2016中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案

中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》真題及答案2016一、單項(xiàng)選擇題1.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.管理上過分提高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D.權(quán)利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說法代表的觀點(diǎn)屬于。（）A.馬斯洛的需要層次理論B.赫茲伯格的雙因素理論C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)D.麥克利蘭的三重需要理論3.關(guān)于技能的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技能所占的比例也就越大B.管理層級越高，越需要制定長期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)，工作設(shè)計(jì)，行為管理等組織行為來發(fā)展【答案】C4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，與情境因素之間是否搭配，對團(tuán)隊(duì)績效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系B.工作結(jié)構(gòu)C.職權(quán)D.工作環(huán)境【答案】D5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風(fēng)格屬于（）。A.概念型B.指導(dǎo)型C.分析型D.行為型【答案】A6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）A.關(guān)鍵職能B.企業(yè)規(guī)模C.職業(yè)化程度D.分工形式【答案】B7.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）A.狹隘的職能觀念B.橫向協(xié)調(diào)性差C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過多【答案】D11.關(guān)于對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性B.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位C.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價(jià)必須采用定量指標(biāo)D.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)【答案】C14.下列人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性預(yù)測方法是（）A.時(shí)間序列分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法【答案】B18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）A.信度與效度的含義相同B.一個(gè)測驗(yàn)有效卻不一定可信C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響D.一個(gè)測驗(yàn)可信但不一定有效【答案】D19.一個(gè)測評工具的信度系數(shù)達(dá)到（）時(shí)，表明該測評工具達(dá)到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8【答案】B20.關(guān)于有效的績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工C.績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價(jià)者對同一個(gè)員工所做的評價(jià)基本相同【答案】A24.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場平均水平【答案】A25.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵(lì)B.成本戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平C.成本戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對較小D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平【答案】A二、多選題61.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）A.投資回報(bào)延期B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息C.決策者想要維護(hù)自己的面子D.組織的溝通體系失效E.決策者拒絕變革【答案】ACDE62.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)B.強(qiáng)調(diào)等級制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化，革新的組織文化D.級別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有行于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策【答案】ABD63.在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（）A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標(biāo)的設(shè)定B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃C.在等級森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬【答案】ABC64.關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（）A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段B.評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評價(jià)C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見E.評估時(shí)要進(jìn)行成本-效益分析【答案】BE65.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯(cuò)誤的是（）A.內(nèi)容效度主要采用測驗(yàn)成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示B.內(nèi)容效度反映的是跨評價(jià)人員的可靠性C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗(yàn)和潛力測驗(yàn)【答案】ABCE66.績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績效面談B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑C.避免以自我為中心D.避免從同情的角度給予過多的建議E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績效面談【答案】ACDE67.知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)包括（）A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)D.追求長遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)【答案】BCDE68.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）A.員工持股計(jì)劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工D.員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會(huì)受到限制E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)【答案】ABE69.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)C.有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)【答案】ABDE70.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色B.集體談判扮演的