勞資科工作標(biāo)準(zhǔn)

勞資科工作標(biāo)準(zhǔn)勞資科工作標(biāo)準(zhǔn)勞資科工作標(biāo)準(zhǔn)資料僅供參考文件編號：2022年4月勞資科工作標(biāo)準(zhǔn)版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：勞資科工作標(biāo)準(zhǔn)一、勞資科長工作標(biāo)準(zhǔn)：（一）責(zé)任1、依據(jù)國家法律法規(guī)協(xié)助礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作。2、主持科內(nèi)日常管理工作，明確職責(zé)分工，對科內(nèi)的工作內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量定期檢查，及時(shí)向礦長、經(jīng)營礦長匯報(bào)有關(guān)情況并請示工作。3、按要求完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項(xiàng)獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)分析、人勞報(bào)表等工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4、全面負(fù)責(zé)科室的廉政建設(shè)，處理問題及時(shí)準(zhǔn)確。5、做好礦各科室、區(qū)隊(duì)之間人力資源的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好礦領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。（二）工作內(nèi)容與要求1、及時(shí)貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)制定和實(shí)施人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)制定礦人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實(shí)施細(xì)則。3、負(fù)責(zé)新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。4、負(fù)責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動合同的解除工作。5、負(fù)責(zé)建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計(jì)資料的保管和保密工作。6、負(fù)責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理工作。7、負(fù)責(zé)制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時(shí)做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。8、定期進(jìn)行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實(shí)、可靠的依據(jù)。9、審查各單位工資、獎金、補(bǔ)貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。10、負(fù)責(zé)全礦定崗定員工作，根據(jù)礦生產(chǎn)需要及時(shí)調(diào)整各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。11、負(fù)責(zé)全礦勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工作，每年至少調(diào)整一次勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。12、負(fù)責(zé)人力資源及勞動效率各類報(bào)表的編制和上報(bào)工作。13、參與礦經(jīng)濟(jì)活動分析會議，提供有關(guān)勞動定額，市場結(jié)算等的執(zhí)行情況和資料，參與礦年、季、月經(jīng)營指標(biāo)的測算工作。14、負(fù)責(zé)個(gè)人養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療金的扣繳標(biāo)準(zhǔn)和單位繳納部分標(biāo)準(zhǔn)的核定工作，并及時(shí)計(jì)入個(gè)人賬戶。15、負(fù)責(zé)全礦員工工傷保險(xiǎn)金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作。16、負(fù)責(zé)職工醫(yī)療費(fèi)審核和報(bào)銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報(bào)和鑒定工作。17、負(fù)責(zé)全礦員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時(shí)足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。18、負(fù)責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴(yán)格職工請、銷假程序。19、組織開展人力資源管理的各項(xiàng)日常工作。20、負(fù)責(zé)科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。21、積極召開科務(wù)會議，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。22、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。二、勞資副科長工作標(biāo)準(zhǔn)（一）責(zé)任1、依據(jù)國家法律法規(guī)企業(yè)的人力資源管理工作。2、協(xié)助科長參與科內(nèi)日常管理工作，明確職責(zé)分工，對科內(nèi)的工作內(nèi)容、進(jìn)度和質(zhì)量定期檢查，及時(shí)向科長匯報(bào)有關(guān)情況并請示工作。3、按要求協(xié)助科長完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項(xiàng)獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)分析、人勞報(bào)表等工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4、協(xié)助科長做好科室的廉政建設(shè)，處理問題及時(shí)準(zhǔn)確。5、協(xié)助科長做好礦各科室、區(qū)隊(duì)之間人力資源的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好礦領(lǐng)導(dǎo)和科長的參謀與助手。（二）工作內(nèi)容與要求1、及時(shí)貫徹執(zhí)行國家HRM方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)制定和實(shí)施人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、協(xié)助科長制定礦人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實(shí)施細(xì)則。3、協(xié)助科長做好新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。4、協(xié)助科長負(fù)責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動合同的解除工作，按照合同規(guī)定支付勞務(wù)工返鄉(xiāng)補(bǔ)助金。5、協(xié)助科長建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計(jì)資料的保管和保密工作。6、協(xié)助科長審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理工作。7、協(xié)助科長制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時(shí)做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。8、協(xié)助科長定期進(jìn)行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實(shí)可靠的依據(jù)。9、協(xié)助科長審查各單位工資、獎金、補(bǔ)貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。10、協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦的市場化人工費(fèi)結(jié)算工作。11、協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦定崗定員工作，根據(jù)礦生產(chǎn)需要及時(shí)調(diào)整各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。12、協(xié)助科長負(fù)責(zé)全礦勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的編制工作，每年至少調(diào)整一次勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。13、協(xié)助科長做好人力資源及勞動效率各類報(bào)表的編制和上報(bào)工作。14、協(xié)助科長建立工作面經(jīng)濟(jì)技術(shù)檔案勞動效率、使用工日、工資等方面的內(nèi)容的搜集整理工作級規(guī)定及時(shí)做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。15、參與礦經(jīng)濟(jì)活動分析會議，提供有關(guān)勞動定額，市場結(jié)算等的執(zhí)行情況和資料，參與礦年、季、月經(jīng)營指標(biāo)的測算工作。16、協(xié)助科長做好個(gè)人養(yǎng)老金、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療金的扣繳標(biāo)準(zhǔn)和單位繳納部分標(biāo)準(zhǔn)的核定工作，并及時(shí)計(jì)入個(gè)人賬戶。17、協(xié)助科長做好全礦員工工傷保險(xiǎn)金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作。18、協(xié)助科長做好職工醫(yī)療費(fèi)審核和報(bào)銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報(bào)和鑒定工作。19、協(xié)助科長做好全礦員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時(shí)足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。20、負(fù)責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴(yán)格職工請、銷假程序。21、協(xié)助科長組織開展人力資源管理的各項(xiàng)日常工作。22、協(xié)助科長做好科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。23、協(xié)助科長召開科務(wù)會議，加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。24、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。三、工資管理員工作標(biāo)準(zhǔn)（一）責(zé)任1、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神。2、制定全礦工資管理和職工績效考核辦法。3、保證各單位工資、獎金、津貼支付的合理性。4、按時(shí)制定年、季、月工資基金計(jì)劃和礦、區(qū)隊(duì)工資基金使用臺帳。5、按時(shí)進(jìn)行工資核算分析工作。6、按時(shí)做好新錄用工人的轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整工作。（二）工作內(nèi)容與要求1、嚴(yán)格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神，認(rèn)真執(zhí)行工資基金管理制度。2、負(fù)責(zé)制定全礦工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時(shí)做好工資管理辦法的補(bǔ)充修改工作。3、定期進(jìn)行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資基金管理提供詳實(shí)、可靠的依據(jù)。4、審查各單位工資、獎金、津貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴(yán)格把關(guān)，拒絕發(fā)放。5、負(fù)責(zé)對新錄用工人的轉(zhuǎn)正定級，工資調(diào)整工作，協(xié)助做好工資變動崗效工資的套改工作。6、積極參與工資制度改革，并提出合理化建議。7、協(xié)助辦理職工退休、退職手續(xù)。8、按照礦要求，認(rèn)真測算工資管理經(jīng)營指標(biāo)，定時(shí)制定年、季、月工資基金計(jì)劃。9、按時(shí)制定年、季、月工資基金計(jì)劃和礦、區(qū)隊(duì)工資基金使用臺帳。10、負(fù)責(zé)勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫上報(bào)工作，統(tǒng)計(jì)報(bào)表力求做到數(shù)字準(zhǔn)確、上報(bào)及時(shí)。11、定期做好勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)分析工作，定期提出有關(guān)職工出勤、缺勤情況，分析原因，提出改善勞動工資，提高工時(shí)效率方面的措施和建議。12、積極參加科務(wù)會議，提高自身政治素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。四社保管理員工作標(biāo)準(zhǔn)（一）責(zé)任1、應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療金、住房公積金、企業(yè)年金（以下簡稱"四金"）、勞動保護(hù)等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。2、按時(shí)完成勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工"四金"標(biāo)準(zhǔn)的核算及繳納。3、按時(shí)完成職工"四金"日常管理及職工"四金"個(gè)人賬戶管理工作。4、按時(shí)足額發(fā)放勞動保護(hù)用品。5、按時(shí)完成因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費(fèi)及各種補(bǔ)助等費(fèi)用的核算。6、及時(shí)完成因工負(fù)傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的核定。7、按時(shí)完成職工醫(yī)療費(fèi)審核和報(bào)銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報(bào)和鑒定。（二）工作內(nèi)容與要求1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療金、住房公積金、企業(yè)年金（以下簡稱"四金"）、勞動保護(hù)等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。2、負(fù)責(zé)勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工"四金"標(biāo)準(zhǔn)的核算及繳納工作。3、負(fù)責(zé)勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工"四金"日常管理及職工"四金"個(gè)人賬戶管理工作。4、負(fù)責(zé)全礦"四金"相關(guān)指標(biāo)測算工作，做到數(shù)據(jù)詳實(shí)、準(zhǔn)確無誤。5、負(fù)責(zé)勞動保護(hù)發(fā)放的審批工作，根據(jù)生產(chǎn)工作需要，嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放程序辦理；監(jiān)督、檢查勞保用品的質(zhì)量、數(shù)量及發(fā)放情況。6、負(fù)責(zé)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供勞動保護(hù)、"四金"等方面的統(tǒng)計(jì)資料。7、負(fù)責(zé)因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費(fèi)及各種補(bǔ)助等費(fèi)用的核算工作。8、負(fù)責(zé)因工負(fù)傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的核定工作。9、負(fù)責(zé)全礦職工醫(yī)療費(fèi)審核和報(bào)銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報(bào)和鑒定工作。10、認(rèn)真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計(jì)資料的保管和保密工作。11、積極參加科務(wù)會議，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作效率。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。五、人事調(diào)配管理員工作標(biāo)準(zhǔn)（一）責(zé)任1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。2、根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，及時(shí)提出科學(xué)、合理用人計(jì)劃。3、及時(shí)辦理職工調(diào)動手續(xù)。4、及時(shí)建立健全各種用工臺帳及職工基本情況登記表。5、嚴(yán)格新工人的招收錄用程序，規(guī)范勞動用工。6、負(fù)責(zé)審查職工退休、退職手續(xù)。7、及時(shí)對違反勞動紀(jì)律的員工進(jìn)行處理。8、按時(shí)編制和報(bào)送人力資源報(bào)表。（二）工作內(nèi)容與要求1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。2、負(fù)責(zé)全礦勞動組織及人力資源的管理工作，根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，及時(shí)提出用人計(jì)劃。3、認(rèn)真做好定崗定員工作，定崗定員要盡力做到科學(xué)、合理、精干、高效。4、合理調(diào)整勞動組織，認(rèn)真做好人力資源的平衡、調(diào)劑、調(diào)配工作，力求人力資源使用達(dá)到科學(xué)、合理配置。5、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動手續(xù)。6、負(fù)責(zé)勞動合同制職工、企業(yè)合同制職工、勞務(wù)工及臨時(shí)工的日常管理工作，建立用人檔案，掌握人員情況，建立健全各種用工臺帳及職工基本情況登記表。7、負(fù)責(zé)新工人的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序，加強(qiáng)勞動合同管理。8、負(fù)責(zé)全礦職工的勞動紀(jì)律教育，負(fù)責(zé)對職工的考核獎罰工作。9、負(fù)責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)。10、會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)對老、弱、病、殘人員的安置和職工退休、退職辦理工作。11、積極參加科務(wù)會議，提高自身政治素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。六、考勤管理員工作標(biāo)準(zhǔn)1、在科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對礦井考勤統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。2、對全礦員工考勤時(shí)要實(shí)事求是，將員工的出入井、加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映，禁止弄虛作假，謊報(bào)瞞報(bào)。3、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員應(yīng)事先報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、負(fù)責(zé)對每日考勤情況匯總，交將報(bào)表交公司企管部審批，核定未出勤人員。5、每月3日之前，把上個(gè)月的出勤情況(考勤表及統(tǒng)計(jì)匯總電子版)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)閱批。6、每年年終，把本年度每月出勤情況，如加班、出差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來交主管領(lǐng)導(dǎo)批閱后。作為年度考核、補(bǔ)助及崗位晉升的依據(jù)。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。七、培訓(xùn)主管工作標(biāo)準(zhǔn)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，負(fù)責(zé)全體職工的培訓(xùn)工作。2、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真