勞資科工作標準

勞資科工作標準勞資科工作標準勞資科工作標準資料僅供參考文件編號：2022年4月勞資科工作標準版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：勞資科工作標準一、勞資科長工作標準：（一）責任1、依據國家法律法規(guī)協(xié)助礦領導負責企業(yè)的人力資源管理工作。2、主持科內日常管理工作，明確職責分工，對科內的工作內容、進度和質量定期檢查，及時向礦長、經營礦長匯報有關情況并請示工作。3、按要求完成員工調配、員工招聘、工資結算及分配、單項獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療保險、工傷保險、經濟分析、人勞報表等工作，保質保量完成各項工作任務。4、全面負責科室的廉政建設，處理問題及時準確。5、做好礦各科室、區(qū)隊之間人力資源的協(xié)調，溝通信息，深入一線調查研究，做好礦領導的參謀與助手。（二）工作內容與要求1、及時貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關規(guī)定。嚴格按照相關法律、法規(guī)制定和實施人力資源管理方面的各項規(guī)章制度。2、負責制定礦人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實施細則。3、負責新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。4、負責新調入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調出和辭退員工的勞動合同的解除工作。5、負責建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計資料的保管和保密工作。6、負責審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關部門做好死亡職工的善后處理工作。7、負責制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。8、定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實、可靠的依據。9、審查各單位工資、獎金、補貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴格把關，拒絕發(fā)放。10、負責全礦定崗定員工作，根據礦生產需要及時調整各單位定崗定員標準。11、負責全礦勞動定額標準的編制工作，每年至少調整一次勞動定額標準；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。12、負責人力資源及勞動效率各類報表的編制和上報工作。13、參與礦經濟活動分析會議，提供有關勞動定額，市場結算等的執(zhí)行情況和資料，參與礦年、季、月經營指標的測算工作。14、負責個人養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療金的扣繳標準和單位繳納部分標準的核定工作，并及時計入個人賬戶。15、負責全礦員工工傷保險金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補助金的發(fā)放工作。16、負責職工醫(yī)療費審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。17、負責全礦員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。18、負責職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴格職工請、銷假程序。19、組織開展人力資源管理的各項日常工作。20、負責科內企業(yè)文化建設的宣傳、指導和教育工作。21、積極召開科務會議，加強學習，提高自身政治素質和業(yè)務素質，提高管理水平，提高工作效率。22、完成領導交辦的其他各項工作。二、勞資副科長工作標準（一）責任1、依據國家法律法規(guī)企業(yè)的人力資源管理工作。2、協(xié)助科長參與科內日常管理工作，明確職責分工，對科內的工作內容、進度和質量定期檢查，及時向科長匯報有關情況并請示工作。3、按要求協(xié)助科長完成員工調配、員工招聘、工資結算及分配、單項獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療保險、工傷保險、經濟分析、人勞報表等工作，保質保量完成各項工作任務。4、協(xié)助科長做好科室的廉政建設，處理問題及時準確。5、協(xié)助科長做好礦各科室、區(qū)隊之間人力資源的協(xié)調，溝通信息，深入一線調查研究，做好礦領導和科長的參謀與助手。（二）工作內容與要求1、及時貫徹執(zhí)行國家HRM方面的政策、法律和上級有關規(guī)定。嚴格按照相關法律、法規(guī)制定和實施人力資源管理方面的各項規(guī)章制度。2、協(xié)助科長制定礦人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實施細則。3、協(xié)助科長做好新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。4、協(xié)助科長負責新調入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調出和辭退員工的勞動合同的解除工作，按照合同規(guī)定支付勞務工返鄉(xiāng)補助金。5、協(xié)助科長建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計資料的保管和保密工作。6、協(xié)助科長審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關部門做好死亡職工的善后處理工作。7、協(xié)助科長制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。8、協(xié)助科長定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實可靠的依據。9、協(xié)助科長審查各單位工資、獎金、補貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴格把關，拒絕發(fā)放。10、協(xié)助科長負責全礦的市場化人工費結算工作。11、協(xié)助科長負責全礦定崗定員工作，根據礦生產需要及時調整各單位定崗定員標準。12、協(xié)助科長負責全礦勞動定額標準的編制工作，每年至少調整一次勞動定額標準；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。13、協(xié)助科長做好人力資源及勞動效率各類報表的編制和上報工作。14、協(xié)助科長建立工作面經濟技術檔案勞動效率、使用工日、工資等方面的內容的搜集整理工作級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。15、參與礦經濟活動分析會議，提供有關勞動定額，市場結算等的執(zhí)行情況和資料，參與礦年、季、月經營指標的測算工作。16、協(xié)助科長做好個人養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療金的扣繳標準和單位繳納部分標準的核定工作，并及時計入個人賬戶。17、協(xié)助科長做好全礦員工工傷保險金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補助金的發(fā)放工作。18、協(xié)助科長做好職工醫(yī)療費審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。19、協(xié)助科長做好全礦員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。20、負責職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴格職工請、銷假程序。21、協(xié)助科長組織開展人力資源管理的各項日常工作。22、協(xié)助科長做好科內企業(yè)文化建設的宣傳、指導和教育工作。23、協(xié)助科長召開科務會議，加強員工學習，提高自身政治素質和業(yè)務素質，提高管理水平，提高工作效率。24、完成領導交辦的其他各項工作。三、工資管理員工作標準（一）責任1、應嚴格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神。2、制定全礦工資管理和職工績效考核辦法。3、保證各單位工資、獎金、津貼支付的合理性。4、按時制定年、季、月工資基金計劃和礦、區(qū)隊工資基金使用臺帳。5、按時進行工資核算分析工作。6、按時做好新錄用工人的轉正定級、工資調整工作。（二）工作內容與要求1、嚴格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神，認真執(zhí)行工資基金管理制度。2、負責制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。3、定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實、可靠的依據。4、審查各單位工資、獎金、津貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴格把關，拒絕發(fā)放。5、負責對新錄用工人的轉正定級，工資調整工作，協(xié)助做好工資變動崗效工資的套改工作。6、積極參與工資制度改革，并提出合理化建議。7、協(xié)助辦理職工退休、退職手續(xù)。8、按照礦要求，認真測算工資管理經營指標，定時制定年、季、月工資基金計劃。9、按時制定年、季、月工資基金計劃和礦、區(qū)隊工資基金使用臺帳。10、負責勞動工資統(tǒng)計報表的填寫上報工作，統(tǒng)計報表力求做到數字準確、上報及時。11、定期做好勞動工資方面的統(tǒng)計分析工作，定期提出有關職工出勤、缺勤情況，分析原因，提出改善勞動工資，提高工時效率方面的措施和建議。12、積極參加科務會議，提高自身政治素質，提高管理水平，提高工作效率。13、完成領導交辦的其他臨時性工作。四社保管理員工作標準（一）責任1、應認真貫徹執(zhí)行國家有關養(yǎng)老保險金、醫(yī)療金、住房公積金、企業(yè)年金（以下簡稱"四金"）、勞動保護等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定。2、按時完成勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工"四金"標準的核算及繳納。3、按時完成職工"四金"日常管理及職工"四金"個人賬戶管理工作。4、按時足額發(fā)放勞動保護用品。5、按時完成因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費及各種補助等費用的核算。6、及時完成因工負傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補助金標準的核定。7、按時完成職工醫(yī)療費審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定。（二）工作內容與要求1、認真貫徹執(zhí)行國家有關養(yǎng)老保險金、醫(yī)療金、住房公積金、企業(yè)年金（以下簡稱"四金"）、勞動保護等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定。2、負責勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工"四金"標準的核算及繳納工作。3、負責勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工"四金"日常管理及職工"四金"個人賬戶管理工作。4、負責全礦"四金"相關指標測算工作，做到數據詳實、準確無誤。5、負責勞動保護發(fā)放的審批工作，根據生產工作需要，嚴格按照發(fā)放標準，發(fā)放程序辦理；監(jiān)督、檢查勞保用品的質量、數量及發(fā)放情況。6、負責及時向領導和有關部門提供勞動保護、"四金"等方面的統(tǒng)計資料。7、負責因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費及各種補助等費用的核算工作。8、負責因工負傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補助金標準的核定工作。9、負責全礦職工醫(yī)療費審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。10、認真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計資料的保管和保密工作。11、積極參加科務會議，加強自身學習，提高工作效率。12、完成領導交辦的其他臨時性工作。五、人事調配管理員工作標準（一）責任1、認真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關規(guī)定。2、根據生產（工作）需要，及時提出科學、合理用人計劃。3、及時辦理職工調動手續(xù)。4、及時建立健全各種用工臺帳及職工基本情況登記表。5、嚴格新工人的招收錄用程序，規(guī)范勞動用工。6、負責審查職工退休、退職手續(xù)。7、及時對違反勞動紀律的員工進行處理。8、按時編制和報送人力資源報表。（二）工作內容與要求1、認真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關規(guī)定。2、負責全礦勞動組織及人力資源的管理工作，根據生產（工作）需要，及時提出用人計劃。3、認真做好定崗定員工作，定崗定員要盡力做到科學、合理、精干、高效。4、合理調整勞動組織，認真做好人力資源的平衡、調劑、調配工作，力求人力資源使用達到科學、合理配置。5、負責辦理職工調動手續(xù)。6、負責勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工、勞務工及臨時工的日常管理工作，建立用人檔案，掌握人員情況，建立健全各種用工臺帳及職工基本情況登記表。7、負責新工人的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序，加強勞動合同管理。8、負責全礦職工的勞動紀律教育，負責對職工的考核獎罰工作。9、負責審查辦理職工退休、退職手續(xù)。10、會同有關部門負責對老、弱、病、殘人員的安置和職工退休、退職辦理工作。11、積極參加科務會議，提高自身政治素質，提高管理水平，提高工作效率。12、完成領導交辦的其他臨時性工作。六、考勤管理員工作標準1、在科長的直接領導下，對礦井考勤統(tǒng)計工作認真負責。2、對全礦員工考勤時要實事求是，將員工的出入井、加班、出差、病、事假等情況如實反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報。3、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員應事先報主管領導批準。4、負責對每日考勤情況匯總，交將報表交公司企管部審批，核定未出勤人員。5、每月3日之前，把上個月的出勤情況(考勤表及統(tǒng)計匯總電子版)上報主管領導閱批。6、每年年終，把本年度每月出勤情況，如加班、出差或休假情況統(tǒng)計整理出來交主管領導批閱后。作為年度考核、補助及崗位晉升的依據。7、完成領導交代的各項臨時性任務。七、培訓主管工作標準1、認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產培訓法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，負責全體職工的培訓工作。2、在科長的領導下，認真