外商投資企業(yè)集體合同2023專業(yè)版

第8頁(yè)共8頁(yè)外商投資企業(yè)集體合同2023專業(yè)版本合?同由公司（?以下簡(jiǎn)稱公?司）與公司?工會(huì)（以下?簡(jiǎn)稱工會(huì)）?簽訂。第?一章總則?第一條根據(jù)?《___中?外合資經(jīng)營(yíng)?企業(yè)法》、?《___勞?動(dòng)法》和《?___中外?合資企業(yè)勞?動(dòng)管理規(guī)定?》及有關(guān)法?律、法規(guī)，?雙方簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會(huì)代表中?方職工（以?下簡(jiǎn)稱職工?）整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導(dǎo)職工?正確處理和?公司的勞動(dòng)?關(guān)系，并監(jiān)?督和協(xié)調(diào)這?種關(guān)系。?公司用以和?職工個(gè)人確?定勞動(dòng)關(guān)系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合同?是雙方為促?進(jìn)公司發(fā)展?，尊重和調(diào)?動(dòng)職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條公?司尊重工會(huì)?維護(hù)和代表?職工利益的?權(quán)利。公司?制訂各項(xiàng)涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)?符合本合同?的原則并應(yīng)?有工會(huì)代表?參加，聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)，?取得工會(huì)合?作。工會(huì)?有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和管?理，支持公?司的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進(jìn)?公司發(fā)展。?工會(huì)主席或?其代表依法?列席公司董?事會(huì)會(huì)議（?包括預(yù)備會(huì)?議）。第?二章職工聘?用第五條?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。公?司招工計(jì)劃?及實(shí)施情況?應(yīng)向工會(huì)通?報(bào)。第六?條公司分別?與職工簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同，在簽訂?個(gè)人勞動(dòng)合?同之前，工?會(huì)和公司應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約的?責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行?情況。第?七條公司制?訂和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?八條因履行?個(gè)人勞動(dòng)合?同而發(fā)生爭(zhēng)?議，按勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解程?序處理。?第三章工作?日制度第?九條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，以不?超過(guò)政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本公司?工作日制度?。第十條?公司有責(zé)任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?格控制延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，遲可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。長(zhǎng)時(shí)間或?長(zhǎng)期加班加?點(diǎn)以及在公?休節(jié)假日大?范圍加班時(shí)?，應(yīng)征得同?級(jí)工會(huì)同意?，并給職工?另發(fā)加班加?點(diǎn)工資，其?待遇應(yīng)高于?正常工資水?平。嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會(huì)有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?第十一條?在夏季高溫?時(shí)期和其他?特殊情況下?，工會(huì)可以?建議公司減?少工作時(shí)間?。第十二?條公司執(zhí)行?政府規(guī)定的?各類節(jié)假日?制度。公?司在制訂本?公司休假制?度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)意見(jiàn)?。第四章?工資和津貼?第十三條?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和實(shí)際需?要，確定本?公司制度，?并發(fā)放各類?專項(xiàng)津貼。?第十四條?工會(huì)在每年?___月份?根據(jù)生活物?價(jià)指數(shù)和勞?動(dòng)力資源狀?況變動(dòng)等因?素，向公司?提出本年度?工資要求。?董事會(huì)在?討論此類問(wèn)?題時(shí)，應(yīng)有?工會(huì)代表參?加。第十?五條公司工?資分配制度?（工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由公司?決定。公?司在做出上?述決定時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)，取得?工會(huì)合作。?第五章職?工福利第?十六條公司?按規(guī)定每月?提取工資總?額___％?的福利費(fèi)用?和７．__?_％的職工?醫(yī)療費(fèi)用，?每年從稅后?利潤(rùn)中提_?__％的福?利獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職工?___福利?和獎(jiǎng)勵(lì)，不?得挪作他用?。其中用?于福利的部?分，由工會(huì)?協(xié)助公司合?理安排使用?。公司應(yīng)?定期向工會(huì)?提供該項(xiàng)基?金使用情況?報(bào)表。第?十七條公司?有責(zé)任改善?職工文化設(shè)?施和住房、?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?工會(huì)支持?公司為此所?做的努力。?第十八條?公司各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由公司提?出方案、或?由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)?需雙方同意?后實(shí)施。?第六章勞動(dòng)?保險(xiǎn)第十?九條公司根?據(jù)中國(guó)勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例和?有關(guān)法律的?規(guī)定，實(shí)行?勞動(dòng)保險(xiǎn)制?度，支付職?工勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)用，并努?力擴(kuò)大保險(xiǎn)?險(xiǎn)種。第?二十條職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療時(shí)所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費(fèi)用由公?司支付。公?司制訂此類?費(fèi)用細(xì)則。?第二十一?條職工一般?每年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進(jìn)行專項(xiàng)體?檢。第二?十二條公司?實(shí)行養(yǎng)老保?險(xiǎn)制度。?公司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時(shí)提取和發(fā)?放職工退休?費(fèi)用。第?二十三條工?會(huì)協(xié)助公司?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工作?。第七章?勞動(dòng)保護(hù)?第二十四條?公司執(zhí)行政?府有關(guān)勞動(dòng)?保___律?、條例。?公司負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞?動(dòng)安全技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。公?司按規(guī)定向?從事塵毒有?害作業(yè)的職?工提供療養(yǎng)?機(jī)會(huì)與費(fèi)用?。第二十?五條工會(huì)支?持公司勞動(dòng)?保護(hù)管理，?配合公司檢?查、監(jiān)督勞?動(dòng)保護(hù)情況?。工會(huì)發(fā)?現(xiàn)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?者生產(chǎn)過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決建議?；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)向?公司建議_?__職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，公司行政?方面必須及?時(shí)作出處理?決定。第?二十六條公?司依照國(guó)家?規(guī)定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時(shí)，對(duì)勞動(dòng)?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實(shí)?行“三同時(shí)?”（同時(shí)設(shè)?計(jì)、同時(shí)施?工、同時(shí)投?產(chǎn)）。工會(huì)?有權(quán)對(duì)此提?意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十七條?公司在引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工時(shí)，?必須同時(shí)引?進(jìn)或采取可?靠的勞動(dòng)保?護(hù)措施，并?對(duì)工人進(jìn)行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?第二十八?條公司根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。公司應(yīng)?制定勞動(dòng)防?護(hù)用品發(fā)放?細(xì)則。公?司向從事特?殊工種的職?工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)?補(bǔ)助費(fèi)或提?供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?食品。第?二十九條每?年夏暑季節(jié)?，公司負(fù)責(zé)?采取防暑降?溫措施，提?供必需的清?涼飲料。在?冬季，公司?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖措施?。第三十?條公司優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動(dòng)?條件的資金?。每年由公?司提出年度?安全技術(shù)措?施項(xiàng)目方案?，落實(shí)資金?，___實(shí)?施。工會(huì)?參與安全技?術(shù)措施專項(xiàng)?討論并監(jiān)督?實(shí)施情況。?第三十一?條公司和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守公司各?項(xiàng)安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和__?_職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會(huì)支持公?司對(duì)危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?三十二條公?司發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動(dòng)?安全的重大?事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出建議?。第八章?教育與培訓(xùn)?第三十三?條公司根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識(shí)。公司?教育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育及培訓(xùn)。?公司按年?度向工會(huì)通?報(bào)教育基金?使用情況。?第三十四?條工會(huì)__?_或協(xié)助公?司開(kāi)展對(duì)職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識(shí)教育，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?第九章紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?第三十五條?公司有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?。公司有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第三十六?條公司對(duì)于?模范執(zhí)行公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開(kāi)發(fā)、技?術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營(yíng)管理等方?面作出優(yōu)異?成績(jī)的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第三?十七條公司?對(duì)于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評(píng)教育?、開(kāi)具過(guò)失?單或不同的?行政處分；?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟(jì)?賠償；情況?嚴(yán)重的，可?以開(kāi)除。?對(duì)職工進(jìn)行?行政處分時(shí)?，須征求工?會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)?取被處分職?工本人的申?辯，由公司?作出決定。?開(kāi)除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會(huì)參加處?分文件會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)?為不合理的?，有權(quán)提出?異議，與公?司協(xié)商解決?。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件變?化，公司大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時(shí)，須?征求工會(huì)同?意。第三?十八條各類?處理和一次?性罰款項(xiàng)目?、額度，由?公司獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。公司?各基層單位?或部門制定?的同類制度?，需經(jīng)公司?承認(rèn)并備案?。公司獎(jiǎng)?懲規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工會(huì)?同意后實(shí)施?。第十章?合作與聯(lián)系?第三十九?條雙方為促?進(jìn)公司發(fā)展?和維護(hù)公司?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?公司正、副?總經(jīng)理和工?會(huì)正、副主?席每月召開(kāi)?一次聯(lián)系會(huì)?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問(wèn)題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見(jiàn)?對(duì)方。雙?方遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?__決定。?第四十條?公司正、副?總經(jīng)理或其?代表可以應(yīng)?邀出席工會(huì)?會(huì)員代表大?會(huì)，并向大?會(huì)通報(bào)公司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況。工會(huì)?正、副主席?或其代表可?以應(yīng)公司要?求向公司通?報(bào)工會(huì)開(kāi)展?的與公司有?關(guān)的重大活?動(dòng)情況。?雙方應(yīng)經(jīng)常?共同或分別?聽(tīng)取職工的?意見(jiàn)和建議?。第四十?一條雙方同?意采取具有?凝聚力的精?神或物質(zhì)手?段，以及通?過(guò)各種公關(guān)?聯(lián)誼活動(dòng)，?聯(lián)絡(luò)和密切?公司領(lǐng)導(dǎo)與?職工的感情?。雙方同意?繼承和發(fā)展?自公司開(kāi)業(yè)?以來(lái)為實(shí)現(xiàn)?上述目的所?采取的方法?。第十一?章監(jiān)督檢查?和仲裁第?四十二條為?保證執(zhí)行合?同，雙方聯(lián)?合成立__?_合同監(jiān)督?檢查小組，?其成員由工?會(huì)代表、公?司代表根據(jù)?人數(shù)對(duì)等的?原則組成。?本公司每?年檢查一次?，檢查結(jié)果?以書(shū)面報(bào)告?形式提交雙?方簽約代表?。簽約代表?應(yīng)認(rèn)真研究?和處理檢查?結(jié)果。第?四十三條雙?方因履行本?合同而發(fā)生?的爭(zhēng)議，首?先由爭(zhēng)議雙?方協(xié)商解決?，協(xié)商不能?解決的按有?關(guān)規(guī)定的仲?裁程序辦理?。第十二?章期限和變?更第四十?四條本合同?有效限為年?。合同期?滿前個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同繼續(xù)?有效。第?四十五條本?合