無固定期限勞動合同范本（一）（2篇）

第8頁共8頁無固定期限勞動合同范本（一）?無固定期限?勞動合同，?是指用人單?位與勞動者?約定無確定?終止時間的?勞動合同。?那么，無固?定期限勞動?合同具體是?怎樣的呢??簽訂以后真?的不能解除?嗎?無固?定期限勞動?合同編號?:__甲?方:__?乙方:__?簽訂日期?:__年_?月_日_?__市勞動?和社會保障?局監(jiān)制根據(jù)?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同雙方當(dāng)?事人基本情?況第一條?甲方法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?委托代理人?:__注?冊地址:_?_經(jīng)營地?址:__?第二條乙方?:__性別?:__戶?籍類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)?)居民_?__號碼:?___或?者其他有效?證件名稱:?___證件?號碼:__?在甲方工?作起始時間?:__年_?月_日家?庭住址:_?_____?:__在?京居住地址?:____?__:__?戶口所在?地:__省?(市)__?區(qū)(縣)_?_街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二、?勞動合同期?限第三條?本合同為無?固定期限勞?動合同。無固定期限勞動合同范本（一）（二）?三、工作內(nèi)?容和工作地?點第四條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?__崗位(?工種)工作?。第五條?根據(jù)甲方的?崗位(工種?)作業(yè)特點?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點為:?___第?六條乙方工?作應(yīng)達(dá)到_?__標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作?時間和休息?休假第七?條甲方安排?乙方執(zhí)行_?_工時制度?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?的，乙方每?天工作時間?不超過__?_小時，每?周工作不超?過___小?時。每周休?息日為__?_甲方安排?乙方執(zhí)行綜?合計算工時?工作制度或?者不定時工?作制度的，?應(yīng)當(dāng)事先取?得勞動行政?部門特殊工?時制度的行?政許可決定?。第八條?甲方對乙方?實行的休假?制度有__?_五、勞?動報酬第?九條甲方每?月_日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?__元或按?___執(zhí)行?。乙方在?試用期期間?的工資為_?_元。甲?乙雙方對工?資的其他約?定___?第十條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費(fèi)為_元或?按___執(zhí)?行。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十一條甲乙?雙方按國家?和___市?的規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)社會保險?義務(wù)。第?十二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家、___?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按___支?付乙方病假?工資。第?十三條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和___市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇___?七、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品。第?十六條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?八、勞動?合同的解除?、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十八條甲乙?雙方解除、?終止、續(xù)訂?勞動合同應(yīng)?當(dāng)依照《_?__勞動合?同法》和國?家及___?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?二十條乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時支?付。九、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第二十一?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容:___?十、勞動?爭議處理及?其它第二?十二條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議___申?請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。第?二十三條本?合同的附件?如下:__?_第二十?四條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、___市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?五條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方___?(公章)乙?方___(?簽字或蓋章?)法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)或?委托代理人?___(簽?字或蓋章)?簽訂日期?:年月日?勞動合同變?更書經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿、協(xié)商同?意，對本合?同做以下變?更:甲方?(蓋章)乙?方(簽字或?蓋章)法?定代表人或?委托代理人?(簽字或蓋?章)年月日?無固定期?限勞動合同?如何解除?一、___?種情況下可?解除無固定?期限勞動合?同1.用?人單位可以?和勞動者協(xié)?商一致解除?無固定期限?勞動合同，?用人單位首?先提出并與?勞動者協(xié)商?一致解除無?固定期限勞?動合同的，?應(yīng)按照勞動?者工作年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?.勞動者在?試用期間被?證明不符合?錄用條件用?人單位解除?無固定期限?勞動合同的?，需提前三?天通知勞動?者，但無需?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。3?.勞動者嚴(yán)?重違反用人?單位的規(guī)章?制度用人單?位解除無固?定期限勞動?合同的，用?人單位取得?相關(guān)證據(jù)后?，可立即通?知解除無固?定期限勞動?合同，并無?需支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?4.勞動者?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害用人單位?解除無固定?期限勞動合?同的，用人?單位取得相?關(guān)證據(jù)后，?可立即通知?解除無固定?期限勞動合?同，并無需?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。5?.勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的，用?人單位取得?相關(guān)證據(jù)后?，可立即通?知解除無固?定期限勞動?合同，并無?需支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?6.勞動者?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使用人單?位在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的，用?人單位取得?相關(guān)證據(jù)后?，可立即通?知解除無固?定期限勞動?合同，并無?需支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?7.勞動者?被依法追究?刑事責(zé)任的?，用人單位?取得相關(guān)證?據(jù)后，可立?即通知解除?無固定期限?勞動合同，?并無需支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。8.勞?動者患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的，應(yīng)提?前___日?通知勞動者?本人，或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，用?人單位可以?依據(jù)此條解?除無固定期?限勞動合同?，隨后還應(yīng)?當(dāng)按照勞動?者工作年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。9.?勞動者不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的，應(yīng)提前?___日通?知勞動者本?人，或者額?外支付勞動?者一個月工?資后，用人?單位可以依?據(jù)此條解除?無固定期限?勞動合同，?隨后還應(yīng)當(dāng)?按照勞動者?工作年限支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。10.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)用?人單位與勞?動者協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的，應(yīng)提前?___日通?知勞動者本?人，或者額?外支付勞動?者一個月工?資后，用人?單位可以依?據(jù)此條解除?無固定期限?勞動合同，?還應(yīng)按照勞?動者工作年?限支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。同?時，勞動者?也有解除無?固定期限勞?動合同的權(quán)?利，根據(jù)《?勞動合同法?》第三十八?條的規(guī)定，?用人單位有?下列情形之?一的，勞動?者可以解除?勞動合同,?并可獲得相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償——二?、___種?情況下勞動?者可解除無?固定期限勞?動合同1?.未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的;?2.未及時?足額支付勞?動報酬的;?3.未依?法為勞動者?繳納社會保?險費(fèi)的;?4.用人單?位的規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;5.?因本法第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?7.用人?單位以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動者勞動的?，或者用人?單位違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?勞動者人身?安全的，勞?動者可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知用?人單位。?不過，簽訂?了無固定期?限勞動合同?的勞動者，?與簽訂了固?定期限勞動?合同的勞動?者相比，還?是有一定優(yōu)?勢的——?三、___?種情形下裁?員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先?留用和本單?位簽訂無固?定期限勞動?合同的勞動?者1.用?人單位依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的，或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占企業(yè)職?工總數(shù)百分?之十以上的?，用人單位?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報告，?可以裁員，?但應(yīng)按照勞?動者工作年?限支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。在?這種情況下?，和本單位?簽訂無固定?期限勞動合?同的勞動者?應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留?用。2.?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?，需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，可以裁?員，但應(yīng)按?照勞動者工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。在這種情?況下，和本?單位簽訂無?固定期限勞?動合同的勞?動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)?先留用。?3.其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?，需要裁減?人員二十人?以上或者裁?減不足二十?人但占企業(yè)?職工總數(shù)百?分之十以上?的，可以裁?員，但應(yīng)按?照勞動者工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。在這種情?況下，和本?單位簽訂無?固定期限勞?動合同的勞?動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)?先留用。?說了那么多?，其實歸結(jié)?起來，解除?無固定期限?勞動合同的?方式也就_?__種——?四、無固?定期限勞動?合同解除的?___種方?式:1.?協(xié)商解除。?協(xié)商解除是?指合同履行?過程中，當(dāng)?事人經(jīng)協(xié)商?一致同意解?除合同。?2.法定解?除。法定解?除是指在履?行合同過程?中出現(xiàn)法定?解除合同情?形，當(dāng)事人?有權(quán)解