企業(yè)文化人力資源規(guī)劃XXXX

湖南中建物業(yè)企業(yè)文化與員工職業(yè)生涯規(guī)劃

員工職業(yè)生涯規(guī)劃第二部分企業(yè)文化第一部分目錄精致服務(wù)至誠永遠

企業(yè)文化第一部分精致服務(wù)至誠永遠

一、什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。精致服務(wù)至誠永遠

企業(yè)文化內(nèi)涵我們的定位我們要做什么我們的目標(biāo)是什么核心價值觀

使命愿景對利益相關(guān)者的承諾精致服務(wù)至誠永遠

精神文化行為文化制度文化物質(zhì)文化企業(yè)文化內(nèi)容精致服務(wù)至誠永遠

中建文化企業(yè)宗旨

服務(wù)社會，造福人類，建設(shè)祖國，福利員工

核心理念

追求陽光下的利潤最大化

企業(yè)精神

鑄造精品，超越自我

經(jīng)營理念

競爭無情，商機無限，市場唯大，經(jīng)營為先

價值觀

中國建筑，品質(zhì)重于泰山；過程精品，服務(wù)跨越五洲

環(huán)境觀

建筑與綠色共生，發(fā)展和生態(tài)協(xié)調(diào)

安全觀

質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是生命的保障

精致服務(wù)至誠永遠

五局“信和”文化基本表述企業(yè)使命核心價值觀企業(yè)愿景信心信用人和以信為本以和為貴立德立人立業(yè)

三個一流內(nèi)容精致服務(wù)至誠永遠

一、中建物業(yè)文化——精神文化

核心價值觀：以信為本以和為貴企業(yè)宗旨：服務(wù)社會福利員工企業(yè)使命：立德立人立業(yè)企業(yè)精神：創(chuàng)新敬業(yè)團隊節(jié)儉

品牌風(fēng)格：精致服務(wù)至誠永遠

服務(wù)理念：信和天下千萬家質(zhì)量目標(biāo)：業(yè)主滿意率100%、感動率20%企業(yè)目標(biāo)：中建前列全國一流精致服務(wù)至誠永遠

二、中建物業(yè)文化——制度文化精致服務(wù)至誠永遠三、中建物物業(yè)文化——物質(zhì)文化精致服服務(wù)至至誠永永遠三、中建物物業(yè)文化——物質(zhì)文化精致服服務(wù)至至誠永永遠三、中建物物業(yè)文化——物質(zhì)文化精致服服務(wù)至至誠永永遠三、中建物物業(yè)文化——物質(zhì)文化精致服服務(wù)至至誠永永遠三、中建物物業(yè)文化——物質(zhì)文化精致服服務(wù)至至誠永永遠三、中建物物業(yè)文化——物質(zhì)文化精致服服務(wù)至至誠永永遠四、中建物物業(yè)文化——行為文化精致服服務(wù)至至誠永永遠四、中建物物業(yè)文化——行為文化精致服服務(wù)至至誠永永遠四、中建物物業(yè)文化——行為文化精致服服務(wù)至至誠永永遠四、中建物物業(yè)文化——行為文化精致服服務(wù)至至誠永永遠四、中建物物業(yè)文化——行為文化精致服服務(wù)至至誠永永遠四、中建物物業(yè)文化——行為文化精致服服務(wù)至至誠永永遠四、中建物物業(yè)文化——行為文化精致服服務(wù)至至誠永永遠四、中建物物業(yè)文化——行為文化精致服服務(wù)至至誠永永遠四、中建物物業(yè)文化——行為文化精致服服務(wù)至至誠永永遠四、中建物物業(yè)文化——行為文化精致服服務(wù)至至誠永永遠員工職業(yè)生生涯規(guī)劃第二部分精致服服務(wù)至至誠永永遠公司人力資資源現(xiàn)狀公司人力資資源戰(zhàn)略員工職業(yè)生生涯通道目錄精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠????Investor管理人員:90人操作人員:420人人員崗位分析析圖總?cè)藬?shù)：510人精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠????32人298人總?cè)藬?shù):510人,平均年齡32歲50歲以上180人35歲以下人員年齡分析析圖35-50歲精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠????精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠????精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠????精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠????精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠????精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠公司人力資源源現(xiàn)狀公司人力資源源戰(zhàn)略員工職業(yè)生涯涯通道目錄精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠量才器使勤教嚴(yán)繩用人之道知人善任廣收慎用中建物業(yè)用人之道精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠堅持務(wù)實為要要堅持責(zé)任為重重堅持品行為本本堅持事業(yè)為先先用肯實干的員員工用敢負責(zé)的員員工用靠得住的員員工用高水平的員員工中建物業(yè)用人人標(biāo)準(zhǔn):“四堅持”精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠一有文憑沒水平平的不用二有能力不盡力力的不用三有干勁沒長進進的不用中建物業(yè)用人人標(biāo)準(zhǔn):“三不用”精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠中建物業(yè)用人人標(biāo)準(zhǔn)：“兩不提”沒有學(xué)習(xí)力的的不提沒有創(chuàng)新力的的不提精致服務(wù)務(wù)至誠誠永遠遠一支高級技能型的的崗位操作人員員隊伍五至十名外向型、復(fù)合型市場經(jīng)經(jīng)營人才一批適應(yīng)公司發(fā)展展崗位需求的物業(yè)管管理人員三至五名專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭頭人“十二五”人才規(guī)劃人才隊隊伍建建設(shè)規(guī)規(guī)劃十至十十五名名部門負負責(zé)人人骨干干二十至至三十十人的項目經(jīng)經(jīng)理團團隊精致致服服務(wù)務(wù)至至誠誠永永遠遠公司人人力資資源現(xiàn)現(xiàn)狀公司人人力資資源戰(zhàn)戰(zhàn)略員工職職業(yè)生生涯通通道目錄錄精致致服服務(wù)務(wù)至至誠誠永永遠遠身份的改變變其他用工勞務(wù)派遣自有員工精致致服服務(wù)務(wù)至至誠誠永永遠遠操作服服務(wù)人人員員一般管管理人人員主管管職位的改變變中層干干部精致致服服務(wù)務(wù)至至誠誠