民營醫(yī)院院長聘用合同（2篇）

第9頁共9頁民營醫(yī)院院長聘用合同聘用單位?:(以下簡?稱甲方)?法人代表:?受聘人:?(以下簡稱?乙方)_?__號碼:?甲乙雙方?根據(jù)國家《?勞動法》、?《合同法》?和本省、市?有關(guān)法律法?規(guī)、相關(guān)規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條、合?同期限一?、合同有效?期:自年_?月_日至_?年_月日，?共年。(其?中年月日至?月日為試用?期)合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?二、協(xié)議?到期，甲方?可根據(jù)乙方?的工作表現(xiàn)?、業(yè)務(wù)能力?、身體狀況?及有關(guān)政策?規(guī)定決定是?否與乙方繼?續(xù)簽訂聘用?協(xié)議。乙方?可根據(jù)自己?的實際情況?，決定是否?繼續(xù)受聘。?如需續(xù)聘，?雙方應(yīng)重新?簽約。三?、本合同期?滿后，任何?一方認為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個月書?面通知對方?。第二條?、工作崗位?一、甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，現(xiàn)甲?方誠聘乙方?為崗位，任?職務(wù)，并明?確乙方的具?體工作崗位?及職責(zé)。?二、甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。三?、乙方在上?崗前應(yīng)提交?與崗位有關(guān)?的學(xué)歷證、?資格證等證?明材料，并?將執(zhí)業(yè)注冊?變更到甲方?醫(yī)院。第?三條、工作?條件和勞動?保護一、?甲方實行每?周工作五天?半工作制。?二、甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。三?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?四、甲方可?根據(jù)工作需?要為乙方提?供開展工作?的必要設(shè)備?設(shè)施。五?、甲方可根?據(jù)工作需要?___乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)?知識培訓(xùn)和?學(xué)術(shù)活動。?第四條、?工作報酬及?待遇一、?根據(jù)國家、?市政府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?從醫(yī)院正式?營業(yè)起甲方?按月支付乙?方底薪萬千?百元整(￥?元);績效?工資按科室?業(yè)務(wù)收入比?例由科室分?配。工資發(fā)?放時間為本?月___日?前發(fā)放上月?工資(節(jié)假?日提前或推?遲到正常上?班時間發(fā)放?)。二、?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?帶薪年假、?婚假、吊唁?假、工傷假?、生育假等?假期。三?、乙方享受?國家規(guī)定的?加班、誤餐?補助待遇。?四、甲方?按國家規(guī)定?期為乙方繳?付社會保險?“五險一金?”。五、?安家費按醫(yī)?院“人才聘?用細則”提?供住房或一?次性支安職?費。六、?甲方承諾在?國家政策允?許的情況下?解決乙方編?制問題。?七、甲方承?諾解決乙方?子女異地戶?口及上學(xué)問?題。八、?乙方享有參?加民-主管?理、獲得精?神和物質(zhì)獎?勵的權(quán)利。?第五條、?乙方應(yīng)盡的?職責(zé)和義務(wù)?一、乙方?應(yīng)遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?。遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。二?、乙方應(yīng)按?時完成聘方?指派的工作?任務(wù)。三?、遵守國家?和地方有關(guān)?計劃生育政?策。四、?乙方應(yīng)依法?繳納國家規(guī)?定的各項稅?費。五、?乙方所接觸?的各種文件?、資料、薪?酬等信息，?均屬甲方商?業(yè)經(jīng)營__?_，乙方有?義務(wù)對其保?密，不對外?擴散。六?、乙方不得?以個人名義?在聘方以外?的任何單位?擔(dān)任要職或?兼職，或從?事與甲方利?益有沖突的?業(yè)務(wù)。第?六條、聘用?合同的變更?、終止和解?除一、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?二、合同?期限:對聘?用為主治醫(yī)?師、住院醫(yī)?師、臨床護?師(士)及?相應(yīng)職位的?員工服務(wù)年?限不得低于?年;對享受?住房補貼金?及醫(yī)院選送?外出進修待?遇的員工服?務(wù)年限不得?低于年。任?一方違約，?按甲方相關(guān)?規(guī)定處理。?三、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?四、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知乙?方。1、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;2、?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?3、故意不?完成工作任?務(wù)，給公司?造成嚴重損?失的;4?、嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方單?位利益造成?重大損害的?;5、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6、乙方?患病或非因?工負傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當(dāng)?工作的。?7、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。8?、聘用合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達成?協(xié)議的。?《民營醫(yī)院?院長聘用合?同》全文內(nèi)?容當(dāng)前網(wǎng)頁?未完全顯示?，剩余內(nèi)容?請訪問9?、泄漏甲方?商業(yè)___?的。并根據(jù)?對甲方造成?損失的大小?，追究相應(yīng)?的經(jīng)濟責(zé)任?。10、?乙方不履行?聘用合同的?。五、有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同。1、?乙方患病或?負傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的(符合《?實施意見》?第三條第?___款規(guī)?定者除外)?;2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的(?符合《實施?意見》第三?條第___?款規(guī)定者除?外);3?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?六、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除聘用合同?。1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?。3、乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條、違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟補?償一、經(jīng)?聘用合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的(不包?括試用期)?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償，最多不?超過十二個?月。二、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個?月工資的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?十二個月。?三、聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金。四、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按相關(guān)?規(guī)定提前一?個月通知甲?方，或工作?必須交接完?畢后方辦理?結(jié)算離職手?續(xù);如未滿?合同期限又?沒有履行通?知義務(wù)的應(yīng)?當(dāng)支付當(dāng)月?基本工資作?為的違約金?予于甲方。?五、乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)?算并解除聘?用合同的同?時支付欠?發(fā)的工作報?酬。第八?條、爭議處?理一、甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事爭?議的，首先?由甲乙雙方?協(xié)商解決。?二、協(xié)商?不能解決的?，先申請勞?動仲裁，對?仲裁裁決不?服，可向人?民法院提起?訴訟。三?、本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?相抵觸時，?以國家法律?、法規(guī)為準?。第九條?、補充事項?第十條、?附則一、?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?勞動法律法?規(guī)規(guī)定有出?入的，按現(xiàn)?行勞動法律?法規(guī)執(zhí)行。?二、本合?同自聘用雙?方簽字或蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。三、本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?甲方(蓋章?)乙方(簽?字)代表?(簽字)?簽約時間:?年月日簽約?時間:年月?日民營醫(yī)院院長聘用合同（二）甲?方:法人代?表:乙方?:___號?碼:為了?進一步把握?醫(yī)療市場占?有率，提高?醫(yī)院的科學(xué)?化管理，保?證醫(yī)院各項?工作的正常?開展，提高?經(jīng)濟效益，?經(jīng)甲、乙雙?方友好協(xié)商?，雙方達成?如下共識。?一.工作?崗位義務(wù):?根據(jù)醫(yī)院?需要聘用乙?方在甲方醫(yī)?院擔(dān)任經(jīng)營?院長職務(wù)，?主管醫(yī)院的?經(jīng)營管理、?營銷策劃、?人力資源、?市場開發(fā)布?置。乙方?經(jīng)營管理完?成目標:六?個月后實現(xiàn)?扭虧為盈的?目標或平均?月遞增5-?-___%?營業(yè)額。?二.個人待?遇1工資?待遇:乙方?報酬由基本?工資、利潤?提成二部分?組成，計算?方法為:報?酬=基本工?資+效益工?資(利潤提?成)。按?照每月五十?萬元營業(yè)額?(為月成本?額)為準，?領(lǐng)取基本工?資每月__?_元，以此?為基礎(chǔ)超出?的營業(yè)額算?為利潤收入?。效益工資?具體計算方?法如下:超?出的營業(yè)額?1--__?_萬以下按?__%提成?、___萬?以下按__?%提成、_?__萬以上?按__%提?成。(說明?:每月利潤?提成核算不?足于元，以?元發(fā)放，即?每月工資不?低于元)。?當(dāng)月核算、?當(dāng)月兌現(xiàn)。?甲方財務(wù)每?日需提供收?入報表給乙?方做參考，?以便乙方調(diào)?整策劃經(jīng)營?方案。三?、乙方權(quán)力?a、因工?作需要交通?費實報實銷?，策劃活動?、人員招待?費使用額度?在千元以內(nèi)?，超出部分?須請示甲方?批準后使用?。b、乙?方每年可享?受探親假一?次(___?天)，報銷?往返機票一?次，食宿費?實報實銷，?(不休不補?，不兌換現(xiàn)?金)。c?、可享受單?獨住房一間?，租金費由?醫(yī)院支付，?甲方提供工?作手機一部?并報銷月通?訊費___?元。d、?甲方須為乙?方提供車輛?以便更好開?展工(轉(zhuǎn)自?:#url?#千葉帆文?摘:)作。?因工作需要?產(chǎn)生的所有?車輛交通費?用由甲方予?以實報報銷?。四、乙?方職責(zé)1?、擬訂醫(yī)院?內(nèi)部管理_?__方案;?2、擬訂?醫(yī)院的基本?管理制度;?3、制訂?醫(yī)院的具體?規(guī)章;4?、擬定醫(yī)院?職工的工資?、福利、獎?懲，決定醫(yī)?院職工的聘?用和解聘;?5、批準?單筆___?元以下費用?(必須以甲?方的用途需?要);五?、乙方禁止?___1?、不得利用?職位謀取私?利;2、?未經(jīng)甲方同?意，不得以?醫(yī)院名義與?自己或者自?己的近-親?屬訂立合同?或者進行交?易;3、?不得自營或?者為他人經(jīng)?營與醫(yī)院同?類的業(yè)務(wù)或?者從事?lián)p害?醫(yī)院利益的?活動;6?、不得從事?其他違__?_律規(guī)定的?行為。六?、雙方義務(wù)?:在合同?期內(nèi)(1?)甲方應(yīng)在?每月底提供?準確真實的?盈虧數(shù)據(jù)報?表給乙方，?否則視為違?約。(2?)如乙方將?甲方投資計?劃、資產(chǎn)信?息、業(yè)務(wù)資?訊、發(fā)展規(guī)?劃、策劃方?案、培訓(xùn)計?劃、人力資?源、人才信?息等透露給?第三方，視?為違約。?(3)乙方?必須嚴格遵?守醫(yī)院的各?項規(guī)章制度?，否則按相?應(yīng)條款給予?處理。七?.違約責(zé)任?:如一方?違約，視情?節(jié)