(dòng)關(guān)系，而雙方于2008年5月21日才補(bǔ)簽合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來說無免責(zé)理由，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無論后來補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。2009年8月27日，法院判決由公司向俞某支付2008年2月1日至2008年5月20日期間未簽訂合同的兩倍工資差額6545.45元。上海市閔行區(qū)法院認(rèn)為，俞某原系公司的工作人員，雙方存在勞動(dòng)關(guān)用人單位與特殊勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同富余人員長(zhǎng)期被外單位借用的人員\帶薪上學(xué)人員\其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工\停薪留職人員黨委書記\工會(huì)主席派出到合資參股單位的職工用人單位與特殊勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同富余人員勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同法第十條、第十六條、第二十六條、二十七條、二十八條、八十六條1）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法3）需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同法第十條、第十六條、第二十六條、二勞動(dòng)合同的生效時(shí)間三種情況：（1）勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。注意：在這種情況下，一般是雙方當(dāng)事人簽字蓋章即等效，但《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)樣三方簽章才有效。（2）雙方在合同中約定生效時(shí)間?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第５條：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間?！保?）勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間三種情況：什么樣的勞動(dòng)合同無效？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

什么樣的勞動(dòng)合同無效？勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者顯失公平的勞動(dòng)合同——是指勞動(dòng)者一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的、如果履行對(duì)其有重大不利的勞動(dòng)合同。

脅迫——是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人表示施加危害，使其發(fā)生恐懼，并基于這種種恐懼而做出的違反真實(shí)意思表示的行為。脅迫的行為包括很多種，如暴力、語言威脅或條件威脅等。顯失公平的勞動(dòng)合同——是指勞動(dòng)者一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的無效勞動(dòng)合同的處理（1）撤銷合同（2）修正合同（3）賠償損失無效勞動(dòng)合同的處理（1）撤銷合同無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)？所謂無效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)當(dāng)通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。

而對(duì)于雙方無爭(zhēng)議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》并未作出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定。

無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)？所謂無效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)什么樣的勞動(dòng)合同無效【案例】在一個(gè)大型人才招聘會(huì)上，某外資企業(yè)的招聘臺(tái)上幾個(gè)大字格外醒目：“急聘5名高級(jí)工程師”，吸引了不少人駐足詢問。但是當(dāng)被問及能否解決住房問題時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理答道“暫時(shí)不能解決”，一聞此言，應(yīng)聘者紛紛離去。一天下來，招聘5名高級(jí)工程師的目標(biāo)一個(gè)也沒實(shí)現(xiàn)。

晚上回去，向總經(jīng)理匯報(bào)了招聘情況以后，人事經(jīng)理問道：“總經(jīng)理，這樣下去不行??！您看能不能向應(yīng)聘者許諾，在公司工作一段時(shí)間以后可以分到一套兩居室的住房？先招進(jìn)來再說?！笨偨?jīng)理考慮一會(huì)說：“那就這樣說吧，但是注意一定不要以文字形式出現(xiàn)，更不能寫進(jìn)合同里?！笔裁礃拥膭趧?dòng)合同無效【案例】在一個(gè)大型人才招聘會(huì)上，某外資企第二天的招聘會(huì)上，人事經(jīng)理按照總經(jīng)理的吩咐向應(yīng)聘者宣稱，公司有一棟宿舍樓正在興建，將在一年內(nèi)竣工，到時(shí)，被錄用的5名高級(jí)工程師每人可以分到一套兩居室。結(jié)果，應(yīng)聘者蜂擁而至，很快，就招到了理想的技術(shù)人才，與他們簽訂了五年的勞動(dòng)合同。

幾名工程師雖然對(duì)待遇和工作條件不太滿意，但是一想到即將擁有一套住房，心理就平衡了一些。結(jié)果，工作了一段時(shí)間以后，他們發(fā)現(xiàn)公司根本沒有建造宿舍樓，于是就找到人事經(jīng)理詢問此事。

第二天的招聘會(huì)上，人事經(jīng)理按照總經(jīng)理的吩咐向應(yīng)聘者宣稱，公司人事經(jīng)理否認(rèn)有過分配住房的承諾，并說：“如果你們能拿出文字憑證，公司肯