員工職業(yè)生涯管理3

員工職業(yè)生涯管理本章知識點(diǎn)職業(yè)生涯職業(yè)選擇職業(yè)錨職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯路線職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯管理第一節(jié)職業(yè)生涯概述一、職業(yè)定義人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的工作。職：職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)業(yè)：業(yè)務(wù)、事業(yè)、工作特點(diǎn)經(jīng)濟(jì)性社會性技術(shù)性（技能性）動態(tài)變化性相對穩(wěn)定性二、職業(yè)生涯定義特點(diǎn)發(fā)展性階段性互動性影響因素教育（專業(yè)、教育背景）個(gè)人（能力、知識技能、個(gè)性）家庭（成長環(huán)境、成人后環(huán)境）組織因素社會因素三、職業(yè)生涯階段有關(guān)理論三階段職業(yè)發(fā)展論——霍爾提出四階段職業(yè)發(fā)展論——雷曼德.A.諾依常見：職業(yè)預(yù)備期職業(yè)初期職業(yè)中期職業(yè)后期四、職業(yè)選擇定義勞動者依照自己的職業(yè)期望和興趣、能力挑選職業(yè)，使自身素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程。

個(gè)人與職業(yè)的匹配

性格與職業(yè)的匹配興趣與職業(yè)的匹配知識技能（能力）與職業(yè)的匹配職業(yè)錨與職業(yè)的匹配擇業(yè)應(yīng)把握的要素職業(yè)技能——基本條件擇業(yè)意向職業(yè)信息職業(yè)崗位影響擇業(yè)的因素職業(yè)發(fā)展階段個(gè)人因素性格與職業(yè)興趣與職業(yè)能力與職業(yè)（另參看各種測試）職業(yè)選擇擇過程我可以做做什么我能做什什么我想做什什么職業(yè)機(jī)會會個(gè)人資源源職業(yè)價(jià)值值整合合可能的職職業(yè)職業(yè)選擇擇模式A、霍蘭蘭德———人業(yè)互互擇模式式勞動者類類型職職業(yè)類型型實(shí)際際型型調(diào)研研型型藝術(shù)術(shù)型型社會會型型事業(yè)業(yè)型型常規(guī)規(guī)型型實(shí)質(zhì)：勞勞動者與與職業(yè)的的互相相適應(yīng)CESAIRB、弗洛洛姆———擇業(yè)動動機(jī)模式式F＝V·E擇業(yè)步驟驟確定擇業(yè)業(yè)動機(jī)擇業(yè)動機(jī)機(jī)＝職職業(yè)效效價(jià)××職業(yè)業(yè)概率職業(yè)效價(jià)價(jià)＝職職業(yè)價(jià)價(jià)值觀××職職業(yè)要素素評估職業(yè)概率率＝職職業(yè)需需求量××競競爭能力力×競爭系數(shù)數(shù)×隨隨機(jī)性性比較擇業(yè)業(yè)動機(jī)，，確定選選擇的職職業(yè)職業(yè)錨———美國國施恩教教授提出出定義當(dāng)一個(gè)人人做出職職業(yè)選擇擇時(shí)，他他所堅(jiān)持持的職業(yè)取向向或擇業(yè)業(yè)的中心心個(gè)人工作作過程中中依循著著個(gè)人需需要、動動機(jī)和價(jià)值觀觀經(jīng)過不不斷搜索索，所確確定的長長期職業(yè)貢獻(xiàn)獻(xiàn)區(qū)和職職業(yè)定位位類型技術(shù)職能能型的職職業(yè)錨特征：強(qiáng)調(diào)實(shí)際際技術(shù)；；拒絕全全面管理理工作；；技術(shù)能力力的提高高職業(yè)：工程技術(shù)術(shù)、營銷銷、財(cái)務(wù)務(wù)分析、、系統(tǒng)分分析管理型職職業(yè)錨特征：承擔(dān)管理理責(zé)任；；具有強(qiáng)強(qiáng)有力的的升遷動動機(jī)；具有將分分析能力力、人力力關(guān)系能能力和感感情能力結(jié)合合的技能能；對組織具具有較大大的依賴賴性創(chuàng)造型職職業(yè)錨特征：強(qiáng)烈的創(chuàng)創(chuàng)造要求求和欲望望；意志堅(jiān)定定、勇于于探索安全型職職業(yè)錨追求職業(yè)業(yè)的穩(wěn)定定和安全全；對組組織依賴賴性大；；依組織要要求行事事自主型職職業(yè)錨第二節(jié)職職業(yè)生涯涯規(guī)劃一、員工工職業(yè)生生涯規(guī)劃劃定義指員工在在充分了了解自己己的個(gè)性性、動機(jī)機(jī)、價(jià)值觀、、知識技技能以及及組織環(huán)環(huán)境的基基礎(chǔ)上，，制定職業(yè)業(yè)生涯目目標(biāo)并規(guī)規(guī)劃職業(yè)業(yè)發(fā)展的的過程。。意義對個(gè)人：：增加職業(yè)業(yè)成功的的概率對組織：：提高員工工對組織織的滿意意度和歸歸屬感二、職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃的原原則實(shí)事求是是準(zhǔn)確的自自我認(rèn)識識和自我我評價(jià)切實(shí)可行行主觀條件件和客觀觀環(huán)境符符合個(gè)人規(guī)劃劃與組織織目標(biāo)協(xié)協(xié)調(diào)一致致三、職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃的基基本方法法自我設(shè)計(jì)計(jì)法上級主管管輔導(dǎo)法法專家咨詢詢法四、職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃的步步驟員工自我我評價(jià)職業(yè)機(jī)會會評估職業(yè)選擇擇職業(yè)生涯涯目標(biāo)的的確定職業(yè)生涯涯路線的的選擇制定行動動方案評估和調(diào)調(diào)整自我評估估（知己己）1、能力力測試一般能力力測試———智力力測試特殊能力力測試文字能力力、心理理運(yùn)動能能力、藝藝術(shù)能力力2、職業(yè)業(yè)價(jià)值觀觀測試人們在選選擇職業(yè)業(yè)時(shí)對職職業(yè)給人人的回報(bào)報(bào)的偏好3、職業(yè)業(yè)興趣測測試霍蘭德測測試4、職業(yè)業(yè)性格測測試5、職業(yè)業(yè)氣質(zhì)測測試職業(yè)機(jī)會會評估1、目的的：對職業(yè)環(huán)環(huán)境進(jìn)行行分析，，認(rèn)清所所選擇的的職業(yè)在社會環(huán)環(huán)境和企企業(yè)環(huán)境境中的發(fā)發(fā)展過程程和目前地位位，以及及社會和和行業(yè)發(fā)發(fā)展趨勢勢對此職職業(yè)的影影響。2、分析析內(nèi)容社會環(huán)境境行業(yè)環(huán)境境企業(yè)內(nèi)部部環(huán)境企業(yè)文化化企業(yè)制度度領(lǐng)導(dǎo)人的的素質(zhì)和和價(jià)值觀觀企業(yè)實(shí)力力3、分析析方法———SWOT分分析法職業(yè)生涯涯目標(biāo)1、分類類按時(shí)間短期目標(biāo)標(biāo)（1～～2年））中期目標(biāo)標(biāo)（3～～5年））長期目標(biāo)標(biāo)（5年年以上））人生目標(biāo)標(biāo)按性質(zhì)外職業(yè)生生涯目標(biāo)標(biāo)工作內(nèi)容容工作環(huán)境境經(jīng)濟(jì)收入入工作地點(diǎn)點(diǎn)職務(wù)內(nèi)職業(yè)生生涯目標(biāo)標(biāo)能力素質(zhì)觀念（價(jià)價(jià)值）工作成果果2、職業(yè)業(yè)目標(biāo)的