最新企業(yè)銷售人員勞動合同范本（3篇）

第18頁共18頁最新企業(yè)銷售人員勞動合同范本?甲方:__?_乙方:?___雙?方經(jīng)協(xié)商同?意訂立協(xié)議?如下，以資?共同遵守及?履行。一?.協(xié)議期間?:□自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止，協(xié)議期?滿，終止勞?雇關(guān)系(定?期協(xié)議)。?□自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?，乙方在甲?方服務(wù)(不?定期協(xié)議)?。二.工?作項目:乙?方接受甲方?的指導(dǎo)監(jiān)督?，從事下列?工作:(廚?工工作)?1.餐點(diǎn)的?采購與制備?;2.食?物的貯藏與?管理;3?.廚房設(shè)備?的清洗與整?理;4.?餐具定期清?洗.消毒;?5.餐點(diǎn)?調(diào)配與烹飪?;6.分?配的清潔工?作;7.?其它工作。?三.工作?地點(diǎn):乙方?于下列地點(diǎn)?，擔(dān)任協(xié)議?所定工作:?1.__?_(本公司?)。2.?經(jīng)協(xié)商，甲?乙雙方同意?的地點(diǎn)。?四.工作時?間:1.?乙方每日正?常工作時間?為八小時，?自上午八時?零分至下午?十七時零分?止，乙方上?午工作一段?時間后甲方?于中午安排?輪流休息一?小時。2?.甲方因業(yè)?務(wù)需延長乙?方工作時間?(如公司活?動)，依勞?動法相關(guān)規(guī)?定辦理，乙?方愿意配合?實(shí)施。3?.甲方因業(yè)?務(wù)需要，在?正常工時外?，安排值日?(輪值)工?作，乙方愿?意配合實(shí)施?。五.休?假:1.?乙方每七日?中至少有一?日的休息，?作為例假，?工資照發(fā)。?2.法定?假日，甲方?均應(yīng)給假，?工資照發(fā)。?3.特別?休假的給假?及工資，依?勞動法相關(guān)?規(guī)定辦理。?4.起假?及休假以一?小時為請假?單位。六?.請假:?1.乙方得?因婚、喪、?疾病或其它?正當(dāng)事由請?假，但應(yīng)事?先辦理請假?手續(xù)，經(jīng)甲?方核準(zhǔn)后，?方得離去，?病假及偶發(fā)?事件，不及?事先請假時?，應(yīng)委托家?屬或同事代?為辦理，否?則一律以曠?工論，前項?假期，依勞?動法相關(guān)規(guī)?定辦理。?2.乙方(?女性)，分?娩前后，甲?方應(yīng)給予產(chǎn)?假，假期依?勞動法相關(guān)?規(guī)定辦理。?3.前列?(一)(二?)項假期內(nèi)?的工資給付?標(biāo)準(zhǔn)，依照?勞動法相關(guān)?規(guī)定辦理。?4.各項?請假日數(shù)的?計算，系依?公司的年度?計算。七?.工資:?1.甲方應(yīng)?按月給付乙?方工資，見?附件(薪資?核定表)。?2.甲方?給付的工資?，為減少行?政作業(yè)，經(jīng)?全體乙方同?意，每月給?付乙方一次?，每月五至?十日之間發(fā)?放。3.?工資的調(diào)整?，由甲方依?薪給制度定?。八.退?休:乙方繼?續(xù)服務(wù)屆法?定年限，甲?方應(yīng)依法為?乙方辦理退?休，給予退?休金。九?.變更、解?除和終止:?1.經(jīng)雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，本?協(xié)議可以變?更;一方當(dāng)?事人應(yīng)以書?面形式將變?更要求送交?另一方，另?一方___?日內(nèi)未作出?書面答復(fù)的?，視為不同?意變更本協(xié)?議。2.?除法定條件?外，雙方當(dāng)?事人約定解?除勞動協(xié)議?的條件如下?:___?3.除勞?動合同期滿?終止外，雙?方約定終止?勞動合同的?條件如下:?___?4.本協(xié)議?終止，一方?希望續(xù)訂的?，應(yīng)在本協(xié)?議期限屆滿?前___日?與對方協(xié)商?續(xù)訂勞動協(xié)?議。5.?解除或終止?本協(xié)議的，?甲方或乙方?應(yīng)當(dāng)提前_?__個工作?日，向?qū)Ψ?提出解除或?終止本協(xié)議?要求。十?.職業(yè)及專?業(yè)訓(xùn)練:?1.提升專?業(yè)與工作技?能，甲方提?供乙方專業(yè)?教育與訓(xùn)練?，乙方應(yīng)接?受適當(dāng)?shù)挠?xùn)?練。2.?凡由甲方提?供專業(yè)訓(xùn)練?與進(jìn)修，每?次時數(shù)超過?___小時?以上或補(bǔ)助?訓(xùn)練費(fèi)每次?___元(?雙方協(xié)議)?以上，結(jié)業(yè)?后乙方應(yīng)在?原單位繼續(xù)?服務(wù)一年，?若乙方違反?約定，應(yīng)將?補(bǔ)助的訓(xùn)練?費(fèi)退還甲方?。十一.?工作規(guī)則:?甲方依法?訂立并已公?開揭示的工?作規(guī)則(員?工手冊)雙?方有遵守的?義務(wù)。十?二.獎懲:?乙方的獎懲?依前述工作?規(guī)則規(guī)定辦?理。十三?.補(bǔ)充與附?件:本協(xié)?議一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份。協(xié)議?未盡事宜，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商決定?需要補(bǔ)充或?修改的，書?寫《修改意?見書》一式?兩份(經(jīng)甲?、乙蓋章簽?字，各存一?份)，做為?本協(xié)議的補(bǔ)?充件。本協(xié)?議的附件和?補(bǔ)充協(xié)議均?為本協(xié)議不?可分割的組?成部分，與?本協(xié)議具有?同等的法律?效力。十?四.爭議的?處理:1?.本協(xié)議受?___法律?管轄并按其?進(jìn)行解釋。?2.本協(xié)?議在履行過?程中發(fā)生的?爭議，由雙?方當(dāng)事人協(xié)?商解決，也?可由有關(guān)部?門調(diào)解;協(xié)?商或調(diào)解不?成的，按下?列第___?種方式解決?:(1)?提交___?仲裁;(?2)依法向?人民法院起?訴。甲方?(蓋章):?___乙方?(蓋章):?___法?定代表人(?簽字):_?__法定代?表人(簽字?):___?委托代理?人(簽字)?:___委?托代理人(?簽字):_?__聯(lián)系?地址:__?_聯(lián)系地址?:___?電話:__?_電話:_?__簽訂?地點(diǎn):__?_簽訂地點(diǎn)?:___?___年_?_月__日?___年_?_月__日?最新企業(yè)銷售人員勞動合同范本（二）甲方:?法定代表?人:地址?:乙方:?居民__?_號碼:?家庭住址:?根據(jù)《_?__勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?為期限勞動?合同。合?同有效期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止，其中試?用期為月。?二、工作?內(nèi)容第二?條依據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事_崗位工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?換工作崗位?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時間?及休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行(選一?)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制的?，乙方每日?工作時間_?小時，每周?工作_小時?。綜合計?算工時工作?制，乙方平?均每天工作?時間不超過?_小時，平?均每周工作?不超過_小?時第五條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?種休息休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?三、勞動?條件及勞動?保護(hù)第六?條甲方要嚴(yán)?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動保護(hù)的?法律、法規(guī)?及規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全、勞動?紀(jì)律和有關(guān)?規(guī)章制度的?教育及培訓(xùn)?。四、勞?動報酬第?八條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為人民?幣_元。?第九條乙方?試用期滿后?，甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?綜合工資制?:(1)?基本工資為?_元;(2?)提成工資?:按照月銷?售量考核，?具體為_.?第九條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?日，不得克?扣或無故拖?延。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?___有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。甲方?可根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營效益?狀況和職工?生活費(fèi)用價?格指數(shù)變動?情況，適時?調(diào)整乙方工?資。第十?條乙方依法?享受年休假?、探親假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合同?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。五、社?會保險第?十一條甲應(yīng)?按國家和_?__市的有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?;社會保險?費(fèi)個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?第十二條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動紀(jì)律?第十三條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?依法制定規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律;各?項規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第十?四條乙方應(yīng)?做到:(?一)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動?任務(wù);(?二)服從甲?方安排，忠?于職守，珍?惜甲方聲譽(yù)?，維護(hù)甲方?利益，保守?甲方___?，全心全意?為甲方服務(wù)?;(三)?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的紀(jì)律處分?，直至解除?本合同;?(四)積極?參加甲方_?__的培訓(xùn)?，提高自身?素質(zhì)。七?、勞動合同?的變更及解?除第十五?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續(xù):(?一)甲乙雙?方協(xié)商一致?的;(二?)訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;(三?)訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?七條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同:(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動合同?的;(三?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方經(jīng)?濟(jì)利益造成?重大損害的?;(四)?乙方患病或?者非公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原來崗位工?作的;第?十八條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知乙方?:(一)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(二)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?十九條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同:(?一)在試用?期內(nèi)的;?(二)甲方?違___法?律法規(guī)，嚴(yán)?重侵害職工?合法權(quán)益的?;(三)?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;(四)?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費(fèi)?的。八、?勞動合同的?終止、續(xù)訂?第二十條?有下列情形?之一的，本?合同終止:?(一)合?同期限屆滿?的;(二?)乙方達(dá)到?法定退休條?件的;(?三)乙方被?依法勞動教?養(yǎng)或追究刑?事責(zé)任的;?第二十一?條有下列情?形之一的，?應(yīng)續(xù)訂本合?同并及時辦?理續(xù)訂手續(xù)?:(一)?甲乙雙方同?意續(xù)訂勞動?合同的;?(二)本合?同期限屆滿?后，乙方仍?在甲方工作?，甲方未提?出異議，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同的?。九、違?約責(zé)任第?二十二條合?同期內(nèi)，任?何一方違反?本勞動合同?，給對方經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生?損害后果和?責(zé)任大小，?給予經(jīng)濟(jì)賠?償。第二?十三條甲方?出資培訓(xùn)和?出資招接收?的乙方，違?反本合同的?約定解除合?同的賠償標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣?_元。第?二十四條乙?方因存在本?合同規(guī)定的?第十五條第?(二)項、?第(三)項?規(guī)定的情形?，被甲方解?除本合同，?且給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十五條?乙方違反本?合同約定條?件解除勞動?合同或違反?保守商業(yè)_?__事項，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。十一、?勞動爭議處?理第二十?六條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁。?十二、其?它第二十?七條以下規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力，?該附件與本?合同具有同?等法律效力?。(一)?___;?(二)__?_.第二?十八條甲、?乙雙方對本?合同所有條?款均認(rèn)真地?進(jìn)行了閱讀?，其內(nèi)容均?已熟知，并?積極自愿履?行。第二?十九條本合?同未盡事宜?，可由雙方?協(xié)商解決，?必要時簽訂?補(bǔ)充協(xié)議。?第三十條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(公章)乙?方(簽字)?法定代表?人(簽字或?蓋章)簽?訂日期:_?__年__?_月___?日最新企業(yè)銷售人員勞動合同范本（三）甲方?(用人單位?)名稱:?法定代表人?:公司_?__:_?__:乙?方(勞動者?)姓名:?居民___?號碼:性?別:民族?:文化程?度:出生?年月:家?庭住址:?戶籍所在地?:___?:根據(jù)《?___勞動?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙?方為甲方合?同制職工，?并訂立本合?同。一、?勞動合同期?限。按下?列第款確定?:(一)?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。其中?熟練期(培?訓(xùn)期、見習(xí)?期)從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?;試用期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。(?二)本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同?期從___?年___月?___日起?至法定或約?定解除(終?止)合同條?件出現(xiàn)時止?。其中熟練?期(培訓(xùn)期?、見習(xí)期)?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止;試?用期從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。(三)?本合同為以?完成一定工?作為期限的?勞動合同。?合同期從?之日起至之?日止(起訖?時間必須明?確具體)。?其中熟練期?(培訓(xùn)期、?見習(xí)期)從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止;試用?期從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?二、工作?內(nèi)容。(?一)乙方的?工作崗位:?(二)乙?方的工作任?務(wù)(量化)?和考核辦法?:詳見附?件。(三?)乙方的崗?位職責(zé):?詳見附件。?(四)在?本合同有效?期內(nèi)，如果?乙方業(yè)績、?考勤、開展?業(yè)務(wù)行為不?符合甲方關(guān)?于業(yè)務(wù)人員?考核和聘任?的有關(guān)規(guī)定?，甲方有權(quán)?依據(jù)甲方的?有關(guān)制度及?本合同約定?，調(diào)整乙方?工作崗位、?薪酬待遇和?依法解除本?合同。三?、工作時間?(一)雙?方同意按工?時制度執(zhí)行?:1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制。?乙方每天工?作不超過_?__小時，?每周工作不?超過___?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會或者乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?___小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過___小?時，每月不?得超過__?_小時。?2、綜合計?算工時制。?應(yīng)事先取得?勞動行政部?門特殊工時?制度的行政?許可決定。?平均每日工?作時間不得?超過___?小時，平均?每周工作時?間不得超過?___小時?。3、不?定時計算工?時制。應(yīng)事?先取得勞動?行政部門特?殊工時制度?的行政許可?決定。工作?時間和休息?休假自行安?排。(二?)甲方延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補(bǔ)?休或支付加?班費(fèi)。但是?，因銷售系?列員工崗位?的特點(diǎn)，乙?方自愿在節(jié)?假日等工作?時間之外進(jìn)?行市場調(diào)研?、客戶資料?整理等工作?，未經(jīng)甲方?確認(rèn)加班的?，甲方不支?付加班費(fèi)。?四、勞動?報酬。(?一)乙方熟?練期(培訓(xùn)?期、見習(xí)期?、試用期)?間的月工資?為元。(?二)乙方熟?練期(培訓(xùn)?期、見習(xí)期?、試用期)?滿后的月工?資包括基本?工資和其他?績效報酬，?其中月基本?工資為元，?其他報酬及?考核詳見甲?方依法制定?的企業(yè)規(guī)章?制度。(?三)工資發(fā)?放日為每月?日，甲方不?得無故拖欠?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則調(diào)整到?相近的工作?日支付。甲?方向乙方支?付的月工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)元。?(四)乙方?工資的增減?，獎金、津?貼、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)工?資的發(fā)放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?(五)甲?方根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調(diào)整乙?方工資，乙?方在___?天內(nèi)未提出?異議的，視?為同意。?五、勞動保?護(hù)、勞動條?件和勞動紀(jì)?律。(一?)甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?、生產(chǎn)安全?、勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動保?護(hù)設(shè)施、勞?動防護(hù)用品?及其他勞動?保護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。(二)?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方依法?制定各項具?體的內(nèi)部管?理制度，乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?解除、終止?的條件。?(一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更或解除?本合同。?(二)乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)可能產(chǎn)生?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?以欺詐、脅?迫或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意愿的情?況下訂立或?變更本合同?，致使本合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的;?7、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(三)具有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?基本工資后?，可以解除?本勞動合同?:1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位(工種?)工作，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商又不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?;4、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。(四)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，達(dá)?到政府規(guī)定?的嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況;聽?取工會或者?職工的意見?，并以書面?形式向勞動?行政部門報?告后，可以?解除勞動合?同。(五?)乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(三)?、(四)款?的規(guī)定解除?勞動合同:?1、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。(六?)有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?本合同:?1、乙方提?前三十天以?書面形式通?知甲方的;?2、甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;3、甲?方未按照本?合同約定支?付勞動報酬?的;4、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣、嚴(yán)重?危害乙方人?身安全和身?體健康的。?(七)乙?方在試用期?內(nèi)提前__?_天書面通?知甲方，可?以解除本合?同。(八?)有下列情?形之一的，?本合同終止?:1、本?合同期滿;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡或者?被宣告失蹤?或者被宣告?死亡的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(九)甲?乙雙方任何?一方有續(xù)訂?意向的，應(yīng)?當(dāng)在本合同?屆滿前__?_天，以書?面形式向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂?勞動合同。?(十)甲?乙雙方解除?或者終止本?合同時，乙?方應(yīng)當(dāng)向甲?方指定的個?人交接工作?，歸還其占?有的甲方辦?公用品、文?件、設(shè)備等?資產(chǎn)，向甲?方完全移交?載有甲方重?要信息的任?何載體，與?甲方清理雙?方之間的債?權(quán)債務(wù)，辦?理離職手續(xù)?及其他未了?結(jié)事項。?七、社會保?險和福利?(一)甲乙?雙方依法參?加社會保險?，按期足額?繳納保險金?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳;(?二)乙方的?公休假、午?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期.哺?乳期待遇以?及解除和終?止勞動合同?時乙方生活?補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金)?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放等?，均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇.因?工或因病死?亡的喪葬費(fèi)?、一次性撫?恤費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補(bǔ)助?費(fèi)等均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行;?(四)乙?方患病或負(fù)?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償、賠償與?違約責(zé)任?(一)甲乙?雙方解除本?合同時，對?于符合勞動?合同法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的，甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二)乙方?違___有?關(guān)規(guī)定或者?本合同約定?解除本合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)賠?償甲方下列?損失:1?、甲方招收?錄用乙方所?支出的費(fèi)用?;2、乙?方在職期間?(含轉(zhuǎn)崗)?，由甲方出?資進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在甲?方未滿約定?服務(wù)年限解?除本合同時?，甲方可以?按照實(shí)際支