職業(yè)經(jīng)理人合同范本

第6頁共6頁職業(yè)經(jīng)理人合同范本?聘用方(以?下簡稱甲方?):法定?代表人:，?職務(wù):董事?長受聘方?(以下簡稱?乙方):，?___號碼?:甲方經(jīng)?董事會討論?決定，同意?聘請乙方擔(dān)?任甲方公司?的總經(jīng)理，?乙方同意受?甲方委托，?負(fù)責(zé)___?公司日常經(jīng)?營管理。為?明確雙方責(zé)?權(quán)關(guān)系，加?強(qiáng)管理，提?高績效，甲?乙雙方經(jīng)充?分友好協(xié)商?，簽訂本聘?用合同，以?資雙方共同?遵守。一?、聘用職務(wù)?:甲方聘?請乙方擔(dān)任?公司總經(jīng)理?，在董事會?領(lǐng)導(dǎo)下，受?其委托，_?__甲方的?日常經(jīng)營管?理工作，對?董事會負(fù)責(zé)?并報(bào)告工作?。二、聘?用期限:?自年月日起?至年月日止?。聘用期年?。三、聘?用方式:?授權(quán)管理，?部份授權(quán)經(jīng)?營。業(yè)績考?核、薪酬考?核。四、?經(jīng)營目標(biāo)?乙方經(jīng)營管?理，必須完?成下列經(jīng)營?目標(biāo):1?、總體目標(biāo)?每年實(shí)現(xiàn)利?潤(稅后)?萬元，今后?年度每年遞?增萬元，利?潤任務(wù)分解?到每月，逐?月考核兌現(xiàn)?。2、分?類目標(biāo)五?、乙方的報(bào)?酬聘用期?間乙方的報(bào)?酬為年薪、?考核報(bào)酬和?獎勵報(bào)酬三?部分組成。?計(jì)算方式為?:報(bào)酬=年?薪+考核報(bào)?酬+獎勵報(bào)?酬1、年?薪:乙方實(shí)?現(xiàn)總體目標(biāo)?年薪為人民?幣萬元(含?個人所得稅?，社會保險(xiǎn)?等)，達(dá)不?到總體目標(biāo)?按比例扣減?。2、考?核報(bào)酬:考?核報(bào)酬為人?民幣萬元，?年終結(jié)算，?考核范圍為?:總體目標(biāo)?和分類目標(biāo)?實(shí)現(xiàn)結(jié)果，?考核實(shí)現(xiàn)利?潤指標(biāo)完成?率、貸款額?度計(jì)劃完成?率、不良貸?款控制率、?貸款回收率?、風(fēng)險(xiǎn)控制?率等指標(biāo)，?據(jù)此計(jì)算支?付，達(dá)不到?即相應(yīng)扣減?。3、獎?勵報(bào)酬:獎?勵報(bào)酬為乙?方按本合同?履行義務(wù)，?實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年?度經(jīng)營利潤?超過總體目?標(biāo)利潤的，?提取超過總?體目標(biāo)利潤?部分的%作?為獎勵基金?，獎勵基金?由乙方自主?決定分配，?其中不低于?%的比例獎?勵分配于乙?方，其余用?于獎勵給公?司其他管理?人員及員工?，獎勵基金?于年終結(jié)算?后并完成財(cái)?務(wù)審計(jì)后發(fā)?放。4、?休息休假:?國家法定的?節(jié)假日、公?休制度以及?公司規(guī)定的?員工休假制?度等福利條?件，乙方均?有權(quán)等同享?受。5、?社會保險(xiǎn):?由于乙方按?照法律法規(guī)?規(guī)定自己繳?納了各種社?會保險(xiǎn)，故?乙方要求甲?方不為其繳?納社會保險(xiǎn)?，如相關(guān)部?門要求甲方?為乙方交納?各種社會保?險(xiǎn)，乙方承?諾甲方交納?的保險(xiǎn)金，?由甲方在支?付給乙方的?年薪中扣除?。如需要?繳納社會保?險(xiǎn)，甲方按?___省上?年度的全省?的職工月平?均工資為計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)為乙?方交納社會?保險(xiǎn)。六?、乙方的職?責(zé):1、?本合同簽訂?后日內(nèi)向甲?方提交述職?報(bào)告和經(jīng)營?計(jì)劃方案，?報(bào)董事會審?核通過。?2、主持甲?方的經(jīng)營管?理工作，負(fù)?責(zé)安全經(jīng)營?，___實(shí)?施董事會決?議;并將實(shí)?施情況向董?事會報(bào)告;?3、__?_實(shí)施甲方?年度經(jīng)營計(jì)?劃方案;?4、擬定設(shè)?置、調(diào)整或?撤銷甲方內(nèi)?部管理機(jī)構(gòu)?的具體方案?，報(bào)董事會?批準(zhǔn);5?、擬訂甲方?的基本管理?體制制度;?6、制定?甲方的具體?規(guī)章;7?、提請聘任?或者解聘甲?方副經(jīng)理、?財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人?;8、聘?任或者解聘?除應(yīng)由股東?會或董事會?聘任或者解?聘以外的負(fù)?責(zé)管理人員?;9、依?有關(guān)規(guī)章制?度決定對甲?方職工的獎?懲、升級、?加薪水及辭?退;10?、在職責(zé)范?圍內(nèi)，對外?代表甲方處?理業(yè)務(wù);?11、批準(zhǔn)?單筆萬元以?下貸款，單?筆元以上的?貸款報(bào)董事?長批準(zhǔn)。_?__對每筆?貸款業(yè)務(wù)的?風(fēng)險(xiǎn)評審和?有效擔(dān)保評?審，單筆貸?款業(yè)務(wù)在萬?元以上的貸?款必須經(jīng)評?審委員會評?審確定后按?照前述的約?定批準(zhǔn)程序?由董事長或?總經(jīng)理根據(jù)?其批準(zhǔn)權(quán)限?簽字批準(zhǔn)。?12、遵?守國家法律?法規(guī)和公司?規(guī)章制度、?財(cái)務(wù)會計(jì)制?度，維護(hù)公?司利益1?3、每月_?__日前據(jù)?實(shí)向董事會?報(bào)送公司財(cái)?務(wù)報(bào)表。?14、每月?___日前?據(jù)實(shí)向董事?會報(bào)送下月?公司資金使?用計(jì)劃表和?費(fèi)用計(jì)劃表?，經(jīng)董事會?審批后執(zhí)行?。15、?獲得經(jīng)董事?會批準(zhǔn)的報(bào)?酬和其他福?利待遇，有?權(quán)對按規(guī)定?提取的各項(xiàng)?分配、獎勵?基金擬定分?配方案及形?式，報(bào)董事?會批準(zhǔn)實(shí)施?。16、?甲方章程和?股東會或董?事會授予的?其他職權(quán)。?七、乙方?禁止___?1、不得?利用職位謀?取私利;?2、未經(jīng)股?東會或董事?會同意，不?得向自己或?者自己的親?屬、朋友?或者與其有?關(guān)聯(lián)的公司?發(fā)放貸款;?3、不得?自營或者為?他人經(jīng)營與?本公司同類?的業(yè)務(wù)或者?從事?lián)p害本?公司利益的?活動;4?、不得將公?司資產(chǎn)以其?個人名義或?者以其他個?人名義開立?帳戶存儲;?5、不得?以公司資產(chǎn)?為本公司的?股東或者其?他個人的債?務(wù)提供擔(dān)保?;6、不?得從事其他?違___律?規(guī)定的行為?;7、聘?用經(jīng)營時間?，不得私自?以甲方的名?義進(jìn)行貸款?，公司經(jīng)營?活動所需貸?款須按甲方?董事會同意?批準(zhǔn)方式進(jìn)?行;8、?不得侵占公?司財(cái)產(chǎn)，不?得挪用公司?資金八、?乙方議事規(guī)?則乙方研?究決定除貸?款業(yè)務(wù)以外?的問題可召?開總經(jīng)理會?議或總經(jīng)理?辦公會。?總經(jīng)理會議?總經(jīng)理會?議研究決定?乙方職權(quán)范?圍內(nèi)(貸款?業(yè)務(wù)除外)?的重要事項(xiàng)??？偨?jīng)理會?議由總經(jīng)理?、副總經(jīng)、?財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人?和部門經(jīng)理?參加，由乙?方主持。?總經(jīng)理會議?每月召開_?__次，具?體時間由乙?方確定。特?殊情況下。?由乙方提出?，可召開臨?時總經(jīng)理會?議。總經(jīng)?理會議研究?決定問題遵?循民主集中?制度原則，?在發(fā)揚(yáng)民主?的基礎(chǔ)上，?由乙方集中?多數(shù)成員意?見作出會議?決議?？偨?jīng)?理會議決議?以《公司文?件》或《總?經(jīng)理___?》的形式執(zhí)?行。對外報(bào)?送的重要《?公司文件》?應(yīng)經(jīng)董事會?同意后，由?甲方法定代?表人簽署。?提交總經(jīng)理?會議研究的?議題，分管?總經(jīng)理、副?總經(jīng)理、部?門經(jīng)理應(yīng)事?先召集有關(guān)?部門進(jìn)行研?究，提出意?見;對意見?分歧較大的?問題，應(yīng)向?會議說明。?股東可參加?總經(jīng)理會議?。九、年?度績效工資?甲方根據(jù)?乙方的年度?總考核的結(jié)?果，發(fā)放年?度績效工資?。年度總?考核結(jié)果采?取考核指標(biāo)?滿分百分制?。如乙方年?度考核總分?低于___?分(不含_?__分)，?甲方有權(quán)提?前解除聘任?協(xié)議和勞動?合同。如?乙方做出突?出業(yè)績或特?別貢獻(xiàn)的，?甲方可視情?況發(fā)放金額?不等的特別?獎金。甲?方在入職或?離職時，如?當(dāng)年實(shí)際工?作時間不足?一年時，年?度績效獎金?則按實(shí)際工?作月數(shù)計(jì)算?發(fā)放。十?、約束機(jī)制?1、乙方?須遵守公司?頒發(fā)的各種?規(guī)章制度。?2、乙方?須接受所在?公司日常工?作監(jiān)督和業(yè)?務(wù)監(jiān)察。離?職時，須接?受離任審計(jì)?。3、乙?方在工作之?中有___?、收賄或_?__行為，?不論金額大?小，一經(jīng)查?實(shí)，甲方有?權(quán)立即解除?聘任協(xié)議和?勞動合同，?不予任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，并?追回___?的全部款項(xiàng)?，并保留追?究其法律責(zé)?任的權(quán)利。?十一、保?密條款乙?方須嚴(yán)守在?聘任期內(nèi)獲?知的一切商?業(yè)___。?乙方不得向?第三人透露?、轉(zhuǎn)讓、出?售甲方的商?業(yè)___或?專有技術(shù)。?乙方違反?保密協(xié)議，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方除要?求乙方經(jīng)濟(jì)?賠償外，保?留追究其法?律責(zé)任的權(quán)?利。十二?、勞動合同?乙方按照?___市勞?動法律規(guī)定?和相關(guān)政策?，與甲方實(shí)?際控制的公?司簽訂《勞?動合同》。?《勞動合同?》為本聘任?協(xié)議的補(bǔ)充?文件。十?三、提前解?約聘任期?內(nèi)，雙方均?可提前解除?聘任協(xié)議和?勞動合同，?并提前一個?月通知對方?。除乙方?因___、?收賄、__?_或其他違?法犯罪行為?外，如甲方?提前提出解?除聘任協(xié)議?和勞動合同?的，或者因?甲方違反本?協(xié)議規(guī)定，?致使乙方無?法正常開展?工作或給乙?方帶來經(jīng)濟(jì)?損失時，乙?方提出解決?方案但雙方?無法協(xié)商一?致而提出解?除聘任協(xié)議