員工溝通會薪資與福利

員工手冊的學(xué)習(xí)、薪資福利調(diào)整、勞動合同續(xù)簽答疑員工溝通會薪資與福利本次溝通會議程

簽到宣布溝通會主題和意義公布薪資福利的調(diào)整情況.勞動紀律和員工手冊討論和學(xué)習(xí)員工勞動合同續(xù)簽答疑結(jié)束,祝大家工作愉快.在過去的一年，信鴻公司秉承持續(xù)改進的質(zhì)量方針，其管理水平得到了一些提升，感謝客戶方的支持,同時也感謝全體員工的努力.作為一個獨立、成熟的員工雇主，信鴻根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展情況、市場因素及國家相關(guān)政策對公司相關(guān)制度及政策進行修訂，完善了一整套公司人事政策及規(guī)章制度。為了便于于讓每位派遣員工了解公司相關(guān)制度，公司將常用的規(guī)章制度編制成了員工手冊，并供大家查閱。另外，信鴻公司結(jié)合市場行情等實際情況，完善了薪資及福利制度，此次調(diào)整的目的在于提高員工的收入而增強兩家公司的市場競爭力，保留優(yōu)秀的員工，同時吸引更多的優(yōu)秀員工加入信鴻公司。薪資與福利信鴻公司薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)金固定部分基本工資福利部分假期,住房公積金,節(jié)假日問候,EAP,員工意外保險社保,水電補助,免費培訓(xùn)金,

交通,餐補,

年度體檢醫(yī)護室,免費住宿薪資與福利根據(jù)派遣客戶而定現(xiàn)金可變動部分加班費,夜班津貼,年度績效獎,季度績效獎基本底薪

自XXXX年4月1日起，員工底薪調(diào)整如下:新入職員工（服務(wù)兩個月內(nèi)）底薪為：800元/月服務(wù)兩個月以上經(jīng)公司評估后調(diào)整為：880元/月基本底薪是含稅基本底薪基本底薪是加班費,假期的基數(shù)加班費和夜班津貼1:工作制度：綜合計算工時工作制工作時間：每天兩班輪轉(zhuǎn)，每個班次11小時工作，用餐休息時間不累計工時早班:7:30AM–7:45PM晚班:7:30PM–7:45AM

每個班次實際上班工時11小時，計11小時工時。雇員全月工作小時按實際工作時間累計2:加班費和夜班津貼與原來不變,加班費為時薪的2倍國家法定假日為3倍,夜班津貼為時薪的25%.3:目前國家實行的綜合標準工時為174H/月,因公司還未進行更改將延用之前的167.4,公司將保留更改的權(quán)利,如果發(fā)生更改公司將另行通知.與現(xiàn)行操作一致,無變化年終績效獎根據(jù)公司業(yè)績，在公司有盈利的前提下而發(fā)放給員工的當年的紅利分配。紅利目標：1個月基本薪資支付時間：三月份(隨同工資一起發(fā)放）為享有該紅利分配，員工必須滿足如下條件：在當年的12月1日以前已經(jīng)入職，在獎金發(fā)放當日仍在職，滿足如上條件，但服務(wù)未滿一年之員工，根據(jù)其實際服務(wù)天數(shù)按比例支付獎金全年請無薪假總數(shù)超過15天，年度績效獎金按照獎金總額的50%發(fā)放。

季度績效獎

紅利目標：根據(jù)公司每年盈利狀況，平均約為員工在該評估期間基本工資7.5%

發(fā)放條件:服務(wù)滿整個評估季度，在獎金發(fā)放當日仍在職，整個評估季度內(nèi)請無薪假不超過10個工作日評議分數(shù)不得低于70獎金發(fā)放標準：獎金的發(fā)放標準根據(jù)客戶方及信鴻的季度評估評估分數(shù)，及該評估季度公司盈利狀況進行分配。公司根據(jù)該季度盈利狀況確定季度激勵獎金發(fā)放系數(shù)。其中客戶方評估數(shù)/信鴻評估分所占比例分別為70%與30%計算方式為：客戶方評分（參考客戶評分體系）+信鴻評分（參考附件之信鴻評分體系）90分以上含90分為季度工資的10%*獎金發(fā)放系數(shù) 80-89分含80分為季度工資的8%*獎金發(fā)放系數(shù) 70-79分含70分為季度工資的5%*獎金發(fā)放系數(shù)低于70分無季度激勵獎客戶方評分季度表現(xiàn)評估分數(shù)(原PI中的個人得分)(70%)現(xiàn)場紀律得分(30%)評估類別內(nèi)容得分主動積極，樂于助人公司愛心大使成員或其他員工自主管理項目組成員+3積極參與公司組織培訓(xùn)（每課程/項目）+2作為組織者參與公司舉辦地活動+2通報表揚（每次）+10考勤管理事假每次-1病假每11小時-1員工紀律/行為管理/宿舍管理輕微違反宿舍規(guī)定或者其他行為-3較重違反宿舍規(guī)定,口頭警告或其他行為-5嚴重違反宿舍規(guī)定,書面警告或其他行為-10信鴻公司評分基礎(chǔ)分為30分，參考如下項目(附表)，根據(jù)當季員工表現(xiàn)從基礎(chǔ)分中相應(yīng)增加/扣除后最終得分為準。此部分總分最低為0，最高可超過30分，以實際分數(shù)加入總評分中(詳情請參考派遣員工季度績效獎金發(fā)放規(guī)定)

季度績效獎季度績效效獎支付日期期:第一季度度:支付期1月1日–3月31日付薪日5月25日第二季度度:支付期4月1日–6月30日付薪日8月25日第三季度度:支付期7月1日–9月30日付薪日11月25日第四季度度:支付期10月1日–12月31日付薪日次次年2月25日假期清單單假期類別內(nèi)容形式備注(所有假期須憑借相關(guān)證明,按日歷天數(shù)計算)年假入職一年以上者,每年為5天.

必須提前申請婚假正常3天,晚婚為13天以日歷天計算結(jié)婚證和身份證原件產(chǎn)假一般為90天，難產(chǎn)多30天,晚育多15天.以日歷天計算出生證明,準生證喪假3天以日歷天計算憑相關(guān)證明產(chǎn)前檢查假（天）社保定點醫(yī)院開出了產(chǎn)前檢查證明在勞動時間內(nèi)準生證和醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明孕期假（小時）懷孕7個月至產(chǎn)后,每天1小時在勞動時間內(nèi)準生證和醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明哺乳假（小時）產(chǎn)后第一年,每天一個小時.

不超過1年在勞動時間內(nèi)出生證明陪產(chǎn)假10天以日歷天計算結(jié)婚證和小孩出生證明工傷假根據(jù)醫(yī)院休假證明以日歷天計算醫(yī)生休假建議書住院病假國家規(guī)定的醫(yī)療期以日歷天計算病歷,收費單據(jù),住院證明休假說明明1:一個日歷歷年度連連續(xù)15個日歷天天(含15天)以上的假假期,將退回信信鴻公司安安排.2:所有員工工請假,須在用工工單位和和信鴻公公司相關(guān)關(guān)負責(zé)人人處辦理理請假手續(xù),請假須經(jīng)經(jīng)信鴻負負責(zé)人和和用工單單位負責(zé)責(zé)人簽字字后生效效.未經(jīng)信鴻或或者用工工單位負負責(zé)人同同意而離離崗者視視為曠工工處理.3:享受有薪薪假者須須提供相相關(guān)證明明到信鴻鴻公司.4:員工請假假至少提提前三天天遞交請請假單(如遇到特特殊情況況,視具體情況,具體處理理).5:請假須員員工本人人親自辦辦理,如特殊情情況委托托他人辦辦理,須得到公司以及及用工單單位相關(guān)關(guān)管理人人員認可可.6:除必須一一次用完完的休假假外,其他休假假每次不不得低于于4小時.假期調(diào)整整年假在公司服服務(wù)滿1年或以上上可享受受5日帶薪年年假。提前計劃劃年假（（鼓勵員員工提前前與客戶戶專員,文員,拉長，主主管討論論計劃休休假時間間。）申請：1天以內(nèi)年年假，提提前3日向拉長長,客戶專員員/文員申請請。另外外為了更更好地安安排工作作，需要要在中國國的黃金金周假期期（如春春節(jié)、國國慶節(jié)））前后休休年假的的員工，，要求至至少提前前7天進行申請請年假不得取取代未經(jīng)批批準的缺勤勤.未休年假:在終止勞動動合同關(guān)系系時，公司司將對員工工的未休年年假小時以以該員工的的日工資小小時標準為為基數(shù)予以以補償。假期調(diào)整產(chǎn)前檢查假假1:懷孕員工在在懷孕期間間可給予產(chǎn)產(chǎn)前檢查假假,申請假期時時必須出示示社保指定定醫(yī)院開出出的產(chǎn)前檢檢查手冊,準生證原件件及預(yù)產(chǎn)期期證明.2:員工須在勞勞動期間內(nèi)內(nèi)請假才給給予假期.哺乳假/孕期假1:員工已經(jīng)懷懷孕時間超超過7個月以后，，每天可以以增加一個個小時的休休息時間，，而且不安安排夜班。。在產(chǎn)后第第一年里，，女性員工工每天可以以增加一個個小時的休休息時間用用于哺育嬰嬰兒。增加加的一個小小時可以安安排在每天天的上班時時間或下班班時間。該該時間包括括了交通和和喂哺時間間，但享受受此項待遇遇的時間不不得超過一一年。2:員工須在勞勞動期間內(nèi)內(nèi)請假才給給予假期.一個日歷年年中請假連連續(xù)超過15天(包括15天)將退回公司司安排.社保與住房房公積金1:社保與原來來保持不變變.2:住房公積金金:住房公積金金支付比例例：公司支支付10%,雇員按底薪薪的10%住房公積金金購買的比比例及基數(shù)數(shù)在每年的的7月份方可調(diào)調(diào)整一次,其間有雇員員調(diào)薪基數(shù)數(shù)不作調(diào)整整.(此為住房公公積金管理理中心規(guī)定定)購買住房公公積金多長長時間可以以申請?zhí)崛∪?購買住房提提取現(xiàn)金需需購買半年年以上,如使用公積積金貸款需需購買1年以上.如何辦理住住房公積金金的提取?如果你購買買了住房或或裝修住房房,需提取住房房公積金的的話,可先到信合部領(lǐng)取一一份“東莞莞市住房公公積金支取取申請書””,填好后蓋公公司章.帶申請書,購房合同,貸款合同,身份證原件件及復(fù)印件件和住房公公積金存折折建行存折到到住房公積積金管理中中心辦理.住房公積金金新入職如雇員在15th(包括15號)之前入職,則公司將為為其購買當當月住房公公積金個人人應(yīng)繳部分分將在當月月工資扣除除.如雇員在15th后入職,其住房公積積金將在次次月購買,個人應(yīng)繳部部分也由次次月開始從從工資中扣扣除.如雇員在在原單位位仍未辦辦理停住住房公積積金手續(xù)續(xù),公司無法法為該雇雇員購買買住房公積積金,所以由公公司支付付部分將將在工資資中稅前前發(fā)放.離職15th之前(包括15)離職公司司將不為為其購買買當月住住房公積積金15th之后離職職,公司將為為其購買買當月住住房公積積金,由于住房房公積金金的領(lǐng)取取需在次次月的1號左右,所以如雇雇員在15號之后離離職,請在次月月的1號左右到到住房公公積金辦辦理領(lǐng)取取手續(xù),如雇員要要求在離離職當天天就可以以領(lǐng)取住住房公積積金,請在15號之前通通知人事事部放棄棄購買當當月的住住房公積積金.(注:公司繳納納部分也也不會轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到雇員員帳戶中中)節(jié)假日問問候(節(jié)日當月月或者次次月以現(xiàn)現(xiàn)金或者者購物卡卡的形式式發(fā)放)項目分項費用備注節(jié)日慰問元旦10012月31日前已入職，發(fā)放時仍在職員工春節(jié)200發(fā)放時仍在職員工開工利是50開工第一日-元宵節(jié)期間發(fā)放給在職員工元宵150發(fā)放時仍在職員工端午100發(fā)放時仍在職員工五一150發(fā)放時仍在職員工中秋150發(fā)放時仍在職員工國慶200發(fā)放時仍在職員工圣誕100發(fā)放時仍在職員工人均總額1200.00

發(fā)放時間間另行通通知勞動合同同勞動合同同續(xù)簽答答疑問題一:問:勞動合同同上說離離職必須須要提前前一個月月,是否是這這樣的操操作,以后一定定要提前前一個月月嗎?答:根據(jù)勞動動合同及及公司規(guī)規(guī)定,員工辭職職是需要要有30天的通知知期,根據(jù)職位位的重要要性和替替代性的的不同,所以辭職職申請期期根據(jù)職職位的不不同而定定.目前信鴻鴻公司的的派遣員員工辭職職申請期期為7-30天.勞動合同同續(xù)簽答答疑問題二:問:合同期為為2年，如底底薪或其其他福利利由變動動，合同同會變動動嗎?答:基于薪資資的保密密性，所所有員工工的合同同底薪都都填寫的的是一個個恒定值值。在合合同中已已作約定定，員工工工資以以其工資資單，薪薪資確認認表等資資料為準準。若合合同內(nèi)容容有重大大改動，，雙方會會再簽署署合同更更改通知知。勞動合同同續(xù)簽答答疑問題三:問:若我們對對公司管管理，工工資福利利待遇等等有疑問問或意見見時，應(yīng)應(yīng)向誰咨咨詢，申申述？答:公司與員員工有很很多溝通通的平臺臺,比如如:愛心心熱熱線比如如季季度度溝溝通通會會等等等等.其次次公公司司人人力力資資源源部部客客戶戶專專員員和和員員工工關(guān)關(guān)系系組組的的同同事事也也會會定定期期和和不不定定期期的的走走訪訪和和探探望望員員工工.勞動動紀紀律律主要要內(nèi)內(nèi)容容守則則考勤勤（（按按時時出出勤勤、、請請假假流流程程））工作作紀紀律律（（離離崗崗、、不不得得從從事事工工作作無無關(guān)關(guān)的的事事情情、、吃吃東東西西、、公公司司財財產(chǎn)產(chǎn)/生產(chǎn)產(chǎn)物物料料//設(shè)備備/電話話/工具具/光盤盤等等））安全全規(guī)規(guī)定定（（ESD要求求、、安安檢檢配配合合/手機機/員工工卡卡等等））個人人行行為為（（吸吸煙煙區(qū)區(qū)、、來來訪訪接接待待等等））用工工單單位位的的行行為為準準則則（（利利益益沖沖突突、、兼兼職職、、騷騷擾擾））輕微微違違紀紀行行為為結(jié)結(jié)果果：：口口頭頭警警告告較重重違違紀紀行行為為結(jié)結(jié)果果：：書書面面警警告告嚴重重違違紀紀行行為為結(jié)結(jié)果果：：退退回回所所屬屬公公司司(解除除勞勞動動合合同同)所有有的的違違紀紀處處分分將將被被記記錄錄。派遣遣員員工工守守則則(1/3)員工工應(yīng)應(yīng)遵遵守守用用工工單單位位的的勞勞動動紀紀律律，，包包括括但但不不限限于于：：按時時上上下下班班，，不不得得遲遲到到早早退退。。事假假至至少少提提前前3天提提出出申申請請，，病病假假要要出出具具指指定定醫(yī)醫(yī)院院證證明明，，任任何何有有準準備備的的醫(yī)醫(yī)療療檢檢查查或或診診治治通通常常需需要要得得到到經(jīng)經(jīng)理理的的事事先先批批準準，，出出現(xiàn)現(xiàn)當當天天提提出出的的病病假假，，員員工工應(yīng)應(yīng)盡盡可可能能的的在在缺缺勤勤當當天天的的上上班班的的第第一一時時間間給給直直接接上上級級主主管管打打電電話話，，如如果果無無法法做做到到的的話話，，安安排排其其他他人人代代替替自自己己打打電電話話。。具具體體政政策策參參見見公公司司員員工工手手冊冊關(guān)關(guān)于于病病假假的的規(guī)規(guī)定定員工有事需需要離開生生產(chǎn)線須事事先經(jīng)直線線經(jīng)理的批批準，以確確認離崗事事由及時間間。吸煙時須在在指定吸煙煙區(qū)吸煙。。進出用工單單位要正確確佩戴員工工胸卡，正正確使用門門卡，不允允許將門卡卡、胸卡轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借他人。。出入生產(chǎn)區(qū)區(qū)須按要求求穿戴防靜靜電服、鞋鞋、腕環(huán)及及手套、帽帽子。每天天上班前必必須進行防防靜電測試試并記錄。。在室外穿穿著防靜電電鞋時要套套上防塵套套。派遣員工守守則(2/3)在規(guī)定的工工作時間內(nèi)內(nèi)，不得從從事與工作作/生產(chǎn)無關(guān)的的事(如：串線、、聊天、梳梳妝、上網(wǎng)網(wǎng)、聽音樂樂、洗頭、、洗澡、睡睡覺、購物物、游戲、、打私人電電話等)。保持工作現(xiàn)現(xiàn)場安靜有有序，不得得在生產(chǎn)區(qū)區(qū)吃零食（（包括嚼口口香糖）、、大聲喧嘩嘩、追逐打打鬧、唱歌歌、吹口哨哨等，嚴禁禁在生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場存放私私人物品。。生產(chǎn)線派遣遣員工非工工作需要不不要在辦公公區(qū)逗留，，未經(jīng)同意意不能使用用辦公區(qū)電電話，不得得動用他人人辦公用品品。嚴禁將將個人人手機機及配配件、、香煙煙及打打火機機帶入入安檢檢門內(nèi)內(nèi)的區(qū)區(qū)域。。嚴禁禁將食食品、、飲料料帶入入生產(chǎn)產(chǎn)區(qū)。。未經(jīng)許許可嚴嚴禁取取走生生產(chǎn)物物料、、工具具及帶帶有用用工單單位生生產(chǎn)信信息的的紙張張、軟軟盤、、光盤盤等。。派遣員員工離離開廠廠區(qū)須須按規(guī)規(guī)定程程序配配合接接受安安全檢檢查。。通過過安檢檢門要要按順順序排排隊，，根據(jù)據(jù)需要要提前前脫掉掉工作作服，，并將將所有有衣兜兜內(nèi)物物品掏掏出放放入指指定的的安檢檢盒內(nèi)內(nèi)。派遣員員工守守則(3/3)愛護用用工單單位設(shè)設(shè)備設(shè)設(shè)施、、財產(chǎn)產(chǎn)、環(huán)環(huán)境、、服務(wù)務(wù)或其其他員員工財財物。。未經(jīng)批批準愛愛護生生產(chǎn)設(shè)設(shè)備及及公共共設(shè)施施，嚴嚴禁涂涂寫亂亂畫，，未經(jīng)經(jīng)許可可任何何人不不得擅擅自挪挪動或或更換換生產(chǎn)產(chǎn)線設(shè)設(shè)備及及物料料(包括座座椅)。不得得擅自自移除除安全全標志志。不得使使用用用工單單位財財產(chǎn)，，使用用用工工單位位生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備備，使使用他他人電電腦、、使用用他人人用戶戶名和和密碼碼。工作時時間內(nèi)內(nèi)未經(jīng)經(jīng)上級級主管管或領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同同意不不得私私自會會見與與工作作無關(guān)關(guān)的客客人，，或未未經(jīng)允允許不不得私私帶外外來人人員到到用工工單位位內(nèi)。。按規(guī)定定程序序和方方法做做好工工作交交接，，與同同事合合作。。應(yīng)及時時執(zhí)行行上級級主管管的合合理指指示。。使用用用工單單位資資源僅僅從事事與工工作相相關(guān)的的事情情。不得捏捏造、、歪曲曲事實實，誹誹謗他他人，，詆毀毀他人人個人人名譽譽和用用工單單位信信譽。。服從工工作分分配、、安排排、調(diào)調(diào)動、、保證證正常常工作作秩序序。經(jīng)批準準后才才可以以調(diào)換換班次次、生生產(chǎn)線線。不得對對其他他員工工有騷騷擾行行為。。派遣員員工不不應(yīng)有有以下下違反反勞動動紀律律的行行為-嚴重違違紀行行為嚴重違違紀行行為，，包括括但不不限于于：沒有用用工單單位的的事先先書面面同意意而缺缺勤，，在一一個日日歷年年度中中連續(xù)續(xù)達3天，經(jīng)經(jīng)常遲遲到、、早退退，在在一個個日歷歷年度度中累累計達達4次；謊報工工作，，以任任何形形式偽偽造記記錄及及文件件；偽造事事實向向用工工單位位獲取取個人人利益益或協(xié)協(xié)助他他人這這樣做做；任何其其他弄弄虛作作假和和欺騙騙用工工單位位的行行為，，包括括但不不限于于提供供虛假假報銷銷憑證證，未未按用用工單單位蓋蓋章政政策使使用用用工單單位印印章；；未經(jīng)事事先批批準擅擅自取取走用用工單單位財財產(chǎn)或或技術(shù)術(shù)資料料；未經(jīng)事事先批批準擅擅自取取走用用工單單位的的生產(chǎn)產(chǎn)物料料、工工具或或帶有有用工工單位位生產(chǎn)產(chǎn)信息息的紙紙張、、軟盤盤、光光盤等等造成成嚴重重損失失（人人民幣幣5,000元或以以上的的經(jīng)濟濟損失失，或或?qū)е轮鹿舅颈豢涂蛻艏凹捌渌谌酵锻对V等等）；；未經(jīng)批批準使使用用用工單單位的的財產(chǎn)產(chǎn)，如如使用用用工工單位位生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備備、使使用他他人電電腦、、使用用他人人用戶戶名及及密碼碼；因丟失失個人人胸卡卡或門門卡未未能及及時報報告而而給用用工單單位財財物帶帶來損損害/損失；派遣員工不不應(yīng)有以下下違反勞動動紀律的行行為-嚴重違紀行行為故意或疏忽忽致使用工工單位蒙受受嚴重損失失（人民幣幣5,000元或以上的的經(jīng)濟損失失，或?qū)е轮掠霉挝晃槐豢蛻艏凹捌渌谌酵对V等等）；盜竊或侵吞吞用工單位位或其他員員工的財物物；生產(chǎn)大樓（（含生產(chǎn)大大樓的走廊廊、洗手間間）吸煙；；違反用工單單位規(guī)章制制度中有關(guān)關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)保護和商商業(yè)秘密保保護的任何何規(guī)定；違反用工單單位關(guān)于電電子信息及及信息保密密和安全防防范的政策策規(guī)定，例例如修改電電腦中的安安全設(shè)置（（包括防火火墻、防病病毒設(shè)置）），未經(jīng)許許可和同意意擅自使用用、安裝或或下載非用用工單位軟軟件（如網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)游戲）），并將其其連接到用用工單位的的內(nèi)部信息息網(wǎng)絡(luò)；若員工有某某一親屬受受公司雇用用，該員工工以其地位位影響其親親屬的雇用用決定，諸諸如工作分分配、增加加工資等；；未經(jīng)用工單單位同意接接受用工單單位利益相相關(guān)者所贈贈送的價值值100歐元(含)以上的禮物物；捏造、歪曲曲事實，誹誹謗他人，，詆毀他人人個人名譽譽和用工單單位信譽；；在用工單位位內(nèi)（包括括租借地））賭博、吸吸毒、威脅脅、誹謗他他人、打架架斗毆及其其它暴力行行為；在用工單位位內(nèi)（包括括租借地））非法罷工工或消極怠怠工的；未經(jīng)允許不不得私帶外外來人員到到用工單位位(包括租借地地_宿舍區(qū))內(nèi)。被勞動教養(yǎng)養(yǎng)或被追究究刑事責(zé)任任。派遣員工不不應(yīng)有以下下違反勞動動紀律的行行為-較重違紀行行為較重違紀行行為，包括括但不限于于：未經(jīng)請假而而又未到崗崗的行為；；將食品、飲飲料帶入生生產(chǎn)區(qū)域在生產(chǎn)線上上吃東西或或喝水；未經(jīng)許可擅擅自離崗；；生產(chǎn)線派遣遣員工非工工作需要而而在辦公區(qū)區(qū)逗留，未未經(jīng)同意使使用辦公區(qū)區(qū)電話，動動用他人辦辦公用品；；未經(jīng)許可擅擅自挪動或或更換生產(chǎn)產(chǎn)線設(shè)備及及物料(包括座椅)，私自移除除安全標志志；未經(jīng)批準擅擅自調(diào)換班班次或生產(chǎn)產(chǎn)線；無正當理由由不服從工工作分配、、安排、調(diào)調(diào)動、影響響正常工作作秩序；沒有執(zhí)行直直線經(jīng)理提提出的合理理指導(dǎo)/指示；在規(guī)定的工工作時間內(nèi)內(nèi)，從事與與工作和生生產(chǎn)無關(guān)的的事（如聊聊天、串線線、上網(wǎng)、、玩游戲、、洗頭、洗洗澡、睡覺覺、長時間間打私人電電話等）；；派遣員工不不應(yīng)有以下下違反勞動動紀律的行行為-較重違紀行行為工作時間內(nèi)內(nèi)從事未經(jīng)經(jīng)上級主管管或領(lǐng)導(dǎo)同同意私自會會見與工作作無關(guān)的客客人；工作時間飲飲用含有酒酒精性飲料料或是處于于受酒精影影響狀態(tài)者者；不正當?shù)厥故褂糜霉螁挝挥嬎銠C機；使用用工單單位資源作作為私用或或做與工作作無關(guān)的事事情；違反防靜電電的相關(guān)程程序及規(guī)定定；未按規(guī)定程程序和方法法做好工作作交接，或或不與同事事合作；不按規(guī)定程程序配合安安檢（如不不主動掏空空衣兜、不不遵守安檢檢要求等)；任何違反關(guān)關(guān)于信息保保密和安全全防范的方方面的規(guī)定定的行為，，包括但不不限于將胸胸卡、門卡卡轉(zhuǎn)借他人人；違反安全操操作規(guī)程或或工作指導(dǎo)導(dǎo)說明書中中的任何規(guī)規(guī)定，造成成損失在1000元以下的在用工單位位（包括租租借地）酗酗酒；派遣遣員員工工不不應(yīng)應(yīng)有有以以下下違違反反勞勞動動紀紀律律的的行行為為--較重重違違紀紀行行為為在生生產(chǎn)產(chǎn)大大樓樓以以外外的的非非吸吸煙煙區(qū)區(qū)吸吸煙煙；；妨礙礙他他人人正正常常履履行行工工作作職職責(zé)責(zé)的的行行為為；；破壞壞用用工工單單位位設(shè)設(shè)備備設(shè)設(shè)施施，，破破壞壞用用工工單單位位財財產(chǎn)產(chǎn)、、環(huán)環(huán)境境、、服服務(wù)務(wù)或或其其他他員員工工財財物物；；未經(jīng)經(jīng)用用工工單單位位批批準準收收受受用用工工單單位位利利益益相相關(guān)關(guān)者者所所贈贈送送的的價價值值1000元以以內(nèi)內(nèi)的的禮禮品品；；在用用工工單單位位內(nèi)內(nèi)部部或或與與用用工工單單位位有有關(guān)關(guān)的的地地域域內(nèi)內(nèi)違違反反社社會會公公共共道道德德；；其他他用用工工單單位位認認為為屬屬于于較較重重違違紀紀的的不不當當行行為為。。派遣遣員員工工不不應(yīng)應(yīng)有有以以下下違違反反勞勞動動紀紀律律的的行行為為-輕微微違違紀紀行行為為輕微微違違紀紀行行為為，，包包括括但但不不限限于于：：未經(jīng)經(jīng)批批準準的的遲遲到到或或早早退退；；未提提前前/及時時請請假假；；進出出用用工工單單位位沒沒有有正正確確佩佩戴戴或或丟丟失失員員工工胸胸卡卡、、門門卡卡；；將個個人人手手機機及及配配件件、、香香煙煙及及打打火火機機帶帶入入安安檢檢門門以以內(nèi)內(nèi)的的區(qū)區(qū)域域；；在工工作作時時間間內(nèi)內(nèi)打打瞌瞌睡睡；；不能能保保證證工工作作現(xiàn)現(xiàn)場場秩秩序序（（如如大大聲聲喧喧嘩嘩、、追追逐逐打打鬧鬧、、唱唱歌歌、、吹吹口口哨哨等等，，在在工工位位上上存存放放私私人人物物品品））；；就餐餐、、吸吸煙煙及及離離崗崗休休息息時時間間超超出出規(guī)規(guī)定定時時間間；；不愛愛護護生生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)設(shè)備備及及公公共共設(shè)設(shè)施施，，隨隨意意涂涂寫寫亂亂畫畫；；其它認認為屬屬于輕輕微過過失的的不適適當行行為。。紀律處處分種種類口頭警警告當派遣遣員工工出現(xiàn)現(xiàn)輕微微違紀紀行為為或輕輕微違違反員員工守守則，，將受受到口口頭警警告的的紀律律處分分。任何其其他工工作中中的不不適當當行為為或者者輕微微違反反用工工單位位勞動動紀律律、用用工單單位規(guī)規(guī)章制制度、、內(nèi)務(wù)務(wù)整理理、工工作規(guī)規(guī)程或或安全全管理理方面面的行行為。。書面警警告當派遣遣員工工出現(xiàn)現(xiàn)較重重違紀紀行為為或較較重違違反員員工守守則，，將受受到書書面警警告的的紀律律處分。。書面警警告是是為了了糾正正問題題，避避免出出現(xiàn)更更多的的違反反規(guī)定定或錯錯誤發(fā)發(fā)生。。書面面警告告適用于于較重重違紀紀行為為和以以下情情況：：當派遣遣員工工受到到口頭頭警告告之后后再次次發(fā)生生相同同或類類似的的違紀紀行為為；或或當派派遣員員工受到到兩次次口頭頭警告告后再再次發(fā)發(fā)生任任何一一種應(yīng)應(yīng)當給給予口口頭警警告或或書面面警告告的違違紀行為為；或或出現(xiàn)現(xiàn)較為為嚴重重的錯錯誤、、違反反用工工單位位規(guī)章章制度度規(guī)定定的行行為或或不正正當?shù)男行袨椤?。退回所所屬派派遣公公司當派遣遣員工工出現(xiàn)現(xiàn)嚴重重違紀紀行為為或嚴嚴重違違反員員工守守則，，用工工單位位可以以立即即將派派遣員員工退退回其其所屬屬派遣遣公司司當派遣遣員工工出現(xiàn)現(xiàn)以下下情形形之一一時，，用工工單位位可以以立即即將派派遣員員工退退回其其所屬屬派遣遣公司司派遣員員工受受到書書面警警告之之后再再次發(fā)發(fā)生相相同或或類似似的違違紀行行為；；派遣員員工受受到兩兩次書書面警警告后后再次次發(fā)生生任何何一種種應(yīng)當當給予予口頭頭警告告或書書面警警告的的違紀紀行為為1:導(dǎo)論…………………歡迎詞詞,使用范范圍,公司簡簡介,公司愿愿景2:公司基基本政政策…品質(zhì),風(fēng)險,環(huán)境，，安全全政策策3:公司司人人事事政政策策…溝通通渠渠道道,錄用用，，合合同同,工作作時時間間，，試用用期期,薪資資福福利利.4:動態(tài)態(tài)管管理理……………聘用用,轉(zhuǎn)正正，，合合同同終終止止5:工作作制制度度和和紀紀律律…行為為規(guī)規(guī)范范,考勤勤,道德德指指引引.6:獎罰罰制制度度………………….違紀紀,處分分員工工手手冊冊目目錄錄(根據(jù)據(jù)員員工工手手冊冊電電子子版版學(xué)學(xué)習(xí)習(xí))員工工手手冊冊內(nèi)內(nèi)容容完完善善和和變變更更入職職信信息息:3.2.1.1信息息告告知知在我我們們錄錄用用你你為為信信鴻鴻人人前前，，我我們們已已如如實實告告知知你你的的工工作作內(nèi)內(nèi)容容、、工工作作條條件件、、工工作作地地點點、、職職業(yè)業(yè)危危害害、、安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)狀狀況況、、勞勞動動報報酬酬等等關(guān)關(guān)于于該該職職位位的的信信息息。。如如果果你你覺覺得得還還需需要要更更多多的的信信息息，，請請在在勞勞動動合合同同簽簽署署前前向向接接待待你你的的人人員員咨咨詢詢。。同時時，，我我們們也也要要求求你你真真實實填填寫寫人人事事資資料料，，提提供供個個人人基基本本情情況況以以及及與與應(yīng)應(yīng)聘聘崗崗位位直直接接相相關(guān)關(guān)的的身身體體健健康康狀狀況況、、知知識識技技能能、、工工作作經(jīng)經(jīng)歷歷、、就就業(yè)業(yè)現(xiàn)現(xiàn)狀狀等等情情況況，，并并出出示示相相關(guān)關(guān)證證明明。。若若我我們們發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)你你的的人人事事資資料料中中有有虛虛報報、、不不如如實實填填寫寫時時，，即即便便已已錄錄用用，，我我們們也也會會保保留留停停止止錄錄用用的的權(quán)權(quán)利利。。員工工手手冊冊內(nèi)內(nèi)容容完完善善和和變變更更3.2.2勞動動合合同同1:為了了清清晰晰雙雙方方的的權(quán)權(quán)利利和和義義務(wù)務(wù)，，遵遵循循合合法法、、公公平平、、平平等等自自愿愿、、協(xié)協(xié)商商一一致致、、誠誠實實信信用用的的原原則則，，信信鴻鴻與與你你簽簽訂訂符符合合現(xiàn)現(xiàn)行行國國家家法法律律規(guī)規(guī)定定的的《勞動動合合同同》。2:勞動動合合同同一一式式兩兩份份，，其其中中你你將將保保存存一一份份，，另另一一份份公公司司人人事部部門門保保存存。。請請你你務(wù)務(wù)必必妥妥善善保保管管好好自自己己的的勞勞動動合合同同。。3:當勞勞動動合合同同到到期期后后，，我我們們將將提提前前1個月月通通知知你你是是否否續(xù)續(xù)簽簽，，屆時時請請留留意意各各通通告告欄欄的的名名單單，，請請按按照照通通知知上上的的日日期期和和地點重新新簽署勞勞動合同同。若在在規(guī)定的的日期不不簽，我我們將視為你主主動放棄棄與信鴻鴻續(xù)簽勞勞動合同同。員工手冊冊內(nèi)容完完善和變變更3.2.3權(quán)利與義義務(wù)一旦你及及我們的的法定代代表人或或授權(quán)人人簽署了了勞動合合同，意意味著我我們雙方方的工作作伙伴關(guān)關(guān)系正式式建立，，也意味味著我們們雙方都都要開始始承擔(dān)我我們的責(zé)責(zé)任和義義務(wù)了。。公司義務(wù)（承諾）提供合理薪酬提供必要培訓(xùn)職業(yè)保護員工權(quán)利按勞取酬接受培訓(xùn)受到職業(yè)保護公司權(quán)利按勞付酬獎優(yōu)懲劣保護商業(yè)機密員工義務(wù)（承諾）完成工作任務(wù)提高工作質(zhì)量保守商業(yè)機密員工手冊冊內(nèi)容完完善變更更3.4上崗合格格期上崗合格格期是你你與信鴻鴻互相了了解的機機會。如如果上崗崗合格期期內(nèi)的任任何時候候，你認認為信鴻鴻對你不不合適，，你可以以提出辭辭職.同樣如果果你在上上剛合格格期有以以下行為為，信鴻鴻也可以以終止與與你的合合約，提提前3天書面通通知你即即可解除除雙方的的勞動合合同。不符合信信鴻錄用用的條件件試用期考考核不及及格（即即不勝任任工作））；嚴重違反反本手冊冊規(guī)定或或客戶方方規(guī)章制制度；患病或非非因工負負傷在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作；；違反國家家計劃生生育規(guī)定定；根據(jù)國家家法律法法規(guī)，其其他可以以解除勞勞動合同同的情形形。員工手冊冊內(nèi)容完完善變更更凡有下列列情形之之一者，，信鴻不不予雇用用：1)．政府規(guī)規(guī)定不得得雇用者者或有刑刑事犯罪罪記錄者者；2)．尚未年年滿16周歲者或或個人資資料不真真實者；；(派遣諾基基亞員工必須須年滿18周歲)3)．曾在本本公司或或前雇主主被開除除或未經(jīng)經(jīng)批準而而擅自離離職者；；4)．曾被認認定不適適宜擔(dān)任任本公司司工作者者。5).雇用人員員必須持持有效身身份證明明。6).正常離職職的工作作伙伴再再次申請請雇用，，須在離離職3個月后方可進進行申請請，且必必須按照照正常雇雇用手續(xù)續(xù)進行考考核。離職相關(guān)關(guān)事宜聘用的解解除與終終止分為以下下四種情情況：離離職、自自離、辭辭退、解解雇。辭職根據(jù)國家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定，，在試用用期結(jié)束束后，公公司與工工作伙伴伴之間無無論哪一一方提出出終止合合同，需需根據(jù)客客戶方標標準，提提前7-30天書面通通知對方方或以7-30天工資作作為代通通知金。。離職辦理理：參照照公司相相關(guān)程序序文件辦辦理離職相關(guān)關(guān)事宜自離凡工作伙伙伴未經(jīng)經(jīng)正當離離職程序序而離開開公司,或連續(xù)曠曠工3天或以上上，一律律視為自自行離職職，公司司有扣除除其30日工資作作為代通通知權(quán)利利，并視視其對公公司危害害的程度度，保留留再追究究應(yīng)該工工作伙伴伴的違約約責(zé)任和和違約賠賠償金的的權(quán)利。。離職相關(guān)關(guān)事宜辭退公司鼓勵勵與工作作伙伴長長期合作作，共同同發(fā)展，，利益共共享，但但對不符符合錄用用條件、、不能勝勝任工作作等人員員，公司司有權(quán)不不續(xù)簽勞勞動合同同或在合合同未到到期時予予以辭退退。當工作伙伙伴發(fā)生生以下情情形，公公司提前前1個月通知知或支付付1個月工資資，可予予以辭退退處理：：患病或者者非因工工受傷，，在國家家規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作的；不勝任工工作，或或工作績績效達不不到崗位位要求，，經(jīng)過培培訓(xùn)仍然然不能勝勝任；其他符合合國家法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的情形。。辭退程序序參考辭辭職程序序進行。。有關(guān)辭辭退的其其他事宜宜按照國國家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)進行行。離職相關(guān)關(guān)事宜解雇我們相信信絕大部部分的信信鴻人都都能以公公司的價價值觀為為指導(dǎo)，，并恪守守我們的的行為準準則，但但也有極極個別的的人擾亂亂了我們們的正常常秩序，，嚴重違違反或故故意多次次違反公公司或客客戶方規(guī)規(guī)章制度