私營企業(yè)職工勞動合同范文

第4頁共4頁私營企業(yè)職工勞動合同范文甲方?(用人單位?)：___?地址：_?__性質?：___?法定代表人?(委托代理?人)：__?_乙方(?勞動者)：?___性?別：___?年齡：_?__民族?：___?文化程度：?___地?址：___?籍貫：_?__身份?：___(?農業(yè)人口/?非農業(yè)人口?)___?號碼：__?_根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__私營企?業(yè)暫行條例?》、《私營?企業(yè)勞動管?理暫行規(guī)定?》和省有關?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽訂本合?同。一、?合同期限?本合同期自?___年_?__月__?_日起，至?___年_?__月__?_日止，合?同期限為_?__年。試?用期自__?_年___?月___日?起，至__?_年___?月___日?止，期限為?___個月?。二、生?產(工作)?任務甲方?安排乙方從?事___工?作。乙方同?意按甲方生?產(工作)?需要，在_?__崗位承?擔___任?務，擔任_?__工種。?乙方在生產?、工作上應?達到的數(shù)量?、質量指標?：___。?三、生產?(工作)條?件為保證?乙方完成合?同要求的生?產(工作)?任務，達到?規(guī)定的數(shù)量?、質量指標?，保障乙方?的安全和健?康，甲方根?據(jù)國家有關?生產安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定，為乙?方提供必要?的生產(工?作)條件。?具體內容如?下：___?。四、勞?動紀律甲?方根據(jù)國家?有關規(guī)定，?制定各項規(guī)?章制度，乙?方嚴格遵守?勞動紀律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理，積極完?成所從事的?工作。五?、工作時間?和勞動報酬?1.甲方?實行每日不?超過八小時?，每周不超?過四十四小?時的工作制?(實行五天?工作制后從?新規(guī)定)。?因生產工作?需要確需延?長工作時間?，須經(jīng)工會?和乙方本人?同意，并發(fā)?給乙方加班?工資。日加?班不得超過?三小時，連?續(xù)加班不得?超過三天。?乙方如為未?成年工，孕?期、哺乳期?女工，甲方?不得安排其?加班加點。?2.甲方?依照國家法?律和有關政?策規(guī)定，同?乙方協(xié)商確?定的最低工?資不低于當?地同行業(yè)_?__所有制?企業(yè)同等條?件工人的最?低工資標準?，具體工資?標準和工資?形式以及獎?金、津貼、?補貼為：_?__。3?.甲方每月?___日發(fā)?放工資。超?過當月發(fā)薪?日的，從第?六日起每天?按拖欠乙方?本人工資總?額的___?%賠償乙方?損失。4?.甲方根據(jù)?企業(yè)的生產?發(fā)展，逐步?提高乙方的?工資。六?、保險和福?利待遇1?.按照當?shù)?勞動行政部?門所屬的社?會保險事業(yè)?管理機構的?規(guī)定，甲方?按乙方工資?總額的__?_%，乙方?按本人工資?的___%?，按月繳納?退休養(yǎng)老基?金。2.?因第七條第?___款第?(3)項和?第___款?而解除勞動?合同的，甲?方發(fā)給乙方?生活補助費?;合同期未?滿的，加發(fā)?失業(yè)救濟費?，其標準為?：工資每滿?一年或距合?同期每差一?年發(fā)給乙方?一個月的基?本工資，半?年以上不到?一年的以一?年計，工作?時間(或合?同期)超過?十二年的，?以十二年計?。3.甲?方參照國家?或省的失業(yè)?保險有關規(guī)?定向就業(yè)服?務機構繳納?失業(yè)保險基?金，乙方按?規(guī)定享受失?業(yè)保險待遇?。4.乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?，治療期間?工資照發(fā)，?所需醫(yī)療費?用由甲方支?付。醫(yī)療終?結，經(jīng)市(?縣)醫(yī)務勞?動鑒定委員?會鑒定，確?認為殘廢的?，由甲方發(fā)?給殘廢金。?乙方因工殘?廢或患職業(yè)?病死亡，按?照《勞動保?險條例》及?其實施細則?，由甲方發(fā)?給喪葬費和?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費。?5.乙方?患病或非因?工負傷，甲?方按其工作?時間長短給?予三至六個?月的醫(yī)療期?。在醫(yī)療期?間發(fā)給不低?于本人原工?資百分之六?十的病假工?資。6.?乙方為女職?工，其孕期?、產假和哺?乳期的待遇?按《女職工?勞動保護規(guī)?定》及省有?關規(guī)定執(zhí)行?。7.按?國家法律、?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方協(xié)?商確定的假?日為___?公休假為_?__，婚喪?假為___?，探親假為?___。?七、合同的?變更、解除?和終止1?.甲方因轉?產、調整生?產項目，或?者由于情況?變化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的。2?.下列情況?，甲方可以?解除合同：?(1)乙?方在試用期?內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?(2)按照?國家法律法?規(guī)規(guī)定及甲?方的實施細?則，乙方屬?于應予辭退?的;(3?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(4?)甲方歇業(yè)?、宣告破產?，或者瀕臨?破產處于法?定整頓期間?的(須征求?工會意見并?向勞動行政?部門報告)?。3.下?列情況，乙?方可以解除?勞動合同：?(1)甲?方不能按照?合同規(guī)定，?支付勞動報?酬的;(?2)經(jīng)國家?有關部門確?認，甲方生?產安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;(3?)經(jīng)甲方同?意，乙方自?費考入中等?專業(yè)以上學?校學習的;?應征人伍，?或有正當