最簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同范本（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)最簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同范本甲方(用?人單位)乙?方(職工)?名稱:姓?名:法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?___號(hào)碼?:戶籍地?址:經(jīng)濟(jì)?類型:通?訊地址:通?訊地址:?聯(lián)系人:聯(lián)?系電話:?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合?同法》)和?國(guó)家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?(一)合同?期限甲、?乙雙方同意?按以___?式確定本合?同期限:?有固定期限?:從年月日?起至年月日?止。(二?)試用期限?雙方同意?按以___?式確定試用?期期限(試?用期包括在?合同期內(nèi))?試用期從?年月日起至?年月日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)(一?)乙方的工?作內(nèi)容:。?(二)乙?方工作內(nèi)容?確定為(填?“是”)(?___)管?理和專業(yè)技?術(shù)類/(_?__)工人?類。(三?)甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容，?應(yīng)協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認(rèn)的?協(xié)議書或依?法變更通知?書作為本合?同的附件。?(四)乙?方工作地點(diǎn)?:。(五?)除臨時(shí)性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點(diǎn)?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?(填“是”?)年(__?_)半年(?___)季?(___)?或?yàn)橹芷诘?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方正常?工作時(shí)間的?工資標(biāo)準(zhǔn)(?計(jì)算加班工?資基數(shù))，?按下列第(?___)種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)及本?單位___?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。1?、計(jì)時(shí)工資?:元/月;?(二)乙?方試用期工?資為元/月?。(三)?甲方依法安?排乙方加班?的，應(yīng)依法?支付加班工?資。(四?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實(shí)物或其?他有價(jià)證券?等形式替代?貨幣支付。?(五)甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營(yíng)狀況、物?價(jià)指數(shù)情況?，經(jīng)過雙方?協(xié)商或者通?過___協(xié)?商，確定工?資正常增長(zhǎng)?的具體辦法?。(六)?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時(shí)間為:每?月日(或第?周)發(fā)放上?月工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?(一)甲、?乙雙方按照?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方依法?享受相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇。(二?)乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和省市的?工傷保險(xiǎn)法?律法規(guī)的規(guī)?定辦理。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國(guó)家和省、?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定為?乙方提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)如實(shí)告?知乙方，并?應(yīng)切實(shí)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?，保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(二)甲?方按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每年(年?/季/月)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?(三)甲方?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動(dòng)保?護(hù)工作。?(四)如甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕，并可以?隨時(shí)解除本?勞動(dòng)合同。?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止(?二)除因乙?方不勝任工?作，甲方可?以依法適當(dāng)?調(diào)整其工作?內(nèi)容外，變?更勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)當(dāng)?簽訂《變更?勞動(dòng)合同協(xié)?議書》。?(三)《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定的終止?條件出現(xiàn)，?終止本勞動(dòng)?合同。八?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認(rèn)?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會(huì)反?映，尋求解?決。無(wú)法解?決的，可以?向就近的勞?動(dòng)行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?___日內(nèi)?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，或者_(dá)?__日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。九、?本合同的條?款與國(guó)家、?省、市的新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)甲?方約定事項(xiàng)?:(1)?甲方要求乙?方嚴(yán)格遵守?甲方制訂的?勞動(dòng)紀(jì)律和?相關(guān)管理制?度。若有違?反，將按甲?方相關(guān)條款?進(jìn)行處罰，?嚴(yán)重者進(jìn)行?開除或辭退?，或者通過?有關(guān)法律部?門，要求反?補(bǔ)償。(?2)當(dāng)乙方?工作滿半年?時(shí)，甲方為?乙購(gòu)買社會(huì)?保險(xiǎn)。(?3)當(dāng)出現(xiàn)?如下情況時(shí)?，甲方有權(quán)?解除合同，?無(wú)任何補(bǔ)償?:(一)?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致的;?(二)勞動(dòng)?者在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?三)勞動(dòng)者?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的;?(四)勞?動(dòng)者嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?(五)勞?動(dòng)者同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;(六?)勞動(dòng)者以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使用人單位?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;(?七)勞動(dòng)者?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(八)?勞動(dòng)者患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?(九)勞動(dòng)?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(十)勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動(dòng)?者協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?;(十一?)用人單位?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?(十二)?用人單位生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;(十三?)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;(?十四)其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?的。甲方?(蓋章)乙?方(簽字)?代表(簽?字)最簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同范本（二）甲方?(用人單位?):乙方(?職工):?名稱:姓名?:法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人):?___號(hào)碼?:戶籍地?址:經(jīng)濟(jì)?類型:通?訊地址:通?訊地址:?聯(lián)系人:聯(lián)?系電話:?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合?同法》)和?國(guó)家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?(一)合同?期限甲、?乙雙方同意?按以___?式確定本合?同期限:?有固定期限?:從年月日?起至年月日?止。(二?)試用期限?雙方同意?按以___?式確定試用?期期限(試?用期包括在?合同期內(nèi))?:試用期?從年月日起?至年月日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)乙方的?工作內(nèi)容:?。(二)?乙方工作內(nèi)?容確定為(?填“是”)?:(___?)管理和專?業(yè)技術(shù)類/?(___)?工人類。?(三)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容，應(yīng)協(xié)商?一致，按變?更本合同辦?理，雙方簽?字或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議書?或依法變更?通知書作為?本合同的附?件。(四?)乙方工作?地點(diǎn):。?(五)除臨?時(shí)性工作或?者短期學(xué)習(xí)?培訓(xùn)外，如?甲方需要乙?方到本合同?約定以外的?地點(diǎn)或單位?工作和學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，應(yīng)按?本合同第七?條處理。?三、工作時(shí)?間和休息休?假綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以(填“?是”):年?(___)?、半年(_?__)、季?(___)?或?yàn)橹芷诘?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方正常?工作時(shí)間的?工資標(biāo)準(zhǔn)(?計(jì)算加班工?資基數(shù))，?按下列第(?___)種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)及本?單位___?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)。1?、計(jì)時(shí)工資?:元/月;?(二)乙?方試用期工?資為元/月?。(三)?甲方依法安?排乙方加班?的，應(yīng)依法?支付加班工?資。(四?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實(shí)物或其?他有價(jià)證券?等形式替代?貨幣支付。?(五)甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營(yíng)狀況、物?價(jià)指數(shù)情況?，經(jīng)過雙方?協(xié)商或者通?過___協(xié)?商，確定工?資正常增長(zhǎng)?的具體辦法?。(六)?甲方給乙方?發(fā)放工資的?時(shí)間為:每?月日(或第?周)發(fā)放上?月工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?(一)甲、?乙雙方按照?國(guó)家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方依法?享受相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇。(二?)乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和省市的?工傷保險(xiǎn)法?律法規(guī)的規(guī)?定辦理。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)(?一)甲方按?國(guó)家和省、?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定為?乙方提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)如實(shí)告?知乙方，并?應(yīng)切實(shí)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?，保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?(二)甲?方按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每年(年?/季/月)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?(三)甲方?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動(dòng)保?護(hù)工作。?(四)如甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕，并可以?隨時(shí)解除本?勞動(dòng)合同。?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止(?二)除因乙?方不勝任工?作，甲方可?以依法適當(dāng)?調(diào)整其工作?內(nèi)容外，變?更勞動(dòng)合同?，雙方應(yīng)當(dāng)?簽訂《變更?勞動(dòng)合同協(xié)?議書》。?(三)《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定的終止?條件出現(xiàn)，?終止本勞動(dòng)?合同。八?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認(rèn)?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會(huì)反?映，尋求解?決。無(wú)法解?決的，可以?向就近的勞?動(dòng)行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?___日內(nèi)?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，或者_(dá)?__日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。九、?本合同的條?款與國(guó)家、?省、市的新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)甲?方約定事項(xiàng)?:(1)?甲方要求乙?方嚴(yán)格遵守?甲方制訂的?勞動(dòng)紀(jì)律和?相關(guān)管理制?度。若有違?反，將按甲?方相關(guān)條款?進(jìn)行處罰，?嚴(yán)重者進(jìn)行?開除或辭退?，或者通過?有關(guān)法律部?門，要求反?補(bǔ)償。(?2)當(dāng)乙方?工作滿半年?時(shí)，甲方為?乙購(gòu)買社會(huì)?保險(xiǎn)。(?3)當(dāng)出現(xiàn)?如下情況時(shí)?，甲方有權(quán)?解除合同，?無(wú)任何補(bǔ)償?:(一)?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致的;?(二)勞動(dòng)?者在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?三)勞動(dòng)者?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的;?(四)勞?動(dòng)者嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?(五)勞?動(dòng)者同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;(六?)勞動(dòng)者以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使用人單位?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;(?七)勞動(dòng)者?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(八)?勞動(dòng)者患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?(九)勞動(dòng)?者不能勝任